青年人才工作計劃范文
前言：我們精心挑選了數篇優質青年人才工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。
第1篇
一是抓好團的組織建設。抓好團干部學習與培訓，提高團委班子整體工作能力。嚴格按照分工職責，指導各塊制定詳細可行的工作計劃，并認真抓好落實。按照團章及有關規定，積極落實團的干部各項待遇。從“黨建帶團建”入手，抓好制度完善與落實。團員發展和教育工作。實施培育優秀青年人才和推薦優秀團員入黨的“雙優”工程，為黨的事業輸送優秀青年人才。
二是抓好團員思想建設。加強廣大團員青年及青少年的政治理論和科學文化知識學習，使廣大團員青年和青少年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。培養解放思想，放眼未來，永遠站在時代的最前列，有理想，有道德，有文化，有知識，具有先進性的時代青年。
三是開展志愿者服務制度建設。充分發揮團委職能，以鎮直機關青年志愿者為主要力量，積極整合各村青年志愿者，完善志愿者服務隊建設，發揮生力軍作用，服務家鄉百姓，制定志愿者服務隊制度，加強團委在服務隊中的領導力量，為切實需要的困難青少年貢獻一份力量。
四是開展主題實踐活動。利用3月志愿者服務月這一時機，組織青年志愿者開展學雷鋒活動，為鎮上群眾提供法律、科技、計生知識咨詢等服務。
以“六一”、“七一”節日為契機，組織中小學生開展演講、歌詠等形式多樣的活動，充分展示青少年才藝和風采。
以建設學習型團組織為依托，開展團員青年讀書活動，促進團員青年共同成長、共同提高、共享讀書成果，推動群體前進。
五是鼓勵青年大膽創業，為我鎮經濟發展做貢獻。紅土崖鎮團委今年將繼續抓好創業培訓和種養殖培訓，提高青年的創業知識，增強創業技能，幫助一批有志青年創業，指導已經創業的青年把企業做大做強。并打算樹立2個青年創業成功的典型，通過宣傳報道，使更多的青年投入到創業之中來，為我鎮的經濟發展做貢獻。
共青團工作意見：
一是希望上級部門多給提供一些技術、平臺、信息、政策，大力培養農村青年能人隊伍，營造農村青年人才健康成長的良好環境。
第2篇
一、以思想調研為重點，抓好共青團主題教育
院團委一方面將在年初深入基層、深入青年，針對團員思想的現狀、問題、對策等方面積極開展思想調研，通過調查問卷、個案訪談等方式及時掌握青年思想動態，并找準團支部、團員存在的突出問題和主要問題，制定切實可行的活動方案，逐步建立一套切實可行的團員長期受教育的長效機制；另一方面要結合清明節、五四青年節、建團88周年等契機，有針對性地開展增強團員意識的主題教育活動，如：“團旗飄飄，我心永隨”主題團日活動、“先進、先鋒、先行”主題實踐活動等，不斷增強團員的歸屬感和組織觀念，進一步增強團組織的凝聚力。
二、以醫療工作為中心，抓好共青團品牌活動
1、深入開展志愿者行動，形成品牌工程
院團委將在已有的“青春關愛夕陽”志愿服務隊的基礎上，成立首都醫科大學宣武醫院志愿者協會，以團支部為單位下設志愿服務隊，建立導醫信息項目管理部和衛生宣傳項目管理部，在全院青年職工和學生中廣泛招募志愿者作為會員，頒發會員證、記錄志愿服務的內容和時間，統一注冊、統一認證。志愿者協會將逐步建立一套完整的管理制度、服務規范、表彰獎勵辦法，團結帶領廣大青年爭做閃光的宣醫青年，發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，一方面繼續深化“北京健康使者火炬行動”志愿服務行動，另一方面積極推進志愿服務進醫院活動，在實踐中不斷增強志愿者的服務意識、完善服務制度，豐富服務形式，深化服務內容，形成服務品牌。
2、加強“青年文明號”的創建和管理，提升品牌效應。
