女性生育權(quán)論文范文
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第1篇
當(dāng)前女性就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，性別歧視已成為女性權(quán)益保護(hù)方面的瓶頸問題。本文基于就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀，分析我國保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)的立法現(xiàn)狀及存在問題，最后提出一些解決我國女性就業(yè)歧視問題的對(duì)策和建議。
【關(guān)鍵詞】
就業(yè)、性別歧視、對(duì)策
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，越來越多的女性，加入到就業(yè)隊(duì)伍中，追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一方面，這帶來了勞動(dòng)力市場的巨大變革，女性的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位不斷提高；另一方面，女性和男性在就業(yè)狀況上仍存在顯著差距，就業(yè)領(lǐng)域的各種歧視現(xiàn)象屢禁不止。如不能將其及時(shí)納入法律規(guī)制的軌道，必將給女性勞動(dòng)者帶來精神與物質(zhì)的雙重?fù)p害。為有效遏制并改善這種狀況，黨和政府高度重視并在“十二五”規(guī)劃中明確提出要“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“加快完善社會(huì)保險(xiǎn)制度”尤其是“完善生育保險(xiǎn)制度”等相關(guān)措施。這是一個(gè)非常好的信號(hào)，但是要遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象，營造女性就業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境，還需多方努力，特別是法律和政策層面相關(guān)措施的研究和出臺(tái)是十分必要和迫切的。
1 我國女性就業(yè)歧視問題的現(xiàn)狀及保護(hù)其平等就業(yè)權(quán)的緊迫性
“性別歧視”是歧視的一種，指僅僅是基于性別因素而存在的不公平對(duì)待，包括工作種類和級(jí)別的歧視（職業(yè)性別隔離）、晉升的歧視、勞動(dòng)報(bào)酬的歧視等等1。而“就業(yè)性別歧視”主要是針對(duì)女性就業(yè)者而言的，即在勞動(dòng)力市場上，雇主在女性求職者具備完成工作的相關(guān)知識(shí)、能力及技能的條件下設(shè)置就業(yè)門檻，或依據(jù)性別因素給予女性職工不同或者不公平待遇的行為。
目前，我國女性就業(yè)受歧視情況較為嚴(yán)重。除了一直以來廣受關(guān)注的農(nóng)村婦女、城鎮(zhèn)下崗女工等因年齡偏大、學(xué)歷偏低的因素遭受就業(yè)歧視之外，擁有高學(xué)歷的女大學(xué)生也擺脫不了就業(yè)市場上的性別歧視遭遇，并且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。就業(yè)準(zhǔn)入歧視、行業(yè)歧視、工作類別歧視、待遇歧視、女性特殊生理期的歧視等問題層出不窮。這嚴(yán)重?fù)p害了女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)益和勞動(dòng)積極性，長此以往，將造成人力資源的巨大浪費(fèi)，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的文明社會(huì)，這個(gè)問題應(yīng)該引起重視并得到妥善解決。
2 我國保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)的立法現(xiàn)狀及存在的問題
目前，在消除就業(yè)與職業(yè)歧視立法方面，我國僅在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《民法通則》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)及政策性文件中有些零散的規(guī)定，并沒有專門立法或者系統(tǒng)的規(guī)定。而僅有的法律規(guī)定又呈現(xiàn)出過于原則、界定模糊、保護(hù)范圍過窄、立法分散且各地差異大、積極保障措施不足、救濟(jì)途徑缺乏、監(jiān)督體制不完善、懲罰力度小、執(zhí)行困難等問題。與之相對(duì)的是，就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮，侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)利的狀況頗為嚴(yán)重。尤其是女性平等就業(yè)權(quán)的缺失愈發(fā)明顯，在就業(yè)準(zhǔn)入、職業(yè)待遇、特殊生理期等方面均存在歧視現(xiàn)象。但由于我國在保障女性平等就業(yè)權(quán)方面的立法現(xiàn)狀，女性勞動(dòng)者在遭受就業(yè)歧視時(shí)，常陷于救濟(jì)不能的尷尬境地，很少有人會(huì)選擇通過法律途徑來反抗歧視；或者即便反抗，也往往投訴無門，沒有相應(yīng)的解決機(jī)構(gòu)；再或者即使是也往往因?yàn)殡y以舉證或沒有具體法律條文保護(hù)而被法院駁回。某種程度上，法律在解決女性就業(yè)歧視的問題上成為了一紙空文。
3 解決我國女性就業(yè)歧視問題的對(duì)策
