創(chuàng)業(yè)團隊風(fēng)險評估報告范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板；上市公司；內(nèi)控體系

中圖分類號：F275 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1000—8772（2012）13—0074—03

近年來，隨著我國資本市場改革的深入、政府監(jiān)管部門保護投資者的意識日益增強，我國對企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)管措施正逐步完善。2008年5月和2010年4月，財政部會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會先后了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》以及《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，自2011年1月1日起《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》在境內(nèi)外同時上市的公司施行， 2012年1月1日起，在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行；在此基礎(chǔ)上，擇機在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行。這些文件規(guī)范有很強的針對性，對企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度具有重要的指導(dǎo)意義。

而隨著企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的逐步建立，企業(yè)內(nèi)部控制有效性的自我評價制度和注冊會計師審計制度也相繼建立起來，由此推動我國企業(yè)內(nèi)部控制體系貫徹實施步入法制化、規(guī)范化發(fā)展的新階段。

一、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控體系建設(shè)的內(nèi)外部需求

1.加強創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控體系建設(shè)的內(nèi)生需求

創(chuàng)業(yè)板公司普遍存在成立時間短、規(guī)模小、所處行業(yè)特殊、經(jīng)營模式創(chuàng)新等特點，這就使市場對這些公司的估值缺乏較為可靠的標(biāo)準(zhǔn)，投資者對公司的發(fā)展前景容易交替出現(xiàn)極度樂觀與極度悲觀的判斷，進而導(dǎo)致大盤整體振幅加大。作為上市企業(yè)，除融資外，更有義務(wù)與必要加強企業(yè)自身的內(nèi)部控制，使企業(yè)取得更好的經(jīng)營績效，回報投資者，進一步增加投資者信心，同時也可獲得更多的投資資金，形成更好的良性循環(huán)。雖然創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)都對自身進行了內(nèi)部控制評價，絕大多數(shù)都取得了會計師事務(wù)所出具的標(biāo)準(zhǔn)無保留內(nèi)部控制審核報告，但通過對其情況進行更深層次的了解并結(jié)合內(nèi)部控制的基本要素可知，大部分創(chuàng)業(yè)板上市公司的內(nèi)控制度建設(shè)都不到位，內(nèi)部環(huán)境較為松散，風(fēng)險評估意識薄弱，信息溝通存在障礙，內(nèi)部監(jiān)督運轉(zhuǎn)不利，亟須公司管理層人員提高風(fēng)險意識，建立健全內(nèi)控監(jiān)督機制。

2.政府監(jiān)管是內(nèi)控體系建設(shè)的推動力量

我國對內(nèi)部控制理論的研究起步較晚，但隨著我國資本市場改革的深入和規(guī)范化要求的不斷加強，從20世紀(jì)90年代開始，政府加大了對企業(yè)內(nèi)部控制尤其是上市公司內(nèi)部控制建設(shè)的推進力度，作為上市公司的監(jiān)管部門，財政部、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會和中注協(xié)等制定了相關(guān)法規(guī)制度。為了推動和指導(dǎo)上市公司建立健全內(nèi)部控制制度，上海證券交易所和深圳證券交易所在2006年分別的《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》、《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》規(guī)定：會計師事務(wù)所應(yīng)參照主管部門的有關(guān)規(guī)定，對公司內(nèi)部控制自我評估報告進行核實評價。2008年5月22日，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委聯(lián)合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，要求上市公司對本公司內(nèi)部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制的有效性進行審計。