院團委要進一步加強對各級青年文明號的建設，一方面要通過與兄弟醫院舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平；另一方面要選送優秀青年文明號集體的負責人參加全國青年文明號工作研討培訓班，通過系統學習、實踐觀摩，不斷提高理論水平和綜合能力，更好地帶領各青年文明號集體開展爭先創優活動，發揮好典型示范作用，帶動和影響全院的青年集體向著 “一流的管理、一流的質量、一流的服務、一流的效益”的工作目標而努力，不斷提升青年文明號的品牌效應，提高團組織在服務醫院發展建設大局中的貢獻率。
三、以夯實基礎管理為目標，抓好共青團組織建設
1、加強團支部建設。
2、加強團干部隊伍建設。
院團委要在年初完成好各個團支部的換屆選舉工作，按照忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求，建設一支高素質的團干部隊伍。上半年要針對團干部開展分層級、分類別教育培訓，對老團干部，以提高政治素質、動員能力、群眾工作本領為重點，圍繞黨的重要理論和決策進行專題學習，針對青年熱點和青年工作中的難點課題進行深入研討；對新任職團干部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。通過各種培訓，教育廣大團干部弘揚求真務實之風，做到真抓實干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困難，勇于在創新中求得突破；弘揚密切聯系群眾之風，深入團員一線、關心團員的工作和生活，健全服務團員的制度，充分發揮團干部的帶頭、推動、督促、保證作用，真正把青年滿意作為第一標準，不斷提高共青團工作的實效性。
3、加強網絡信息建設
院團委要在團委博客和短信平臺的基礎上，進一步完善和發展信息網絡建設，建立bbs青年論壇，利用網上輿論宣傳引導，加強思想道德建設；利用溝通交流平臺，為團員提供專業技術和休閑娛樂信息，每位團委委員輪流管理，發掘有能力的團員協助管理，不斷建立和完善廣大團員青年暢所欲言，交流工作，推廣經驗的有效載體，使團的工作更豐富，更有特色。
4、做好“推優入黨、推優薦才”的“雙推工作”。
院團委要完善青年推優機制，積極營造鼓勵團員青年想做事、能做事、做好事的良好氛圍。院團委要擔負起為醫院發現、培養和輸送優秀青年人才的職責，要深入到每一個團支部、團小組，積極開展推薦優秀青年入黨、推薦青年人才入選的雙“推優”工作，為黨的組織和醫院發展源源不斷地輸送新鮮血液；積極構架青年成長成才的通道，形成青年人才信息庫，及時發現在工作實踐中涌現出的優秀青年人才，為想干、能干、干好的團員青年提供機會，為醫院可持續性發展貢獻力量。
四、以服務青年為根本，抓好共青團文化建設。
與本篇 【2011年醫院團委工作計劃】 內容有關的：
司法局團總支工作計劃中央企業共青團工作計劃
2011年中學團委工作計劃
2011年全團青年志愿者工作要點
2011年共青團工作計劃
公司團委工作要點
第3篇
未來的創新者來自今天的青年研究人員，他們肩負著未來科技創新和發展的歷史使命。只有那些能夠在職業生涯的初期順利確定研究方向、形成獨立的研究能力并且富于創造精神的青年人，才能夠真正成長為卓越的研究者。
科學計量學研究曾基于對諾貝爾獎得主的創造年齡統計得出以下結果，杰出科學家做出重大貢獻的最佳年齡在25至45歲之間，而其最佳峰值年齡為37歲左右。這在某種程度上表明，為青年研究人員提供有效的支持和引導，讓他們順利度過職業生涯的初期階段，迅速成長為一線的獨立研究人員，成為創新型人才，是科技人才培養的關鍵。
青年人才培養成效顯著
