品質(zhì)工作思路范文

前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)品質(zhì)工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來(lái)啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品質(zhì)量 檢測(cè)工作 思路與措施創(chuàng)新 研究與分析

前言：質(zhì)量檢測(cè)是質(zhì)量監(jiān)督的一種有效的技術(shù)手段，通過(guò)試驗(yàn)檢測(cè)，產(chǎn)品是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求一目了然。因此，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在開展產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作時(shí)，普遍會(huì)選擇質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)?zāi)Ｊ酵瓿晒ぷ魅蝿?wù)和目標(biāo)。檢測(cè)結(jié)果可作為產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法的重要依據(jù)，檢測(cè)過(guò)程可以幫助監(jiān)督人員更深層次了解“劣質(zhì)”商品的質(zhì)量?jī)?yōu)劣狀況，有利于他們開展打擊假冒偽劣工作。

一、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作

產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作是指對(duì)實(shí)體的一個(gè)或各個(gè)特性進(jìn)行的，諸如測(cè)量、檢查、試驗(yàn)和度量，并將結(jié)果與規(guī)定的要求相比較，以及確定每項(xiàng)特性合格情況等所進(jìn)行的活動(dòng)。經(jīng)過(guò)專家審查、試驗(yàn)、測(cè)量、對(duì)比分析，產(chǎn)品的功能特性、質(zhì)量特性可以以數(shù)據(jù)的形式表現(xiàn)出來(lái)，更真實(shí)、更可靠。

1.1操作流程

1.1.1明確產(chǎn)品質(zhì)量要求

不同商品的使用要求、使用性能不同，所以其質(zhì)量要求、標(biāo)準(zhǔn)也不同。在質(zhì)量檢測(cè)時(shí)，需首先明確檢驗(yàn)商品的質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)范條例制定檢測(cè)計(jì)劃和方案。

1.1.2選擇檢測(cè)工具

確定方法和檢測(cè)計(jì)劃之后，檢測(cè)人員需根據(jù)產(chǎn)品特性，選擇試驗(yàn)設(shè)備、工具及試劑，按照標(biāo)準(zhǔn)方法系統(tǒng)分析產(chǎn)品的各項(xiàng)結(jié)構(gòu)性能。同時(shí)，也可以利用電子檢測(cè)、數(shù)字計(jì)量?jī)x器，測(cè)定產(chǎn)品構(gòu)成元素配比率和構(gòu)成特征。

1.1.3對(duì)比分析

搜集到的產(chǎn)品數(shù)據(jù)不宜直接引用，需要進(jìn)行嚴(yán)格的對(duì)比，如同種類產(chǎn)品性能、質(zhì)量對(duì)比，同檢測(cè)方式的檢測(cè)結(jié)果對(duì)比等。

1.1.4數(shù)據(jù)分析

將所有數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行質(zhì)量試驗(yàn)檢測(cè)，并結(jié)合比較結(jié)果、檢測(cè)結(jié)果、分析結(jié)果等信息，判斷產(chǎn)品質(zhì)量是否滿足生產(chǎn)要求，是否符合標(biāo)準(zhǔn)，并提出質(zhì)量改進(jìn)方案。

1.2產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作發(fā)展意義

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)多達(dá)2萬(wàn)多家，檢測(cè)內(nèi)容包括質(zhì)量、性能、功能、安全、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域，適用于工業(yè)、礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)、水電產(chǎn)業(yè)、化工業(yè)等多個(gè)行業(yè)。同時(shí)，政府也出臺(tái)了多項(xiàng)政策，為穩(wěn)定、保護(hù)市場(chǎng)產(chǎn)品使用性能和功能。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)已經(jīng)變成了產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，凡是出廠產(chǎn)品都需嚴(yán)格控制其質(zhì)量，檢測(cè)它們是否安全，符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。從廣義角度看，產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)可以推動(dòng)我國(guó)民生經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定貿(mào)易經(jīng)濟(jì)秩序；從狹義角度看，產(chǎn)品在質(zhì)量檢測(cè)的約束作用下，其生產(chǎn)技術(shù)、使用性能會(huì)不斷革新、提高。

