醫生住培工作計劃范文
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第1篇
針對沙漠戈壁地區在野外駐訓中存在衛勤保障環境復雜，保障任務艱巨，保障資源相對缺乏，參訓部分官兵思想壓力較大等特點，從衛勤偵察、宣傳教育、心理狀況、消毒工作、衛生檢查、加強適應性訓練及完善設施機制等幾個方面進行分析，并提出相應的沙漠戈壁地區野外駐訓衛勤保障對策。
【關鍵詞】 沙漠戈壁 野外駐訓 衛勤保障 難點 對策
沙漠戈壁地區環境惡劣，氣候變化多端，駐訓點遠離部隊醫院與城市，具有單位小、分布散、距離遠，發病高，醫務人員相對少，醫療設備相對不足等特點。要搞好此條件下的衛勤保障工作，務必從思想上高度重視，從物資藥材器材上認真完善，從保障機制體制上建立健全，從堅持防病治病中點滴養成，堅持“防治結合”的方針，認真開展好衛勤保障工作。
1 衛勤保障特點
1.1 保障環境復雜
沙漠戈壁地區環境惡劣，氣候變化無常，風暴、冰雹等自然災害時有發生，毒蛇、毒蝎、毒蜂危害較大，蒼蠅、蚊蟲較多且毒性較大，晝夜溫差較大，是中暑、凍傷、皮膚病、感染性腹瀉等的高發區，這無疑給駐訓中的衛勤保障工作增加了難度。
1.2 保障任務艱巨
沙漠戈壁中的駐訓地一般都遠離部隊醫院與城市，存在單位小、分布散、距離遠，醫務人員相對少，醫療設備相對不足，病員后送相對困難等實際問題。與營區相比，發病率相對較高，加之環境差，條件苦，訓練強度大，訓練創傷多，急診多，病種雜，給診療工作帶來一定的難度。
1.3 部分官兵思想壓力大
由于駐訓地地處沙漠戈壁，環境惡劣，四處人煙稀少，消息閉塞，管理嚴格，訓練緊張，活動單一，加之參訓官兵中獨生子女較多，難免會有怕苦怕累和恐懼害怕思想存在。
1.4 保障資源相對缺乏
沙漠戈壁地方偏僻，人跡罕至，即使有人居住的地方，經濟也相對較為落后，可利用的衛生資源相對缺乏，藥材補給相對困難。
2 衛勤保障措施
2.1 加強衛勤偵察，制定保障措施
部隊入住前，應組織由防疫軍醫、檢驗技師和衛生員組成的調查組，對進駐地進行流行病學偵察。重點了解當地氣候、地理、水源水質和傳染病、流行病、常見病、地方病、醫學昆蟲、有害動植物等情況［1］，并根據衛勤偵察情況，認真地制定切實可行的衛勤工作計劃及詳細的防病治病措施。
2.2 加強宣傳教育，普及防病常識
部隊進入沙漠戈壁駐訓集結地域后，要及時地進行衛生宣傳教育，使全體駐訓人員進一步了解把握駐訓地環境的特點及一些多發病常見病的預防工作，并運用衛生課、黑板報、小廣播及衛生宣傳小手冊等形式進行衛生常識的隨機宣傳教育工作，特別是對一些季節性、地域性疾病相關知識要進行重點宣講，如腸道傳染病、中暑、淹溺、雷（電）擊傷、毒蛇(蝎)咬傷、訓練傷等。并教育全體駐訓人員確實養成良好的衛生習慣，做到飯前便后洗手，不喝生水及不潔凈水，不吃不潔凈的瓜果和生冷食品，不吃變質食品，禁食涼拌菜。通過有計劃、有組織、較系統的宣傳教育活動，促使大家自覺地采納有益于健康的行為和生活方式，達到預防控制疾病，促進健康的目的［2］，為沙漠戈壁中的野外駐訓打下堅實的衛生防病基礎。
2.3 加強心理工作，戰勝恐懼心理
