學校論文范文
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第1篇
一、高校師資培養成本的構成
師資培養成本是對象化了的培養費用，是為培養一定種類和數量的教師具備在某個工作崗位所需的專業水平和工作能力-或者使教師在現有水平基礎上提高專業技術水平，以滿足自身和學校未來發展的需要而發生的各項培養費用。當前，師資培養以學歷、職稱培養為主，以師德、教育教學能力、科研能力培養為重點，因此培養總成本應由教師繼續教育成本、科研成本構成。
(一)教師繼續教育成本具體包括崗前教育成本、在職培養成本和脫產培養成本等
這部分成本主要由培養(培訓)費，交通費。差旅費及出差補助，教師脫產學習期間的工資、補助工資、職工福利費和社會保險費(簡稱“脫產工資及勞保福利”)。因減免工作量相應享受的津貼(簡稱“減免工作量津貼”)，培養補助或獎金以及設備、材料費等項目組成。
(二)科研成本是科研單位為進行課題研究活動而發生的各項費用
主要包括直接物質費用、直接人工費用、科研管理費用。直接物質費用是為進行某一項課題的研究活動所發生的物質費用，包括圖書資料費(含音像制品、軟件等)、辦公費(指復印、抄錄、打字、上機、翻譯等辦公費，以及開展項目研究所需要購置的辦公設備、文具等費用)、設備、材料費(指項目使用的儀器及其維修費、耗材費等)、科研實驗費(指實驗原材料、試劑、藥品費和分析、化驗、檢驗經費)、租賃費(指項目必須租用的場地、儀器費用等)、調研費(指調研或學術交流、科學考察、橫向協作的費用等)、成果出版費(指論文版面費、專著出版費、軟件或產品樣品檢測費等)、成果論證費(指課題論證、資料查詢、成果鑒定、申報獎項的費用等)、特支費(指用于科研交流合作活動中的適量接待費)；直接人工費用是為進行某一項課題的研究活動所發生的人工費用，包括勞務費(指研究人員和雇用人員的勞務費用)、獎金等；科研管理費用是科研管理單位為組織和管理科研活動所發生的費用，包括科研管理單位人員的工資及福利費、修理費、辦公費、差旅費、運輸費及科研配套資金等，可以按照一定辦法核定一筆總額。
二、高校師資培養成本上升的原因
新升格本科院校由于要提高辦學層次，有效培養高素質的教師。無論培訓項目、培訓人數或是培訓成本均呈現逐年上升的趨勢。只有剖析造成師資培養成本不斷上升的客觀和主觀原因，才能采取有效措施，控制培養成本，以使有限的培養經費盡可能發揮效益。造成師資培養成本上升的原因可以歸納為以下幾個方面：
(一)客觀原因
1人力資源取得成本提高，導致人力資源培養成本攀升
從2003年開始，教育部正式確立了周期性教學工作評估制度，并于2004年了《普通高等學校基本辦學條件指標(試行)》(教發[2004]2號)，對普通高等學校辦學條件進行監測。師資隊伍數量與結構是評估指標體系中的一項指標。各高校為了改善辦學條件，紛紛通過給予安家費、住房補助費、科研啟動費、獎勵費等一系列優惠政策吸引高學歷、高職稱的人才。這些費用隨著人才的自由流動，變得越來越高。而且，在目前的用人制度下，一旦教師被招聘進來，學校將要支付其在職和退休后的工資和福利待遇等。其成本是極高的。為了挖掘自身潛力，高校都會相應提高培養補助或獎金，鼓勵本校現有人員提升學歷、學位層次和晉升職稱。
2物價水平上升，使師資培訓成本中的物質費用開支額增加
世界經濟持續強勁增長，而且從2003年開始。我國經濟進入新一輪的景氣周期，推動了物價不斷上漲。伴隨物價水平的上漲，教師繼續教育成本中的交通費，差旅費及出差補助，設備、材料費以及科研成本中的直接物質費用和科研管理費中的物質費用等成本額不斷提升。其中的實驗、網絡儀器設備和電子、紙質圖書等材料更新速度加快、數量增加，更導致成本上升。
3工資水平上漲，使師資脫產培養(培訓)成本中的人工費用開支額增加
