基層組織工作計劃范文

前言：我們精心挑選了數篇優質基層組織工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關鍵詞：基層工會組織 企業文化 作用

企業文化建設是一項系統工程，是企業進行現代化管理的需要，更是增強企業競爭力的需要。在企業文化建設中，職工是企業文化建設的主體，而基層工會組織作為企業的基層群眾組織，具有得天獨厚的群眾基礎，因此在企業文化建設中具有舉足輕重的作用。

一、企業文化建設是企業可持續發展的根本保障

企業文化是企業價值觀、經營理念、管理模式、員工行為規范的集中體現，雖然不能直接產生經濟效益，但它是企業能否繁榮昌盛并持續發展的一個關鍵因素。我國著名經濟學家于光遠說過：“關于發展，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化”。因此進行企業文化建設就是培育企業的生命力和競爭力，是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本保障。

二、基層工會組織在企業文化建設中具有不可替代的優勢

1.企業工會完整的組織體系為企業文化建設的開展提供保證

按照《中華人民共和國工會法》的規定，中國企業從班組、部門到企業本級，都建立有工會組織，形成了完整的組織體系，有健全的組織制度和工作制度，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和帶領職工投入到企業文化建設中去。

2.基層工會組織擁有堅實的群眾基礎，是職工與企業之間的橋梁和紐帶

基層工會是最基層的工會組織，代表并維護廣大職工群眾的權益，有其得天獨厚的群眾基礎，在職工中具有很強的號召力和凝聚力，在企業文化建設中具有不可替代的作用。同時，基層工會又能夠廣泛聽取職工對企業發展的意見和建議，及時向企業管理層反映職工的意愿和訴求，便于企業的管理者、決策者掌握來自企業第一線的信息，作為制定企業文化建設方向的依據。

3.基層工會組織能夠將工會工作與企業文化建設有機地結合在一起

基層工會組織是企業工會組織開展工作的前沿陣地，在組織職工參與生產建設、參政議政、開展勞動競賽、幫扶救困、維護職工權益等方面發揮著重要的作用，能夠得到職工的理解和支持，因此，在進行企業經營理念、發展愿景、價值觀、行為規范宣貫時，更容易為廣大職工接受。同時，基層工會組織有著組織開展群眾性活動的優良傳統，通過組織勞動競賽、傳幫帶、文藝演出、體育競技等形式多樣的群眾活動，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和企業的主人翁責任感，提高業務技術水平，從而對企業文化建設產生認同感，并積極投身到企業文化建設中去。

4.工會開展活動的陣地，成為企業文化建設的物質保障

企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，無論是宣傳、教育、引導，都需要具備一定的場所和必要的設施，而基層工會在長期的工作實踐中，擁有相當數量的宣傳教育陣地，各種完善的文體活動場所及設施，都可以成為企業文化建設的物質載體，為職工提供相互學習、公平競爭、自我展示的舞臺，促進企業文化建設。

三、基層工會組織要充分發揮優勢，推動企業文化建設順利開展

企業通過企業文化建設來提高自身的核心競爭力得到發展，而職工依靠企業的發展使自身利益得到保障。在這個發展進程中，需要基層工會組織更好地履行職責，主動承擔責任，緊緊圍繞企業發展大局，充分發揮自身優勢，大力推動企業文化建設。

1.發揮基層工會組織的紐帶優勢做企業和職工聯系的橋梁

首先工會與企業管理者密切配合，發揮工會組織的參謀作用，在源頭參與企業文化建設發展規劃的制定，掌握企業文化發展方向。同時，再將企業文化建設的理念和發展規劃通過基層工會組織宣傳貫徹到每一位職工，確保職工對企業文化建設有正確的理解和認識。其次，基層工會利用群眾組織的優勢，廣泛發動職工群眾為企業文化的建設發展獻計獻策，在企業與職工之間搭起溝通的橋梁，實現企業與職工之間的良性溝通。

2.發揮基層工會的組織優勢做企業文化建設的重要載體和途徑

基層工會組織要充分發揮自身的組織優勢，善于把工會工作和企業文化建設結合起來，互相促進。工會的許多工作與企業文化建設的目標內容是一致的，基層工會要在企業文化建設中找出發揮作用的著力點，將勞動競賽、民主管理、集體合同簽訂及履行監督、文娛活動、體育競賽、幫扶救困等工會日常工作與弘揚企業精神、打造企業品牌結合起來，使廣大職工在活動中接受企業文化的熏陶，自覺增強對企業的關注，提升使命感和責任感，踴躍投身到企業文化建設中，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

3.發揮基層工會組織的教育優勢培養高素質的職工隊伍

職工隊伍整體素質的提升，既是企業文化建設的核心任務，也是企業發展的需要。企業文化建設的愿景是需要通過高素質的職工隊伍來實現的，而培養高素質的職工隊伍最有效的手段就是教育和培訓，基層工會在職工教育培訓方面具有不可替代的優勢。工會要牢牢抓住職工群眾這個根本，積極探索各種適合職工特點的教育方式，培養職工愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會、崇尚知識、尊重人才的良好品質。