由于駐訓地處于“風吹石頭跑，夏天穿棉襖”的沙漠戈壁，參訓的官兵中以80后及90后居多，存在畏懼與害怕心理是很正常的，這就要求我們醫務工作者務必在進駐后，認真地開展心理輔導工作及心理衛生常識教育，積極組織心理輔導、心理咨詢及心理治療，及時地消除官兵的緊張與恐懼心理，有效的減輕官兵的思想負擔。心理健康教育與心理引導工作，培養和維護了參訓官兵健全的人格和軍事訓練的適應能力，使其在訓練中建立自信心和自控力，保持心理健康。對于確實難于參訓的“高危”個體應進行適當調整［3］，以防止不測或意外的發生。
2.4 加強衛生檢查，消除疫情隱患
作為醫務工作者，在平時的工作中，要認真的搞好衛生檢查與衛生監督工作。軍醫要及時向指揮人員提出科學合理的衛生建議，對檢查出的問題要有針對性地制定切實可行的措施，并及時地督促糾改；同時，還要認真的搞好訓練過程中的衛生監督工作，教育參訓官兵做到科學組訓科學施訓，有效防止及減少意外傷的發生。對于平時官兵的食用物品，應協調相關領導嚴格以生活服務中心的形式進行統一采購，對每次采購的食品應進行認真的檢測，嚴把食品采購關、儲藏關、烹調關及衛生管理關，做到廚房及庫室的食品無蠅、無鼠、無霉爛，以防止食物中毒等意外的發生。
2.5 搞好消毒工作，確保環境衛生
進入駐地后，要嚴格按衛勤要求統一規劃設營，并立即對駐訓點周圍的環境衛生進行一次徹底的整理，宿舍和營區周圍進行大面積消毒，消滅蚊、蟲、蠅孳生地和其它媒介昆蟲，根據駐地情況，設置野外廁所、野外垃圾坑，做到不隨地大小便，垃圾定點堆放掩埋［4］，同時，務必對廚房進行統一規劃，及時配發分餐設備，冰箱、消毒柜等，防沙防蠅設備要完善，并堅持對室內、飯堂、廁所、垃圾池等進行消毒處理，教育駐訓人員務必定期洗澡，勤換洗衣服，確實保持皮膚的清潔衛生，有效防止皮膚病的發生。
2.6 加強適應性訓練，搞好文體活動
部隊進駐沙漠戈壁后，要制定切實可行的適應性訓練，有針對性的進行訓練及鍛煉，有效地提高駐訓官兵對沙漠戈壁及寒冷酷暑等環境及氣候變化的適應能力和承受能力。并充分利用平時的訓練間隙及節假課余外，有針對性的開展一些娛樂活動，如沙灘籃球、沙灘排球、戈壁電影、戈壁游戲等，以達到緩解疲勞、放松心情、調整情志及減輕壓力之目的。
2.7 完善設施建制，加強防病治病
由于駐訓地人多、面廣、線長、分布散且后送難，故應認真的加強完善醫療設施設備，配齊配全藥品藥液，配夠配好醫務人員。作為連級單位應設置1個衛生室，配備一名熟業務、精專業的衛生員，若駐訓點獨立偏遠，務必選派一名全科醫師來負責衛生室工作；對人員已達2個連隊的駐訓點，應選派1名醫生并成立衛生室，對于獨立的偏遠駐訓點，還應加派1名熟業務的衛生員配合醫生工作；對人員達到1個營的駐訓點，應組建由至少1名醫生和1名衛生員組成的臨時衛生所；若為整團建制人員進行沙漠戈壁野外駐訓，務必組成臨時衛生隊。同時，應在醫療人員中開展衛勤知識、戰傷救治、疾病預防、危重病人處置等培訓，提高保障能力［5］，為進一步搞好沙漠戈壁野外駐訓中的防病治病工作打下堅實基礎。
參考文獻
［1］何行英，朱志強.熱區部隊暑期駐訓衛生防病特點與對策［J］.人民軍醫，2007，50（4）:192.
