干部選拔任用檢查情況報(bào)告2篇范文

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第一篇

一、主要做法和成效

（一）高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，始終堅(jiān)持科學(xué)正確的用人導(dǎo)向

同志深刻指出：“從組織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進(jìn)性，鞏固其執(zhí)政地位，是極為重要的。”《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等條例明確了干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律，因此，xx同志任期內(nèi)高度重視，認(rèn)真貫徹，能把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》等政策法規(guī)的作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷發(fā)展的大事來抓，采取多種形式，加大學(xué)習(xí)力度，努力掌握2個(gè)《條例》的實(shí)質(zhì)精神。并將其列為干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，通過舉辦培訓(xùn)班、組織專題考試等形式，提升干部和群眾對《條例》的知曉率，明確選拔任用干部的程序。除了平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)外，還特別在開展干部選拔任用工作前再一次認(rèn)真、細(xì)致學(xué)習(xí)和討論2個(gè)《條例》，努力做到班子成員人人掌握、人事干部個(gè)個(gè)精通、廣大干部群眾普遍了解。通過xx同志任期內(nèi)關(guān)注和重視干部選拔任用工作，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論2個(gè)《條例》，能帶頭自覺執(zhí)行2個(gè)《條例》，進(jìn)一步增強(qiáng)了規(guī)范公正地選拔任用干部的意識(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部條例的自覺性，尊重和支持組織部門按照工作程序、規(guī)定開展干部選拔任用工作，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，較好地履行了干部工作第一責(zé)任人的責(zé)職。

（二）嚴(yán)格程序，注重德才實(shí)績，鑄就選準(zhǔn)用好干部的有力屏障

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》等有關(guān)規(guī)定，是選拔任用干部的基本規(guī)章，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。因此，xx同志任期內(nèi)在選人用人上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部路線方針政策，始終遵循《干部任用條例》等各項(xiàng)規(guī)定，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證。

一是始終堅(jiān)持“重德才、重基層、重發(fā)展”的正確選任導(dǎo)向。圍繞區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點(diǎn)工作崗位注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，在注重德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，落實(shí)以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，從干部在特定條件、具體問題特別是對待個(gè)人得失的表現(xiàn)上考察評(píng)價(jià)干部，并根據(jù)xx區(qū)制定的《關(guān)于公開選拔2014年度年輕干部“305”工程培養(yǎng)對象的意見》，扎實(shí)開展了“雙考雙薦”公開選拔科級(jí)干部工作。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領(lǐng)導(dǎo)干部共29名，08年提拔6名街道基層干部到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二是牢牢把握“初始提名、考察測評(píng)、用人決策”三個(gè)環(huán)節(jié)。創(chuàng)新“初始提名”方法，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，堅(jiān)持把民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅(jiān)持常委會(huì)票決擬提拔干部，全委會(huì)票決街道黨政正職擬任人選等制，09年公選中，區(qū)文體局一名干部因在民主測評(píng)和征求群眾意見中群眾公認(rèn)度不高而被暫緩使用，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。

三是重點(diǎn)抓好“選拔、考察、任職”三項(xiàng)公開的陽光選人制。公開干部選拔職位、資格、任用程序、考察內(nèi)容和選拔任用結(jié)果，組建了組織工作監(jiān)督員隊(duì)伍并實(shí)施定期例會(huì)制度，對擬提任的干部，在全區(qū)以及原所在單位進(jìn)行7天公示，保證了選拔任用工作的公開、公平、公正。07年以來共有4次面向全市、全區(qū)的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。Xx同志將“三項(xiàng)公開”和“四權(quán)”落到實(shí)處，確保選任的干部達(dá)到群眾滿意、組織放心的效果。

（三）創(chuàng)新制度，深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范干部選拔任用

xx同志任期內(nèi)認(rèn)真貫徹十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神，深化人事改革，創(chuàng)新了競崗制度、規(guī)范了培育交流制度、健全了激勵(lì)監(jiān)督制度，先后出臺(tái)了《北塘區(qū)公開選拔科級(jí)干部意見》、《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實(shí)施辦法》、《關(guān)于實(shí)行“三公開四差額”選拔部分崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施辦法》、《關(guān)于做好2008年全區(qū)公務(wù)員交流輪崗工作的意見》等文件，規(guī)范了干部培養(yǎng)、任職、管理、監(jiān)督的全過程，通過深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范了干部選拔任用工作。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，狠抓干部選拔任用工作監(jiān)督落實(shí)

