文化協管員聘用監管方案范文

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為進一步加快我縣社會主義新農村建設，促進農村建設的全面發展，確保我縣文化體育管理工作網絡的有效性，健全文化(包括文物、體育)協管隊伍建設，根據《中共省委辦公廳省人民政府辦公廳關于加強農村"六大員"隊伍建設意見的補充通知》要求和財[]18號文件通知精神，現制定縣增設"村級文化協管員"及津貼發放的實施方案。

一、村級文化協管員的選拔

1、人員配備:全縣每個村委會設1名文化協管員。

2、素質要求:具有較強的政治覺悟，愛崗敬業，工作責任心、事業心強;具備高中以上文化程度;有一定的組織能力、協調能力;文化水平和專業知識。

3、聘用條件:文化協管員原則上由分管宣傳的村"兩委"成員兼任。有國家級、省級文物保護單位或革命、歷史文化名村及土樓申遺點的村文化協管員，可根據實際需要由非村"兩委"成員擔任，其人員由縣文體局與當地鎮政府商定。

4、管理辦法:村級文化協管員的日常行政管理由當地政府負責，業務上接受縣文體局的指導。村級文化協管員原則上一聘三年，但對工作不落實、服務不到位、群眾不滿意、年度或階段性評議不稱職的，可適時解聘調整。各鎮要將文化協管員的人員名單，及時上報縣文體局備案。

二、文化協管員的工作職責

1、根據本村的實際情況，提出村級文化建設規劃及意見，并組織實施。

2、主動運用本村的文化設施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學文化知識，傳遞經濟科技信息，為群眾致富，促進當地經濟建設服務。

3、組織開展豐富多彩，群眾喜聞樂見的文藝、體育、節慶民俗及電影、錄像放映等活動。

4、管好圖書閱覽室，開展群眾讀書活動，協調選送文藝愛好者參加各類文化藝術講習班(講座)，輔導和培訓群眾文藝骨干。

5、注意發現當地的文化遺產資源，配合上級有關部門積極做好文化遺產的宣傳和保護工作。

6、配合當地政府和文化主管部門，做好當地的文化市場管理。

7、在村"兩委"的支持下，根據當地實際情況，充分發揮和利用自身的優勢，大力發展農村文化產業，促進農村文化經濟的發展。

三、村級文化協管員津貼標準及發放辦法

1、津貼標準:從年8月開始，村級文化協管員每人每月按50元的標準給予補貼。

2、津貼發放辦法:縣財政按季度撥給主管局，主管局委托鎮文化站發放。

四、村級文化協管員的考核

1、考核內容:(1)貫徹落實文化協管工作方針、政策實施情況;(2)信息反饋溝通情況;(3)履行日常工作職能情況;(4)接受培訓教育情況;(5)出席會議情況。

2、考核辦法:分為定期考核和平時考核。定期考核對每位文化協管員年終進行一次，由縣文體局組織，按打分形式進行考核，平時考核由縣文體局按需進行。

3、考核等級分為優秀、稱職、不稱職。

4、獎懲辦法:年終考核等級被評為優秀的，給予一定的精神、物質獎勵;連續兩年考核等級為不稱職的，取消其上崗資格。

5、考核過程與考核結果由縣文體局向村文化協管員所在鎮政府、村征求意見，并及時通報有關情況。