4.發揮工會場所陣地優勢搭建企業文化建設平臺

基層工會組織要發揮陣地優勢，加大培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的投入，依托這些場所建設，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境，最大限度地滿足企業對職工開展宣傳教育、學習培訓、文體活動的陣地需求。文化體育宣傳活動是工會工作的傳統方式，也是基層工會組織參與企業文化建設的良好途徑。

5.發揮工會維權職能，打造企業文化建設的和諧氛圍

第2篇

[關鍵詞]“網絡化”模式 高校共青團組織

[中圖分類號] G641 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2014）18-0121-02

近年來，網絡建設的快速發展為高校廣大青年利用網絡新媒體平臺提供了基礎，同時也為高校共青團基層組織宣傳工作提供更為人性化、高效化和美觀化的陣地。

共青團西北農林科技大學職業教育與成人教育學院工作委員會（簡稱職成學院團工委）曾對學院學生使用主流網絡平臺（微信、人人網和新浪微博）的使用頻率進行過調查，數據顯示80.4%的青年學生每周至少三次使用網絡新媒體平臺獲取信息。

一、“網絡化”宣傳模式的特點

（一）互動性：顛覆傳統宣傳的交流方式

“網絡化”宣傳模式借助新媒體平臺，顛覆了傳統媒體自上而下的單一的傳播方式，取而代之的是雙向、互動、社交性的交流方式。通過新媒體平臺，廣大青年既是信息的獲取者，又是評論、轉發該信息的信息者。團中央原書記陸昊同志曾在《加強共青團宣傳輿論陣地建設電視電話會議上的講話》中提出：“要努力構建影響全體青年的傳媒體系，加強宣傳輿論陣地建設，使團的工作和活動及時有效地影響廣大團員青年。”利用新媒體平臺的互動性，可以加強青年思想道德教育，占領宣傳教育陣地，真正做到尊重青年、貼近青年、凝聚青年，使更多的普通青年參與到話題中來，發表自己的觀點。

（二）迅速性：更貼近青年獲取信息的方式

當代青年喜歡通過微博、人人網、QQ空間等社交網絡平臺獲取信息和溝通交流，利用網絡平臺的宣傳模式逐步貼近廣大青年接收信息的方式，為青年提供了更加自由、更加便捷的選擇，實現了讓廣大青年自主獲取有利信息的宣傳新模式。與傳統媒體不同的是，新媒體平臺傳播信息更具有迅速性，傳播速度非常快。傳統媒體（如海報、宣傳板、黑板報等）從信息到青年接收需要4至5小時，而新媒體平臺只需10分鐘就可達到相同效果。

（三）低成本性：增強宣傳的美觀度和認同感

傳統媒體的制作成本較高、時間較長，且學生手工書寫或繪制的美觀度較低，導致學生對傳統宣傳模式的認同感和接受度較差。通過指導學生干部學習相關專業技能，使其借助Word等排版軟件和Photoshop、Corel Draw等制圖軟件制作電子文檔或圖片，并通過新媒體平臺，既能保證信息快捷、美觀，加大廣大青年學生的認同感，又能保證在較低成本的條件下增大宣傳力度，還能提升學生干部的技術素養、藝術素養和專業素養。現在，職成學院團工委網絡平臺已經具有較為廣泛的影響，通過該平臺進行號召和組織，不失為一種低成本、高效率、大影響的宣傳新模式。

二、“網絡化”宣傳模式在基層團組織工作的作用

（一）“網絡化”宣傳模式搭建了共青團工作的信息平臺

在傳統媒體的環境下，由于條件限制，很難做到及時、準確、客觀、全面地信息。然而新媒體平臺具有“一對多”或“多對多”的特性，是具有大眾傳播和鮮明的個性化特征的平臺。通過選拔、培訓，現有專人對我院團工委微博（志誠青年-職成團工委）進行管理和維護，負責信息平臺網絡信息內容的管理、網絡信息監控、網上輿論引導、網絡文化建設等工作，保證信息平臺的信息內容安全。同時，通過官方認證，使該微博具有了較強的公信力，在學生中逐漸具有影響力，逐步成為職成學院團工委的信息平臺。

（二）“網絡化”宣傳模式提升了大學生思想政治教育的參與度

在網絡新媒體背景下，廣大青年學生可以通過手機、平板電腦、電腦等客戶端收發信息、參與互動，突破高校學生思想政治教育的時間和空間概念，將所有的公共與私人空間納入思想教育場所，實現全員、全過程、全方位的思想政治教育工作，使思想政治教育的形式更具有親和力、凝聚力。在新媒體平臺集中開展互動式討論，為廣大青年學生提供暢所欲言的空間，使思想政治教育工作中所用到的事例更加新聞化、立體化、生動化，使所用思想政治教育更具有感染力、滲透力和說服力。同時，由于新媒體平臺的互動性，能夠提高學生對思想政治教育工作的參與度和認同感，提高思想政治教育工作實效。

