企業公司標志設計范文

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第1篇

關鍵詞　循環經濟　指標體系　層次分析法

一、引言

2010年四川省化學工業產值占到工業總產值的7.8％(四川省統計局，2010)。據相關統計資料顯示，化學工業長期以來都是四川省的主導產業之一。同時，發展循環經濟也是我國創建節約型社會的重要舉措，因此，有效推進化學工業循環經濟發展對于我省經濟社會發展具有重要意義。眾所周知，化學工業的整體能耗物耗水平高，生產過程中有大量的副產品生成(姚日生，2008)。結合四川省的具體情況，考慮到數據采集困難，已有的評估指標體系操作性不強，本文嘗試從循環經濟理論人手，構建簡單可行的化學工業產業循環經濟評價指標體系。

二、化學工業循環經濟指標體系設計

循環經濟評價指標體系是以循環經濟和生態經濟學理論為依據，綜合運用統計、會計和數學方法，對一定時期內循環經濟系統各層次、各環節發展水平和發展趨勢進行全面、系統的測定，并進行綜合評價的一系列指標的總稱(王穎，2010)。

根據化學工業產業的特點，化學工業生產應該重點對資源回收率、清潔生產、生態恢復措施、副產品利用率、污染物排放等指標制定相應的標準和考核評價體系，以提高資源利用率，減少污染物產生和排放。對循環經濟進行評價，主要是指根據評價指標的重要程度對其進行排序，并根據排序結果為進一步發展循環經濟提出建議。

依據循環經濟的內涵和目標，同時還要考慮指標容易量化、數據容易獲得的原則，本文構建如表1所示的化學工業循環經濟指標體系。將評價指標體系按指標的大小分為三個層次，自上而下分別為：目標層一準則層一措施層。其中目標層是指四川省化學工業循環經濟發展狀況。準則層包括4類指標：資源利用效率指標、資源循環再利用指標、污染排放與控制指標及生態環境質量指標，分別用N1，N2，N3，N4表示，其余第三層的具體指標等29個均為措施層，

其中，資源利用效率指標(N1)反映了物質能量投入的利用水平；資源循環再利用指標(N2)反映了廢物資源化的水平；污染排放與控制指標(N3)主要是從污染物的排放強度和對污染的控制治理兩個方面進行評價，其中污染物排放強度指標反映了當前污染物的排放水平，其數值越低說明生態環境越好，污染物控制治理指標反映了對生態環境的治理強度；生態環境質量指標(N4)是衡量工業企業清潔生產，環境保護的硬指標。

三、四川省循環經濟的評價

目前常用的評價方法有層次分析法、主成分分析法和數據包絡法等。本文采用層次分析法，分析計算的數據主要來源于四川省2006～2010年統計年鑒和環保局的統計資料。

1.構造判斷矩陣

針對上一層次的指標，對下一層次指標的重要程度進行兩兩相互比較，構造判斷矩陣。本文采用1-9的標度對準則層和措施層指標進行兩兩重要性的相互比較。判斷矩陣的個數目標層和準則層的指標個數決定，本文有5個判斷矩陣。

兩兩相互比較的資料收集通過專家問卷調查而得，共發放調查問卷20份，回收率95％。

2.層次排序

根據判斷矩陣的重要性比較值，對各判斷矩陣進行隨機一致性檢驗。判斷矩陣的一致性比例用CR表示。當CR

經計算，第一層次資源利用效率指標判斷矩陣的CR=0.025，資源循環再利用指標判斷矩陣的CR=0.0649，污染排放與控制指標判斷矩陣的CR=0.0324，生態環境發展指標判斷矩陣的CR=0.0311。所有判斷矩陣具有滿意的一致性。

計算所有指標的層次總排列，結果見表2所示。

根據準則層排序結果可見，對循環經濟影響最大的指標依次是：資源循環再利用、資源利用效率、污染排放與控制和生態環境質量。由此可見，四川省資源循環利用率較低，一定程度上浪費了有限的資源，必須加大對資源循環利用的建設力度。為了更好推進循環經濟建設，下面結合措施各指標的客觀數據和指標權重，具體分析每一個準則層的評估值在近5年的變化趨勢。

3.循環經濟發展評價結論

通過計算綜合指標以判斷四川省化工產業循環經濟的發展水平。根據各項指標的權重值，對經處理后的客觀數據計算綜合評價系數Y。

Y=K·W

上式中，w為措施層因素得分值向量；K1為該年度指標的權重向量。根據2006～2010年四川省的統計數據，可得出化學工業循環經濟評估值。該值在2006～2010年總體呈上升趨勢，表現出四川省化工產業循環經濟的發展處于不斷完善的過程中，省政府對此的重視程度也不斷提高。但具體分析各年的變化，可以發現，從2006～2008年，該分值有小幅下滑，說明這個階段不太重視清潔生產，資源的循環利用；到2009年，綜合評價得分為0.418，說明四川省的化學工業循環經濟有了一個質的變化，通過降低單位產出的資源利用量、污染減排和循環利用“三廢”以及加強環境保護投入力度等提高了化學工業的綠色生產能力；2010年比2011年增加了0.3個百分點，說明我省重視資源的循環利用，并且采取了切實可行的施政方案將工業化學循環經濟推到了一個新的高度。