首先，應(yīng)制定《反就業(yè)歧視法》，強(qiáng)化法律制裁措施，完善司法救濟(jì)途徑。其一，要制定一部系統(tǒng)、完整的《反就業(yè)歧視法》。在現(xiàn)行法律框架下，單獨(dú)立一部《反就業(yè)歧視法》，對(duì)各種歧視現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)的、詳細(xì)的規(guī)定，運(yùn)用積極的法律方式，限制用人單位的用人自。使法律從操作層面維護(hù)其所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，讓反抗性別歧視的維權(quán)行動(dòng)得到具體的法律支撐。其二，強(qiáng)化法律制裁措施，嚴(yán)懲有歧視行為的用人單位，使用人單位為歧視行為所付出的成本高于不歧視女的成本。這樣，追求利潤最大化的企業(yè)組織才能從根本上放棄歧視行為。同時(shí)，還要加大執(zhí)法的力度，不要停留在規(guī)定上，而要真正落到實(shí)處。
其次，要設(shè)立反就業(yè)歧視專門機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。目前，我國沒有負(fù)責(zé)實(shí)施反就業(yè)歧視法律的專門機(jī)構(gòu)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了勞動(dòng)保障部門和工會(huì)的檢查監(jiān)督權(quán)，但是對(duì)這兩個(gè)機(jī)構(gòu)如何監(jiān)督，程序如何沒有明確規(guī)定。目前，就業(yè)性別歧視日益嚴(yán)重，相對(duì)于雇主，求職者總是處于弱勢(shì)的地位，只有成立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，才能更好地保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。例如，我國勞動(dòng)部門可設(shè)專門的保障救濟(jì)辦公室，勞動(dòng)市場設(shè)監(jiān)控窗口處理投訴，與婦聯(lián)等廣大民間婦女組織聯(lián)手協(xié)作，使遭遇性別歧視的女性有正常的投訴渠道，歧視發(fā)生時(shí)有專職部門解決，而不是讓女性勞動(dòng)者求助無門。此外，還要加強(qiáng)執(zhí)法的監(jiān)督力度，完善一系列的法律監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)有效地糾正用人單位的性別歧視行為，盡可能減少或消除就業(yè)中的性別歧視。
再次，需完善女性生育社會(huì)補(bǔ)償?shù)纳Ｕ现贫龋瑢⑿詣e虧損的責(zé)任由社會(huì)承擔(dān)。政府要改革舊的生育保障制度，通過社會(huì)統(tǒng)籌方式將女性特殊生理因素所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)社會(huì)化分?jǐn)?，使企業(yè)不致因招收女職工而帶來效率和效益的損失。5目前，我國應(yīng)在現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度下進(jìn)一步擴(kuò)大生育保障覆蓋面，取消戶籍等條件的限制。北京市率先采取了實(shí)際行動(dòng)，已于2012年元月起生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。即北京本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。一方面，用人單位覆蓋范圍擴(kuò)大。將以前不能參加生育保險(xiǎn)的單位、組織全部納入覆蓋范圍，實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)制度全覆蓋；另一方面，人員范圍擴(kuò)大。凡是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均在參保之列，不再區(qū)分其是否具有本市常住戶口。6這是巨大的進(jìn)步，其他城市和地區(qū)也應(yīng)陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)。
最后，須努力構(gòu)建先進(jìn)性別文化，創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。要消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，就必須改變傳統(tǒng)的性別差異觀念，建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。7倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì)，讓男人介入妻子分娩過程的照料和喂養(yǎng)孩子、照管孩子的工作，改變把生育和護(hù)理孩子僅僅看作是女性責(zé)任的觀念。使人們包括女性自己提高對(duì)女性社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)男女兩性健康和諧地共同發(fā)展，為女性就業(yè)營造寬松的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)然，作為女性群體自身也應(yīng)該逐步從傳統(tǒng)的性別角色中解放出來，不斷加強(qiáng)自身的科學(xué)文化素養(yǎng)，提升人格的獨(dú)立性、自主性和社會(huì)化水平，從而為進(jìn)入社會(huì)、參與合理的職業(yè)競爭儲(chǔ)備足夠的內(nèi)在條件。
參考文獻(xiàn)
1許姍姍：《婦女就業(yè)性別歧視與公共政策研究》，重慶師范大學(xué)碩士畢業(yè)論文，中國知網(wǎng)，2005年，第6頁.
2劉芳：《女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究》，湘潭大學(xué)碩士畢業(yè)論文，中國知網(wǎng)，2010年，第7頁.
3栗娜， 王婷婷， 陳奇峰. 和諧社會(huì)視角下的女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究[J].茂名學(xué)院學(xué)報(bào) 2007（05）.