近30年來，我國青年人才培養工作取得了長足的進步。1985年，國家科委、教育部、中科院在廣泛吸收留學回國博士以及專家學者的意見，借鑒國外博士后制度和培養年輕高層次人才經驗的基礎上，向國務院報送了《關于試辦博士后科研流動站的報告》并獲批準。至此，博士后制度在我國正式確立。此后，又通過一系列文件，逐步完善博士后制度，形成了突破傳統人事管理體制在戶籍、人事關系、職稱評定、人員編制、學科交叉等多方面的限制，保證青年研究人員順暢流動的新機制。從20世紀80年代后期起，我國博士后制度穩步發展，規模不斷擴大，在培養好、使用好人才的同時，為我國吸引、穩定和儲備了許多高層次青年人才，成為我國培養青年人才的一個重要手段。截至2010年底，全國累計招收博士后研究人員已達8萬多人，其中有不少人已經成長為我國教育、科研領域的高水平學術帶頭人，為我國科技和經濟的發展作出了重要貢獻。
在博士后制度快速發展的同時，中科院為加快青年學術帶頭人培養步伐，建設高水平人才隊伍，解決當時面臨的人才斷層問題，于1993年提出了“百人計劃”。當時的計劃是，在20世紀的最后幾年中，以每人200萬元的資助力度面向國內外招聘100位青年研究人員，將其培養成為各領域的優秀青年學術帶頭人。該計劃是中科院重要的人才工作計劃，也是我國最早啟動的青年優秀人才培養和吸引計劃。之后，隨著知識創新工程的啟動，“百人計劃”歷經數次調整，從制度上得到了完善，規模上也有了大幅擴充。截至2011年底，中科院“百人計劃”入選者共計2237人，其中絕大多數為40歲以下的海內外優秀青年學者，有不少目前已經成為德才兼備的優秀學科帶頭人和科技管理人才。
繼中科院“百人計劃”之后，人事部在1995年會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“百千萬人才工程”，加強中國跨世紀優秀青年人才培養，并確立了培養的目標，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。同時，教育部也設立了一些基金，如高校青年教師基金、優秀青年教師資助計劃、高等學校博士學科點專項科研基金等，培養了一些青年教師骨干。
在實施這些計劃的同時，國家自然科學基金委也設立了博士后基金、青年科學基金、杰出青年科學基金，資助處在博士后階段以及已經取得一定成就的青年研究人員，以促進青年科學技術人才的成長。2012年，為進一步完善國家自然科學基金人才資助體系，在青年科學基金和杰出青年基金之間形成有效銜接，基金委又設立了“優秀青年科學基金”，專門支持具備5至10年的科研經歷并取得一定科研成就的青年科學技術人員，在科研第一線自主選擇研究方向開展基礎研究。
通過一系列青年人才培養計劃以及國家基金委的青年人才資助項目，我國的青年科技人才培養工作取得了長足的發展，為我國科學技術的發展作出了重要的貢獻。
培養瓶頸亟待突破
歷經近30年的發展，我國的青年人才培養工作已經形成了一條規范化的軌道。然而，目前我國青年人才培養仍然面臨一些十分嚴峻的問題。
其一，針對博士后的資助渠道單一，資助強度偏低，博士后的待遇缺乏競爭力。博士后基金是當前我國唯一一個為博士后提供科研資助的基金，從1987年到2010年，已累計為23914名博士后提供了5.57661億元人民幣和235.66萬美元資助。但每個人的資助額度卻并不高：面上項目的資助強度劃分為5萬元和3萬元兩檔，如果在站期間取得重大科研成果和研究能力突出，則可以獲得特別資助，資助額度為一次性給予10萬元。就是這樣微薄的資助，也仍有2/3的申請者無法得到。另外，從薪資收入來說，我國博士后的待遇也遠遠不及歐美發達國家，這導致很多優秀的博士去國外從事博士后研究。反觀美、日等國家，針對博士后的經費資助途徑不僅多樣，還同時為博士后設立了一些科研經費等，具有較強的國際競爭力。
