企業業績評價范文

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提要企業業績評價是激勵機制的基礎，是股東投資、經營者決策的指南。本文從業績評價在戰略管理中的地位入手，指出成功的業績評價系統應把企業的發展戰略和一整套財務與非財務評價手段聯系在一起，著重分析財務指標的修正指標。最后提出目前企業在進行業績評價時的改進思路。

一、企業業績評價概念

企業業績評價是任何一個經濟體系的核心問題，它不僅為理論工作者所關注，而且也為政府相關部門的政策制定者、企業的所有者、經營者甚至與企業利益相關的所有人所關注。那么，首先我們應該了解何謂“企業業績評價”。企業業績評價是指運用數理統計和運籌學方法，采用特定的指標體系，對照統一的評價標準，按照一定的程序，通過定量定性對比分析，對企業一定經營期間的經營效益和經營業績，做出客觀、公正和準確的綜合評價。企業業績評價是評價理論方法在經濟領域的具體運用，它是在會計學和財務管理的基礎上運用計量經濟學原理和現代分析技術而建立起來的剖析企業經營過程，真實反映企業現實狀況，預測未來發展前景的一門科學。成功的業績評價系統把企業的發展戰略和一整套財務與非財務評價手段聯系在一起，在戰略的高度上達成共識。其指標體系中的財務指標是企業業績評價的主要指標，其研究也相對完善，但僅以財務指標是不能夠全面系統的評價企業的經營效益。所以，目前學術界比較關注企業如何引入非財務指標體系。但是，目前財務指標體系的研究是不是就真的盡善盡美呢？我認為不是，它存在著缺陷。本文將著重分析企業財務評價系統的構建及其修正。

二、企業財務質量評價系統構建及其修正

企業是一個綜合能力體系，經營業績、現金流量和財務狀況的好壞是企業運營的晴雨表，不僅反映出公司獲利能力的強弱，而且預兆公司財務的健康與危機。企業綜合財務質量評價體系將財務質量評價體系劃分為：盈利能力、資產運營能力、償債能力、發展能力。財務指標的計算還應以三大基本財務報表上的數據為基礎，綜合考慮注冊會計師審計意見、報表附注當中披露的或有事項、期后事項等因素的影響，以期更徹底、更相關的利用信息。

（一）盈利能力。盈利能力體現公司獲取利潤的能力，它通常體現為企業收益數額的大小與水平的高低。證監會等監管部門更是把盈利能力作為考核企業發行股票、募集資金的重要標準。因此，我們不僅要關注公司實現會計盈余的總體狀況，還應詳細分析盈利的持續性、盈利的含金量。反映盈利能力的主要指標有：凈資產收益率、總資產報酬率等。但是，這些指標在反映企業盈利能力時，存在著問題：凈利潤、利潤總額均包括利得，而利得是源于企業日常經營業務以外的活動收益，從而導致凈資產收益率、總資產報酬率被夸大。所以，在計算時應該先把利得從利潤中扣除。

（二）資產運營能力。資產運營能力是以企業各項資產的周轉速度來衡量企業資產利用的效率。周轉速度越快，表明企業的各項資產進入生產、銷售等經營環節的速度越快，那么其形成收入和利潤的周期就越短，經營效率自然就越高。一般來說，有以下主要指標：應收賬款周轉率、存貨周轉率、固定資產周轉率等。但是，這些指標評價存在不足之處：（1）應收賬款周轉率被人為夸大。其公式分子項目銷售收入凈額中包括現銷收入凈額和賒銷收入凈額兩個部分，而“分母項目”則為賒銷賬款。所以，應收賬款周轉率應為賒銷收入凈額比上平均應收賬款余額；（2）資產平均占用不一定能夠反映企業一個年度或一個經營周期內的資產平均占用情況。對于資產占用波動較大的企業，僅用期初數和期末數來測量，顯得比較粗糙。所以，應該考慮到每個季度的資產占用余額。

（三）償債能力。反映企業償債能力的有以下幾個主要指標：速動比率、現金流動比率、資產負債率、利息保障倍數等。雖然上述償債能力指標在總體上揭示了企業的償債能力，但也存在著局限性：

1、未充分考慮企業資產屬性的差異。（1）目前對于超過一個年度或一個經營周期以上的未收回的應收賬款依然作為速動資產，并在資產負債表上列示。這樣，速動資產在某種程度上被夸大。所以，在計算時應先扣除超過一個年度或一個經營周期以上的未收回的應收賬款；（2）關于用于購買或投資長期資產的預付賬款實際上不具有流動資產的流動性，應該從流動資產和速動資產上扣除；（3）至于待攤費用本身不具備使用價值或交換價值，因而在計算流動比率時應該從流動資產上剔除。

2、未充分考慮資產的質量。目前在計算流動資產比率時未考慮不良資產對企業償債能力影響。實際上不少企業存在大量不良資產，如三年以上尚未收回的應收賬款、長期積壓的商品貨物，因其資產質量較差，資產的實際價值明顯的低于賬面價值。可見，這些不良資產也應當扣除。