［2］胡俊峰，侯培森.當代健康教育與健康促進［M］.北京:人民衛生出版社，2005.651～668.
［3］許順雄，郭樹森，徐立.部隊軍事訓練衛勤保障現狀與對策［J］.解放軍衛勤雜志，2006，8（6）:354.
第2篇
1美國現階段醫學護理特點
1. 1美國對護士執照設置了國家統一的資格認證考試 注冊護士 Registered Nurse，簡稱RN。在美國是一種 專業人員’無論在美國的哪一州’都必須通過該州的專 業執照考試，取得該州頒發的注冊護士執照，才能從事 護理工作。各州護士局為了統一全美國的護士水平，避 免各州分別舉辦不同的執照考試、州與州之間執照換 發，組織了“全國護士局聯合委員會’^National Council of State Board of Nursing，簡稱“NCSBN”。從 1987年起，統一 舉辦“全國聯合委員會注冊護士執照考試’^National Coun?cil Licensure Examination for Registered Nurses,簡稱 “NCLEX-RN ”。通過考試后，才能拿到該州頒發的注冊 護士執照[1-3]。
1.2美國護理人員等級設為四級，工作內容明確，各級 待遇不等美國護理人員等級分為四級[4，]，按照起薪由 低到高分為:助理護士 Nurse Aide；職業操作護士 Licensed Practical Nurse(LPN)，加州稱為Licensed Vocational Nurse (LVN)注冊護士Registered Nurse(RN)護理醫生Nurse Practitioner(NP)。起薪由1.9-9萬元/年不等。助理護士相 當于中國的護工，在注冊護士指導下從事病人起居和衛 生的護理；職業操作護士相當于中國的護士，在注冊護 士的指導下作初級護理工作以及執行注冊護士所訂的 護理工作計劃，例如：打針，給藥，收集病人大小便及血 液樣本等技術性工作；注冊護士相當于中國的護師，是 整個護理工作過程的計劃者、控制者。護理醫生可從事部分醫生的工作，例如病人入院前或初期查體，搜集病史等。
1.3姑息護理理念的形成與壯大姑息護理(Palliative care)是隨著臨終關懷運動(Hospice movement)而產生、發 展起來的。1990年WHO提出：姑息護理是對患病后無法 治愈者的一種積極的、功能整體性的護理。主要是控制 疼痛和其它癥狀’處理心理、社會、精神等方面的問題， 以提高患者及其家屬的生活質量。1993年牛津大學在教 科書《姑息醫療》中定義姑息護理為：研究和處理處于活 動期的遷延性的或晚期病患者，對其可采取的治療措施 有限’照顧的焦點是生命的質量。作為一種新型的護理 方式，姑息護理為慢性遷延性疾病、癌癥、愛滋病等無法 治愈的患者提供了一種符合人性的、科學的護理。通過 控制癥狀、解除疼痛和不適、支持患者及其家屬，提高了 患者的生活質量，使患者尊嚴地、有意義地度過余生，并 平靜地接受死亡。經過30多年的發展，姑息護理在發達國 家已形成了較為完善的體系。當疾病無法治愈時，獲得 姑息護理在西方國家已逐漸被視為一項基本人權，任何 人都有減輕疼痛的權利。
1.4美國家庭護理的迅速發展,隨著老齡人口的 增加、醫療費用的增長、住院日期的縮短以及醫療保險 制度等的健全和發展。美國家庭護理近年來得到了迅速 的發展，現已形成一套針對患者的明確、科學、嚴密的程 序和措施，成為目前社區護理中相對獨立的護理醫療系 統。在改善老年人的健康狀況、生活質量等方面起到了 非常重要的作用。