在美國，針對博士后的資助有三大類型的資金來源：一是博士后獎學金，屬于全國性的競爭性資金；二是聯邦政府的培訓撥款，主要是由國立衛生研究院等政府機構通過給部分高水平的大學和系撥款，為這些專業領域提供培訓博士后的資助；研究撥款或合同是大多數博士后的主要經費來源，主要是大學教授在取得政府或企業的研究項目和合同項目后，在項目中為博士后提供資助。而在日本，學術振興會設立的“特別研究員制度”不僅為博士后提供每月20至39萬日元的“研究獎勵金”，還有每年150萬日元的“科研補助金”配套經費。還有一些國家，如加拿大近年來為吸引來自全世界的青年優秀人才，在2010年推出了班廷博士后獎學金，希望通過為每位入選者提供每年7萬加元的資助，使之成為一個具有國際競爭力的博士后項目。
其二，資金來源單一，強度不足，使得很多處于職業生涯早期的青年科技人才得不到應有的資助。在許多發達國家，早已形成了覆蓋從博士后到獨立、再到獨立初期的職業生涯各階段的青年人才資助體系。在美國，國家科學基金會下設了CAREER計劃、國防部設立了青年研究人員計劃、能源部下設了杰出青年研究人員計劃、國立衛生研究院下設了獨立之路計劃、獨立科學家獎以及盡早獨立獎等，促進獲得博士學位的青年人才盡快成長。在澳大利亞，研究理事會通過發現項目計劃資助處于職業生涯早期階段的科學家；通過新研究人員基金，為那些重新回到研究崗位或從海外歸來的健康醫學領域研究人員提供資助；國家健康醫學研究理事會為獲得博士學位2年以上、7年以下的研究人員提供職業發展基金；超級科學獎學金為國內外最優秀的職業早期研究人員提供資助；“未來獎學金計劃”為處于職業生涯中期的、卓越的澳大利亞國內以及國外的科學家提供為期4年的資助。完善的資助體系為青年科學家在不同階段的職業發展提供了充足的資助，在培養青年人才方面發揮了重要的作用。
盡管我國于2012年推出了優秀青年科學基金，彌補了基金委青年人才培養資助體系中從博士后到獨立研究員的中間環節，使我國青年人才培養工作初步形成了從博士后基金—青年科學基金—優秀青年科學基金—杰出青年科學基金的一條鏈模式。然而，由于資助模式與資金渠道單一，能夠拿來分配的資源仍然非常有限。目前在國家自然科學基金委的青年人才資助鏈上，青年科學基金項目覆蓋面最廣，主要對象是35歲以下的具有獨立科研能力的青年人，研究期限3年。但2010年的資助率和資助強度也僅達到了23.02%和19.71萬元/項。
其三，我國青年研究者在職業發展初期不易得到來自成熟研究者的有力的學術引導。且不說我國博士培養系統每年都在制造不那么合格的博士，即使是優秀的青年人，他們也需要在職業生涯初期接受繼續教育尤其來自一流學者的引導。事實上，只有在一流的學術傳統下才能成批地培養出一流人才。然而，我國現階段尚缺乏良好的學術傳統和學術氛圍，缺乏既卓越不凡又甘愿做人梯的優秀學者和大師?，F行資助體制只考慮了資助青年人才的問題，卻沒有考慮在資助的同時給予青年人才以充分學術引導的問題。在缺乏學術引導的情形下，過早的獨立或許反而會令青年研究者失去明師。
青年人才培養的策略建議
隨著知識社會化水平的不斷推進以及經濟多元化的深入發展，培養和造就大批能夠創造新的知識、生產高附加值的產品、開拓新的產業領域的杰出青年人才已經成為我國當前一項非常緊迫的任務。
要進一步完善從博士后到獨立研究員的各個階段的資助體系，為處在職業發展初期乃至中期的青年研究人員提供必要的扶持。從博士后基金到杰出青年科學基金的一條鏈資助模式雖已初步形成，但還需要不斷完善，要使4個基金形成彼此接力，并圍繞明確而一致的培養目標形成合力。此外，還應考慮設立一些具有國際競爭力的博士后項目。
