非煤辦黨支部創建四好領導班子考核實施方案范文

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一、考核范圍非煤辦黨支部全體成員。

二、考核目標以建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子為目標，不斷增強班子的執行力、創造力、凝聚力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動公司各項工作全面、和諧、可持續發展。

三、考核內容及標準（一）政治素質好具有敏銳的政治鑒別能力；具有解決難題的管理能力；具有顧全大局的全局意識；具有奮發有為的精神狀態；具有和諧發展的創新觀念；具有適應發展的綜合素質。（二）經營業績好優化管理效益高；安全生產創佳績；任務指標完成好；技術創新成果多。（三）團結協作好在干事創業基礎上凝心聚力；在共同目標基礎上責任分工；在集體領導基礎上民主決策；在相互尊重基礎上交流溝通。（四）作風形象好理論聯系實際；忠實履行職責；勤政務實嚴謹；密切聯系群眾；清正廉潔自律。

四、考核辦法本著公平、公正、實事求是的原則，堅持定量與定性相結合，對開展爭創“四好”領導班子情況進行自查考核評定。1、考核評分。按照“四好”內容分四項，政治素質好20分，經營業績好30分，團結協作好25分，作風形象好25分，總分100分，根據檢查情況進行評分。2、檢查考核。采取綜合考核小組半年考核與有關部門月度考核相結合的辦法。公司綜合檢查考核小組，采用聽取匯報、查閱資料、座談了解、民主評議等方法，按照“四好”領導班子考核量化標準，每半年進行一次集中檢查。3、否決項。凡在安全生產、計劃生育、社會穩定、信訪、黨風廉政等方面，出現重大問題，造成重大損失和影響的，實行一票否決，此項不計分；出現兩項及以上的，取消評定資格，視為不適應班子。4、等次劃分。根據綜合評定得分結果，將領導班子劃分為“四好”班子、適應班子、不適應班子三個等次。綜合得分在85分（含85分）以上且無否決項的，為“四好”班子；綜合得分在85分至60分（含60分）的且至多有一項否決項的，為適應班子；綜合得分在60分以下或出現兩項及以上否決項的，為不適應班子。對不適應班子按礦規定執行。

五、有關要求1、加強領導。為加強對此項活動的組織領導，非煤辦成立爭創“四好”領導班子活動領導小組。由**同志任組長，**同志任副組長，**、**為成員，具體負責活動的組織實施和檢查考核協調等工作。2、嚴格標準?！八暮谩?a href="http://www.pamakids.com/fangan/shishifangan/531635.html" target="_blank">創建活動是一項長期的系統工程，只有齊抓共管，嚴格標準，才能抓出成效。因此，活動相關的數據都嚴格標準，實事求是，嚴禁搞形式、走過場。3、抓好落實。非煤辦黨支部全體成員要嚴格按照創建內容和標準，扎扎實實地開展爭創活動。領導小組成員要認真負責，分工協作，密切配合，加強對活動的組織、指導、檢查等工作，及時發現和糾正創建過程中存在的問題，及時發現和總結先進典型和好的經驗做法，切實通過開展爭創活動，把各基層領導班子建設成開創性更強，結構更加合理，配置更加優化，工作思路更加清晰，精神狀態更加飽滿，執行力、創造力、凝聚力更強堅強領導集體，為加快我礦非煤產業的發展提供強有力的組織保障。。