所謂家庭護理通常是指一系列健康保健和社會服 務’即在家庭環境下為殘疾患者、慢性病患者或臨終患 者提供其所需的醫療護理服務、社會幫助、專業治療和 (或）必要的日常生活協助，以促進其康復和提高生活、 生命質量。老年人慢性病患病率高，自理能力較差，多樣便捷的家庭護理正成為滿足老年人健康需求的有效途 徑，而老年人也正是家庭護理的最大受益者。美國老人承 德 醫 學 院 學 報 JOURNAL OF CHENGDE MEDICAL COLLEGE首選家庭護理，2000年美國有955200名老年人接受家庭 護理，占所有顧客的70.5%。
2美國醫學護理現狀
2.1美國護理教育體系完善.美國的護理教育已 有二百多年的歷史。1778年紐約醫院開辦第一所護士學 校，20世紀初，美國醫院院辦護校發展到432所，學制從1 年最后定為3年。1916年，紐約教育學院和辛辛那提大學 開設了 4年制本科教育，學生畢業后授予學士學位。到20 世紀60年代，本科教育漸漸成為美國護理教育的主流。20 世紀50年代護理碩士學位興起，70年代快速發展。博士學 位護理教育始于1924年。美國現有本科護理教育院校661 所，碩士研究生教育院校367所，博士研究生教育院校323 所。目前美國護士70%以上受過高等護理教育。美國護理 教育體系[14]有：注冊職業護理教育(licensing vocational nursing program)注冊護理教育(diploma nursing program) 專科護理教育(associate degree program)本科護理教育 (baccalaureate nursing program)碩士學位護理教育(master，s degree program)博士學位護理教育(doctoral program)護 理繼續教育。
2.2美國護理人員短缺，平均年齡較高[11，2]美國護理 大學協會統計資料顯示了護士人力資源短缺這一問題 日趨嚴重。1995-2000年，注冊護士考試人數下降26.93%。 1998-2002年，全美申請就讀護理專業的本科生下降了 10%。由此導致當前護理人力資源的不足。美國2000年有 關全國注冊護士抽樣調查結果表明，注冊護士的平均年 齡為43.3歲，30歲以下的護士僅占9.1%。護士短缺帶來 工作量增加，病人死亡率增加，工作自我滿意度降低和 情感耗竭加劇。
2.3在美國做護士享有多項優待[16，7]美國注冊護士 (RN)被歸類為Schedule A的行業，所以留美定居可以不 必申請勞工卡，直接辦理綠卡申請，而且護士的配偶和 任何不足21歲的子女也將自動獲得申請綠卡的資格，即 全家均可以用移民簽證進入美國。來美三至五年后可以 成為美國公民。美國法律規定外國護士在美從事護理工 作必須享有與美國本國護士同等的待遇和福利。目前美 國注冊護士平均起薪為每h25美元至30美元不等，每周工 作40h，超時為一倍半薪金;節假日為雙薪[2]。為保證護理 質量，美國很多州有法律規定禁止強迫護士超時工作。 在美國護士是永遠不會失業的職業，最容易找工作或換 工作單位和居住地(可任意挑選美國各著名城市為工作 地）。
