經(jīng)濟目標責(zé)任制考核結(jié)算方案范文

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一、指導(dǎo)思想

以黨的精神為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個率先”為目標，以實施技術(shù)創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點；求實創(chuàng)新、奮力開拓，擴大發(fā)展總量，提高發(fā)展水平；加快科技創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品層次；加大園區(qū)投入開發(fā)，增強發(fā)展后勁；加速“三資”引進，培育特色產(chǎn)業(yè)群體。實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、主要經(jīng)濟發(fā)展目標

1、工業(yè)現(xiàn)價總產(chǎn)值266億元，比上年增48%；

2、工業(yè)產(chǎn)品銷售收入260億元，比上年增48%，

其中：開票銷售收入230億元，比上年增53%；

3、利稅總額22億元（其中利潤總額17億元），比上年增45%；

4、工業(yè)增加值50億元，比上年增38%；

5、工業(yè)性投入38億元，比上年凈增8億元；

6、合同利用外資8000萬美元，

其中：實際到帳外資5000萬美元；

7、自營出口11000萬美元；

8、村級凈收益5000萬元；

9、新增就業(yè)3000人；

10、開發(fā)新品20只。

三、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬結(jié)算辦法

村主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報酬由年薪、獎勵和嘉獎三部分組成，年薪報酬、獎勵報酬的結(jié)算與工作目標百分考核掛鉤，采用“按實結(jié)算、百分考核”的辦法進行，嘉獎報酬按實結(jié)算。

（一）年薪報酬

年薪報酬根據(jù)區(qū)域人口、固定資產(chǎn)、銷售收入、企業(yè)帳面利潤、實繳稅費、村級凈收益等六項內(nèi)容結(jié)算。

1、按區(qū)域人口結(jié)算：按年末在冊人口數(shù)每人2元結(jié)算。

2、按固定資產(chǎn)結(jié)算：按各村區(qū)域內(nèi)企業(yè)年末固定資產(chǎn)總額分檔：5000萬元以下的得5000元，5000萬元－1億元的得8000元，1億元—5億元的得1萬元，5億元以上的得2萬元。

3、按銷售收入結(jié)算：按各村當年上報財務(wù)銷售總額分檔得銷售年薪：年銷售收入1億元以下的得8000元，1億—5億元的得10000元，5億元—10億元的得12000元，10億元—20億元得15000元,20億元以上的得20000元。

4、按企業(yè)帳面利潤結(jié)算：按各村區(qū)域內(nèi)企業(yè)全年實現(xiàn)帳面利潤總額分檔：1000萬元以下的得5000元；1000—5000萬元的得1萬元；5000萬元—1億元的得2萬元；1億以上的得5萬元。

5、按實繳稅費結(jié)算：（1）按各村區(qū)域內(nèi)企業(yè)上繳鎮(zhèn)財政稅費額（含農(nóng)業(yè)稅）每萬元100元結(jié)算報酬；（2）按各村區(qū)域內(nèi)企業(yè)國稅、地稅入庫稅金總額每萬元50元結(jié)算報酬。

6、按村級凈收益結(jié)算：按當年實現(xiàn)凈收益額，每萬元結(jié)算報酬200元。

（二）獎勵報酬

1、產(chǎn)品銷售收入獎：（1）完成目標獎。銷售收入完成年初鎮(zhèn)下達任務(wù)的每萬元獎勵0.5元，超任務(wù)部分每萬元獎勵2元；未完成任務(wù)的根據(jù)未完成部分每萬元扣2元。（2）增幅獎。銷售增幅超過全鎮(zhèn)平均增幅的，每超一個百分點，銷售總額1億元以下的獎勵500元，最高獎勵金額為10000元；1億—2億元的獎勵1000元，最高獎勵額為20000元；2億—5億元的獎勵2000元，最高獎勵額為30000元；5億元以上的獎勵3000元，最高獎勵額為50000元。

2、開票率獎：（1）用電開票率獎：各村工業(yè)用電開票銷售率與全鎮(zhèn)行業(yè)分類平均水平對比，每超一個百分點獎3000元，最高獎勵額為30000元，每低一個百分點扣1000元。（2）銷售開票率獎：各村工業(yè)開票銷售與產(chǎn)品銷售收入的比例與全鎮(zhèn)平均水平對比每超一個百分點獎2000元，最高獎勵額為20000元；每低一個百分點扣1000元。

3、新增投入獎：按當年實際新增固定資產(chǎn)投資額的1‰獎勵，最高獎勵50萬元。

4、工業(yè)用電獎：工業(yè)用電與同期對比，增幅超全鎮(zhèn)平均

增幅的，每超一個百分點，用電量500萬度以下的獎500元，最高獎勵額1萬元；500-1000萬度的獎800元，最高獎勵額2萬元；1000萬度以上的獎1000元，最高獎勵額3萬元。