（三）“網絡化”宣傳模式營造了和諧的數字校園文化氛圍

新媒體的迅速發展和廣泛利用，為高校共青團基層組織提供了更為廣闊的平臺，在組織建設、社會實踐、校園文化建設、科技創新等工作中充分利用新媒體平臺的宣傳新模式，以滿足不同形式、不同群體、不同需求的宣傳工作。借助新媒體平臺構建和諧數字校園文化氛圍，能夠讓學生及時了解廣大青年的網上輿情，及時關注校園網絡文化中存在的不穩定因素或不良傾向，牢牢把握“網絡化”工作主動權，增強營造和諧校園文化氛圍工作的預見性。

三、“網絡化”宣傳模式在職成學院團工委工作中的探索

（一）塑造權威平臺，促使團工委工作向網絡化轉型

利用受眾群體廣泛的新媒體平臺，通過官方認證、專人管理等手段，塑造具有權威性、公信力的共青團基層組織信息平臺，提升團組織服務廣大青年的能力和水平。特別是在信息、志愿者招募、活動宣傳等方面，不僅能夠及時將信息傳達給廣大青年，更能及時收到來自廣大青年的反饋信息。在新媒體技術的推動下，按照“以人為本，服務青年”的宗旨，利用虛實相間和包容互動的特點，通過新浪微博、人人網、微信等平臺及時把握學生思想動態，努力拓展活動新載體、新方式，開拓高校共青團基層組織工作的新領域、新陣地，完成團工委工作向網絡化轉型。

目前，隨著信息平臺影響力的逐步提升，我院共青團宣傳工作也逐漸完成了向覆蓋廣、反應迅速、移動性強的網絡化轉型。通過新浪微博、人人網、微信等新媒體平臺及時上級團組織和學院團工委最新的工作精神、會議詳情、活動動態等，使廣大青年可以快速地了解到跟學生切實相關的各種信息，并能及時反饋意見，極大地方便了團工委的信息和教師與學生的交流。

（二）拓寬參與途徑，加大主題教育宣傳力度

傳統宣傳居高臨下的線性宣傳模式已經難以得到廣大青年學生的認同，如今充分利用新媒體平臺的優勢，通過開辟思想政治教育網絡陣地，加強對廣大青年學生的思想政治教育，加大主題教育宣傳力度，提高廣大青年學生的認可度和參與度，充分傳播“正能量”。

近期，職成學院團工委通過新浪微博、人人網、微信等新媒體平臺對“我的中國夢”“踐行社會主義核心價值觀”“師德建設”等主題系列活動進行大力宣傳，不僅通過官方微博相關信息，還及時將班級團支部組織的主題團日和團組織生活實況至新浪微博。借助新媒體平臺的宣傳模式使本次主題教育活動順利開展，取得了良好的實際效果，也得到了廣大青年學生的一致好評。

（三）營造和諧氛圍，引領廣大青年輿論導向

利用新媒體平臺調動大學生參與活動的積極性、主動性和創造性，尋找日常學習、生活與新媒體平臺的結合點，開展適合當代青年、符合和諧校園建設要求的新穎活動。注重校園網絡文化活動的開展，營造和諧的數字校園文化氛圍，讓廣大青年學生在參與活動的過程中受到潛移默化的教育，引導網絡文化健康發展。

日前，職成學院團工委在官方新浪微博開展了一系列線上活動。通過開展“我要登主頁”活動幫助廣大青年學生重塑自信心，勇敢表達自己；通過開展“志誠曬五一”活動，了解廣大青年學生節假日期間的思想動向；通過開展“志誠青年祝福雅安”等活動引導廣大青年學生合理地表達對災區人民的祝福；通過開展“志誠微夢想”活動，以新媒體平臺支撐“我的中國夢”主題教育系列活動的開展。充分發揮新媒體平臺的優勢，不斷創新活動形式，以更好地服務于廣大青年學生的發展，同時通過這類活動，極大地擴充了思想政治工作的陣地，及時把握廣大青年學生的輿論導向。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 張登國，蔣琳，陸文穎.新媒體下高校共青團工作建設新途――以重慶郵電大學紅巖網校為例[J].群文天地，2012.

第3篇

精當實干服務發展

——青年組織干部的“三個當好”

***強調，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。青年組織干部對我們鄉鎮干部來說是一次難得的鍛煉崗位，要緊扣各級黨委精神部署，認真轉化放大組織功能，迅速提振干事激情，圍繞基層組織力提升這一中心任務，把著力點放在功能發揮上，把突破點放在組織帶動上，著力做好“三個當好”。

一是明晰任務放遠看，當好自我定位的“動力器”。年輕干部就是要思想新、眼光遠、標準高，組織是一個單位的核心，立足基層組織力提升這一總體目標，作為年輕干部，要自覺提高工作標準、加快工作節奏、強化工作力度，努力以高標準自我要求適應基層組織工作高壓態勢；作為年輕組織干部，要努力在組織崗位上進一步提升政治定位“大格局”，把準中心任務，以思想超前、站位超高的政治決心，著力發揮好組織職能。