外籍護士赴美以后還可繼續深造獲得美國碩士或 博士學位，學費是外籍學生的十至二十分之一，并可申 請優惠的聯邦政府學生貸款，等畢業有工作五年后才逐 步償還。外籍學生就讀的學費每學分約在300-750美元之 間，若持有綠卡者，則只要每學分10-50美元之間。實際 上，美國大多數醫院為了增進護理服務的品質，并留住 優秀人才，都會免費提供護士再去進修，學費完全由醫Vol.27 No.2 2010院來支付，每周只需上一天班，照拿與平常一樣的薪金 和待遇。
3美國醫學護理對中國醫學護理前景的啟示
3.1護理學科應向專業化方向發展截止2006年底，國 家研究生招生簡章顯示，中國5所大學(中山大學、山東大 學、北京協和醫科大學、第二軍醫大學、武漢大學)開展博 士研究生教育，護理博士研究生教育學制3-4年，畢業授 予護理學博士學位。中國護理教育與美國差距較大，護 理學定位低于臨床醫學，研究生教育尚處于起步階段。 以河北省為例：1997年招收河北省第一屆護理學本科生 40名；2009年河北醫科大學和華北煤炭醫學院開展護理 專業研究生教育，共招收13名。護理學科開設專業局限， 本科護理教育開設護理學、涉外護理學(英語)兩個專業。 美國2000年版的護理學科專業有：實踐護士與護理(注冊 護士培訓）、成人健康護理、護理麻醉師、家庭護理、母嬰 護理、助產護理、護理科學、兒科護理、精神科護理、外科 護理、護理管理、公共健康護理、護士助理、家庭保健助 理、臨床護理專家、危重癥護理、職業和環境健康護理。
3.2道德人文與護理理論實踐相結合，完善護理理念 我國護理學科擁有一個完整的理論知識體系，但處 于臨床醫學下的一個專業，與護理學的發展理念、實踐 范疇、職業責任等不相符合，影響了護理學科知識體系 的發展。同時，由于受到生物醫學模式的影響，高層次人 才培養以科研型為主，在今后的護理工作、研究中應加 強道德人文理念與護理理論實踐的融合，以整體的人為 中心。
第3篇
傍晚，走在大河頭村的街道上，不斷有人跟夏竹風打著招呼，年輕些的，“夏姐夏姐”叫得蜜甜，上了年歲的，則親熱地喊她“閨女”。她一邊答應著，一邊快步往家趕。到做飯的點了，家里還有十幾張嘴等著吃呢。
在大河頭村，像夏竹風家一樣，許多家庭都租住著在村里打工的人，但像她家一樣在一口鍋里攪勺子的并不多見。
大河頭村是個“工業村”，最多時村里有500多名外來女工。有些工廠不包吃住，止初來乍到的工人們沒少犯難。王海珠是第一批到大河頭村打工的女性，起初只能住在旅店里。她向家在當地的女同事求助，一連問了3個人，大家部推薦她去找村婦代會主任夏竹風。
自從1995年當選村婦代會主任，夏竹風就多了一個“毛病”――串門。大河頭村近700戶人家，她一個月能串一個遍。誰家的黑豬下了白崽，誰家的母雞把蛋下在了墻外邊，她明鏡似的。多雞毛蒜皮啊，可是她常說：“雞毛蒜皮沒人管，星星之火就燎原。”
正好有兩間閑屋，夏竹風二話沒說，收拾收抬就讓王海珠住了下來。之后，又陸陸續續“收留”了七八個人。
家里的人口越來越多，夏竹風的丈夫坐不住了：“家里住這么多女同志不方便，咱家就只有一個廁所，又沒門，平時我部不敢去啦
夏竹風也在發愁，村里的外來工那么多，自己家能住幾個啊?思來想去，還是得動員鄉親們出租房子。村里沒有幾處空宅子，但四合院間數不少，夏竹風就建議他們將現住的宅子騰出一間半間來。鄉親們不干，家里猛然住進一個生人來，準能卜算好歹。夏竹風拿著擬好的合同：“我擔保行不行?”