二、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部控制的特點

1.強制要求進行信息披露

創(chuàng)業(yè)板公司多為中小型的高新技術(shù)企業(yè)，其出資可以是個人與國有、集體企業(yè)聯(lián)合出資，可以是個人與民營企業(yè)聯(lián)合出資，還可以是個人與國有、集體、民營聯(lián)合出資，這種結(jié)構(gòu)復(fù)雜的出資模式和其他環(huán)境因素會使投資人在企業(yè)成立之初就難以對產(chǎn)權(quán)進行劃分，導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)不清晰，在公司今后的經(jīng)營管理過程中難免會遇到權(quán)屬糾紛或產(chǎn)權(quán)主體空缺等問題，會給公司治理帶來一定的阻礙。為避免所有者之間不必要的糾紛，就需要進行嚴(yán)格的內(nèi)部控制，需要公司對重要事項，比如重大的訴訟仲裁事件、收購資產(chǎn)、出售資產(chǎn)、重大擔(dān)保、重大關(guān)聯(lián)交易等進行嚴(yán)格的披露。《創(chuàng)業(yè)板上市公司季報規(guī)則》中規(guī)定，公司在披露信息時，應(yīng)適當(dāng)增加非財務(wù)信息的披露，包括主營業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、核心競爭能力、無形資產(chǎn)、核心技術(shù)團隊或關(guān)鍵技術(shù)人員等的重大變化，以及公司未來經(jīng)營的主要優(yōu)勢和困難等，便于投資者獲得關(guān)于公司經(jīng)營情況的充分信息。

2.全面實施風(fēng)險管理

一方面，創(chuàng)業(yè)板市場不規(guī)范，上市公司的規(guī)模較小，股權(quán)分散，易于控，交易規(guī)則也更加寬松，公司的治理結(jié)構(gòu)、管理體系尚不完善，創(chuàng)業(yè)板市場的市場運作風(fēng)險、上市公司的經(jīng)營管理風(fēng)險、上市公司的道德風(fēng)險均較高。另一方面，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)板公司最顯著的特點，也是為公司帶來機會、收益和發(fā)展的必要條件，但是我們應(yīng)當(dāng)看到在創(chuàng)新背后隱藏著的巨大的風(fēng)險，有些風(fēng)險在短時間內(nèi)特別是在創(chuàng)業(yè)板公司起步階段不易被發(fā)現(xiàn)，但并不意味著企業(yè)就沒有抗風(fēng)險的能力，要做到正確、及時地規(guī)避風(fēng)險，就需要在內(nèi)部控制時建立風(fēng)險的識別和控制體系。《創(chuàng)業(yè)板上市公司季報規(guī)則》提出了不同于主板市場的要求，要求創(chuàng)業(yè)板公司充分關(guān)注風(fēng)險揭示，注意保護投資者利益，公司要在報告中充分披露未來經(jīng)營中的重大風(fēng)險因素、困難因素等，并要求公司說明擬采取的應(yīng)對措施，以便投資者全面了解投資風(fēng)險。

三、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控管理存在的問題

1.內(nèi)部控制環(huán)境薄弱

內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，一般包括治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等。任何一個上市公司的內(nèi)部控制都必須存在于一定的內(nèi)部環(huán)境中，這一環(huán)境反映了公司管理層對內(nèi)部控制的態(tài)度。由于創(chuàng)業(yè)板上市的公司多從事于高科技業(yè)務(wù)，雖然有較高的成長性，但是成立時間短，公司管理層對于內(nèi)部控制的態(tài)度有不同程度的偏差，往往出現(xiàn)對內(nèi)部環(huán)境控制薄弱的情況。

第2篇

[關(guān)鍵詞] 高職院校；就業(yè)能力；創(chuàng)業(yè)能力

[中圖分類號] G640 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-893X(2012)03?0049?03

總書記在黨的十七大報告中指出：“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。”因此，高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育勢在必行。為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國家各級政府的有關(guān)部門相繼出臺了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。以上海地區(qū)為例，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受免費風(fēng)險評估、免費政策培訓(xùn)、無償貸款擔(dān)保及部分稅費減免等優(yōu)惠政策。值得關(guān)注的是，目前教育主管部門和高職院校已將大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)情況作為衡量就業(yè)率的一項指標(biāo)。但每年應(yīng)屆畢業(yè)生中，最終選擇走上創(chuàng)業(yè)之路者仍然屈指可數(shù)。

日前，在上海舉辦的全球創(chuàng)業(yè)周峰會上，就出現(xiàn)了耐人尋味的一幕：與有關(guān)部門表示要繼續(xù)“大力扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”“將創(chuàng)業(yè)視為就業(yè)的一項重要內(nèi)容”“創(chuàng)業(yè)必須發(fā)揮大學(xué)生的力量”等。不同的是，大多數(shù)學(xué)生、家長和教育專家們對于學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情并不高。因此，如何正確引導(dǎo)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是一項值得全社會、特別是高職院校教育工作者關(guān)注的重大課題。