二、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作的創(chuàng)新發(fā)展

2.1理念創(chuàng)新

思想是改變工作狀態(tài)、工作重心、工作能力的根源性要素，在創(chuàng)新理念的熏染下，實(shí)踐效力和創(chuàng)新認(rèn)識(shí)逐漸演變成了產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作的要點(diǎn)、核心內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)多樣化、產(chǎn)品多元化的現(xiàn)代社會(huì)，正統(tǒng)的思維方式已無(wú)法適應(yīng)產(chǎn)品革新、升級(jí)速度。因此，產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作需轉(zhuǎn)變工作思想，開拓新的領(lǐng)域，尋求新的檢測(cè)技術(shù)和管理模式，在深刻探究的基礎(chǔ)上，完善工作內(nèi)容。根據(jù)工作漏洞，擬定新型工作方案，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)引入質(zhì)量檢測(cè)工作中來(lái)，分級(jí)、逐層探索產(chǎn)品發(fā)展和工作演變的關(guān)聯(lián)性。

2.2管理體制創(chuàng)新

產(chǎn)品檢測(cè)中政府扮演著多個(gè)角色，在產(chǎn)品日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，產(chǎn)品檢測(cè)工作也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，維護(hù)規(guī)范條例的權(quán)威性、利用質(zhì)量控制穩(wěn)定市場(chǎng)秩序、通過(guò)質(zhì)量檢測(cè)約束生產(chǎn)發(fā)展等。目前，《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《食品安全法》已悉數(shù)確立，在法律的維護(hù)下，產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)需突顯出管理效力的正統(tǒng)性和權(quán)威性。除此之外，監(jiān)督管理者需站在服務(wù)角度、調(diào)控角度、判決角度、培養(yǎng)角度等四方面，分析質(zhì)量檢測(cè)管理工作的任務(wù)和目標(biāo)。通過(guò)完善管理體制，豐富服務(wù)功能，利用監(jiān)督能力，協(xié)調(diào)產(chǎn)品銷售秩序，采用市場(chǎng)導(dǎo)向路標(biāo)，引入正確的產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理模式。同時(shí)，采用崗位責(zé)任制度，讓監(jiān)察人員學(xué)會(huì)依法辦事、行使政務(wù)管理行為，做到在監(jiān)督部門在崗要盡職盡責(zé)，在職要一絲不茍，在心要秉公執(zhí)法。總之，本著打擊假冒偽劣產(chǎn)品的原則，健全制度，不斷促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，是下一階段產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)推行的管理制度綱要。

2.3工作模式創(chuàng)新

傳統(tǒng)質(zhì)量檢測(cè)工作需建立工作模本、計(jì)劃、方案，依照方案規(guī)定有計(jì)劃、有順序的完成檢測(cè)目標(biāo)。隨著生產(chǎn)技術(shù)的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)需轉(zhuǎn)變工作模式，依托創(chuàng)新理念和管理制度，擴(kuò)大行政工作的服務(wù)效果，聯(lián)合多家管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行“一站式”服務(wù)。由專人負(fù)責(zé)，開展工作，其工作流程和內(nèi)容都會(huì)記錄在檔案中，監(jiān)理人員會(huì)定期檢查工作，抽查工作報(bào)告，二次檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量。在自成系統(tǒng)的工作環(huán)境中，每個(gè)檢測(cè)人員都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)問詢、檢測(cè)、監(jiān)管責(zé)任，采用高效、標(biāo)準(zhǔn)、有實(shí)用價(jià)值的質(zhì)量檢測(cè)工作模式，完成工作任務(wù)。

2.4探索行之有效的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)措施

2.4.1專注市場(chǎng)導(dǎo)向

在經(jīng)濟(jì)規(guī)律和WTO貿(mào)易規(guī)則的影響下，市場(chǎng)的主流消費(fèi)觀念發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，企業(yè)聯(lián)合運(yùn)營(yíng)、合作生產(chǎn)、鏈條經(jīng)營(yíng)等模式的引入，徹底改變了產(chǎn)品質(zhì)量的構(gòu)成元素和成分。從這個(gè)角度看，市場(chǎng)導(dǎo)向會(huì)改變產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作，工作人員需學(xué)會(huì)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，劃分產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，糾正錯(cuò)誤合作“經(jīng)營(yíng)”程序和模式，增強(qiáng)產(chǎn)品在質(zhì)量控制上的透明度