第2篇
關(guān)鍵詞：婦女；就業(yè)機(jī)會(huì)平等；法律促進(jìn)；生育保障
近些年，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入，就業(yè)機(jī)制的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，用工權(quán)力的下放，而相應(yīng)的法律和監(jiān)督機(jī)制卻沒有跟上，給婦女平等的就業(yè)權(quán)帶來了前所未有的沖擊，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的廣泛關(guān)注。在本文中，筆者試圖對(duì)此提出一些粗淺的看法。
一、我國婦女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的現(xiàn)狀
我國雖然已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法等方面為保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益提供了制度和組織上的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象依然層出不窮。婦女就業(yè)難目前已成為一個(gè)很嚴(yán)重的社會(huì)問題，女大學(xué)生就業(yè)問題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐漸引起人們的關(guān)注。婦女的就業(yè)機(jī)會(huì)和從事職業(yè)的崗位往往比男子要少，較男性承受更大的壓力。許多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中都會(huì)遇到性別歧視問題。據(jù)2002年江蘇省婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80％的女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3％的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷?！靶詣e歧視”成為女大學(xué)生求職中的首要的和最大的障礙，[1]而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。2007年3月，《濟(jì)南時(shí)報(bào)》與山東人才網(wǎng)聯(lián)合推出“女大學(xué)生求職調(diào)查”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，認(rèn)為性別歧視“比較嚴(yán)重”的占52．8％，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44．4％和2．8％。[2]許多用人單位為了回避《勞動(dòng)法》中關(guān)于不得辭退孕期、產(chǎn)期和哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭婦女，或者在雇傭時(shí)對(duì)男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。目前，婦女與男性之間在就業(yè)狀況上有著顯著差異，婦女就業(yè)率比男性低17％，而失業(yè)率更是比男性高1倍。在40至49歲年齡段的婦女中，每3人就有1人失業(yè)，就業(yè)和再就業(yè)形勢(shì)最為緊迫。而對(duì)于處在最佳勞動(dòng)年齡的30至39歲年齡段的婦女群體，失業(yè)或待業(yè)的比例高達(dá)25．5％。婦女失業(yè)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，從學(xué)校畢業(yè)不久的2l至29歲年齡段出現(xiàn)了14．4％的失業(yè)婦女。[3]232。總之，目前我國婦女謀求職業(yè)時(shí)受歧視的現(xiàn)象相當(dāng)突出。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，各企業(yè)競相壓低人工成本，職稱論文勞動(dòng)力市場供需矛盾加劇，如果沒有足以遏制就業(yè)歧視的對(duì)策，對(duì)婦女的就業(yè)歧視就會(huì)日益嚴(yán)重，這將直接危及婦女的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是實(shí)現(xiàn)婦女生存權(quán)、參政議政權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要保障。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段。如果婦女的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，將直接危及其生存權(quán)，生存權(quán)沒有保障，其他人權(quán)將失去根基。[3]234
二、現(xiàn)存問題的原因分析
(一)勞動(dòng)力市場供大于求，婦女就業(yè)成本比男性高勞動(dòng)力市場供大于求是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)期我國就業(yè)市場的主要矛盾。中國是人口大國，勞動(dòng)力資源豐富，全國現(xiàn)有下崗失業(yè)人員約l300萬人，2005年新增勞動(dòng)力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、高校畢業(yè)生等需要就業(yè)人員約l100萬人，兩者相加，城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的人數(shù)多達(dá)2400萬人，按經(jīng)濟(jì)增長速度保持在8％左右，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，能夠安排的只有1000多萬人，年度供大于求的缺口是1400萬人左右。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失地農(nóng)民的就業(yè)問題日益突出。這幾類矛盾交織在一起，使得解決就業(yè)問題的難度相當(dāng)大。