一、就業(yè)能力概述

1．就業(yè)能力的定義

就業(yè)能力(employability)這一概念最早出現(xiàn)在20世紀(jì)的英國，其內(nèi)涵隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展不斷演變。美國教育與就業(yè)委員會對就業(yè)能力的定義是獲得和保持工作的能力，實現(xiàn)潛能的過程。如英國著名學(xué)者Lee Harvey認(rèn)為，就業(yè)能力是被雇傭者具有并在勞動力市場上展示的、雇主所需要和被認(rèn)為有吸引力的技能的總和。還有學(xué)者認(rèn)為，就業(yè)能力不僅是獲得最初就業(yè)的能力，也是維持就業(yè)和必要時獲取新的就業(yè)所需要的能力。

2. 就業(yè)能力的構(gòu)成要素

一般認(rèn)為，在大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)成要素上，有以下三個方面值得關(guān)注:一是基礎(chǔ)實踐能力——包括人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)、獲取知識、表達、動手和組織管理能力。二是知識拓展能力即知識的開拓與擴展能力，表現(xiàn)為知識的廣博度。三是創(chuàng)新能力——在工作中提出新理論、新概念，發(fā)現(xiàn)和解決新問題、開拓新局面的能力。

從上述對就業(yè)能力的定義可以看出，就業(yè)能力是通過知識的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)開發(fā)而獲得的，能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)、滿足社會需求、并能實現(xiàn)自身價值的能力，且是一種終身學(xué)習(xí)的能力和過程。“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”就是促進大學(xué)生就業(yè)的一個重要舉措，如英國政府就高度重視創(chuàng)業(yè)教育，并形成了全社會參與的創(chuàng)業(yè)文化氛圍以及支持體系。

二、開展創(chuàng)業(yè)能力教育的必要性

1. 創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成因素

創(chuàng)業(yè)能力是指一個人或是團體創(chuàng)業(yè)所具有的能力，涉及到人力資源、資金、風(fēng)險承受能力等方面，具體來說創(chuàng)業(yè)能力包括創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)等素質(zhì)，是多種素質(zhì)構(gòu)成的綜合素養(yǎng)。

2. 建立創(chuàng)業(yè)評價體系

我國創(chuàng)業(yè)教育的評估體系應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：評估目的、評估主體、評估程序。評估機構(gòu)調(diào)查、審核分析與評估得出評估報告、高校反饋、評估報告定稿，這樣才能保證評估的有效性[1]。

開展創(chuàng)業(yè)教育，提高創(chuàng)業(yè)能力就必須加大力度改革目前對大學(xué)的評價體系與指標(biāo)，把每年大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)比例作為對大學(xué)辦學(xué)水平的重要評價指標(biāo)。只有設(shè)定一定的創(chuàng)業(yè)率來要求高職院校，才能有效引導(dǎo)高職院校從就業(yè)、擇業(yè)教育向創(chuàng)業(yè)教育的轉(zhuǎn)變。對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持不失為解決就業(yè)問題的一條出路。要完善各種機制，創(chuàng)造條件鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)更多會創(chuàng)業(yè)的青年，這將對社會發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力。要形成全社會支持創(chuàng)業(yè)的氛圍，例如通過基金會、項目資助等形式加大對科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的扶持。

資料表明，平均1個成功創(chuàng)業(yè)者至少能創(chuàng)造出3個就業(yè)崗位。就目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢而言，支持創(chuàng)業(yè)的確不失為一個好辦法。根據(jù)政府部門提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年，全國正在孵化的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有6500家，從業(yè)人數(shù)將近100萬人，其中8成以上為大學(xué)畢業(yè)生；2000多個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，總面積超過330萬平方米。

3. 創(chuàng)業(yè)的艱辛與心理特質(zhì)