干部考察工作是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此，xx同志任期內(nèi)緊緊抓住當(dāng)前干部選拔任用工作中的突出問題，加大監(jiān)督力度，積極探索全程監(jiān)督，嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，規(guī)范了各級(jí)黨委“一報(bào)告兩評(píng)議”和民主生活會(huì)等制度、出臺(tái)了《北塘區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區(qū)關(guān)于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強(qiáng)監(jiān)督防止拉票和行賄受賄行為的通知》和《北塘區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度及成員單位工作職責(zé)》三項(xiàng)制度，實(shí)行選人用人的全程監(jiān)督，同時(shí)率先在全市開展了科級(jí)“三責(zé)聯(lián)審”工作。2007年至2014年共有17名提拔的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部接受“兩項(xiàng)評(píng)議”。截止到2014年12月共對48名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”。xx同志履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，努力把干部選拔任用工作提高到了一個(gè)新的水平。

（五）注重優(yōu)化，強(qiáng)化干部培養(yǎng)，為北塘迅速發(fā)展提供人才支撐

xx同志任期內(nèi)在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，以加快轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，開展了形式多樣、重點(diǎn)突出的干部培訓(xùn)，構(gòu)建了“北塘區(qū)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)”，提供“菜單式”網(wǎng)上選學(xué)課程，大力實(shí)施“305”培養(yǎng)工程，建立了干部教育培訓(xùn)學(xué)分管理制度，積極開展選調(diào)生、老干部、社區(qū)高校畢業(yè)生“123”結(jié)對培養(yǎng)工程，并在2014年出臺(tái)了《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實(shí)施辦法》，首次對“網(wǎng)上選學(xué)”與“集中學(xué)習(xí)”的“學(xué)分”考核，并實(shí)施“一票否決”。目前全區(qū)共有10名“305”干部，其中1人已走上正科職崗位，2人參加赴美“BFT”培訓(xùn)。共有12名市管后備干部和102名區(qū)管后備干部，其中17名同志得到提拔使用。xx同志注重班子優(yōu)化，科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅促進(jìn)了干部提高自身素質(zhì)和能力的積極性，同時(shí)也為北塘加速發(fā)展提供了重要的人才支撐。

二、存在的主要問題

在本次檢查中，xx同志在干部選拔任用工作方面認(rèn)識(shí)明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、程序規(guī)范、干部反響良好，雖總體情況較好，但也存在著一些亟需完善的方面需要引起高度重視與關(guān)注。

1、執(zhí)行2個(gè)《條例》的意識(shí)不夠到位

雖然作組織學(xué)習(xí)、討論了2個(gè)《條例》，明確了其內(nèi)容精神，但在選拔任用干部時(shí)，執(zhí)行和貫徹2個(gè)《條例》的意識(shí)不夠，沒有做到嚴(yán)肅認(rèn)真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。在干部選拔任用工作中一把手民主意識(shí)不強(qiáng)，以個(gè)人意見代替組織意見，對2個(gè)《條例》的規(guī)定執(zhí)行不夠到位。

2、干部選拔任用程序不夠規(guī)范

在干部選拔任用工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格按照2個(gè)《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行操作，沒有經(jīng)過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預(yù)告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。

3、干部選拔任用要求執(zhí)行不夠到位

沒有按照2個(gè)《條例》的規(guī)定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續(xù)和通知市委組織部列席干部任免會(huì)議。

4、干部選拔任用材料不夠完整

在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，討論研究干部工作的會(huì)議記錄過于簡單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質(zhì)量不高，過于簡單，內(nèi)容空洞，不能反映考察對象的個(gè)性特點(diǎn)。

5、干部選拔任用管理不夠嚴(yán)格

對干部選拔任用管理還不是非常嚴(yán)格，存在草率從事的現(xiàn)象。中層干部競爭激勵(lì)機(jī)制不全，輪崗交流力度不大，進(jìn)出口渠道不暢，干部隊(duì)伍建設(shè)仍缺乏生機(jī)和活力。重選拔、輕管理的現(xiàn)象仍然存在，在干部管理上的考核、獎(jiǎng)懲等制度還有待進(jìn)一步完善，中層干部工作的積極性和主動(dòng)性還需進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來。