就業(yè)機(jī)會(huì)成為一種稀缺資源，勞動(dòng)力過剩的狀態(tài)使得勞動(dòng)力“買方市場”長期存在，勞動(dòng)者由此處于弱勢(shì)地位，相對(duì)于男性勞動(dòng)者來說，婦女勞動(dòng)者處于更加弱勢(shì)的地位。因?yàn)樘厥獾纳碓?，《勞?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得在婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期隨意辭退女職工，同時(shí)應(yīng)給予產(chǎn)假，并依法支付產(chǎn)假期間的工資。這樣，對(duì)雇主而言，將從兩個(gè)方面影響其成本：首先，女工休假期間既不創(chuàng)造價(jià)值，卻要依法享有一定的工資．這相應(yīng)增加了其成本；其次，在此期間，原有的職位必須有其他人來填補(bǔ)，這既要付工資，又有可能要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，而雇傭男性就不會(huì)存在這一問題。所以，為避免成本增加影響利潤，企業(yè)就會(huì)盡量減女的雇傭。[4]150-151
(二)保護(hù)性勞動(dòng)立法中存在著性別偏見
基于女性特殊的生理特點(diǎn)，工作總結(jié)國家制定了很多專門保護(hù)婦女勞動(dòng)者的法律，比如，《勞動(dòng)法》第59條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定了婦女禁忌從事的一些勞動(dòng)；還有《勞動(dòng)法》和一些法規(guī)中關(guān)于“四期”保護(hù)的規(guī)定。這些規(guī)定限制婦女在經(jīng)期從事某些工作，有些法律則是有關(guān)孕婦夜班和休息的規(guī)定。法律禁止婦女從事某些對(duì)身體有難度的工作。婦女不得從事對(duì)身體有害的工作，支撐這些法律的原理認(rèn)為，婦女不像男性那樣在生理上那樣適合同樣的工作機(jī)會(huì)。于是，通過法律設(shè)防以阻止婦女進(jìn)入傳統(tǒng)上非婦女從事的職業(yè)。這些法律法規(guī)的確在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)保護(hù)女性勞動(dòng)者的過程中發(fā)揮了巨大的作用。但隨著我國實(shí)行改革開放，從計(jì)劃走向了市場，從政府統(tǒng)管一切走向了企業(yè)擁有很大的自。當(dāng)企業(yè)在計(jì)算自己的成本的時(shí)候就會(huì)覺得雇用女性職工有很多的條條框框，而且還要提假、哺乳時(shí)間和一些特別措施。因此在錄用時(shí)更偏好于男性，把婦女置于勞動(dòng)市場的不利位置。在經(jīng)濟(jì)和政治轉(zhuǎn)型期，要求雇主給婦女提供特別照顧的責(zé)任轉(zhuǎn)換成了雇主雇傭婦女的障礙，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)力需要降低時(shí)，它又成為雇主裁減女雇員的誘因。更進(jìn)一步的是，如果沒有一個(gè)公正的實(shí)施這些法律的機(jī)制，推行這些法律只會(huì)增加?jì)D女在尋求雇傭時(shí)的負(fù)擔(dān)。聯(lián)合國消除對(duì)婦女歧視委員會(huì)關(guān)注中國高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況，認(rèn)為在勞動(dòng)力市場上對(duì)婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會(huì)，會(huì)形成婦女在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的額外障礙。
(三)生育保障制度滯后
我國自20世紀(jì)50年代建立起來的生育保險(xiǎn)制度，在維護(hù)女職工生育期間的合法權(quán)益、保護(hù)女職工身體健康等方面發(fā)揮了重要作用。但該傳統(tǒng)的生育保險(xiǎn)制度存在的最大問題是建立在企業(yè)或單位保障的基礎(chǔ)上，女職工各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇完全由企業(yè)或單位來支付。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價(jià)值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工較少的企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，把本應(yīng)社會(huì)共同承擔(dān)的“生育”成本，完全由單位來承擔(dān)，影響了企業(yè)的競爭力。雖然早在1994年底，勞動(dòng)部就頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，開始生育保險(xiǎn)社會(huì)化改革，但是進(jìn)展十分緩慢，社會(huì)統(tǒng)籌覆蓋范圍有限，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)相比較，同期生育保險(xiǎn)參加的人數(shù)較少。生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的層次也較低，基金無法在大范圍調(diào)劑，使生育保險(xiǎn)難以起到互助互濟(jì)、均衡負(fù)擔(dān)的作用。其中有些條款已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，與《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)待遇規(guī)定不一致。而且因其在執(zhí)行中存在支付水平過低、結(jié)余過高等問題，未能從根本上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而造成有些企業(yè)和女職工負(fù)擔(dān)加重，影響了生育保險(xiǎn)作用的發(fā)揮，企業(yè)不愿招用女工的問題仍未得到根本解決。當(dāng)前，生育保險(xiǎn)制度問題已經(jīng)引起社會(huì)各界的高度重視，如何進(jìn)一步加以完善被提上了議事日程。
(四)傳統(tǒng)的社會(huì)性別意識(shí)的影響