創(chuàng)業(yè)教育就要使大學(xué)生明白：創(chuàng)業(yè)其實必須要貢獻出時間、付出努力，承擔(dān)相應(yīng)的財務(wù)、精神和社會風(fēng)險，當(dāng)然也獲得了相應(yīng)的金錢回報、個人滿足和獨立自主。創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造具有“更多價值的”新事物的過程。它需要貢獻必要的時間，付出極大的努力。對于一個真正的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)過程不但充滿了激情、艱辛、挫折、憂慮、痛苦和徘徊，而且還需要付出堅定、堅持不懈的努力，當(dāng)然，漸進的成功也將帶來無窮的歡樂與分享不盡的幸福。心理學(xué)的有關(guān)研究文獻表明，成功創(chuàng)業(yè)者一般具備以下心理特質(zhì)：成就動機、內(nèi)控傾向、風(fēng)險承擔(dān)傾向、不確定性容忍、自信和創(chuàng)新意識等，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者也不例外[2]。

三、就業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)系

1. 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育深度融和

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育其實是一個系統(tǒng)工程，也是一門新興的學(xué)科，創(chuàng)業(yè)其實就是對就業(yè)的全面促進。首先有必要在高職院校開設(shè)專門的課程，讓大學(xué)生進行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)系列課程應(yīng)系統(tǒng)地闡述大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的基本理論、基本方法、基本技巧；力求全面準(zhǔn)確地貫徹和體現(xiàn)我國關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的一系列法律法規(guī)和方針政策；介紹大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的新內(nèi)容和新做法。

2. 師資欠缺與解決辦法

目前，高職院校教師數(shù)量相對不足，大部分教師特別是重點教學(xué)崗位教師的工作任務(wù)十分繁重，很難保證大眾化過程中的高等教育質(zhì)量；學(xué)歷層次偏低，遠低于普通高校專任教師的學(xué)歷層次，更低于國外同類學(xué)校專任教師的學(xué)歷層次[3]。高職院校應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，做好相關(guān)專業(yè)人才需求預(yù)測，合理調(diào)整專業(yè)設(shè)置，有針對性的進行人才培養(yǎng)，以適應(yīng)各行各業(yè)日新月異的技術(shù)發(fā)展需要。要提高高職院校現(xiàn)有就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平，聘請企業(yè)中有專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗的人才到高職院校任教，培養(yǎng)和引進職業(yè)咨詢師，把就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育納入到整個高職院校教學(xué)管理體系中去。

3. 理念創(chuàng)新和形式多樣

要注重將創(chuàng)業(yè)教育融入素質(zhì)教育之中，把以創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識系統(tǒng)傳授為主的第一課堂教學(xué)與創(chuàng)業(yè)講座、競賽活動等第二課堂結(jié)合起來，形成以專業(yè)為依托，以項目和社團為組織形式的創(chuàng)業(yè)教育實踐群體[4]。通過高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程以及德育工作和校園文化建設(shè)等多種教育活動形式，轉(zhuǎn)變舊的教育理念，樹立全新的創(chuàng)業(yè)教育理念，讓大學(xué)生有意識、有能力創(chuàng)造屬于自己的產(chǎn)業(yè)或社會新的產(chǎn)業(yè)， 使大學(xué)畢業(yè)生不僅是求職者， 而且是工作成就的創(chuàng)新者。

四、理性看待創(chuàng)業(yè)能力教育

1．創(chuàng)業(yè)能力教育的本質(zhì)

從廣義上講， 創(chuàng)業(yè)能力教育是為了培養(yǎng)具有開拓性的個人。從本質(zhì)上講， 創(chuàng)業(yè)能力教育就是指培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)技能的教育活動， 即培養(yǎng)大學(xué)生如何適應(yīng)社會、提高能力以及進行自我創(chuàng)業(yè)的方法和途徑，是一種進取型的就業(yè)教育，它是一種培養(yǎng)開創(chuàng)性的人并使之在未來的職場上具有更大的競爭力和更好的適應(yīng)力的教育。根據(jù)美國心理學(xué)家的一項研究表明， 成就最大與成就最小的人之間， 最明顯的差異不在于智力水平， 而在于是否有自信心、有進取心、有堅持性、有百折不撓等良好的意志和性格品質(zhì)[5]。

