品質管理工作計劃范文

前言：我們精心挑選了數篇優質品質管理工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、總體目標

以鞏固脫貧成果和防止返貧為核心，以提升數據質量為關鍵，扎實開展扶貧對象基礎數據、脫貧措施等相關信息的采錄、更新、完善工作，做到賬賬相符、賬實相符；確保采錄數據100%準確，邏輯關系100%合理，脫貧措施100%有效，為全鎮迎接脫貧攻堅普查奠定堅實基礎。

二、重點內容

（一）核準更新貧困人口基礎信息。開展新發生貧困人口識別、脫貧戶返貧、貧困戶（含脫貧戶）家庭成員自然增加和自然減少；全面核準更新建檔立卡貧困人口基礎信息，如戶籍、健康狀況、在校生狀況、家庭收入、外出務工等信息。

（二）核準完善貧困村組基礎信息。對全國扶貧開發信息系統中所有村和組的基礎信息開展“回頭看”，逐項進行采集更新，核準錄入數據信息的準確性、真實性。

（三）核準脫貧戶人均純收入。無論哪一年標注脫貧的建檔立卡貧困戶，都要按照省委、省政府《省精準脫貧驗收標準及認定程序》明確規定的標準和要求進行核準，要穩定超過當年脫貧標準（2014年2800元，2015年2855元，2016年3500元，2017年3700元，2018年3500元，2019年為3800元）。

（四）核準脫貧戶“兩不愁三保障”。按照省委、省政府《省精準脫貧驗收標準及認定程序》明確規定的標準和要求進行核準，確保貧困人口退出指標達標，能夠穩定脫貧。

（五）核準采錄幫扶措施數據信息。全面采集、錄入、核準建檔立卡貧困戶（含脫貧戶）的年度幫扶措施，厘清貧困戶、貧困村從識別到退出全過程的脫貧攻堅路徑，說清楚怎么脫的貧，采取了哪些措施，解決了哪些問題。

三、工作措施

（一）加強培訓，確保數據對標。通過現場演示、實際操作、存疑解答、互動溝通“四位一體”方式，加強鎮村兩級數據采錄入員的政策和業務培訓，進一步提升數據采錄人員的政策業務能力和實際操作水平，確保全面吃透掌握建檔立卡數據評估規則以及采錄、調整、比對等相關要求和操作流程。

（二）認真核實，確保數據真實。以問題為導向，認真組織開展數據信息“回頭看”和大排查行動，對建檔立卡數據存疑問題逐條進行入戶核實核對、修改完善，確保建檔立卡數據真實完整。

第2篇

1、全鎮各村（社區）設立1名勞動保障專職管理員，招聘工作由鎮組織人事科會同鎮勞動和社會保障所組織實施。

2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮企業職工社會保險。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區）負責。