2.4.2突出服務(wù)價(jià)值

產(chǎn)品檔次不同，其市場(chǎng)價(jià)格不同。為此，針對(duì)價(jià)格高、具有品牌口碑的商品，檢測(cè)機(jī)構(gòu)需要特別重視，雖然它們的品牌影響力很大，但是市場(chǎng)是由若干個(gè)生產(chǎn)組織構(gòu)成的，需平等、公平對(duì)待。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)類型和管理狀況，突出重點(diǎn)，實(shí)施分類指導(dǎo)，讓企業(yè)向著正常、穩(wěn)定、科學(xué)的道路研究新產(chǎn)品、開發(fā)新生產(chǎn)技術(shù)。

2.4.3突出產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)特征

產(chǎn)品價(jià)值由產(chǎn)品、品牌價(jià)值兩部分組成，質(zhì)量檢測(cè)工作要想落實(shí)到實(shí)處，體現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值。政府需聯(lián)合企業(yè)創(chuàng)建特色產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)為基準(zhǔn)，引入規(guī)范化的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、加工設(shè)備、生產(chǎn)原料，在固定程序的推動(dòng)作用下，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。這樣一來(lái)，以特性產(chǎn)業(yè)為中心的良性產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條會(huì)更加飽滿，在高水準(zhǔn)、高收益生產(chǎn)鏈條的推動(dòng)作用下，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)任務(wù)會(huì)相應(yīng)減輕，其效果、效率也會(huì)成倍增長(zhǎng)。

結(jié)論：

通過(guò)上文對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作和創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析可知，培養(yǎng)良好企業(yè)生產(chǎn)能力、規(guī)范它們的生產(chǎn)行為、提高產(chǎn)品質(zhì)量的手段，可以從根本上解決產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的工作矛盾，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品的原料驗(yàn)收、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售等全過(guò)程的監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓剛.新形勢(shì)下做好產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工作的創(chuàng)新研究[J].科技信息，2010，18（27）：832-847.

[2]祁勝媚.農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系建設(shè)的研究[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011，14（07）：109-112.

[3]黎文雄.地市級(jí)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理研究[D].華南理工大學(xué)，2012.

[4]左其錦.青州市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)站建設(shè)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及其實(shí)施研究[D].中國(guó)海洋大學(xué)，2011.

第2篇

高校貧困生 思想教育 人文關(guān)懷 心理問題

在國(guó)家對(duì)高校進(jìn)行擴(kuò)招后，高校學(xué)生規(guī)模的擴(kuò)大以及高校收費(fèi)制度的實(shí)施和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的提高，使原本就矛盾突出的高校貧困生群體問題更加突出。因此，如何更好地對(duì)高校貧困生的思想問題、生活問題得到更好、更完善的解決，便成為高校工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。研究高校貧困生的問題，不僅有利于學(xué)校學(xué)生工作的更好開展，更加有利于貧困生群體的教育，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高等教育改革和發(fā)展的目標(biāo)，引導(dǎo)貧困生健康成長(zhǎng)，同時(shí)完善高校貧困生資助的政策體系和制度完善。

一、高校貧困生的界定

所謂高校貧困生，是指在普通高等院校中，因家庭經(jīng)濟(jì)原因，導(dǎo)致教育費(fèi)用、生活費(fèi)用等其他開支無(wú)力支付的學(xué)生，但是問題在于，目前學(xué)術(shù)界或者高校存在對(duì)貧困生群體的界定較為困難，或者在實(shí)際操作中存在不可操作性問題，因此如何正確制定可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)便尤為重要。

