醫院救援傷患總結材料范文

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市境內交通便利鐵路貫穿市境北部,在這也曾尷尬地游離于市場的邊緣，也曾煩躁地懊惱手中的收入,也曾被生活的壓力逼得喘不過氣來,醫院的干部職員早早地了解到了什么叫“市場競爭”,市醫院就座落在這個具有萬人口,市區居民約萬的市區,面對上有人民醫院、市中醫院兩大品牌醫院的不利局面,下到各類民辦診所、私營醫院的不斷壯大,社會從醫人員在不斷膨脹。在狹縫中求生存的市醫院,早已喪失了其因區位優勢而帶來的方便。在異軍突起面前醫院怎么辦?

“”，作為“人道主義”的代表，國際主義的使者，作為友誼和精益求精的化身，作為一種遠路跋涉的精神，面對強手林立，面對烽火硝煙，市醫院你是否已經做好了迎戰的準備？

在新的領導班子成立之前，面對的是什么樣的困難？我們不必贅述。難能可貴地是他們把精神這筆巨大的精神財富作為立院之本、發展之源，本著對轄區萬人民高度負責的態度，沒有刻意的去爭奪市場，而是把為民、愛民、便民、利民作為工作的出發點和立足點，狠抓行風建設，促進內部改革，拓展發展路子，強化人性服務，是全院工作步入了健康高速發展的快車道。

“病人至上”的價值觀。作為一個醫療機構，工作的目的不僅僅是自身的生存和發展，更重要的是擔負的道義和責任，從醫院多年來的實踐證明，兩者并不矛盾。他們時時、事事、處處“以病人為中心，以質量為核心”，病人可以根據自己的意愿任選醫生、護士和醫技人員，完善了《集中會診制》、《病情制》、《醫療醫技差錯事故報告制》、《醫生交接班制》等一系列制度，堅持院領導夜間查房及值班，服務態度、服務質量、醫療安全例講，實行病例科室初級終審及病案委員會組織集體終審。還就醫療價格、醫德醫風、服務態度、醫療收費等熱點問題向社會作出承諾，明確了違諾責任，“一切為了病人，為了病人的一切。”當這些點點滴滴日積月累，充分發酵后，就產生了巨大的社會效益。正如院長所說：“以病人為中心，就是讓每位醫護人員明白什么可以做，什么不可以做。這樣，每個員工面對病人，就會自覺的選擇有利于患者、有利于醫院長遠發展的行為。”

光有療效夠不夠？醫院反復對員工說明，醫務人員面對的不只是“病”，而是有“病”的人。醫院滿足的是病人身、心多層次的需求，以體現出“對人民極端熱忱”的理念，為此，他們創造性的實施了“愛心工程”，每位工作人員都做到了“四性三聲”：即禮貌性、解釋性、安慰性、保護性；來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，給與無微不至的關愛，建立集“健康教育、保健理念、健身娛樂、親情服務、綠色餐飲”等一系列現代化健康流程。讓患者都有了如在家中的感覺。

發展細看跨越式。服務永無止境，發展一日千里，為方便群眾就近接受治療，提供多方面的醫療服務，他們又多方籌資多萬元，新建市眼科醫院，該院在_地區綜合實力最強、規模最大，集醫療、教學、科研為一體，使“瞬間摘掉眼鏡”成為現實；投資多萬元，新建肛腸外科醫院一處；投資多萬元，新建心腦血管醫院一處；投資多萬元，新建社區衛生服務站處，二院、三院也在隆隆的鞭炮聲中開張營業，與此同時，醫院加大對口腔科、耳鼻喉科、疼痛科、血液病科、風濕類風濕門診、不孕不育等重點特色專科的建設，通過人才、尖端設備及先進醫療技術對這些科室進行重點投入培養，逐漸形成覆蓋轄區方方面面、技術卓越、設備先進的大型現代化集團式綜合性公立醫院，逐步實現了院前急救、小病就診、醫院候診、辦理住院手續等都不超過分鐘的“分鐘就醫計劃”目標。

