工會規(guī)范化建設(shè)交流材料范文

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市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，不斷完善工會各項制度，切實推行企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，圍繞企業(yè)中心工作，積極開展各項活動，較好的履行了企業(yè)工會各項職能，為企業(yè)和諧快速發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。年，我社存款增幅排名和貸款市場份額等兩項主要經(jīng)營指標(biāo)均位列全市金融機構(gòu)第一，我社工會被市總工會授予“優(yōu)秀工會”榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、著力加強工會自身建設(shè)，為規(guī)范化建設(shè)“奠基”

工會是工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，是維護職工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系重要組織。我們從促進企業(yè)健康發(fā)展的需要出發(fā)，不斷完善工會組織，致力于使企業(yè)工會組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)到一級標(biāo)準(zhǔn)。目前，我社工會組織建立健全，制度完善，工會專職干部配備齊全。按照工會章程規(guī)定，積極組織全社504名員工加入了聯(lián)社工會，入會率達(dá)100%。同時，成立了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等5個聯(lián)社工會委員會及31個基層工會小組，并按照民主選舉程序，選舉產(chǎn)生了基層工會小組長，打牢了工會規(guī)范化建設(shè)基礎(chǔ)。

二、著力推進企業(yè)民主管理，為規(guī)范化建設(shè)“定調(diào)”

（一）切實執(zhí)行職工代表大會制度，發(fā)揮職工群眾參與企業(yè)民主管理職能。我們定期進行職工代表換屆選舉，每年召開職工代表大會，聽取、討論和審議工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告，工會經(jīng)費審查報告，民主推薦了信用社中層后備干部。認(rèn)真辦理職工提案回復(fù)工作，做到事事有回音，件件有落實，回復(fù)率100%。

（二）認(rèn)真抓好社務(wù)公開工作。我們堅持社務(wù)公開工作制度，要求各基層農(nóng)信社明確社務(wù)公開具體內(nèi)容，落實責(zé)任人，并對經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、干部的聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、各項費用情況等進行公開、公示，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

（三）加強《集體合同》履行情況的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。每年定期開展職工代表巡視工作，對集體合同執(zhí)行情況進行了檢查。經(jīng)檢查，各年度職工合同簽訂率均為100%，職工各項社會保險均按標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工勞動保護待遇得到了落實。

（四）認(rèn)真開展職工代表述職評議，進一步增強職工的民主意識。職工代表述職評議制度的實施，對信用社職工代表和職工來說都是一個新舉措。通過評議，增強了職工代表的緊迫感、責(zé)任感，促使職工代表尊重職工，聽取職工呼聲，反映職工訴求，更好地為職工服務(wù)。

三、著力開展各項創(chuàng)建活動，為規(guī)范化建設(shè)“助力”

（一）利用板報?？麄麝嚨兀l(fā)揮宣傳教育凝聚力。工會出宣傳?？?0余期，使員工能及時了解到國家大事、要事，同時增強了職工法制、職業(yè)道德、健康、愛國主義和黨員先進性教育，營造了和諧氛圍。

（二）加強員工隊伍建設(shè)，激發(fā)敬業(yè)愛崗活力。一是優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，招收高素質(zhì)員工。按照省聯(lián)社年招錄新員工的要求，根據(jù)我社業(yè)務(wù)發(fā)展實際，面向社會公開招聘了26名大專以上文化程度的新員工，優(yōu)化了員工隊伍。二是召開新員工座談會。勉勵新員工加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，盡快使自己成長為信用社棟梁之材，實現(xiàn)自己人生價值。三是加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。舉辦了12期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，450余名干部員工參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:信貸精細(xì)化管理、綜合業(yè)務(wù)知識、ATM培訓(xùn)、監(jiān)控設(shè)施管理等。四是組織首屆新員工技術(shù)比賽。著力提升新員工的業(yè)務(wù)技能。我社新員工宋靈靈參加省聯(lián)社業(yè)務(wù)技能比賽，榮獲點鈔三等獎。五是強化學(xué)歷教育。我們與經(jīng)濟學(xué)院聯(lián)系，組織12名員工進行函授學(xué)習(xí)。同時通過對業(yè)余學(xué)習(xí)取得國家認(rèn)可的文憑和證書予以獎勵，有力營造了全員抓學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。目前，全市農(nóng)信社大專以上文化程度的職工達(dá)461人，占職工總數(shù)的91%。