3、鎮勞動保障所負責本行政區域內村（社區）勞動保障服務工作的業務指導和日常業務管理，并指定專人分管、指導村（社區）勞動保障專職管理員開展工作。

二、工作職責

1、宣傳勞動保障法律法規及政策；

2、負責本村（社區）內勞動力資源數據采集和管理工作；

3、負責采集、傳遞就業崗位信息，并對轄區內的求職人員提供職業指導和職業介紹服務；

4、組織協調開展轄區內的勞動力就業培訓工作；

5、協助做好轄區內各類企業、自由職業者參保工作及相應數據的采集工作；

6、協助做好轄區內各類企業的勞資糾紛及安全工傷事故的調解處理；

7、做好轄區內各類企業勞動合同、養老保險、工資按月發放、最低工資標準、“三項制度”的執行和職工工資集體協商制度的開展工作；

8、協助做好勞動保障部門、鎮人民政府布置的其他勞動保障工作。

三、工作經費

村（社區）勞動保障專職管理員工作經費由村（社區）承擔，市鎮兩級實施補貼。每年補貼標準為：市鎮兩級補貼每人每年15000元，由勞動保障部門考核后撥付。

四、招聘方法

（一）基本條件和人數

1、基本條件

（1）擁護黨的路線、方針、政策，作風正派、遵紀守法、熱愛農村基層工作、事業心強，有一定的社會經驗，身體健康，能熟練操作電腦。

（2）具有大專以上學歷。大專畢業具有二年以上社會實際工作經歷，本科畢業具有一年以上社會工作經歷。

（3）具有本鎮戶籍，年齡在35周歲以下。

2、全鎮共招錄人數16名（男女不限）。

（二）招聘程序和方法

1、公開報名

報名地點及聯系電話：鎮勞動和社會保障所

符合條件的對象，報名時應提供身份證、戶口簿、有效畢業證書（原件）和近期二寸免冠照片三張。

各符合條件的人員在報名時應報考本村（社區）的勞動保障專職管理員職位，各村（社區）的報名人數原則上要求3名以上。

2、資格審查

由鎮組織人事科會同勞動和社會保障所按照有關報名條件，對報名者進行資格審查，合格者發給準考證。

3、考試

考試采用先筆試后面試相結合的辦法，具體時間和地點另行通知。

筆試內容為語文、勞動保障方面的綜合卷。筆試結束經電腦考試合格者，以行政村（社區）為單位擇優錄取前3名，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算總成績。

4、體檢與政審

根據考生的總成績，以行政村（社區）為單位分別按擬招人數1：1的比例確定參加體檢人員與政審。

5、錄用

（1）筆試、面試總成績第一名經體檢、政審合格后錄用并進行公示。

（2）錄用人員經勞動保障部門統一培訓后，分配到相應村（社區）工作，凡不服從分配的人員取消錄用資格。

6、錄用人員的有關待遇及管理

招考錄用的勞動保障專職管理員，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同（試用期為6個月），年終經考核合格者，全年報酬不低于1.8萬元，合同期間享受城鎮職工保險待遇。

第3篇

1 、及時了解公司各部門相關人員招聘需求，做好招聘企劃工作，制定招聘職工崗位要求。

2、維護好公司相關招聘網站，如58同城、獵聘網、智聯招聘等網站，及時公司招聘信息，并按時做好信息更新。現在部門主要運用BOSS直聘招聘。做好聘用人員相關信息刷查，擴大招聘相關力度。

3、對網站回復的招聘信息檔案，按時按要求刷選出合適的招聘信息檔案。按檔案確認合適人員，并及時安排面試時間。

4、對聘用人員的面試，做到合理把關，確保招聘人員素質，幫助聘用人員了解崗位要求，確保聘用人員能及時到崗。

二、資質管理方面，完善公司各項資質，加強資質管理，及時更新。

1、 對于公司已經辦理的資質及人員資格證書，做好相關歸檔工作，及時了解資質及資格證書的年檢情況。做好相關更新工作。

2、掌握公司資質需求，了解公司人員資質升級信息，做好公司新增資質的準備工作及人員資質升級的后勤保障工作。

3、保密資質3年到期，需做好換證相關準備工作。

4、做好“公品商城”管理維護及商品上架工作。

三、項目合作，落實各項項目合作工作。

1、在去年公司項目合作基礎上做好原公司經常合作公司維護工作，及時了解對方公司項目合作需求，進步加強加深項目合作基礎。

2、對新合作公司，了解對方公司情況、合作信息，項目狀況。對可合作項目及時跟進，做好相關業務洽談工作。

四、項目整理，做好項目后勤服務工作。

1、了解公司項目運作情況，配合公司項目具體實施，建立項目運作檔案

2、 配合項目部做好項目后勤管理，主要針對項目資料的收集，建檔，管理，做好并建立相關臺賬。

3、及時了解項目進度，做好項目每個階段的資料整理工作，對每個項目建立專門文件夾，做好項目有檔可查。

五、各平臺維護、申報

1、做好公司各平臺管理工作，做好分配安排。

2、要求部門人員做好及時關注平臺信息，完成平臺要求申報工作。

六、財務方面

1、今年財務規劃管理，做好統籌安排。