社會(huì)性別是指社會(huì)文化中形成的屬于婦女或男性的群體特征和行為方式。英語論文性別是男女之間的生理區(qū)別，具有自然屬性，而社會(huì)性別具有社會(huì)屬性。世界各國的人們對(duì)婦女和男性形成了不同的社會(huì)性別意識(shí)。在中國，遺留的封建意識(shí)和長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們帶來了很多不利于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念。如“三從四得”、“男尊女卑”影響，使很多人認(rèn)為婦女就應(yīng)該依附于男人，“男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主”，這些觀念綜合在一起就形成了我國傳統(tǒng)的社會(huì)性別意識(shí)。它嚴(yán)重的阻礙著婦女與男性平等的步入社會(huì)就業(yè)領(lǐng)域。
三、關(guān)于促進(jìn)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)平等的法律應(yīng)對(duì)措施
(一)嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)．使其落到實(shí)處、取得實(shí)效我國現(xiàn)行的有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)雖存在一定的缺陷并有待于完善，但畢竟已初步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為主體，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，地方性法規(guī)和政府規(guī)章等在內(nèi)的初步保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)為主體的促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律體系。這些法律都規(guī)定了婦女享有和男子一樣的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。如《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！绷⒎ü倘恢匾?，但更重要的是要把法律落到實(shí)處。因此，我們要嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)行的有關(guān)保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，要求用人單位嚴(yán)格遵守現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度。并通過加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)廣大婦女對(duì)相關(guān)法律的了解，提高她們的維權(quán)意識(shí)，婦女遭受就業(yè)歧視的不良現(xiàn)象就會(huì)大大減少。
(二)轉(zhuǎn)變立法思路，修改現(xiàn)行立法中不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并增強(qiáng)可操作性
目前我國關(guān)于兩性就業(yè)平等的立法依據(jù)仍主要局限于強(qiáng)調(diào)男女兩性之間存在的生理性別差異，將婦女置于弱者的保護(hù)地位，輕視基于社會(huì)性別的平等權(quán)利和社會(huì)地位的保護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，許多生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)人們體力的需要減弱，對(duì)智力需求不斷加大，從而使男女之間的生理差別，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和勞動(dòng)過程中逐步縮小。因此，要建立兩性平等就業(yè)的法律制度，首先要轉(zhuǎn)變立法思路，將對(duì)婦女的偏見置于一邊，從提供和創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)著手，消除立法中存在的性別歧視現(xiàn)象。如放棄對(duì)女性進(jìn)入某些行業(yè)的強(qiáng)制性禁止規(guī)定，賦予女性自主選擇權(quán)。在憲法和以后的民法典中重申男女平等、平等就業(yè)權(quán)的基本人權(quán)地位；其次還可以在立法中補(bǔ)充男性的家庭責(zé)任。撫養(yǎng)小孩、關(guān)心老人、照顧家庭是全社會(huì)男女共同的責(zé)任。與家庭和孩子有關(guān)的福利不應(yīng)只針對(duì)女性規(guī)定，而應(yīng)同時(shí)針對(duì)兩性規(guī)定。中國的勞動(dòng)法賦予了女性很多福利政策，如產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定。同時(shí)還規(guī)定了女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)建立哺乳室、幼兒園及托兒所等設(shè)施。從這些規(guī)定可以看出，立法者將照顧家庭和孩子的責(zé)任理所當(dāng)然地加到了女性的身上，通過法律形式把用人單位建立托兒所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本強(qiáng)加于女性。結(jié)果，用人單位認(rèn)為這些設(shè)施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護(hù)性立法的犧牲者。
(三)建立、健全生育保障制度，將生育成本社會(huì)化