全國(guó)大部分高校將貧困生類型主要分為一般貧困生和特殊貧困生，特困生主要定位于家庭人均生活費(fèi)不超過(guò)100至150元，最高不超過(guò)250元。從實(shí)踐來(lái)看，高校主要從三方面對(duì)貧困生進(jìn)行考量：（1）在校學(xué)生每月學(xué)習(xí)生活消費(fèi)支出；（2）該生家庭年收入；（3）該生繳納學(xué)費(fèi)狀況。這三方面充分反映了學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況。

二、高校貧困生思想問題產(chǎn)生的原因

1.金錢與物質(zhì)的缺乏

隨著高等學(xué)校在20世紀(jì)90年代末的“并軌擴(kuò)招”，高校學(xué)生面臨著高額的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。在這些大學(xué)生中，很大一部分來(lái)自于沒有固定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的農(nóng)村，還有一些來(lái)自于父母雙雙下崗的城市學(xué)生，失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，還有的學(xué)生家庭突然遭遇變故，這些大學(xué)生的家庭由于經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力支付教育費(fèi)用或支付教育費(fèi)用很困難，使得高校貧困生數(shù)量急劇增加。高校貧困生根據(jù)其困難程度又分為特困生和貧困生，統(tǒng)稱為貧困生。貧困生是高校中的特殊群體，由于他們經(jīng)濟(jì)壓力大，心理壓力難以承受，已經(jīng)成為心理問題多發(fā)人群，因而關(guān)注他們的身心發(fā)展、幫助他們走出心理困境，已經(jīng)成為高校義不容辭的責(zé)任。而對(duì)于貧困生的種種心理問題，首先解決基本貧困學(xué)生的經(jīng)濟(jì)問題，免去他們學(xué)業(yè)上的后顧之憂，使他們以積極的態(tài)度面對(duì)豐富多彩的大學(xué)生活，是他們順利完成學(xué)業(yè)的一項(xiàng)首要保障。

2.校園文化生活的排斥

因?yàn)榧彝デ闆r的不同，在日常學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，貧困生在某些方面，如集體活動(dòng)、春游，或者宿舍聯(lián)誼等，由于經(jīng)濟(jì)原因，導(dǎo)致自卑心理，心理焦慮等情況的產(chǎn)生，同時(shí)，校園的非主流文化也會(huì)對(duì)貧困生產(chǎn)生一定的影響。例如，盲目追求高消費(fèi)現(xiàn)象，網(wǎng)上的“蘋果三件套”現(xiàn)象，戀愛風(fēng)，還有家庭相對(duì)優(yōu)越的大學(xué)生對(duì)貧困生的歧視，都會(huì)加重貧困生群體對(duì)社會(huì)的敵對(duì)心理。

3.自我心理上的障礙

由于經(jīng)濟(jì)上的貧困，一些貧困生產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的心理障礙。表現(xiàn)為以下幾方面：一是消極抑郁自我封閉。他們不愿去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，總是把個(gè)人與社會(huì)所隔離。這會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生習(xí)慣性的孤獨(dú)、自我壓抑等消極情緒的產(chǎn)生。二是矛盾的自卑與自尊，經(jīng)濟(jì)的自卑與精神的自尊，會(huì)使他們產(chǎn)生矛盾的心理特征，尤其是在現(xiàn)實(shí)的多元沖突下，增加了他們畸形性格的可能性。三是容易產(chǎn)生妒忌心理。種種原因?qū)е仑毨鷮⒆晕业呢毨?qiáng)加于社會(huì)的不公平，心理失衡使得自我心理活動(dòng)受到負(fù)面的影響，不能正視現(xiàn)實(shí)，產(chǎn)生憤怒、焦躁、抑郁、悲傷等負(fù)面情緒，更甚者導(dǎo)致違法犯罪行為。