院長經常強調：“醫療質量事關人民群眾的生命安危，是醫院在競爭浪潮中立于不敗之地的關鍵，必須作為醫院管理的核心內容和永恒主題抓緊抓好。”廣義的“大質量”觀。涵蓋基礎質量、環節質量、終末質量，一切以質量為核心，把院長查房制、行政總值班制、首診醫師負責制、住院醫師小時負責制、三級醫師查房制、術前討論制和疑難病例討論制度嚴格落實到位，不留任何紕漏。保證、急診急救電話暢通和五部救護車及時快速出車，市內分鐘趕到，城區分鐘趕到，暢通急診“綠色通道”。同時，要求對每位出院病人都要進行定期回訪，真正建成一所名副其實的“平安醫院”。

全員競爭上崗。能者上、墉者下，大刀闊斧地進行人事改革，按照“按崗定編，以崗擇人，競爭上崗，擇優聘用”的原則，醫院各個崗位，競爭上崗，分院、各科室落實崗位制度，促使廣大醫護人員自覺的學習鉆研，落實了教學科研目標責任制，先后投資多萬元組織中青年業務骨干到某省、某省、、、等地著名醫院進修學習、深造。據統計，共引進新技術、新項目項，在各類權威刊物上發表學術論文篇。大大增強了診療能力和科研潛力，真正形成了“院有優勢，科有特長，人有專長”的可喜局面。

專家帶動。內引外聯，取長補短，積極引進新技術，發展特色門診，在高、新、特上下功夫，不斷開發省、市名牌醫院的業務關系，先后與某省、某省、、、_等地權威醫院達成合作協議，并于近日與中國人民解放軍第醫院締結友好協作醫院關系。通過改善辦公環境條件，通過誠心誠意交朋友等方式，贏得了名醫、專家、學者的青睞。近年來，省、市級優秀專家到醫院坐診的絡繹不絕。既解決了醫院對于高端人才的需求，又進一步濃縮了與高水平醫療技術的距離，還為專家、學者開辟了施展才華的“平臺”。

形好醫，必須要做好人。在黨員先進性教育活動中，醫院的全體干部職工，時時處處弘揚精神，使其在大地上生根發芽，結出了累累碩果。創建平民醫院。真正實行住院費用封頂制，各種檢查費、住院費和部分藥品價格調整為全市最低，并上榜公布；主動對八大類多種藥品及收費項目進行再次降價，讓利約萬元；每科特設扶貧病床—張，保證每位來院患者不延誤病情；建立下崗職工優惠門診部，掛號、住院、治療優惠；歲以上老人免掛號費、治療費；在實施“一日清單制”的基礎上，又推出“陽光清單制”，從根本上杜絕亂檢查、亂開方、亂用藥現象，患者在繳費前就能清楚自己檢查項目所需費用，讓患者明明白白住院，清清楚楚消費，決不多花一分冤枉錢。

一顆赤子之心。“對患者不論貧富，不論貴賤，都一視同仁，懷著一顆赤子之心，抱一腔奉獻情懷，做那樣的好醫生。”這是醫院每一位醫務人員的座右銘。在這里，哪一位醫務工作者不是以自己高超的技術、高尚的醫德和高質量的服務取信于患者呢？用誠心、愛心、耐心、細心和責任心，換取病人和家屬的放心、安心和舒心，這是人不懈地追求。

今日“”。同樣是“不愿萬里”，同樣是“滿清熱忱”，同樣是“有益于人民”，年的月日這一天，醫院的精兵強將在市副市長、衛生局局長、醫院院長的帶領下，抵達某省地區縣，不顧高原氣候給身體帶來的種種不適，短短幾天，診治、手術白內障患者例，雖然筆者沒有看到現場，但我想象到了年前;在手術臺旁日夜操勞的身影……

“天行健，謙收益”。

唯愿醫院能夠在今日市場競爭的舞臺上，站得住，經得起。能夠無愧無悔引亢高歌：今日啊同飲慶功酒，明日啊上陣勁百倍……相信，一個正在邁向“集團化”企業發展的市醫院，已經向世人召示出了她蓬勃向上的無盡魅力！今朝晚霞無限紅，風帆勁鼓相映成。