早在上世紀90年代，只有20多歲的夏竹風就和丈夫一起辦起了木器廠，憑著良好的信譽，很快在十里八鄉成了致富能人。大伙兒都知道，她說出的話，就像砸下的釘。她肯擔保，鄉親們也就吃了定心丸。
不長時間，村里就住了二三百打工的人。夏竹風成了名副其實的“房屋中介”，不過，是個“傻中介”――1毛錢的利不收。
有一天，來自臨沂的小趙半夜突然愎痛起來，聲驚醒了同屋的李雪，李雪開燈一看，小趙的臉上豆大的汗珠往下落。李雪穿鞋就往夏竹風家跑。“咚咚”的敲門聲如午夜驚魂，止夏竹風打了一個激靈。她來不及安撫被驚醒的孩子，便匆匆地出了門，先去叫醒衛生室的醫生，又到鄰居家找車，等把小趙送到醫院急診室，才發現自己衣襟的扣子竟然扣錯了。醫生說，小趙得了急性闌尾炎，幸虧送來得早。
有道是，“月是故鄉明”，夏竹風知道，對于外來工講，最難熬的莫過于過年過節了。有時候，工廠任務緊，或者工人們路遠，回不了家，夏竹風就招呼大伙兒到她家去吃飯。端午有粽子，中秋有月餅，大年三十就團團圓圓地吃餃子，最熱鬧的時候，夏竹風家擺了三桌，忙得男主人不得不到回下靜忙燒火。
外來女工二三百人，加上本村的七八百人，這一來就有一千多婦女了。夏竹風尋思著，姐妹們文化水平都不高，從田里到工廠，不知會不會受“欺負”?與其“水來土掩”不如之前就修建“大壩”。于是，她向村委會申請，開辦婦女法律培培訓班。
5天后的夜晚，婦女同志們圍坐在廣場上，搖著蒲扇，聽夏竹風講那《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等等的故事……在村里常住的一千多名婦女心里，夏竹風就是她們的“及時雨”……
給力機遇
七點半，上班的、上學的，紛紛走出大門。夏竹風邊洗著盆里的十幾個碗，邊思忖“巾幗調解協會”未來的工作重點、到養老院開展志愿服務的方案等。忽然想到一個點子，趕緊在圍裙上抹下子手，拿筆記下來。
幾天前，她接到李權莊鎮婦聯轉發的萊西市婦聯的通知：萊西作為山東省的三個試點縣之一，要在2010年春節前完成“兩委”換屆。這次換屆，至少要有一名女性進入班子。鎮婦聯主席鼓勵她積極參加競選。夏竹風將通知仔細地瞧了三遍，心中波濤洶涌。隨通知而來的，還有三個版本的競選演講稿。
大河頭村有兩千余口人，男人大多在家種地，女人則在工廠上班，是典型的“女主外男主內”的村莊。可是，村里沒有一個女村官。這一次法律給力，她感覺機會來了。
晚上，夏竹風把白天列的工作方案拿給丈夫看。丈夫盯了她足足10秒鐘。十幾年了，妻子從來都是遇到難處了才會找自己商量，像這么鄭重其事地拿工作方案和自己討論，還是第一次。
夏竹風故意賣關子：“你先說說我的方案是否行得通，我再告訴你為什么。”丈夫看了看：文化教育、社會治安、計劃生育、農村養老……說：“這不都是村委會的工作嗎?”夏竹風認真地點著頭：“不錯，我準備競選進村委。”當了十幾年村婦代會主任，丈夫知道妻子的能力，他一下舉起雙手：“支持!”