婦女的生育行為不僅僅屬于個(gè)人行為，更是對(duì)國家和民族有利的社會(huì)行為。留學(xué)生論文婦女生育行為的這種社會(huì)性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動(dòng)生涯帶來的各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，客觀上要求所有企業(yè)均衡地承擔(dān)女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步征收的女職工福利保障費(fèi)，要由所有企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，這樣聘用女工的企業(yè)就不會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)女職工的福利費(fèi)用而比其他企業(yè)增加額外的負(fù)擔(dān)；也可以按累進(jìn)辦法給聘用女職工的企業(yè)適當(dāng)?shù)亩愂諟p免。企業(yè)聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對(duì)婦女的排斥心理。而在社會(huì)化統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)的條件下，企業(yè)能夠相對(duì)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)男女雇員的勞動(dòng)能力，有助于實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際婦女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，婦女生育正在被確認(rèn)為社會(huì)總勞動(dòng)的重要組成部分，許多國家通過立法形式，將它納入國民收入的再分配之中，給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》以法律形式對(duì)生育保險(xiǎn)制度進(jìn)行確認(rèn)，該法新增的第29條規(guī)定：“國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助?！鄙ｋU(xiǎn)制度改革是生育保障體系改革的核心，國家應(yīng)盡快制定《生育保險(xiǎn)條例》或出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以生育保險(xiǎn)改革帶動(dòng)生育社會(huì)保障制度的推進(jìn)，逐步建立、健全生育保障制度體系。
我國婦女的平等就業(yè)權(quán)利在實(shí)現(xiàn)過程中還會(huì)遇到各種問題，隨著勞動(dòng)力競爭的日益激烈，企業(yè)自和所有制的多元化，勞動(dòng)力市場中的性別歧視在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)還將繼續(xù)存在。除嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)有法律，加強(qiáng)立法，從法律的角度來保障與促進(jìn)婦女平等就業(yè)，還需要進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念。使各種保護(hù)力量和保護(hù)方式系統(tǒng)化、制度化，然后形成一種社會(huì)合力，以實(shí)際行動(dòng)來進(jìn)一步落實(shí)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到積極作用。
參考文獻(xiàn)：
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[2]熱點(diǎn)關(guān)注：《就業(yè)促進(jìn)法》能否破解女性求職難[EB／OL]．(2007-05-23)[2007-09-19]．http：//business．sohu．com／2007-05-23，n250186026．shtm1．
第3篇
【關(guān)鍵詞】白領(lǐng)女性階級(jí) 生育意愿 生育觀
【中圖分類號(hào)】C924.21 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
相較于普通家庭，白領(lǐng)階層女性往往更重視自己的個(gè)人事業(yè)發(fā)展及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)為生育下一代在某種程度上是對(duì)自己事業(yè)的羈絆。許多白領(lǐng)甚至將生育下一代安排成時(shí)間進(jìn)度表，把生殖細(xì)胞冷凍，等自己達(dá)到事業(yè)巔峰時(shí)，再取出受孕。鑒于生育意愿及生育水平與未來人口的發(fā)展趨勢(shì)密切，使得對(duì)白領(lǐng)女性生育意愿的影響因素逐漸由單一向多元化方向轉(zhuǎn)變①。影響白領(lǐng)女性階層生育意愿和生育行為的因素日趨多元化和復(fù)雜化。只有有針對(duì)性地解決由這些因素產(chǎn)生的一系列影響，才能有效提高白領(lǐng)女性的生育意愿，優(yōu)化我國的人口結(jié)構(gòu)。
影響白領(lǐng)女性階層生育意愿的個(gè)人因素
影響白領(lǐng)女性階層生育意愿的個(gè)人因素主要包括個(gè)人成長經(jīng)歷、受教育程度、經(jīng)濟(jì)收入狀況、職業(yè)發(fā)展前景、自我價(jià)值觀及工作方式等。
個(gè)人成長經(jīng)歷。人的性格一小部分是來自于遺傳，而大部分是受后天生長環(huán)境的影響。同樣的，個(gè)人成長經(jīng)歷對(duì)白領(lǐng)女性階層的生育意愿影響很大，主要是指從小缺愛、獨(dú)立性比較強(qiáng)的白領(lǐng)。例如單親家庭成長的白領(lǐng)女性，在年幼時(shí)遭遇父母離婚或是去世，從小缺乏父母的至親關(guān)愛，在他們心里并不能完全體會(huì)到父愛或母愛的偉大，所以缺愛的白領(lǐng)女性往往對(duì)自己生育下一代更為謹(jǐn)慎，甚至不愿去生育下一代;長期在外求學(xué)、工作或者受過西方教育的白領(lǐng)女性，很少得到父母的關(guān)愛，生活獨(dú)立性很強(qiáng)，對(duì)后代的期望值降低，致使生育意愿也不是很強(qiáng)烈。所以個(gè)人成長經(jīng)歷對(duì)白領(lǐng)女性生育意愿的影響往往是深遠(yuǎn)持久的。
從國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)來看，家庭規(guī)模對(duì)白領(lǐng)階層女性的生育意愿也有一定的影響。由于家庭規(guī)模逐漸由家族化向小型家庭方向轉(zhuǎn)變，年輕人結(jié)婚后和父母分開住，雖然有生育意愿，但生育孩子后無人照顧，自己雖然想照顧但又顧慮到日后工作壓力，致使他們不得已將生育小孩的計(jì)劃一直往后推;有些白領(lǐng)女性還會(huì)根據(jù)家庭親戚中的其他人生育小孩的情況來考慮自己的生育情況，在那些家族都只生育一個(gè)孩子的家中，白領(lǐng)女性往往只生育一個(gè)小孩。