三、大學(xué)貧困生思想教育工作的人性化舉措

1.制定和實(shí)施因人制宜的資助政策，使資助更加合理有效

每個(gè)貧困生的具體情況都不完全相同，因此高校要結(jié)合本校的現(xiàn)狀，盡可能地發(fā)揮創(chuàng)造性，既要在經(jīng)濟(jì)上對(duì)貧困生進(jìn)行補(bǔ)助，同時(shí)要加強(qiáng)精神上的教育，盡可能地完善各種規(guī)章制度，綜合考慮各種現(xiàn)實(shí)情況，做到真正意義上的救助。當(dāng)前一些高校對(duì)貧困生的經(jīng)濟(jì)援助已經(jīng)取得了比較好的成效，普遍形成了“獎(jiǎng)、貸、助、補(bǔ)、減”的多元化資助體系，但是思想道德教育卻普遍匱乏。要切斷貧困的源頭，把握每個(gè)貧困生的思想動(dòng)態(tài)，以人性化的資助有效幫助貧困生群體，引導(dǎo)他們促進(jìn)自我完善。注重貧困生的心理健康教育，幫助他們塑造完善的品格，并且時(shí)刻關(guān)注他們的需求，使他們更加自立自強(qiáng)，充分考慮貧困大學(xué)生的差異性與特殊性，真正從個(gè)體出發(fā)，鼓勵(lì)他們充分地利用資源，完成自我的教育和學(xué)業(yè)。

2.改進(jìn)高校工作方式，凸顯貧困生工作人性化特征

我們要從三個(gè)方面改進(jìn)高校貧困生工作的方式，以實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)、內(nèi)容、方法的人性化要求。確立以社會(huì)化人格養(yǎng)成為目標(biāo)的思想政治教育，旨在尊重高校貧困生的主體地位，充分關(guān)注大學(xué)生的需求。內(nèi)容的人性化，主要是把思想教育要與學(xué)生的成才發(fā)展相互結(jié)合，突出反映學(xué)生最關(guān)心的問題，實(shí)現(xiàn)教育的人性化。最后，教育方法的人性化，是要在學(xué)生與教師、輔導(dǎo)員之間形成一種平等、相互尊重的對(duì)話關(guān)系，使學(xué)生的思想教育工作能夠得到學(xué)生的支持與擁護(hù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生完整人格的塑造和培養(yǎng)，推動(dòng)貧困生助學(xué)工作的高效率完成。

3.轉(zhuǎn)變資助理念，加強(qiáng)貧困生的思想政治教育

大學(xué)生面對(duì)社會(huì)的種種現(xiàn)實(shí)和誘惑，容易產(chǎn)生一些不正確的心理和做出不正確的行為，尤其是貧困生，可能更加地急功近利，關(guān)注金錢或者其他一方面。作為高校的工作者，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，加強(qiáng)貧困生群體的思想政治教育，關(guān)注他們的精神生活，在著力注重人性化的同時(shí)，要滿足他們的精神需求和心理體驗(yàn)，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。

4.利用校園紐帶，多渠道開展心理健康教育

要積極利用學(xué)校的資源，校報(bào)、展示櫥窗、校園廣播和學(xué)校網(wǎng)站等平臺(tái)大力普及心理健康教育，并且經(jīng)常性的舉辦心理健康講座、開展心理知識(shí)競(jìng)賽等形式在貧困生中開展心理健康教育。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)的高校已經(jīng)在學(xué)校范圍內(nèi)建設(shè)了一整套的心理咨詢制度，有專業(yè)的心理咨詢課程。有專業(yè)的心理老師對(duì)貧困生進(jìn)行幫助和服務(wù)。同時(shí)，健全心理預(yù)警和傾訴機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)疏導(dǎo)，避免一些危害的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭迪.論高校思想教育人文關(guān)懷的構(gòu)建[J].湖南社會(huì)科學(xué)，2008，（4）：217-219.

[2]羅會(huì)德.人文關(guān)懷：當(dāng)代思想政治工作的新視角[J].思想政治工作研究，2008，（2）：23-25.