機關事業單位收入分配制度改革、最低勞動工資標準提高等措施使勞動力工資整體上漲，再加上社會保障體系覆蓋面的擴大、投保工資基數的上升，直接推高了師資培養成本中的脫產工資及勞保福利費和減免工作量津貼以及科研成本中的直接人工費用和科研管理費中的人工費用等成本額。
(二)主觀原因：培養經費安排欠合理
新升格本科院校為了達到普通本科院校教學水平評估要求。紛紛出臺人才培養優惠政策。給培養對象以資金支持，但卻忽視了培養經費的合理安排。沒有把有限的資金用于刀刃上，致使培養資金的使用前松后緊、顧此失彼，沒有發揮最大效益，導致機會成本的提高。三、控制培養成本的師資培養途徑
“區市共建、以市管理為主”的高校在撥入經費和學校收入相當有限且編制緊缺的情況下，可采取以下培養措施，有效控制培養成本：
(一)加強師資隊伍建設規劃和培養規劃，合理、有序地安排師資培養資金，提高資金使用效益
1學位培養
學位培養經費由個人先墊付，以減少學校的資金占用。一旦教師獲得碩士或博士學位，則把其視為人才：享受學校當年引進的同學科同類研究生的安家費、科研啟動經費、住房補貼及其他工資福利等待遇。并為學校連續服務一定年限。這樣，既可以使成本的支出與資金使用效益密切掛鉤，又可以使教師個人成長、發展的計劃與學校的整體需求、發展相結合。
2職稱培養
職稱培養宜實施“教授工程”、“副教授工程”：每年選拔一部分具有晉升職稱潛力的培養對象，與學校簽訂培養協議，在合同期內完成一定的教學、科研工作量，并晉升職稱。培養對象在合同期內晉升職稱后與學校簽訂聘用協議，承諾為學校連續服務一定年限，學校給培養對象發放獎金。獎金按服務年限均攤，分年支付。如果培養對象未服務滿規定年限，因個人原因提出出國、辭職、調離學校者，辦理手續時，除全部返還已領取的資助經費外。還須按尚未服務年限每年支付一定的違約金。這樣既可使培養成本的支出與資金使用效益密切掛鉤，也可有效降低因人才流失而發生的重置成本。
(二)實行“導師制”，節約教師在職培養成本
學校可實行教學導師制和科研導師制。通過導師的言傳身教，促進新教師健康成長，更好地適應高等教育教學工作。要求青年教師在申報講師專業技術資格前必須接受導師的指導。副教授在申報教授專業技術資格前，必須對青年教師實行教學、科研全過程指導，幫助青年教師在教學實踐中快速成長。這樣，既可以節約培養成本，又可以降低因使用新教師而可能降低教學質量或由此帶來的科研失敗所發生的隱性成本。
(三)通過收入分配傾斜政策。鼓勵教師在職培訓。并在職撰寫學位論文，降低脫產培訓成本支出
學校可通過與重點高校在本校聯合舉辦各種專業的研究生班或碩士學位班，或鼓勵教師參加遠程研究生課程教育。使教師工作學習兩不誤。同時，合理減免教師撰寫學位論文期間的工作量，鼓勵教師在職撰寫學位論文。則能夠有效降低教師脫產學習期間的工資、補助工資、職工福利費和社會保險費以及可能發生的因人員離崗而追加的其他培訓成本開支。
(四)創建人才資源的跨地區、跨院校的共享機制。節約師資培養成本
學校可樹立“不求所有，但求所用”的用人觀念，充分利用其他高校具備相關知識和能力的教師和具有豐富實踐經驗的專家為學生授課，這樣既可以廣納眾家之長，又可以節約培訓成本，還可以節約人力資源取得成本。
(五)利用人才小高地的優勢，爭取科研經費支持，降低師資培養成本
高校應充分利用人才小高地優勢。調動教師的科研積極性，鼓勵教師積極申報國家或區、市科技主管部門的科研立項和承擔橫向課題研究。加強與企業的合作，服務地方經濟。通過政府部門和企業的科研經費支持。在技術研發、技術服務、技術咨詢、技術轉讓中培養出一支具有較強的科技攻關能力和創新能力的高水平、高素質的師資隊伍，有效節約學校的培養成本支出。
(六)推行專任教師全員聘任制度，節約師資培養成本
按設定的專任教師崗位，對專任教師實行專業技術職務聘任制。變身份管理為崗位管理。學校與教師在自愿平等的基礎上。通過簽訂聘約，明確崗位職責，并定期考核，按照平等競爭、優勝劣汰的原則決定教師的獎懲、升降和去留。在這種競爭機制下。教師自然會利用其較高的智商、較好的學術環境、較強的自覺性進行自我學習、自我發展，從而節約學校的師資培養成本。