個(gè)人教育經(jīng)歷也會(huì)影響白領(lǐng)的生育意愿。白領(lǐng)受教育程度相對(duì)較高，有的讀了博士，還有海外留學(xué)的經(jīng)歷，受教育時(shí)間長，學(xué)業(yè)壓力大，因此很少有時(shí)間考慮個(gè)人問題，生育意愿普遍不強(qiáng)。教育程度的高低往往直接影響著現(xiàn)代白領(lǐng)的生育意愿。白領(lǐng)女性之中絕大多數(shù)都是受教育程度較高者，在適合結(jié)婚生子的年齡卻在讀大學(xué)、研究生、博士甚至出國深造，而將婚姻大事拋在腦后。他們往往從學(xué)校出來時(shí)就已經(jīng)將近三十歲的年齡，而此刻結(jié)婚，已經(jīng)屬于晚婚人群②。然而這些人，通常會(huì)因?yàn)樽约喝肼殨r(shí)間短，個(gè)人存款較少，而在事業(yè)方面，也并不是非常的如意。和同齡人一比較，趨于自尊心便要更加努力去工作，為事業(yè)不斷奮斗，因此這些人群通常會(huì)選擇在事業(yè)方面更進(jìn)一步之后再考慮生育問題。
職業(yè)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值觀。從現(xiàn)在的就業(yè)看來，女性在找工作中受到了很大的（或多或少）壓力，同樣專業(yè)同樣能力的男女生，公司傾向于男生，現(xiàn)在的白領(lǐng)女性也深知工作的來之不易，如果一味選擇生育，這樣不僅給公司帶來了損失，最重要的是自己千辛萬苦爬上來的位置及取得的成就，往往會(huì)因?yàn)樯⒆佣宦淝д?。公司不?huì)因?yàn)槟愕恼?qǐng)假而讓位子空著，激烈的競爭使得位子被別人頂替。也正因如此，作為白領(lǐng)女性，在選擇生育孩子時(shí)，會(huì)尤其慎重。
此外，隨著丁克家庭日益增多，不要孩子似乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，已經(jīng)不再像以前那樣特立獨(dú)行。因此許多的白領(lǐng)女性在面對(duì)較大的工作壓力時(shí)，會(huì)選擇干脆不要孩子。工作時(shí)不用擔(dān)心孩子的安慰，回家時(shí)不用照顧孩子，晚上不用起來好幾次給孩子換尿布，不用擔(dān)心孩子在學(xué)校是否聽話、是否受欺負(fù)等。他們可以兩個(gè)人自在的生活，下班后的時(shí)間可以自由支配，通過爬山、聚餐、旅游等活動(dòng)來陶冶情操或鍛煉身體等。
工作方式及收入水平。很多白領(lǐng)女性往往內(nèi)心之中也特別想要孩子，只是因?yàn)榉蚱薰ぷ鞯姆绞胶凸ぷ鞯囊?，使得他們?jīng)常是很少有生育孩子的機(jī)會(huì)。如夫妻雙方分隔兩地，一個(gè)在北京，一個(gè)在上海，或者是夫妻雙方的上班時(shí)間存在偏差，一個(gè)在白天上班，一個(gè)晚上上班，致使兩人能夠見面的時(shí)間相對(duì)較短，更不用提及生育孩子的機(jī)會(huì)了。因此，工作方式和工作時(shí)間也是制約白領(lǐng)女性生育意愿的重要因素。
由于養(yǎng)育子女需要一定的經(jīng)濟(jì)成本，追求生活品質(zhì)的白領(lǐng)女性必然也要對(duì)下一代的生活水平有更高的要求，因此從經(jīng)濟(jì)成本角度考慮生育行為，也是影響白領(lǐng)女性階層生育意愿的重要影響因素③。相較而言，白領(lǐng)的工資要比藍(lán)領(lǐng)更加的穩(wěn)定可觀。而白領(lǐng)作為高修養(yǎng)人群，通常在有了空閑時(shí)間以及空閑資金之后會(huì)選擇提高生活質(zhì)量。當(dāng)今的社會(huì)，雖然很多的白領(lǐng)女性也會(huì)想著生育孩子，然而，生育一個(gè)孩子的成本太高，往往會(huì)直接影響到一個(gè)白領(lǐng)家庭的生活狀態(tài)，孩子一旦出生，那些高質(zhì)量的生活將會(huì)受到影響，也可能會(huì)直接把一個(gè)高生活質(zhì)量的家庭直接變成一般的家庭。毫無疑問，雖然白領(lǐng)女性的經(jīng)濟(jì)收入尚算不錯(cuò)，若是自己使用，確實(shí)可以過上不錯(cuò)的日子。然而，隨著生（養(yǎng)育）孩子的成本加深，在未畢業(yè)的學(xué)生口中我們都能聽到“畢業(yè)了趕緊給孩子掙奶粉錢”，還會(huì)有服裝錢，保姆錢，玩具錢等。也是因此，若是白領(lǐng)女性的經(jīng)濟(jì)收入并沒有達(dá)到一定高度，往往會(huì)直接影響到她們的生育意愿。
影響白領(lǐng)階層女性生育意愿的社會(huì)因素
社會(huì)因素作為對(duì)生育意愿影響較大的因素，小至可以影響一個(gè)街道、一個(gè)村莊，也可以影響到一個(gè)較大范圍地區(qū)甚至大至整個(gè)國家的群體生育意愿，從而形成一種有區(qū)域特點(diǎn)的生育文化，并通過人們的生育觀念特別是政府的生育政策而被集中體現(xiàn)出來。生育行為不僅受白領(lǐng)女性階層自身意愿的影響，也會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的制約。社會(huì)環(huán)境作為外部宏觀環(huán)境，其影響往往是深遠(yuǎn)持久的。而且我國幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化、風(fēng)俗往往不盡相同，因此在不同的地區(qū)，生育意愿也會(huì)體現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。
生育政策的影響。生育意愿的轉(zhuǎn)變主要是國家政策推動(dòng)的結(jié)果，生育意愿的轉(zhuǎn)變往往需要經(jīng)歷三個(gè)階段，即服從、同化及內(nèi)化。從目前國內(nèi)已有的研究成果看，人們已經(jīng)內(nèi)化了計(jì)劃生育政策，特別是受到高等教育的白領(lǐng)女性，作為國家認(rèn)同感和社會(huì)歸屬感的較強(qiáng)集中者，往往會(huì)積極響應(yīng)國家的號(hào)召。而在生育方面的意愿也會(huì)跟著國家的計(jì)劃生育有所改變。城市一胎化政策的實(shí)行致使白領(lǐng)女性數(shù)量越來越少，因此，往后白領(lǐng)女性的生活壓力也會(huì)越來越大④。因此，很多白領(lǐng)女性會(huì)充分為自己孩子考慮，而改變自己的生育意愿。目前，國家生育政策進(jìn)一步放開，允許階段性落實(shí)二胎生育政策。很多原本就有了一個(gè)子女的白領(lǐng)女性，一般都會(huì)抓住機(jī)會(huì)生育二胎。換做嚴(yán)格的計(jì)劃生育政策，其對(duì)白領(lǐng)女性的生育意愿的影響還是很大的，超生罰款就會(huì)使其望而卻步，及放棄自己的生育意愿。
