地方績效評估工作方案范文

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根據中共經濟技術開發區委員會辦公室《關于印發〈2012年度區績效管理工作實施方案〉的通知》的精神，結合我鎮實際，為認真開展我鎮績效評估工作，特制定本實施方案。

指導思想

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實中央和省、市、區保增長、保民生、保穩定的一系列重要工作部署，樹立正確的政績意識，旨在通過績效評估來不斷改進管理方式，提升工作實效，不斷提高基層一級政府的履職力、執行力和公信力，為建設濱江一流經濟強鎮提供有力保障。

調整充實鎮績效評估工作領導小組

領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任。

評估對象

亭江鎮與長安投資區和出口加工區進行捆綁評估，根據區績效評估考核指標分解落實到我鎮相關職責部門，并明確目標責任領導。

評估方法

1、按2012年度區績效管理工作實施方案的相關規定進行。

2、涉及到鎮直部門的考評指標為四項一級指標、三十四項二級指標、六十八項工作目標，具體對應部門見附表。

3、公眾評議

按區績效辦的部署分中期、年終兩次開展，主要內容由區績效辦設定。

4、數據采集

按區直牽頭單位的要求，及時準確地報送相關數據。

5、抽樣調查

全力配合區直相關職能部門做好城鄉居民抽樣入戶調查工作。

察訪核驗

察訪核驗工作，主要通過明察和暗訪相結合的方式，采取聽取匯報、查閱資料、現場調查、走訪機關等方法進行。察訪核驗工作主要內容包括：履行職責情況、作風建設情況、規范行政審批情況、行政辦事效率情況。對區績效辦組織的察訪核驗工作，各部門要認真對待。凡在察訪核驗時因工作人員違紀、違規而被扣分值的，取消違紀、違規當事人當年評先資格和績效獎勵，并在兩年內不得提拔重用，同時對違紀、違規當事人所在部門的負責人進行全鎮通報批評。

檢查中發現問題的處理辦法

在市、區組織的日常督查和專項暗訪中，凡被查到違規情形的，由效能辦給予相關人員效能告誡，扣發當年度績效獎金，情節嚴重的給予黨紀政紀處分，臨時聘用人員一律予以辭退，對部門主要負責人予以通報批評，扣發當年度績效獎金；被查出違規情形達2人次以上（含2人次），視情節給予部門主要負責人效能告誡，情節嚴重的給予組織處理，并扣發分管領導當年度績效獎金；部門主要負責人被查到違規情形的，相應扣發分管領導當年度績效獎金。

在本鎮檢查中被查到違規情形的，給予相關人員通報批評或效能告誡，扣發半年崗位津貼，情節嚴重的給予黨紀政紀處分，臨時聘用人員一律予以辭退；在一年內第二次被查出違規情形的，給予相關人員效能告誡，扣發全年崗位津貼，情節嚴重的給予黨政政紀處分，并在兩年內不得提拔重用；被查出違規情形2人次的，給予部門主要負責人通報批評或效能告誡，扣發半年崗位津貼；被查出違規情形3人次（含3人次）以上的，給予部門主要負責人效能告誡，扣發全年崗位津貼，情節嚴重的給予組織處理，并扣發分管領導半年崗位津貼；部門主要負責人被查到違規情形的，扣發分管領導半年崗位津貼。

工作要求

一要繼續深化思想認識。要樹立正確的績效評估價值觀，把績效評估的過程作為自我診斷、自我發現、自我改進提高的過程，深入查找工作中的薄弱問題，分析原因，提出對策，推動工作持續改進，促進績效的不斷提高。

二要切實加強組織領導。要從全局的高度，進一步加強對績效評估工作的領導，行政主要領導負總責，建立健全工作機構，明確專人具體負責，協調解決工作中遇到的問題，確保績效評估工作順利開展。

三要深入探索績效管理的有效辦法。積極探索績效管理，重點是要確立績效目標，明確績效努力方向和要求，制定提高績效的具體計劃和措施。

四要更加注重工作實效。要把績效評估與職能工作、中心工作緊密結合起來，通過績效評估促進職能的發揮和工作目標的實現，促進各項工作的有效開展。