第2篇
現代學校德育應該關注學生生命發展價值，激發學生生命力的涌動，促進學生有靈性、有人性、有個性地發展。然而，當我們靜下來冷靜審視學校德育的現狀，卻發現當前學校德育陷入尷尬的境地，探其原因，大致有以下幾種。
1.主體異化——教師越位包辦
德育的真正主體是學生。但是現實德育中，學生往往被視為受動體，而非生命體和道德的構建主體，教師有意或無意的“越俎代包”，使自己異化為德育的主體。如德育工作目標由教師一廂情愿制定，蛻變成完人式標準要求；德育活動的形式、過程是教師事先演練多次的“現場”表演，德育成了過場作秀，難以收到理想效果，于是，學生由德育主人邊緣化為局外人，德育由生命成長的必需演變為令人生厭的強加要求。
2.內容異化——教學脫離實際
德育的目的原本是為了學生的終身發展，而生活又是學生終身發展的現實基礎。因此，德育與生活結合的緊密程度就決定了學生發展的結果。但是，以往的德育存在脫離人的發展、脫離現實生活等弊端，向人宣講的只是抽象概念、空洞道理，要人做到的往往是不可企及的高要求，規定人去遵守的也是一大堆有悖身心發展的規訓，以致德育內容孤立封閉，脫離學生社會生活和學習生活，無法達成預定目標。
3.過程異化——說教代替體驗
常常聽教師這樣抱怨：“我苦口婆心地講了，你怎么就不聽進去？”做教師的委屈溢于言表。殊不知，完整德育過程本該是受教育者認知活動、體驗活動與踐行活動的有機結合，只是在實際操作中，學校德育重說教，請體驗；重灌輸，輕交流；重認知，輕實踐，才使得德育不能有效地內化為學生的自身修養和道德素質，缺少應有的活力和效果。工具理性主義使德育成了一壺燒不開的“溫水”，始終徘徊在效益的低谷，尋找如何創造性破解這一難題的“良藥妙方”成了德育研究的新課題。
二、以教育生態理念引領學校德育創新
教育的宗旨是促進人的發展，而人的發展離不開信念的支撐。因此，以新理念為引領，從學生的生活實際及其生命發展需要出發，創新德育的理念，創新德育內容，創新德育載體，創新德育評價機制，激發學生的內在驅動力，使其主動構建自己的德育大廈，讓道德生活充滿活力，應該成為德育創新的突破口之一。
1.理念創新——建構基于教育生態理念的學校德育觀
道德教育的目的不在于單純是對德育規范的記憶和德育知識的獲得。引導人們去選擇和建構有道德、有意義的生活和生活方式，提升人生的信念和生命的境界，是更高價值德育追求。生態德育，作為一種新的德育理念，就是要通過營造和諧溝通、寬容理解、積極向上、其樂融融的學習生活氛圍和環境，使師生獲得富足精神生活和厚重的文化底蘊。從生態視角審視學校德育，就會發現學校德育的出發點和歸宿點在于提升人的生命質量，關注學生的生命成長，德育的終極目標是為學生終身獲得真正意義上的幸福，使學習生活和社會生活更加美好，更有意義，更有價值，更加幸福。基于上述認知，形成新型的生態學校德育觀，有益于德育思想的深刻變革。
2.內容創新——與時俱進，豐富德育內涵
德育內容是德育的核心，應與時俱進，不斷充實。學校德育只有符合時代要求，針對學生需要，不斷拓展學校德育內容，才能保持旺盛的生命力，收到良好的實際效果。為從“體現時代精神、貼近學生實際、符合學生需要”的基本要求出發，努力構建科學的德育內容體系，使德育內容既具有中華民族優良傳統，又體現時代特色，貼近學生的生活實際。
3.載體創新——讓德育微笑浸潤人心
為了更好地塑造學生的美好心靈，德育形式需要不斷創新。我們只有創新豐富多彩、內涵深刻的德育活動載體，讓學生在主動參與、真切體驗、實踐磨練中，感悟德育的要求，接受思想的啟迪，最終將外在的德育要求內化為健康的情感品質，轉化為良好的行為習慣，從而實現德育對學生的人生成長與發展的巨大引導和提升作用。
4.評價創新——發揮評價的激勵功能
