國有企業創新范文

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一、存在問題

（一）新形勢下對團組織工作的要求

在新的歷史階段新的形勢下，共青團的使命也有了全新的內容：團結帶領全國億萬青年投身全面建設小康社會的偉大實踐，為實現中華民族的偉大復興而奮斗！

1．非政治化需要日益占據主導地位

黨的十一屆三中全會后，黨的基本路線作了戰略轉變，從過去以階級斗爭為綱轉變為以經濟建設為中心，為了發展經濟，社會生活各個層面的政治色彩在有意和無意下逐漸被弱化，政府對文化生活的干預也逐步減少，盡量還原社會事務的本來面貌。人們也普遍接受和認同了只強調政治工作已經不合時宜，發展經濟才是當前社會的主要工作和目標。因此，不管是各級領導對于政治思想工作的忽視，還是到人民大眾對政治的關心程度的下降，都讓團組織工作的功能淡化。傳統的共青團工作主要是為了加強黨的領導和為黨培養后備人才選拔優秀骨干，同時也滿足青少年積極向上的政治需要。而在當今經濟大潮的沖擊下，社會生活中的唯經濟思想和拜金主義也波及了當代青少年，尤其是當他們踏入社會，生活壓力和工作上的競爭要求，迫切的成長成才需要，自我價值的實現成為他們生活中首當其沖的第一要務。

2．團組織的服務意識不夠

青年自主自立、社會競爭激烈，青年需要是廣泛的，對于團組織原有的基本需求更加豐富，這是必然結果。也凸現出的新的基本需求正是共青團服務能力的薄弱環節，青年團的工作任重而道遠。團干部注定要擔任更加艱巨任務的培訓工作：吸引大批優秀青年才俊投身共青團的事業，而不是某些短期行為，或缺組織負責人素質、能力而給團的工作帶來不務實的影響和氣氛。青年勞動權、經濟權利的需要日益增加，維護權益的廣度和深度正在變化，而共青團在這個方面并沒有給予更多的服務和實惠。而社會文化生活的多元化，各種青年社團的涌現，使得共青團在青年組織中的主導核心作用、話語權和壟斷地位將受到挑戰。

（二）企業共青團工作目前狀況

目前國有企業共青團工作存在一些問題。由于共青團組織從功能定位和思想意識兩方面都沒有作出適應形勢的及時轉變，團組織工作陷入一個不利的局面，影響力日趨減弱。同時，面臨國企改革，政工性質的團組織在現代企業制度下，機構設置方面面臨尷尬局面，團干部由于同樣面臨工作壓力和競爭，思想也出現不穩定的現象。而人才流動日益常見，對團員青年的管理難度也加大了，由于國企改革的滯后，缺乏其他性質企業的活力，國企青年團員的流失現象也日益嚴重。團組織工作的開展因此而陷入癱瘓的企業不在少數，活動經費也嚴重不足。

二、解決問題

解決目前企業共青團工作的問題，有兩個基本思路，一個是由上而下從組織領導層進行理論研究和指導，一個是由下而上從基礎團員開始，激發他們參與團組織的各項管理和決策，形成民主的氣氛。

（一）工作原則

第一是指導思想上堅持兩個服務。

服務企業經濟建設是共青團組織目前的工作中心，必須響應黨的號召，團結和帶領青年以經濟建設為新時期的戰場，樹立新時期團員青年的新形象。同時要服務青年成長成才，提供切實有效的服務，使團員青年感受到團組織的關懷和溫暖，增強組織凝聚力，并且積極引導青年參與企業民主管理和團組織工作建設，增強團員青年對企業和團組織的榮譽感和責任感。

第二是工作內容上突出“三個重點”。

企業共青團工作的基點仍然應該致力于思想教育工作，但是要根據新的形勢的要求和企業經濟建設的需要，不斷為團的思想教育工作注入新的內容，避免為求實效而失去思想陣地的自覺性。團組織是團員青年的精神導師而非家務保姆。所以在具體探討和開展活動時，必須有選擇性，創造性，重精神層面的溝通和心理服務，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潛力，多激勵，鼓勵團員青年自立，自強，互助，敢于探索和承擔責任的精神。通過各種社會資源的合作和利用，為團員青年提供更多的平臺去提高能力，而非為服務而大包大攬的做那些原本是其它行政后勤部門該做的事。另外，在對團員干部的管理上，務求年輕化和民主化，團員推舉和上級培訓考察并行，挑選真正能同時代表團組織和廣大團員青年的干部，能夠同時體會團組織工作宗旨和團員青年實際需要的人才來引領他們建立務實有效，同時更富時代感和歸宿感的組織。