當(dāng)前，許多高職院校設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金、開辦創(chuàng)業(yè)知識講座和培訓(xùn)，企業(yè)以各種名義舉行創(chuàng)業(yè)競賽等。盡管這些年國家出臺扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策越來越多，對創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)也越來越細，但真正在畢業(yè)后就選擇直接創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在所有應(yīng)屆畢業(yè)生里的比重連1%都不到。其實，并非大學(xué)生熱情不高，恰恰證明他們更加理性了。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)其實是需要一個長期的教育和準(zhǔn)備過程，還有社會是否存在著一種成熟的創(chuàng)業(yè)氛圍。從某些專業(yè)方面來說，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的要求遠低于找一份稱心如意的工作。

2．培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神勢在必行

隨著社會各方對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來越重視，再加上輿論對創(chuàng)業(yè)成功的個案不遺余力地宣傳，這些也很容易對大學(xué)生產(chǎn)生某些誤導(dǎo)。鼓勵大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)精神是完全可以的，但對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說是否合適就另當(dāng)別論了。相對于歐美成熟的教育體系，中國從小的“唯分?jǐn)?shù)論”，根本無法要求學(xué)生到臨近畢業(yè)時，都即刻擁有成熟的商業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)計劃。以美國為例，他們的基礎(chǔ)教育非常重視對學(xué)生的執(zhí)行力、團隊精神和市場研究等方面的培養(yǎng)。而我國大多數(shù)教師、家長更在意地是學(xué)生考試得了多少分，全校排名第幾。

3．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“軟肋”眾多

大學(xué)畢業(yè)生缺乏財務(wù)、稅法和市場經(jīng)濟等相關(guān)知識是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)受本專業(yè)知識所限，缺乏財務(wù)、稅法和市場等相關(guān)知識和經(jīng)驗。如果創(chuàng)業(yè)的是理科生，在財務(wù)、企劃、管理、文案等方面先天不足，而文科生創(chuàng)業(yè)則又相對缺乏一定的技術(shù)背景，影響創(chuàng)業(yè)的成功率。此外，還要克服品格病毒（不公正、無禮、無信、不忠誠、懦弱等）[6]，否則將會失去團隊和客戶。

不可否認(rèn)，隨著現(xiàn)代大學(xué)生實踐活動的增多，其組織能力、溝通能力確實有所提高，在創(chuàng)業(yè)一切順利時能夠起主導(dǎo)作用，但一旦出現(xiàn)不可預(yù)知的困難和問題時，他們的抵御和化解風(fēng)險能力、適應(yīng)能力等內(nèi)在能力馬上就顯得比較薄弱，表現(xiàn)為臨事慌亂、不知所措、遇難則止、知難而退，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

五、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需了解創(chuàng)業(yè)的層次

1．創(chuàng)業(yè)的層次

在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)讓大學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的層次，即4個階段：生存階段：以產(chǎn)品和技術(shù)來占領(lǐng)市場，有想法（點子）會搞關(guān)系（銷售）；公司化階段：創(chuàng)業(yè)者的思維從想法提升到思考的高度，規(guī)范管理來增加企業(yè)效益，依靠渠道來完成公司的銷售，初步形成團隊；集團化階段：整個集團和子公司形成了系統(tǒng)平臺，具有產(chǎn)業(yè)化的核心競爭力，依靠一個個團隊并通過系統(tǒng)平臺來完成管理，由人治變成公司治理，銷售變成營銷，區(qū)域性渠道轉(zhuǎn)變成一個個地區(qū)性的網(wǎng)絡(luò)，從而形成系統(tǒng)；集團總部階段：這是一種無國界的經(jīng)營俗稱跨國公司，集團總部的系統(tǒng)平臺和各子集團的運營系統(tǒng)形成一種體系，集團總部依靠一種可跨越行業(yè)邊界的無邊界核心競爭力（軟實力），子集團形成行業(yè)核心競爭力（硬實力）追求和達到企業(yè)發(fā)展的最高境界。