德育評價是德育的一個重要環節，也是檢查、督導、評估德育質量的重要機制。斯塔弗爾比姆說過，評價最重要的意圖不是為了證明，而是為了改進。因此，我們要有效地改革創新學校的德育評價體系，建立與素質教育相適應的德育評價制度，以發揮評價的教育、導向功能，有利于學生主體的終身發展，具體要做以下幾項工作。
（1）是評價要強調過程化和多元化。在素質教育的評價體系中，學生的考試成績不再是優秀與否的唯一依據，更應注重學生成長中的收獲、綜合素質的提高及發展潛力，把學生綜合素質中的品質與素養、實踐與探究、科技與創新、審美與表現、運動與健康等五方面要求結合起來，對學生做出貼切的綜合評價。比如，在我們實施的“學生成長檔案”舉措中，“成長足跡”欄幫助學生明確學期目標、學年目標、學段目標，并記錄各階段目標的達成情況；而“收獲園”欄則記錄下學生每一個階段的進步，除了獲獎證書，更多地是反映了學生成長的作品樣本。
（2）是評價主體要多元化。構筑包括學生自己、家長、教師、同伴（同學）在內的多元、互動評價結構，使評價更能發揮激勵、促進的作用。如開展“我眼中的自己”評價活動，讓學生分析自己的優點和不足，得出自我的總體評價，能體現學生對自己的德育行為擁有的自主發言權；而“心靈留聲”活動則由“老師眼中的我”“父母眼中的我”“同伴眼中的我”三部分構成，由教師、家長、同伴分別做出評價。通過多角度的綜合評價，能使每個學生更客觀、全面地認識自己。
總之，德育是一項博大精深而富有藝術的陽光工程，需要我們每一個教育工作者用心和智慧去經營，以新理念引領學校德育創新，凸顯學生在學校德育中的主人翁地位，從而使學生更好地體悟人生的真正意義，張揚生命之力，煥發生命之美，快樂地生活、學習，享受成長的喜悅。
參考文獻：
［1］劉粉莉.以教育生態理念引領學校德育創新.
［2］周濟.高舉中國特色社會主義偉大旗幟，推進我國教育事業科學發展.
第3篇
[論文摘要]未成年人偏差行為的加劇凸現了學校德育的不足，即對未成年人心理問題認識不足；針對性差、主體性不強；目標設置和實現中的片面性。加強學校德育的人本理念，提高教育者心理疏導能力；設置貼近未成年人日常生活的學校德育內容；堅持德育對未成年人的“價值引導”，最終形成其良好的自我教育能力，是學校德育防范和矯治未成年人偏差行為有效措施。
學校是未成年人步入社會的中間地帶，當前我國的學校德育由于教育觀念等的系列偏差，導致某些未成年人道德觀念淡漠，道德水準下降，屢有偏差行為，甚至走上違法犯罪的道路。因此，對未成年人偏差行為進行分析，審慎思考學校德育的不足，加強學校德育以防范和矯治未成年人偏差行為，具有重要的理論和現實意義。
一
未成年人偏差行為，通常指未滿18周歲的未成年人違道德規范、紀律規范和非刑事法律規范，具有一定的社會危害性，但還不構成犯罪或不作為犯罪處理的行為。主要可表現為(注：此種分類主要參照了吳鐸主編的《社會學》(高等教育出版社)中按社會規范的類型對越軌行為的劃分方法。)：其一，違俗行為，即與人們普遍認為“應該如此”的原則或理念不一致的行為，如離家出走、未婚先孕。其二，違德行為，即違道德規范的行為，如奢侈浪費、自私自利。其三，違紀行為，即違反特定場合的特定管理規范的行為，如考試作弊、曠課逃學。其四，違法行為，即違反國家法律條文并對他人和社會造成某種程度危害，但尚未構成犯罪的行為，如索財、攜帶刀具。其五，心理性偏差行為，即由于個體自身某些特殊的精神問題或心理因素引起的違規范的行為，如暴露癖、乖僻殘忍。其六，自毀行為，即違規范并對自身造成傷害的行為，如酗酒、自殺。
未成年人走向犯罪的深淵不是偶然的，而是由未成年人先前一系列的偏差行為逐步積累惡化而成的，其基本路徑為：沾染惡習——偏差行為——犯罪。未成年人的偏差行為和犯罪行為的發生具有直接的因果關系，而且往往是未成年人犯罪的前兆。社會個體與現存社會規范發生的磨擦和沖突有一個發展過程，從小到大，逐漸加劇，積累到一定程度就導致犯罪行為發生，未成年人犯罪也是如此。要解決未成年犯罪問題，首先要預防未成年人出現偏差行為，切斷他們通向犯罪的這一途徑。