（三）開展勞動競賽活動，樹立公平競爭公信力。為激發(fā)全員勞動熱情，在全市農(nóng)信社營造爭先進位的良好工作氛圍，圓滿完成年初下達(dá)的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)。聯(lián)社工會在全市農(nóng)信社開展了對手賽活動，全市信用社28個單位，以聯(lián)社年初下達(dá)的月度經(jīng)營考核指標(biāo)為內(nèi)容，“一對一”開展對手賽。由聯(lián)社工會按月考核，按月結(jié)賬兌現(xiàn)，對競賽單位取勝一方的社主任獎勵800元。

（四）開展榜樣典型引路，調(diào)動先進生產(chǎn)力。一是充分發(fā)揮先進人物模范帶頭作用。今年5月，信用社主任被省總工會授予“五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號。我們在全市信用社范圍內(nèi)開展了“為什么要向同志學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)同志什么精神？怎樣向同志學(xué)習(xí)？”的大討論，并讓全社干部員工撰寫學(xué)習(xí)心得。7月份，我社優(yōu)秀信貸員同志被市總工會作為全市唯一的候選人，推薦到省總工會參與“省職工職業(yè)道德建設(shè)先進個人”的評選。二是積極參與市級文明單位的評選活動。9月，我社被市委、市政府授予“-年度市級文明單位”榮譽稱號，是全市7家金融機構(gòu)中唯一獲此殊榮的金融機構(gòu)，有效提升了信用社的形象。

四、著力豐富職工文化生活，為規(guī)范化建設(shè)“譜曲”

在工會規(guī)范化建設(shè)活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權(quán)益。做到有計劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會效益。一是舉辦“信合春韻”迎春文藝晚會，這臺由信合員工自編、自導(dǎo)、自演的晚會，受到市委、市政府及社會各界人士的一致好評，在社會上引來了廣泛贊譽，樹立了良好的信合新形象。其中音樂快板《信合新風(fēng)尚》入選我市春節(jié)晚會，并在市“兩會”期間成功演出，女聲表演唱《信合春色美》還入選市元宵晚會。二是組織職工乒乓球比賽，并積極參與省聯(lián)社組織的比賽。三是積極參與市總工會舉辦的慶“七一”歌詠比賽并獲得好評。四是組織團隊參加了市總工會和市體育局舉辦的中國（）文化周“中國銀行杯”象棋大賽。五是組織機關(guān)中層干部，基層農(nóng)信社主任，直屬部正、副經(jīng)理，共計50余人赴天行戶外訓(xùn)練基地進行戶外拓展訓(xùn)練，豐富了員工的文化生活。六是積極支持職工開展低碳環(huán)保騎行活動。年7月，我社6名職工騎單車踏上為上海世博加油助威之旅，工會在資金和輿論營造上進行了強力支持，有力倡導(dǎo)了低碳、環(huán)保的健康新生活方式。

五、著力服務(wù)職工生產(chǎn)生活，為規(guī)范化建設(shè)“加油”

（一）為職工辦實事、做好事、解難事、滿腔熱情為職工服務(wù)。一是開展送溫暖活動。遇到節(jié)假日，工會各委員主動上門看望重病號職工10余人，慰問困難職工30余人，為職工發(fā)放慰問品或慰問金4次。二是組織全社兩退人員和在崗員工進行全面身體檢查，組織女職工234人進行婦科檢查。三是為職工和離退職工辦理醫(yī)療互助保險共157人，報賬10萬元，辦理最低生活補助1人，經(jīng)常關(guān)心遺屬家屬的生活冷暖。四是參與職工切身利益討論并充分表達(dá)職工訴求和維護職工的利益2次，提合理化建議10余條，并全部得到落實。五是為全社234名女職工集體辦理了安康保險等。

（二）始終堅持把安全工作放到維權(quán)工作重要位置，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用。重視安全生產(chǎn)是對黨和職工高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，關(guān)系到我社的長治久安，本著安全第一，防患于未然的工作原則，工會發(fā)揮其職能作用，開展了消防演練、安全知識講座、“安全生產(chǎn)”板報宣傳、“查隱患”活動。且對安全隱患進行了整改監(jiān)督。一年來，我社在安全工作上沒有發(fā)生人身安全事故。