6、干部選拔任用工作受到干擾

在干部選拔任用工作受到家族勢力和幫派體系的干擾，以至執(zhí)行2個(gè)《條例》的規(guī)定有困難，組織意圖無法完全體現(xiàn)，使干部選拔任用工作受到了一定的影響。

第二篇

一、主要做法和成效

1、做到三個(gè)注重，選準(zhǔn)選好干部。北塘區(qū)委始終做到“重德才、重基層、重發(fā)展”三個(gè)注重，以實(shí)績論英雄、憑德才用干部，重視基層選拔導(dǎo)向，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件。一是注重德才兼?zhèn)洹Ｗ⒅貜娜中怨ぷ鳎瓿芍行娜蝿?wù)的激情、精神狀態(tài)和實(shí)績，科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，關(guān)鍵時(shí)刻完成急難險(xiǎn)重任務(wù)，對待個(gè)人得失等方面考察評(píng)價(jià)干部，在注重德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，落實(shí)以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。二是注重基層一線。一方面注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、銳意進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉群眾工作的干部選拔出來，充分調(diào)動(dòng)基層一線干部的工作積極性。另一方面，從戰(zhàn)略的高度、結(jié)構(gòu)性配備的要求出發(fā)，有意識(shí)地把機(jī)關(guān)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到基層一線、放到艱苦的地方加以培養(yǎng)鍛煉。通過這種方式僅08年就有6名街道基層干部提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是注重發(fā)展需求。圍繞區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，針對科技創(chuàng)新、服務(wù)外包、城區(qū)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、園區(qū)建設(shè)和拆遷、信訪等重點(diǎn)工作崗位，通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、加快定向培養(yǎng)、對外引進(jìn)以及調(diào)整充實(shí)等措施，強(qiáng)化這些崗位的干部配備，促進(jìn)重點(diǎn)工作的開展和難點(diǎn)問題的解決。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領(lǐng)導(dǎo)干部共29名，其中從外區(qū)引進(jìn)了14位年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、發(fā)展急需的干部。

2、完善三個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行選人程序。北塘區(qū)委嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例規(guī)定的程序方法，牢牢把握“初始提名、考察測評(píng)、用人決策”三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步改進(jìn)方法、健全機(jī)制、完善程序，努力確保選人用人的質(zhì)量和干部工作民主的健康發(fā)展。一是完善初始提名。2014年“三公開四差額”選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，將初始提名權(quán)擴(kuò)大到區(qū)委委員、候補(bǔ)委員、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)紀(jì)委委員和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，同時(shí)提名干部均實(shí)行實(shí)名制，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了“由多數(shù)人選人”和“在多數(shù)人中選人”的有機(jī)結(jié)合。二是完善考察測評(píng)。把民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅(jiān)持未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，多數(shù)干部群眾不擁護(hù)的干部不提拔，增強(qiáng)了考察推薦的科學(xué)性和真實(shí)性。09年公選中，區(qū)文體局一名干部因在民主測評(píng)和征求群眾意見中群眾公認(rèn)度不高而被暫緩使用。三是完善用人決策。堅(jiān)持常委會(huì)票決擬提拔干部，全委會(huì)票決街道黨政正職擬任人選等制度。區(qū)委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“五個(gè)不研究”，即未經(jīng)民主推薦和民主測評(píng)的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，未按規(guī)定征求意見和民主協(xié)商的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。

3、嚴(yán)格三項(xiàng)公開，打造民主選人機(jī)制。北塘區(qū)委為落實(shí)干部群眾的“四權(quán)”，重點(diǎn)抓好“三項(xiàng)公開”。一是選拔公開。公開干部選拔職位、資格和條件，公開干部選拔任用程序、考察內(nèi)容和選拔任用結(jié)果，以落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。07年以來共有4次面向全市、全區(qū)的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。二是考察公開。擴(kuò)大干部考察、民主測評(píng)和民意調(diào)查范圍，落實(shí)干部群眾的選擇權(quán)。同時(shí)重視社會(huì)評(píng)價(jià)，組建了組織工作監(jiān)督員隊(duì)伍并實(shí)施定期例會(huì)制度，有效防范和治理用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。三是任職公開。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對擬提任的干部，在全區(qū)以及原所在單位進(jìn)行7天公示，公示內(nèi)容全面、準(zhǔn)確，同時(shí)健全信訪舉報(bào)、電話舉報(bào)等監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保選任的干部達(dá)到群眾滿意、組織放心的效果。