2003年北師大發展心理研究所的“中小學生心理素質建構與培養研究”課題表明，全國初中2.9%的學生有嚴重的心理性偏差行為，14.2%的學生有較明顯的心理性偏差行為。在校未成年人行為偏差問題日益凸顯了學校德育的缺失。
第一，學校德育對未成年人偏差行為的認識存在誤區，往往把“行為偏差”等同于“品德惡劣”，忽視了偏差行為背后的心理因素。未成年人的道德觀念還在形成之中，還缺乏較強的自制能力，其一般性偏差行為大都是由心理問題引發的。他們或是由于家庭的殘缺不全，容易形成孤僻自卑、行為怪異、自我封閉等的精神缺陷和心理障礙，導致偏差行為多發，或是由于對新環境不適應，學習成績差，缺乏與老師和同學間良好的溝通，形成對人際交往的焦慮、自閉甚至暴力反抗。學校德育往往關注教育目標向學生個體思想品質和規范行為的有效轉化結果，而忽視了學生道德內化和行為外化需要經過復雜的心理過程，這些心理過程是德育的必備支撐。將未成年人行為偏差簡單地認定為“品德低下”，給其貼上不良少年的標簽，不但無益于未成年人長期積聚的心理問題的解決，還容易加劇其偏差行為程度，甚至產生嚴重的危害他人和社會的犯罪行為。當前學校德育中，一些教育者不能科學認識未成年人偏差行為產生的心理原因，對其或是忽視，或是不能給予充分的接納和理解，更談不上給予合理的教育和幫助。教育者簡單粗暴的排斥和過激教育行為，不僅無法獲得未成年人的心理認同，更可能加重他們的心理問題。在某種程度上，教育者成為了未成年人偏差行為的制造者和推動者。
第二，學校德育針對性差、主體性不強，無法有效預防和矯正未成年人偏差行為。傳統德育通常是以社會為本，只將受教育者視為被教育客體。傳統德育的方向和內容不是根據未成年人的實際狀況和需求，而主要是根據上級的精神，這成為一種普遍現象。學校德育很少關注教育對象的內在需要和內心的價值沖突，只強調受教育者對道德義務和責任的認同，忽視他們的道德生活和主體地位，容易造就出陽奉陰違的偽君子或什么都不信的道德虛無主義者。同時，以灌輸為主要形式的道德教育也難以引起未成年人的共鳴，最終導致未成年人厭煩和自動遠離道德教育。然而，任何手段也無法割斷未成年人和現代社會種種不良因素之間的聯系，面對多元化的社會，單純的道德灌輸，導致未成年人價值選擇能力和自我控制能力的缺失，使學校德育對于未成年人偏差行為的疏導作用大為降低。
第三，學校德育目標存在片面性，實現過程中只注重行為管理，忽視人格培養，無法達到有效減少未成年人偏差行為和“育人”的目的。人是德育的出發點和歸宿點，德育要引導學生成為規范的社會人，還要具有高尚的心靈、美好的情感、健全的人格。但是，
長期以來由于學校德育和學校思想政治工作混在一起，使我們傾向于以政治教育標準來衡量德育的成績，用思想政治教育目標代替了思想道德教育目標。在升學或者就業壓力之下，學校德育經常以德育課分數衡量未成年人的思想道德水平，無暇顧及未成年人道德實踐能力的培養和提高，缺乏對未成年人思想道德科學的評價標準。在實踐中，學校德育工作的重心往往放在規范學生行為和校紀校規的教育上，在管理上層層把關，把學生置于形式主義的管理網中，對照相應的《守則》《規范》，給學生的道德行為貼上量化的標準，把培養出嚴格遵守規范的“乖學生”當作了教育的最終目的。至于如何結合未成年人的年齡特征和認知規律，培養其高尚的情操，健全的人格則很少關注。只滿足于抓外部行為管理，忽視人本的道德內化的做法，使德育成了單向的行為訓練和單純的行為管理，使未成年人往往為了獲得某些好處而做出符合“規則”的行為，甚至形成急功近利、口是心非的人格缺陷，不利于未成年人健康心理和行為能力的形成。
二
那么，怎樣提高學校德育的有效性，實現對未成年人偏差行為的預防和矯治呢?