2．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前景廣闊

當(dāng)前，“草根創(chuàng)業(yè)時代”可以用來反映出目前社會的整體狀態(tài)。“把小生意做成大買賣”的普通人創(chuàng)業(yè)故事正在不斷變換著各種花樣呈現(xiàn)出來：安徽農(nóng)民在上海開起了饅頭連鎖店叫板洋快餐，東北農(nóng)民研制“玉米特強粉”企業(yè)資產(chǎn)已達5000萬元，還有賣扁豆賣成“大王”的，做印花布拿到奧運會訂單的，賣臭豆腐干賣到酒吧里引領(lǐng)飲食時尚……與他們相比，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)更具有其自身的優(yōu)勢，關(guān)鍵是如何正確引導(dǎo)。

創(chuàng)業(yè)教育是高等教育的途徑和方式之一，兩者是“屬”與“種”的關(guān)系。高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育符合高等教育的規(guī)律。高職院校只有深化教育教學(xué)改革、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，把培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力作為其生存發(fā)展計劃，主動地構(gòu)建有利于大學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力提高的新型教學(xué)模式，強調(diào)課程建設(shè)要以工作過程為導(dǎo)向傳授知識的產(chǎn)生發(fā)展過程，這樣才能符合大學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，調(diào)動他們主動創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻：

[1] 陳浩凱，徐平磊.印度和美國的創(chuàng)業(yè)教育模式對比與中國創(chuàng)業(yè)教育的對策[J].中國高教研究，2006（9）:46-47.

[2] 李莉麗，龍希利．我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育運行機制研究[M].濟南：山東大學(xué)出版社，2009：116.

[3] 宋建軍.淺析高職院校創(chuàng)業(yè)教育[J].中國電力教育，2009 (134)：65.

[4] 柴旭東.中國、美國和印度三國大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育比較[J].高職院校教育管理，2009（1）：87-88.

第3篇

雖然日本鋼鐵企業(yè)和韓國浦項制鐵都沒有明確表示接受漲價19％的協(xié)議，但巴西人的策略確實給予了中國鋼鐵企業(yè)巨大壓力。目前許多國外投行的鋼鐵行業(yè)分析師表示，中國別無他法，只有接受今年鐵礦石價格再漲19％一條路。

中國16大鋼企達成一致：堅決反對個別企業(yè)采用違背談判規(guī)則的辦法，對中國鋼企施壓，不考慮中國市場情況作出的鐵礦石價格決定，中國鋼企不會接受。

中國國際儲備中心醞釀成立

中國國際儲備中心正醞釀在上海成立，央行外匯儲備中投資黃金的部分將通過此中心操作。

由于我國目前接近9000億美元的外匯儲備中，美元債券一直是其中最主要部分，成立獨立的國際儲備中心，被市場認(rèn)為是我國外匯儲備多元化的潛在的動向之一。

由于美元的持續(xù)貶值，為了避免外匯儲備的大幅度縮水，外匯儲備的多元化―直被公認(rèn)為央行必須要邁出的一個步驟。

目前，我國外匯儲備的具體投資主要由外管局儲備司負責(zé)。上述知情人士透露，此次成立的中國國際儲備中心獨立運作，是一個獨立部門，主要將負責(zé)黃金投資，短時間內(nèi)怕很難涉及其他品種。

商務(wù)部預(yù)警：農(nóng)產(chǎn)品出口日本風(fēng)險高

據(jù)悉，商務(wù)部對外貿(mào)易司與中國食品土畜進出口商會近日聯(lián)合《對日出口農(nóng)產(chǎn)品風(fēng)險評估報告》。

據(jù)了解，該評估報告主要針對日本實施“肯定列表制度”后，中國重點產(chǎn)品的出山風(fēng)險進行評估，并提出相關(guān)應(yīng)對建議。評估標(biāo)準(zhǔn)包括產(chǎn)品是否與日本本國農(nóng)業(yè)存在競爭關(guān)系、市場供求情況，歷史上遭遇日方技術(shù)壁壘和貿(mào)易爭端情況以及與其他國家在日本市場的競爭狀況等內(nèi)容。