3、未考慮或有負債對企業短期償債能力的影響。或有負債有很大的不確定性，在計算時必須對相關因素進行分析和預測，估計其發生的可能性，并根據其可能性估算其帶來的流動負債，但目前在計算時尚未考慮這種影響。

4、在計算利息保障倍數時，分子項“企業息稅前利潤”，由于企業經營外收入、政府補貼的影響，往往被夸大，進而夸大了利息保障倍數，即企業的償債能力。因此，應該從企業息稅前利潤中扣除企業所獲利得、政府補貼、企業不良資產、掛賬損失等。

（四）成長發展能力。成長與發展能力分析是對企業的各項財務指標與往年相比的縱向分析。通過成長能力指標的分析，我們能夠大致判斷企業的變化趨勢。從而，對企業未來的發展情況做出準確預測。其主要指標有：銷售增長率、銷售積累率、總資產增長率。但是，上述指標在評價時存在一些問題：（1）銷售增長率公式中的銷售收入應該為主營業務收入及其增長率。（2）資本積累率公式中的所有者權益，企業可能賬面不實，導致其計算失真。（3）企業總資產可能存在不良資產和掛賬損失，使總資產增長率計算不準。應該將可能存在不良資產和掛賬損失先行扣除。

三、現行企業業績評價體系改進思路

目前，企業業績評價體系已經比較完善，它包含了財務和非財務兩方面的評價，能夠對企業一定時期內的業績做出比較公正、合理的評價。但是，企業在實際運用當中仍然存在一些不足之處。比如說評價內容選擇與設計缺乏整體性，不能很好的結合企業的實際情況；缺乏對企業業績評價體系（包括評價目的、評價內容、評價方法和評價組織模式）的系統研究；缺乏對企業業績評價中信息不對稱問題的分析等。由于這些不足，現行企業業績評價體系應當改進：

（一）應該建立有中國特色的業績評價和激勵制度。企業業績評價和激勵制度是實現有效管理的重要方法。通過對企業業績進行比較全面客觀的評價，不僅可以認識企業當前的基本情況，而且能夠發現企業存在的主要問題及變化趨勢，認識影響企業變化的重要因素及交互作用的方式和結果，采取有效的激勵措施，實現企業可持續發展的目的。激勵制度與業績評價系統是互為依托的。一方面，業績評價系統是激勵制度的基礎，如果沒有健全的業績評價系統，激勵制度將變得毫無意義；另一方面，激勵制度影響業績評價的重點，隨著激勵理念的變化，評價的重點也隨之發生變化。總之，業績評價為激勵制度提供了依據，激勵制度使業績評價變得更有意義。

（二）應該結合各企業的特點和實際發展情況，建立能夠幫助企業改善其經營業績和滿足多方位評價主體要求的評價體系。由于企業集團各中心目標、任務不同。因此,其業績評價方法和工作體系也各異。對于處于不同發展階段的企業,評價不應采取統一的標準，應結合企業所處行業的行業生命周期、企業生命周期及企業自己制定的發展戰略,以企業的持續穩步發展為目標,來確定企業在不同發展階段所應達到的標準,以此對企業的經營發展狀況做出評價,并保持評價的連續性,以便于企業利益相關者根據企業的評價情況做出相應的決策。還應通過指標體系預示出企業的發展趨勢，綜合體現企業的創新能力。

采取多層次指標體系和多因素分析方法,深入分析影響企業經營和發展的各個要素。科學、規范的評價體系,既要認真考慮直接反映企業最終經營成果和管理狀況的各項財務指標,也要深入分析影響企業經營成果真實性的多方面潛在問題;不僅要從資本經營效益、基礎管理水平、債務信用程度等方面全方位分析企業經營現況,還必須對財務指標難以反映的未來發展潛力等進行全面考察。

（三）企業業績評價體系還應該具有可操作性，并結合新的技術條件。可操作性應是設置業績評價指標體系必須考慮的一項重要因素，離開了可操作性，再科學、合理、系統、全面的業績評價指標體系也是枉然。這里的可操作性是指指標項目的易懂性和指標項目有關數據收集的可行性。

企業業績評價應該結合新技術條件研究企業業績評價的方法與內容，以及針對在企業業績評價的過程中不同利益相關者所組成的網絡型組織結構，如何運用社會網絡分析法，對該網絡的穩定性特征、互動關系以及網絡關系的緊密性特征進行研究。

（四）加強企業業績動態評價方法技術的研究，完善企業信息系統。動態評價的方法應該能夠使企業及時的發現經營決策中出現的問題，并且能夠幫助企業找出問題產生的原因，進而幫助企業及時采取應對措施。將企業信息系統的完善和評價指標的完善結合起來，增強企業的內部溝通與協作的能力，以及加大研究推進系統演進和變化的因素。