第一，加強學校德育的人本理念，提高教育者綜合素質，尤其是心理疏導能力。教育者是教育過程的主導因素，其綜合素質和教育理念直接影響著教育的內容、方式和效果。政治思想過硬、職業道德修養深厚、專業知識扎實是對教育者的基本要求。要適應社會發展的新需要，還必須樹立以學生為本的理念。今天的未成年人具有強烈的個體意識和個性差異，要研究他們的特性，激發其潛能，引導其順利實現社會化，成為具有基本道德素養的社會人，教育者就必須關注未成年人的道德需要，依據他們智力和性格的差異，采用不同的德育內容和方法。同時，面對頻發的導致偏差行為的心理問題，現代社會賦予了教育者新的角色——未成年人的“心理保健醫生”，這就要求教育者不斷健全自身素質，確立心理健康教育的意識。除了學習相關的心理知識與技能，教育者還要特別關注未成年人成長中的心理需求，學會洞悉其偏差行為背后的心理動因，并根據未成年人的個體差異，運用溝通、聆聽等心理輔導技巧疏導他們的情緒，解決他們的心理問題。心理的健康程度直接制約著未成年人能夠達到的道德水平，以及未成年人偏差行為發生的幾率。而目前的學校德育中忽視了關于個人成長的教育，德育過程中缺失了對受教育者心理活動的關注，這造成了學校德育工作的許多盲點和誤區，更迫切呼喚以人為本的各種心理健康教育對學校德育體系的充實。
第二，貼近未成年人日常生活，豐富學校德育內容，推動道德教育的生活化。德育內容是德育活動所要傳授的價值與規范。根據日常生活中的現實問題設置德育內容，容易引起未成年人的共鳴，有利于增強德育的實效性。其一，大力開展生命道德教育。“生命化教育是在生命的視野中，對教育本質的一種重新理解和界定。生命教育主要是教人認識生命、保護生命、珍愛生命、欣賞生命，探索生命的意義，實現生命價值的活動。”〔1〕通過生命教育，可以樹立未成年人珍惜和尊重自己和他人生命的態度，減少和避免自殺和虐待他人等偏差行為，幫助其正確地對待生活中的挫折和危機，在人格上獲得全面發展。其二，加強未成年人良好習慣的養成教育。心理學研究發現，8-14歲是培養道德行為習慣的最佳期。對于這個時期的未成年人，從培養行為習慣開始進行道德教育，不失為一條科學的途徑。良好的道德行為習慣，能使品德從內心出發，不走彎路而達到高境界。因此，是否能夠在生活中養成良好的道德習慣成為衡量德育效果的真正標準。其三，注重未成年人個性發展的教育。學校教育要尊重未成年人的個性和差異性，不用教條的統一目標評價他們，針對每個人的優勢和弱勢，為他們提供多元發展途徑，讓他們真實感到個人存在的價值，從而增加對自我和社會的認同，減少偏差行為的發生。
第三，堅持學校德育對未成年人的“價值引導”，引導其形成良好的自我教育能力。從實踐上看，近幾年我國的學校德育進行了改革，但傳統灌輸式道德教育方式的影響卻根深蒂固，加之未成年人缺少自主的道德判斷和獨立做出道德選擇的能力，如果教育者只鼓勵其自由選擇而不加以正面的積極引導，無異于放任自流，只能造成未成年人是非、善惡、美丑界限的模糊，最終陷于道德困境。面對日益復雜多變的學校德育環境，學校德育在尊重未成年人自主意識的前提下，采用多種具體方法提供道德的“價值引導”，成為一種必然選擇。蘇霍姆林斯基在給教師的建議中說到：“只有能夠激發學生去進行自我教育的教育才是真正的教育”〔2〕，促進學生的自我教育，就要關注學生的生活世界，把激發學生的道德需要作為起點，不斷提升學生的道德層次，放手讓學生在生活中進行探索式學習。此外，還要建立良好的學生之間、學生與教師之間的交往關系，提供良好的自我教育氛圍。實現了自我教育才會有內心永恒的道德法則，未成年階段是培養人的自我教育能力和個性得以全面發展的黃金時代。教育者應把操作性強的合理的德育考核放在首位，喚起未成年人的自主意識，促進他們的自我教育，變“他律”為“自律”，有效切斷偏差行為乃至犯罪行為產生的途徑。
[參考文獻]