第3篇

關(guān)鍵詞：公路行業(yè) 聘用人員 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

因公路建設(shè)發(fā)展的需要，近幾年來(lái)，公路系統(tǒng)向社會(huì)招聘了部分人員，分配在養(yǎng)建管生產(chǎn)一線或機(jī)關(guān)科室的崗位上。這些同志，不僅彌補(bǔ)了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設(shè)各項(xiàng)工作中，發(fā)揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個(gè)重要課題。

一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大

以馬山公路管理局為例，該局現(xiàn)有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數(shù)差不多三分之一，有的還是該局的業(yè)務(wù)骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。

1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養(yǎng)路工、工地施工員、路政協(xié)查員、收費(fèi)員。他們的工作時(shí)間大部分都在公路建設(shè)和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動(dòng)直接關(guān)系到公路部門的聲譽(yù)。如不正確教育和引導(dǎo)好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學(xué)發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。

2、做好聘用人員的思想政治工作是穩(wěn)定公路隊(duì)伍的需要。燃油稅費(fèi)改革和取消二級(jí)公路收費(fèi)后，涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員劃轉(zhuǎn)分流安置問題，穩(wěn)定是當(dāng)前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動(dòng)，隊(duì)伍不穩(wěn)定，將直接影響公路養(yǎng)建管的日常工作，公路的改革與發(fā)展就無(wú)從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩(wěn)定隊(duì)伍的“劑”，也是實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)改革順利實(shí)施和行業(yè)穩(wěn)定的需要。

3、做好聘用人員的思想政治工作是促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。一個(gè)成功的企業(yè)，其員工的思想是積極進(jìn)取的。只有加強(qiáng)和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發(fā)起他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能激發(fā)其為公路事業(yè)獻(xiàn)身的激情。

二、當(dāng)前公路聘用人員思想狀況

當(dāng)前，公路聘用人員無(wú)論從人數(shù)比例、崗位工種，還是所占的貢獻(xiàn)份額來(lái)看，都已成為公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業(yè)，但個(gè)別人也存在著一些思想雜念，主要表現(xiàn)在：

（一）自卑思想嚴(yán)重，缺乏歸屬感，自認(rèn)低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個(gè)機(jī)遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責(zé)任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認(rèn)為自己只是公路的“打工仔”說(shuō)不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，處處小心，生怕得罪人或出現(xiàn)差錯(cuò)被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競(jìng)爭(zhēng)和監(jiān)督制約機(jī)制，有礙于公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（二）身在曹營(yíng)心在漢，行動(dòng)上時(shí)刻伺機(jī)跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對(duì)的保障。但俗話說(shuō)：“人往高處走，水往低處流。”由于利益驅(qū)動(dòng)等因素，聘用人員大都還是身在曹營(yíng)心在漢，什么公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考逢有必考，或是利用現(xiàn)有工作崗位資源一有機(jī)會(huì)就向環(huán)境舒適、專業(yè)對(duì)口、效益優(yōu)厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無(wú)形中對(duì)公路事業(yè)造成潛在的損失。

（三）工作上得過(guò)且過(guò)，缺乏奉獻(xiàn)精神。雖然公路系統(tǒng)的聘用人員目前跟其他企事業(yè)單位相比待遇還不錯(cuò)，人心也比較穩(wěn)定，但部分人對(duì)“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，平平庸庸，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂和為公路事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

三、做好聘用人員思想政治工作的幾點(diǎn)思考

黨的十七大報(bào)告指出，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中要注意人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的要求。面對(duì)燃油稅費(fèi)改革和取消二級(jí)公路收費(fèi)的新形勢(shì)，筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。

1、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，平等相待感召人。

“理解人、關(guān)心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關(guān)懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應(yīng)該是絕對(duì)平等的，都應(yīng)得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統(tǒng)稱為公路員工，盡量少在大小會(huì)議或公開場(chǎng)合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對(duì)聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關(guān)心和愛護(hù)他們，從稱呼上讓人心悅誠(chéng)服，感到溫暖，引導(dǎo)他們自尊、自信、自立、自強(qiáng)，謹(jǐn)防聘用員工因身份性質(zhì)不同而自卑或感覺受到歧視，導(dǎo)致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對(duì)待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據(jù)其工作能力和水平來(lái)安排崗位，而絕不應(yīng)分“親、疏”或“來(lái)頭”安排工作。對(duì)表現(xiàn)突出的聘用員工不僅給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊(duì)伍中來(lái)并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺(tái)。三是獎(jiǎng)懲尺度要一致。對(duì)待聘用人員，按聘用合同和規(guī)章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績(jī)，該表?yè)P(yáng)則表?yè)P(yáng)，該獎(jiǎng)勵(lì)則獎(jiǎng)勵(lì)；你確實(shí)德才兼?zhèn)洌撎岚蔚木吞岚沃赜茫荒氵`反規(guī)定，該批評(píng)則批評(píng)，該處罰則處罰。無(wú)論是誰(shuí)，也不管是誰(shuí)介紹來(lái)的，不看面子，不憑關(guān)系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。