5、發(fā)展外向型經(jīng)濟獎：(1)合同外資:完成年度任務(wù)的獎勵1萬元。(2)到帳外資：按各村全年實際引進到帳外資的3‰給予獎勵。(3)自營出口：按各村全年實現(xiàn)自營出口總額，每萬美元獎勵30元。

6、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整獎：完成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標任務(wù)的獎勵5000元。

7、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎：按各村當年完成的三產(chǎn)增加值每萬元獎勵5元，完成的流通經(jīng)營額每萬元獎勵1元。

8、科技進步獎：年內(nèi)開發(fā)新品獲國家級確認，每只獎勵2萬元；獲省級確認，每只獎勵1萬元。獲國家級高新技術(shù)企業(yè)，每家獎勵2萬元；獲省級高新技術(shù)企業(yè)、省民營科技企業(yè)，每家獎勵5000元。

9、環(huán)境保護獎：年內(nèi)有通過ISO14000認證的，獎勵1萬元。

10、安置就業(yè)獎：完成鎮(zhèn)下達安置本鎮(zhèn)勞動力就業(yè)任務(wù)的，按每安置1人獎勵500元計獎；安置就業(yè)人數(shù)達不到下達任務(wù)的80%的不得獎，超80%以上的按實際完成比例計獎。安置就業(yè)人數(shù)的核定以社保所當年新增職工簽訂的勞動合同為準。

（三）嘉獎報酬

1、稅費上繳獎：按上繳國、地稅的稅金額超上年部分每萬元嘉獎100元，上交鎮(zhèn)財政的綜合規(guī)費額超上年部分每萬元嘉獎500元。

2、安置就業(yè)獎：超額完成鎮(zhèn)下達安置本鎮(zhèn)勞動力就業(yè)任務(wù)的，每多安置本鎮(zhèn)勞動力一人嘉獎1000元。

3、新投項目獎：新增投入單個項目3000－5000萬元的嘉獎1萬元，5000－10000萬元的嘉獎2萬元，超1億元的嘉獎5萬元。

4、引進外資獎：單個項目引進外資達100萬美元的嘉獎1萬元，以后每增100萬美元嘉獎5000元。

（四）村主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標百分考核標準

1、考核評分標準

（1）安全生產(chǎn)15分；（6）農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整5分；

（2）環(huán)境保護7分；（7）計劃生育5分；

（3）社會保障10分；（8）土地管理5分；

（4）環(huán)衛(wèi)綠化8分；（9）征兵工作5分；

（5）社會穩(wěn)定20分；（10）黨群工作20分。

2、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標評分實行“一票否決”，即出現(xiàn)下列情形之一的扣除本項次得分：

⑴安全生產(chǎn)：行政轄區(qū)內(nèi)有重傷3人或死亡1人或火災(zāi)損失超50000元以上的；

⑵環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故的，限期治理目標不到位的，有停產(chǎn)限期治理企業(yè)的；

⑶計劃生育：有超生1人的；

⑷社會穩(wěn)定：由于工作不力、處置不當而引發(fā)群體上訪事件的。

3、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標百分考核由鎮(zhèn)有關(guān)部門制訂考核實施細則，評分考核結(jié)果與年薪報酬、獎勵報酬掛鉤，年終由鎮(zhèn)黨政辦扎口匯總后交農(nóng)經(jīng)中心結(jié)算。

（五）其他事項

1、村書記報酬由鎮(zhèn)考核結(jié)算后審批，村主任、村會計報酬由鎮(zhèn)與村雙層考核后，由鎮(zhèn)審批，其他副職干部由村實行定崗、定職，確定報酬結(jié)算系數(shù)，年終按職責(zé)輕重、貢獻大小、工作表現(xiàn)和實際情況考核，考核后的分配方案報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案。

2、各村要嚴格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營費用開支，制訂開支標準和結(jié)報審批制度，并報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案，嚴禁超支濫用，對費用超支部分由其個人承擔(dān)，超支嚴重的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、村級凈收益結(jié)算口徑：村級凈收益是指各村當年的各項租金收入、利息收入、紅利收入、各項上交收入、規(guī)費及稅收返還等可用于分配的各項收入（但不包括集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓金、土地出售收入、罰沒收入、攤派贊助收入等），扣除當年的村級行政支出后的余額。

四、鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)主要經(jīng)營者報酬結(jié)算參照村干部考核結(jié)算辦法，結(jié)算結(jié)果提交企業(yè)董事會討論決定。