4、完善三類制度，深化人事制度改革。年以來，北塘區(qū)委通過完善三類制度，規(guī)范干部培養(yǎng)、任職、管理、監(jiān)督的全過程，做到以制度規(guī)范程序、規(guī)范行為、規(guī)范導(dǎo)向，深化了干部人事制度改革。一是創(chuàng)新競崗制度。出臺(tái)了《北塘區(qū)公開選拔科級(jí)干部意見》、《關(guān)于實(shí)行“三公開四差額”選拔部分崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施辦法》、《關(guān)于在優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄街道事業(yè)編制人員的意見》等文件。二是規(guī)范培育交流制度。出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)任職高校畢業(yè)生管理的意見》、《北塘區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《關(guān)于做好年全區(qū)公務(wù)員交流輪崗工作的意見》等文件。三是健全激勵(lì)監(jiān)督制度。出臺(tái)了《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員中一般科員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理暫行規(guī)定的通知》等文件。

5、強(qiáng)化三項(xiàng)監(jiān)督，規(guī)范用人環(huán)境。年以來，北塘區(qū)委強(qiáng)化三項(xiàng)監(jiān)督，規(guī)范用人環(huán)境。一是規(guī)范各級(jí)黨委“一報(bào)告兩評(píng)議”和民主生活會(huì)等制度。區(qū)委常委會(huì)向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，接受對區(qū)委干部選拔任用工作的民主評(píng)議和對新提拔的黨政部門主要負(fù)責(zé)人、街道黨政主要負(fù)責(zé)人的民主評(píng)議。參加民主評(píng)議人員從原來全委會(huì)成員擴(kuò)大到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)紀(jì)委常委、法檢和黨政工作部門、街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及其他需要參加的人員。通過“兩項(xiàng)評(píng)議”接受各級(jí)干部群眾的監(jiān)督和評(píng)議，保持選人用人的高度純潔，年至2014年共有17名提拔的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部接受“兩項(xiàng)評(píng)議”。二是探索選人用人的全程監(jiān)督。出臺(tái)了《北塘區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區(qū)關(guān)于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強(qiáng)監(jiān)督防止拉票和行賄受賄行為的通知》和《北塘區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度及成員單位工作職責(zé)》三項(xiàng)制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作和任期、離任領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和“三責(zé)聯(lián)審”工作。堅(jiān)持對在任、離任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、自我完善，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，促進(jìn)廉政建設(shè)。同時(shí)率先在全市開展科級(jí)“三責(zé)聯(lián)審”工作，把審計(jì)監(jiān)督與組織監(jiān)督、人事監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督結(jié)合起來，建立起了一套行之有效的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作機(jī)制，全方位地掌握干部的德能勤績。截止到2014年12月共對48名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”。

二、存在的主要問題

從檢查情況看，北塘區(qū)委能夠樹立正確的用人導(dǎo)向、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人程序、打造民主陽光的選人機(jī)制、深化人事制度改革、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，在干部選拔任用工作方面取得了較好的成績，但是也存在一些需要改進(jìn)和提高問題。

一是學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的有關(guān)文件、政策力度不夠，只是照本宣科，深入研究探討不夠，沒有全面掌握文件、政策的精神實(shí)質(zhì)。

二是在干部選拔任用工作中，有時(shí)發(fā)揚(yáng)民主不夠，存在走過場，致使被選拔任用的個(gè)別干部能力素質(zhì)不夠全面。

三是機(jī)關(guān)部門的干部缺乏交流輪崗，一定程度上影響了干部的積極性。培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍工作不夠抓緊，使后備干部缺少實(shí)踐，能力素質(zhì)提升不快。

四是一些干部選拔任用材料不夠完整，雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，會(huì)議記錄過于簡單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過了民主評(píng)議、問卷調(diào)查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質(zhì)量不高，過于簡單，內(nèi)容空洞，不能反映選拔任用對象的個(gè)性特點(diǎn)。

五是XX同志執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，遵守干部人事紀(jì)律總體評(píng)價(jià)是好的。但檢查中，一些同志反映，XX同志在干部擬用人選的醞釀和廣泛聽取各方意見時(shí)，還不夠充分全面，使得個(gè)別素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)的干部也被選拔任用。