根據市婦聯提供的競選演講稿，夏竹風把自己的工作計劃寫進去，重擬了一份新的演講稿。“尊敬的父老鄉親們，你們好!今天我有勇氣站在這里，就是想和大家說幾句掏心窩子的話……我已做了15年村婦代會主任，在這期間，我調解矛盾糾紛無數，為維護婦女權益盡職盡責……如果我能入選村委會，一定全力以赴，搞好‘巾幗調解協會’，抓好文化教育……”站在臥室的梳妝鏡前，夏竹風一遍一遍地練習，直到背得滾瓜爛熟。
20年來，大河頭村之所以一直沒有女村官，不僅是因為法律“松弛”，還因為鄉親們沒有這種意識。在11月份的婦女法律培訓班上，夏竹風著重講了《村委會組織法》和《村委會選舉法》，并告訴眾姐妹，自己準備參加競選。
山雨欲來
與此同時，大河頭村黨支部書記耿式資也接到了李權莊鎮轉發的有關“兩委”換屆的文件。耿式資愁腸百結。
1992年以前，大河頭村是遠近聞名的“光腚村”。雖然它一腳踏三縣”――偏居萊西，南靠即墨、東臨萊陽，可是地理位置十分偏僻，也沒有資源優勢。有一年雨季，一家造紙廠到大河頭村收麥秸草，車陷在村子里，用兩臺拖拉機都沒拽出來。送化肥的大汽車，走到村口就得停下，卸車后，大伙兒再用牛車、手推車一袋一袋往家搬。
以耿式資為“班長”的“兩委”班子就是在這樣的條件下被推選出來的。
“兩委”班子一合計，“要致富，先修路”。于是，在大河頭村外的丘陵上，飄起了lO面小紅旗。那是全村干部群眾在挖井呢。丘陵地的好年景，部是井水“喂”出來的。挖出來的風化石和土方，被運到村莊墊街。村里的牲口、柴禾和土肥也被專門規劃到了村外的牲畜拴養場、草場和糞場。
路通了，村美了，“兩委”班子又開始招商引資。1999年，終于說服韓國客商金長壽在大河頭村投資金大皮革有限公司。緊接著，又有12家企業相繼落戶大河頭村。集體收入年增加50多萬元，群眾收入增加400多萬元。
村“兩委”成員經過十幾年的磨合，也空前默契，被鄉親們親切地稱之為
“金三角”。這次換屆，法律讓他們把長期“占用”的女性的職位還回去，這意味著，
“金三角”至少要下去一個。
村里彌漫著“山雨欲來風滿樓”的氣息。
美麗轉折
2011年1月，滴水成冰。一大早，馬洪偉特意請了假來到大河頭村的廣場上，那里，已經人頭攢動。她是來支持夏竹風的。
馬洪偉2006年從棗莊市一個偏遠山村來到大河頭村打工。剛開始，人生地不熟，語言也不通，沒少哭鼻子。夏竹風知道后，把她接到自己家里，兩年里同吃同住。后來漸漸適應了，夏竹風還給她介紹了一個當地的對象，如今她已經是一個3歲孩子的媽媽了。
王海珠來了，是和丈夫、妹妹一起來的。自從夏竹風“收留”了她，她就把夏家當成了“娘家”。后來她的丈夫、妹妹也來到大河頭村打工，房子也是夏竹風幫忙找的。有一次因為水電問題和房東結了疙瘩，也是夏竹風靜忙解的。
小趙和李雪也來了，還分別拉來了幾十個同事。她們雖然戶口都不在大河頭村，但根據《村委會選舉法》的規定，在這里居住了一年以上，本人愿意，可以登記為選民，參加選舉。
敬老院里的十幾位孤寡老人也來了。平常他們不太愛出門，天太冷了，都是夏竹風去看他們，給他們帶些吃的、用的，或者陪他們說上半天的話。今天，他們說，自己的“閨女”參加競選，哪有不來的理?
選舉開始。馬洪偉最先拿到了選票，只看了一眼，就愣住了，只見上面赫然印著四欄，這表示，此次村委會換屆，可以有四位候選人當選。馬洪偉糊涂了：以前村委會只有三人啊，怎么增加了一人?
原來，根據《村委會組織法》的規定，村委會由三至七人組成。各地在執行時，三千人以下的村一般由三到五人組成。萊西市婦聯主席劉莉從村民選舉委員會那里得知了大河頭村的情況，積極與組織部門溝通，組織部門批準大河頭村增加一人。
下午，計票結束，大河頭村“兩委”換屆選舉一次成功，夏竹風高票當選村委委員。“金三角”從此成為“金剛鉆”，“大河頭”這輛列車駛入嶄新的一年……
后記
