員工身心健康管理范文

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1身心健康管理的內涵

作為電力企業，一方面要在特定時期督促和引導員工苦練內功，挖掘潛力；另一方面更要加強對員工身心健康的關心關愛，從內心深層面關心員工，疏導員工內心壓力，使其在輕松、愉快的氛圍中自我激勵，發揮出更多的力量，推動企業的科學創新發展。這就是將員工個體內心環境與企業發展環境結合考慮的一個課題，就是以切實的方式，培育員工對企業的認同感、歸屬感，提升對員工的凝聚力和感召力。如果將電網企業比作一幢大廈，則每位員工就是每一塊磚，將員工的身心健康關懷好，其作用不言而喻。電力行業員工的工作、生活環境與其他行業有著很大的差別，因此，探索電力行業員工的心理狀況及其基本規律，建立并實施有效的身心健康管理模式，對于保障電力行業員工身心健康、電網安全穩定和提高企業績效有重要意義。

2身心健康管理的措施

員工身心健康管理同安全生產管理同樣重要。加強企業員工的健康管理，能夠有效提升電力企業的生產力，增強企業員工的凝聚力，推動企業全面、協調、可持續地改革發展。企業發展需要企業對員工健康狀況及工作環境進行有效管控，企業要積極采取措施將工作環境對員工身心健康的負面影響降到最低，積極采取措施提前預防可能發生或即將發生的員工健康隱患，確保員工保持良好的身心狀態參與到日常工作中來。提出如下身心健康管理的措施：

（1）工會參與員工身心健康管理。“企業關愛員工安全健康，員工心系企業發展”。各級工會要從落實創建和諧社會和和諧企業的高度，充分認識參與和做好員工身心健康管理工作的重要意義，樹立“責任重于泰山”的思想觀念，自覺增強做好員工安全健康管理工作的責任感和緊迫感。針對發展建設中員工身心健康所遇到的新情況和新問題，積極探索和實踐新形勢下維護員工安全健康、合法權益工作的有效方法。一方面積極營造健康的外部環境，把對員工安全健康權益維護工作納入黨政工作的重要議事日程，推動形成黨委領導、行政重視、職能支持、工會運作、員工參與的安全健康工作格局。使員工安全健康管理的計劃、組織、實施、檢查、監督等活動與企業發展規劃、生產經營同步進行。另一方面，搭建平臺，加大安全健康宣傳教育，強化全員安全健康意識，落實員工安全健康責任制，提高員工安全健康參與力度；全方位的措施促使員工真正做到不違章，為企業負責，為他人負責，為自己負責。

（2）建立員工健康信息檔案。企業應定期組織員工體檢，根據因工作和生活行為確定查體內容。建立員工個人健康信息檔案，跟蹤并定期分析員工健康狀況，指導員工提前預防相關疾病，引導員工正確認識自身健康狀況和相關疾病的發展趨勢。積極采取措施改善健康水平，尤其是一些慢性疾病，預防和提前治療至關重要，定期查體應當成為企業長期發展的必要條件，也是企業員工福利的一項重要內容。

（3）改善員工飲食生活方式。疾病的發生除了有先天性的遺傳因素決定外，更重要的是后天行為和生活方式的影響。企業應根據自身實際工作環境，積極完善相應的飲食生活條件，比如引進純凈水設備、提高飯菜營養搭配水平。同時，積極調動員工參與健康行動，提高對自身健康狀況的責任心；企業應對員工的飲食生活方式采取合理干預，促使員工養成良好健康飲食習慣。

（4）嚴格執行崗位勞動保護措施。企業勞動保護既是安全生產重要措施，也是員工身心健康基本要求。在員工工作過程中，因長期接觸具有副作用的物質而造成身體或某個器官產生慢性病變，企業通過嚴格、有效的勞動保護杜絕員工身體產生這種病變，從而達到了對員工健康的有效管理。企業在采取勞動保護措施過程中，須堅持“嚴格落實、全面防控”的原則，積極為特殊崗位提供定向體檢項目，為員工更為長期服務于企業發展，奠定堅實的基礎。

（5）營造健康工作氛圍。員工健康是企業發展的基礎，更是企業的幸福。企業在完善各項員工健康管理舉措的同時，也需要積極采取措施做好健康宣傳。通過平時的會議、座談做好健康提示，并積極利用體檢的時機，加強員工對醫療保險和服務的利用，營造企業員工和諧、健康的良好工作氛圍。

（6）完善心理健康培訓機制。建立并不斷完善“員工健康課堂”，內容，采取講座、體驗式培訓、團體輔導等豐富多彩的形式，達到普及健康知識，培養健康習慣、倡導健康工作、快樂生活的目的。每季度一個主題、一項活動，為員工提供知識援助。可以根據不同群體需求不同的特點，開展女工講堂、青年職工講堂、父母講堂、領導者講堂、中老年講堂等，并形成更加細致的培訓體系。

（7）建設企業安全文化。工會應從建設安全文化入手，發揮和利用好宣傳教育陣地，探索寓教于樂、形式多樣的安全文化教育方法。使職工在生動活潑、自覺自愿的活動中充實安全健康知識技能，不斷增強安全意識、自我保護能力和預防能力。加強組織文化中的人文關懷和心理關愛。舉辦現代心理學主題講座，教會員工心理機能，提高員工心理素質，同時通過員工生日主題會等方式加強員工心理關懷，在企業內部形成濃厚的身心健康和諧氛圍，積極心態工作，陽光心態生活，平常心態處事。開展協會活動（乒羽、籃球、瑜伽、文學、釣魚、自行車、攝影等），加強員工橫向聯系，形成良好氛圍。一系列舉措具有良好的效果，拓展了員工健康的關懷形式、途徑和內涵，從而實現關注員工健康具體化，多樣化，制度化，科學化的目標，逐步形成了良好的健康管理的氛圍。

3結束語

員工健康是企業的財富。員工身心健康管理的內容豐富、形式多樣，“身心健康理念人性化，身心健康環境親情化，身心健康活動經常化”。只要堅持不懈的探索和創新，必將會摸索出一條具有本企業特色的員工身心健康管理之路。通過實施員工身心健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；使員工以最健康的心理狀態工作，有效提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力。

作者：朱永元單位：國網福建將樂縣供電有限公司