（二）具體工作

1．要創新組織形態。創新企業團的組織形態，是為了借助合適的組織形態更好地開展工作。希望企業團組織堅持黨建帶團建，創新團的組織形態，擴大團組織對團員青年的覆蓋面，提高覆蓋效果。要堅持網絡化的設置模式。在傳統工作領域，把工作著力點放在創新發展和鞏固提高上；在新興領域，把工作著力點放在堅實基礎和穩步拓展上，逐步建立寬領域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。

2．要完善組織制度。健全完備的制度體系，是開展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建設貫穿于企業共青團工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓、激勵約束等方面建立完善有關制度，為企業共青團工作的開展提供良好的制度環境。要抓好制度落實，注重發揮制度的剛性作用，把發揮團的政治優勢、組織優勢和制度優勢結合起來，推動企業共青團工作的規范發展。

3．要加強組織合作。在當前形勢下，加強合作，實現優勢互補、資源共享，是企業共青團組織發展壯大的必然選擇。要樹立合作理念，深刻認識在新形勢下加強合作的客觀必然性，突破傳統的工作思維和方式，在合作中拓展生存和發展空間。要構建合作平臺，加強不同地區、不同單位、不同行業企業團組織之間的交流與合作，加強企業團組織和社會機構的交流與合作，構建多層次、多領域、多形式的合作平臺，以合作求活力，以合作促發展。

4．穩定團干部思想，提高團干部素質

企業共青團的工作需要團干部去展開和落實，如果團干部本身的思想出現問題，能力素質以及思想意識跟不上新形勢的需要，那企業共青團組織的工作很難有新的進展。

一是要在新形勢下思想上進，樂于奉獻，不被拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想所感，能夠在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，面對企業改制，頭腦清醒，涇渭分明，起到好的帶頭作用。

二是要加強學習，提高個人的綜合素質。團干不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的浪潮中，信念不移，精神不垮，勁頭不松，腳步不停。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、預測和觀察、思考、分析以及解決問題的能力，達到“滲透”經濟、服務經濟的目的。

三是要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，在市場經濟下不斷解放思想，振奮精神，當好“探路者”。這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。

三、創新工作的重點

國有企業共青團工作首先必須為企業的經濟工作服務，盡管從團組織結構形式上可以進行更大的改革，但是本著務實的原則，我們對于身邊的國有企業的經濟工作服務既是觸手可及而且也與企業團員青年切身利益休憩相關。特別是在企業進行各項改革過程中，幫助企業職工在思想觀念，精神狀態，思維方式等方面進行排憂解難，解答疑惑，以團組織較為超然的地位提供中肯的建議和意見，對于企業穩定人心，順利改革有著不可估量的作用。

第一，明確團組織工作的重點和優勢必須是立足于思想工作，做各個時期的青年的精神導師和領袖。在具體應用與企業團組織的工作中，立足思想工作為基點，避免和企業人力資源部門的智能交叉，可以和心理輔導相結合，鼓勵團員傾訴和尋求幫助，幫助團員青年進行人生規劃指導和自我評價，團內活動開展互助活動，探討職業和人生發展，建立學習，探討，辯論，思考型組織，力求在繁忙的工作和企業之外建立一個團員青年的精神家園。

第二，創新活動方式。借助現代化手段，利用互聯網覆蓋面廣、滲透力強、傳播速度快的特點，使共青團工作同網絡有機結合，讓網絡成為聯系青工的紐帶和橋梁，成為青工們思想交流、開展文體活動、掌握現代信息的平臺。利用網絡進行各種活動和聯系，網上視頻會議和專題討論，成立社會性課題研究小組。

第三，拓展工作空間。利用一切可以利用的社會資源為共青團員創造平臺。如聯絡慈善機構和青年志愿者組織以團為單位進行活動，長期成立募捐點。不囿于團內企內，走出企業，為社會盡一份心。可采取自發組織、團委牽頭方式，開展為企業服務、社區送溫暖、社會公益活動等，發揮青年主動性，引導青年正確認識社會、融入社會。

四、結束語

在新的形勢下，研討新時期企業共青團工作，不僅具有較高的理論價值，而且具有重要的實踐意義。我相信，通過大家的努力，企業共青團工作一定能夠百尺竿頭，更進一步，取得更大的成績。國有企業共青團工作，關系著企業的生存與發展。共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，放眼長遠，深入基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業文化建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，才能進一步強化企業共青團工作，為企業的生存發展壯大做出貢獻。