風(fēng)險評估結(jié)果表明，從整體看，肉類制品，蔬菜、水果及制品、水產(chǎn)品、食用菌、茶葉、谷物均是日本實施“肯定列表制度”后山口風(fēng)險較高的人類商品。

《評估報告》詳細列舉下大蔥、鰻魚、茶葉、雞肉制品、松茸、腸衣、干(鮮)香菇、花生、蜂蜜、大米等11種出口風(fēng)險高或較高的農(nóng)產(chǎn)品。

西門子出資約1億美元收購上海一民營企業(yè)

“光橋科技”――這家四年前落戶上海、專門從事光纖通訊產(chǎn)品研發(fā)的科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，本月被全球光網(wǎng)通訊巨頭西門子收購。據(jù)悉，其收購金額接近1億美元。

據(jù)《文匯報》報道，光橋科技的創(chuàng)業(yè)團隊由10多位“海歸”人員組成，不少人曾經(jīng)在朗訊科技、貝爾實驗室，諾基業(yè)、北方電訊等著名跨國公司工作過。

正是憑借自身的技術(shù)背景和對行業(yè)前景的深刻認(rèn)識，這批志同道合的年輕人在美國加州的“硅谷”創(chuàng)立了光橋科技公司，并多次獲得海內(nèi)外風(fēng)險投資。2002年5月，光橋科技落戶上海漕河涇開發(fā)區(qū)。

華聯(lián)旗下七公司10月份香港上市

中國巨大的消費品市場吸引了諸多國際零售巨頭的注意，全球零售企業(yè)200強中已有14％的企業(yè)進入中國。在這樣的環(huán)境下，我國百貨行業(yè)也正處于重組、兼并、轉(zhuǎn)型期。

擁有六家上市公司、近450家連鎖經(jīng)營門店、年銷售額達350億元的全國華聯(lián)商廈集團5月9日在京宣布，旗下七家實體公司將于10月份在香港上市，上市總?cè)谫Y金額將達到2～3億美元。

華聯(lián)市場資源重組及成功融資之后，將聯(lián)合55家成員單位，實現(xiàn)全國市場及跨區(qū)域的擴張和連鎖復(fù)制，建立開放統(tǒng)一的全國華聯(lián)資源市場，實施五年實現(xiàn)年銷售額上1000億元的計劃，著力打造中國民族商業(yè)的強勢品牌。

《贏在中國》報名結(jié)束

CCTV《贏在中國》項目組今日宣布，歷時近兩月的“贏在中國”報名招募于2006年5月19日零點截止報名。此后幾天，活動唯一指定報名海選網(wǎng)站中華英才網(wǎng)(ChinaHR．com)將組織專業(yè)技術(shù)人員和人力資源專家對選手進行首輪非面試篩選。組委會將聘請大成律師事務(wù)所肖金泉律師見證篩選過程。

5月27日至28日，入圍前3000名的選手將在全國25個城市，接受知名企業(yè)家和“中華英才網(wǎng)人力資源顧問團”專家的聯(lián)合面試，通過海選面試，108名幸運兒將匯集北京，參加集中培訓(xùn)和選拔。

普華永道預(yù)測：中國2050年將成全球第一經(jīng)濟體

“盡管增長速度可能會放慢，但到2050年，中國會超過美國，成為全球規(guī)模最大的經(jīng)濟體。”這是普華永道的英國經(jīng)濟展望報告的一部分。

報告顯示，按美元計算，目前僅相當(dāng)于七國集團(包括美、英、法、德，意大利、加拿大和日本)經(jīng)濟總量20%的巴西、俄羅斯、印度、小國、印度尼西亞、墨西哥和土耳其等七個新興工業(yè)化國家的經(jīng)濟總量，2050年將超出七國集團經(jīng)濟總量的25％左右。若按購買力平價計算，則將超過75％。其中，中國2050年經(jīng)濟總量將超過美國。若按美元計算，中國GDP規(guī)模到2050年將相當(dāng)于美國的95％若按購買力平價計算，中國GDP規(guī)模則將超過美國40％。