2、關(guān)注焦點(diǎn)，實(shí)踐“三貼近”，解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

當(dāng)前，聘用人員最關(guān)心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對(duì)自己的付出渴望得到及時(shí)、中肯的評(píng)價(jià)與對(duì)等的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，也意識(shí)到了公路體制對(duì)聘用人員年齡、學(xué)歷的限制，特別是燃油稅費(fèi)改革及取消二級(jí)公路收費(fèi)后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔(dān)心哪一天會(huì)被解聘，認(rèn)為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業(yè)、生存？對(duì)自己的未來(lái)感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔(dān)心的問題。廣大公路政工人員應(yīng)清醒地意識(shí)到這一點(diǎn)，并按照“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”要求，結(jié)合公路行業(yè)實(shí)際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，因勢(shì)利導(dǎo)，有針對(duì)性地開展工作。對(duì)聘用人員生活上要關(guān)心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務(wù)費(fèi)收入應(yīng)按時(shí)兌付，不得拖欠，更不能克扣；發(fā)放獎(jiǎng)金要公開、公平、公正，根據(jù)政績(jī)，賞罰分明；節(jié)假日和平時(shí)的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領(lǐng)導(dǎo)要和正式職工一樣對(duì)待，派專人到場(chǎng)慶賀或慰問。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)為聘用人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等，理順勞動(dòng)用工關(guān)系，規(guī)范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過(guò)程中融入思想政治工作，才能增強(qiáng)公路行業(yè)的感召力和向心力，提高聘用員工對(duì)公路的依賴度和忠誠(chéng)度，一心一意地投入到工作中與公路事業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。

3、突出閃光點(diǎn)，選樹“典型”，激發(fā)活力。

榜樣的力量是無(wú)窮的。實(shí)踐證明，發(fā)揮典型的示范作用，是黨做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。公路行業(yè)具有點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，公路員工工作辛苦，生活清苦，他們之所以能長(zhǎng)年累月地堅(jiān)持在公路養(yǎng)護(hù)、管理、收費(fèi)和公路建設(shè)施工工地一線上，靠的就是“以路為業(yè)，以站為家，愛崗敬業(yè)，路暢我榮”的奉獻(xiàn)精神。我們必須堅(jiān)定不移地加以弘揚(yáng)并貫穿于公路養(yǎng)建管這一主線。在這過(guò)程中，許多聘用員工的表現(xiàn)絲毫不遜色于所謂的正式工，我們應(yīng)抓好聘用員工先進(jìn)典型的培養(yǎng)、樹立、表彰和宣傳工作，用典型去激發(fā)聘用員工的工作熱情和活力。在一年一度評(píng)先選優(yōu)表彰活動(dòng)中或是全區(qū)交通系統(tǒng)開展的幾個(gè)“十佳”評(píng)選表彰活動(dòng)中，將一定比例名額留給聘用人員，利用黑板報(bào)、宣傳欄辟出專刊和專版進(jìn)行系列宣傳報(bào)道，用身邊活生生的人和事來(lái)教育、感染他們，在聘用人員中營(yíng)造處處需要人才，人人皆可成才的輿論環(huán)境和比學(xué)趕超的濃厚氛圍。同時(shí)適當(dāng)運(yùn)用負(fù)激勵(lì)，給聘用員工“提醒”。對(duì)聘用人員中的一些不良現(xiàn)象、工作失責(zé)失誤等情況，堅(jiān)決按照規(guī)章制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，通過(guò)思想工作，從后進(jìn)人員身上找閃光點(diǎn)給予鼓勵(lì)引導(dǎo)，激發(fā)后進(jìn)人員奮進(jìn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化，從而引導(dǎo)他們形成正確的人生觀、是非觀、價(jià)值觀和責(zé)任感。