對于循環經濟的評價，除了用層次分析法評價以外，還應對每個指標進行獨立評價。如全國工業循環經濟發展水平、本省各地區歷史最好水平，延伸指標(與工業循環經濟的某些指標數據產生的原因相同，但是計算方法不同的指標)等作為評價標準。將計算指標與評價指標進行比較，可以判斷循環經濟的發展水平和當前效果。由于篇幅所限，這將作為我們將來的研究工作。

[參考文獻]

1.四川省統計局，2010年四川省統計年鑒[M]，北京：中國統計出版社，2010

第2篇

中圖分類號：F275

文獻標志碼：A

文章編號：1000-8772(2015)25-0016-02

如何衡量并提高技術創新能力，對于以技術創新為立足之本的科技型中小企業，一直是倍受關注的熱點?？萍夹椭行∑髽I創新能力評價體系是一個自我診斷工具，通過這一工具，以此為參考進行查漏補缺，從而提高企業的技術創新能力，使企業獲得長遠發展。

1博碩光電設備有限公司概況

博碩光電設備有限公司坐落于美麗的渤海之濱秦皇島北部工業區，是一家以太陽能產業為核心，集科研、生產、銷售、安裝、服務為一體的綜合性科技型中小企業。公司主要產品有太陽能電池組件層壓機、太陽能電池分選機、太陽能電池組件測試儀。公司目前擁有高素質員工100余人，以雄厚的技術力量為基礎，精良的檢測設備為依托，融會國內外最先進的技術，自主研究開發性能優異、質量可靠、結構合理、使用方便的太陽能電池封裝、測試設備，可根據客戶的不同需求，為客戶量身定做太陽能電池封裝生產線。

2指標體系設置的原則和路徑

企業技術創新能力的結構和影響因素結構復雜，且多層次，因此從多層面和角度來設計河北省科技型中小企業技術創新能力評價指標，才能更加準確地反映企業的技術創新能力。同時，每個科技型中小企業的技術創新特性不同，只有采用科學而統一的方法和指標，才能正確科學的做出評價，所以在設置評價指標體系時應堅持以下原則：

2.1 系統性原則技術創新活動是一個有機整體，具有多層次、多結構、全方位性。設置技術創新能力評價指標應盡可能的從多方面反映技術創新的整體過程?？萍夹椭行∑髽I技術創新能力評價和測度應把握全面性，從總目標層到各要素層層分解，建立相對完整的評價指標體系。在綜合評價過程中，一方面要公正客觀，同時又要把握重點，否則技術創新的本質要求也難以正確反映。總而言之，就是力求從全局出發，建立相對系統完整的評價指標體系，使科技型中小企業技術創新能力的狀況得以全面反映。

2.2 科學性原則技術創新能力不是面面俱到，而是以綜合評價為主，設計反映技術創新內涵的評價指標體系。在選擇指標要素時，要盡可能突出具有綜合性功能的指標，多用分析測評指標，少用描述性指標；指標在表述上也應盡可能的規范科學、清晰精確，將科技型中小技術企業的本質特征客觀有效的顯示。

2.3 可比性原則評價指標體系應選擇統一、有比對性的口徑、分類以及計量方法，包括同一時期不同企業的橫向對比和不同時期同一企業的縱向對比。在具有比對性的原則下，才能結合各種生產經營規模、各種不同生產方式和各種科研開發環境的企業技術創新的特點，靈活設計出具有可行性的評價指標體系。

2.4 可操作性原則指標體系設置要在科學合理的基礎上充分分析、比較、考慮指標評價的功能性，使指標設置定義規范、清晰簡明。指標體系所需的資料應易于收集和調查分析，盡可能從現有資料中獲取，或簡單加工資料獲，防止不同指標之間出現相近性和相關性，努力保證指標的獨特性。

2.5 定性定量相結合原則設置企業技術創新能力指標，一方面要反映其經濟特性的定量指標，另一方面需要反映經驗度和特性程度的定性指標。因此指標體系的設置，應將定性與定量指標充分結合，能夠量化的指標，應盡可能量化，對于不能量化的指標，則不要過分追求量化，否則難以保證真實可靠、有可行性的評價系統。

2.6 良好的導向性原則構建企業技術創新評價指標體系的目的就是規范企業技術創新工作，使企業能進行查漏補缺，衡量和提高企業技術創新能力，從而對企業技術創新工作起到監控和引導作用。從人力物力投入開始，重在研究開發和市場化，使企業獲取立足之本，取得最佳商業利潤，實現企業長遠可持續發展。

3技術創新能力評價的指標體系

參考文獻：

[1] 傅家驥主編,技術創新經濟學,北京清華大學出版社,

1998:58.

[2] 顧德文,武富慶.基于動態核心能力提升的企業技術創

新效能評價研究[J].經濟師.2013,(07).

[3] 張衛星,霍國慶,張曉東.科技型中小企業技術創新基金

的價值及其測度研究[J].中國軟科學.2012,(11).

[4] 栗進,宋正剛.科技型中小企業技術創新的關鍵驅動因

素研究[J].科學學與科學技術管理.2014,(05).

作者簡介：陸靜，（1983-），女，河北秦皇島人。燕山大學助理研究員，管理學碩士，研究方向：行政管理，企業管理。

第3篇

各區（縣）勞動和社會保障局，各企業主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

    目前我市企業職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規定執行。企業普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經研究現就有關救濟的標準問題通知如下：

    一、企業職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規定，根據供養直系親屬的人數分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。

    二、所需資金仍在原渠道列支。

    三、本通知自2001年1月起執行。