央行駁斥“9000億美元不良貸款”論調(diào)

近日，境外某會計師事務(wù)所公開研究報告，稱我國向業(yè)銀行不良貸款總額達9000億美元。中國人民銀行金融穩(wěn)定局負責(zé)人就此接受了記者采訪。這位負責(zé)人對此予以嚴(yán)正駁斥。

這位負責(zé)人說，根據(jù)有關(guān)監(jiān)管部門公布的最新權(quán)威數(shù)據(jù)，截至2006年第一季度，我國商業(yè)銀行不良貸款繼續(xù)保持“雙降”，一季度境內(nèi)商業(yè)銀行(包括國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行和外資銀行)不良貸款總額為13124．7億元人民幣，比年初下降137．6億元，不良貸款率為8％，比年初下降0．6個百分點。

中國銀行上市第一年高管層可獲巨額股票期權(quán)

正在香港進行火熱“招股”的中國銀行開出了“大價”高管激勵計劃。據(jù)中行招股說明書披露，中行高管層在中行上市的第一年，即可能獲得約1．278億股的股票增值權(quán)。這意味著只要中行股價在招股價基礎(chǔ)上上升1港元，中行高管即可獲得超過1．278億港元的收入。

農(nóng)行要被拆分?

“央行版”農(nóng)行改革方案與此前農(nóng)行制定的方案截然不同。

“分拆方案”的內(nèi)容出人意料，據(jù)悉，其具體內(nèi)容是：取消現(xiàn)設(shè)于北京的農(nóng)行總行，以省為單位設(shè)立總行，將農(nóng)行地方化。這樣的改革思路，最大好處是――農(nóng)行的巨大歷史包袱將由省市區(qū)與中央共同承擔(dān)，以調(diào)動地方支持農(nóng)行改革的動力。

但“分拆方案”在推行過程中可能會帶來極大阻力。比如，取消農(nóng)行總行架構(gòu)，將意味著日前農(nóng)行總行的工作人員面臨下崗成分流。

全球頂級書寫工具品牌CROSS看好中國市場

近日，全球頂級書寫品牌CROSS美國總部總裁Russell Boss、美國總部首席執(zhí)行官David Whalen和環(huán)球銷售總監(jiān)Peter Canole等專程來到北京，主持以“勾勒精彩世界”為主題的市場推廣活動。

1846年CROSS誕生于美國，一直以精筆制造與完美工匠為標(biāo)桿，深受眾多世界知名人士的愛戴。現(xiàn)任美國總統(tǒng)布什在就職大典上，即選用TOWNSEND濤聲系列藍琺瑯筆簽署就職宣言，布什政府更指定以刻有其親筆簽名的該筆款作為贈送各國貴賓的見面禮。美國前總統(tǒng)克林頓、英國女王伊麗莎白：二世等也都是CROSS的喜愛者。

據(jù)悉，CROSS在中國市場的銷售呈兩位數(shù)增長，目前已在北京、上海等城市開設(shè)12家專責(zé)店和100多個專柜。

卡特彼勒公司參加北京“首屆亞洲工程機械博覽會”

近日，卡特彼勒參加了在北京農(nóng)展館舉辦的首屆亞洲工程機械博覽會(CONEXPO Asia)。公司總裁GerryShaheen表示：“在中國舉辦的這場展覽會意義重大，卡特彼勒的產(chǎn)品和客戶在幾十年來中國的經(jīng)濟發(fā)展和進步方面發(fā)揮了重要作用，與中國有著長期的經(jīng)濟合作關(guān)系。”

在博覽會上，卡特彼勒以1800平方米的展示空間，向客戶展出20多臺卡特彼勒設(shè)備和動力系統(tǒng)，為參與亞太地區(qū)開發(fā)的客戶提供各方面支持的產(chǎn)品支持、金融、租賃和其他服務(wù)。卡特彼勒1978年在中國北京設(shè)立了第一家辦事處，是建筑和礦用設(shè)備、柴油和天然氣發(fā)動機以及工業(yè)用燃氣輪機的全球領(lǐng)先制造商，2005年銷售收入達高達363．39億美元。

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