城市發(fā)展水平的影響。不同發(fā)展水平的城市中，白領(lǐng)的生育意愿也是不同的。在那些較發(fā)達(dá)的城市中，生活節(jié)奏較快，白領(lǐng)女性的壓力較大，想生卻不敢生的情況最多，孩子養(yǎng)不起的現(xiàn)象居多。而城市化水平較低的城市，生活節(jié)奏較慢，壓力相對(duì)較小，白領(lǐng)女性階層在生育孩子數(shù)量的意愿上會(huì)選擇多生一個(gè)，但出于以后生活的考慮及國家政策的限制，往往不會(huì)輕易選擇生育第二胎。
生活壓力的影響。現(xiàn)代社會(huì)白領(lǐng)女性階層生活壓力大，工作節(jié)奏快，往往因?yàn)榫哂休^強(qiáng)的事業(yè)心，不愿意為了生育孩子而影響自己的事業(yè)。另外，在大城市，廣大的白領(lǐng)女性結(jié)婚后面臨房貸、車貸以及其他必要的生活支出壓力，因此對(duì)生育下一代而帶來的經(jīng)濟(jì)成本產(chǎn)生困惑。這些都是導(dǎo)致現(xiàn)階段白領(lǐng)女性階層生育意愿較低的重要原因。
工作環(huán)境的影響。工作環(huán)境也會(huì)影響白領(lǐng)女性生育意愿。由于近年來物價(jià)上漲，生活成本增加，部分白領(lǐng)女性的薪水雖然已經(jīng)能夠支撐其進(jìn)行高端的物質(zhì)生活，然而隨著生育成本的逐步提高，所需的資金也日漸增多，而白領(lǐng)女性的資金根本不足以撫養(yǎng)一個(gè)小孩或者兩個(gè)小孩，因此，很多白領(lǐng)女性在生育一個(gè)小孩之后，會(huì)選擇不再要小孩，而很多沒有生育小孩的白領(lǐng)女性，也會(huì)考慮自己是否要生小孩，或者自己應(yīng)不應(yīng)該在事業(yè)上取得成功后再選擇生育小孩。因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)下意識(shí)地把自己和周邊的人相比，若是其他人都是選擇了相同的生育方式，往往作為企業(yè)中的個(gè)人，也不會(huì)選擇去改變，也會(huì)選擇隨大流，跟著大部分人的腳步走⑤。因此可見，企業(yè)環(huán)境乃是一把雙刃劍，對(duì)白領(lǐng)女性有著很大的影響。許多的白領(lǐng)女性在面對(duì)較大工作壓力時(shí)，會(huì)選擇干脆不要孩子。至少不用擔(dān)心孩子，回家后不用照顧孩子，這樣她們就會(huì)有更多的時(shí)間投入到工作崗位中，攀登職業(yè)高峰，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
人口老齡化的影響。隨著人口老齡化的不斷加劇，往后的白領(lǐng)女性可能會(huì)面臨更大的生活壓力。過去有幾個(gè)子女共同贍養(yǎng)老人，而在計(jì)劃生育影響下，一家往往只有一個(gè)孩子，以后白領(lǐng)年輕人都需要承擔(dān)四個(gè)老人的養(yǎng)老責(zé)任，以及養(yǎng)育下一代。因此出于減輕自身負(fù)擔(dān)的愿望，對(duì)生育下一代的愿望大大減弱，有的僅僅將養(yǎng)育下一代當(dāng)作履行人生的義務(wù)，缺乏主觀能動(dòng)性和生活向往性。加上部分白領(lǐng)女性追求個(gè)性獨(dú)立，喜愛自由，不愿年輕時(shí)就被過多的生活壓力所牽連，不希望剛剛實(shí)現(xiàn)的生活水準(zhǔn)，卻因出生的孩子而有所下降。
改善白領(lǐng)女性階層生育觀的優(yōu)化路徑
加大生育政策的改革力度。從20世紀(jì)80年代以來，我國實(shí)行計(jì)劃生育政策，30余年的實(shí)踐證明了實(shí)施計(jì)劃生育政策的必要性和正確性，尤其在控制人口過快增長，提高人口素質(zhì)方面起到了不可替代的作用。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和老齡化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前我國需要對(duì)計(jì)劃生育政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。當(dāng)前放開二孩政策就是政策調(diào)整的嘗試與實(shí)踐⑥。
從改善白領(lǐng)女性生育意愿的角度來看，加強(qiáng)政策引導(dǎo)需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先是要積極鼓勵(lì)白領(lǐng)女性生育。由于白領(lǐng)女性受教育水平高，綜合素質(zhì)和個(gè)人能力都很強(qiáng)，在個(gè)人基因的遺傳和下一代的后天教育方面應(yīng)當(dāng)較為成功⑦。因此，從政策層面要鼓勵(lì)白領(lǐng)女性生育，此舉對(duì)提高全民族素質(zhì)也十分有利。
其次，要從社會(huì)保障體系的建立健全入手，為白領(lǐng)女性適當(dāng)減緩由于生活成本高而帶來的不敢生育的心理壓力，解除白領(lǐng)女性對(duì)未來生活和養(yǎng)育子女的后顧之憂。
最后，相關(guān)部門要出臺(tái)相關(guān)政策，讓用人單位給適齡女性白領(lǐng)生育下一代適當(dāng)?shù)恼疹櫍荒芤驗(yàn)榕园最I(lǐng)生育下一代需要休假而勸退或者影響升職，要充分尊重白領(lǐng)女性的生育權(quán)。
建立健全醫(yī)療體系保障體系。目前國際上通用的生育率計(jì)算是基于新生兒出生率和死亡率之差來確定的，即生育率等于新生兒出生率減去死亡率?，F(xiàn)階段我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，醫(yī)療水平有明顯提高，新生兒死亡率越來越低。因此提高生育率，關(guān)鍵是提高新生兒出生率，即提高白領(lǐng)階層女性的生育意愿。
醫(yī)療部門應(yīng)當(dāng)建立起一套針對(duì)于白領(lǐng)女性生育的完善的保障體系，在保障醫(yī)療資源公平分配的前提下，從懷孕到分娩的全過程適當(dāng)給予白領(lǐng)女性優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，并定期向全體準(zhǔn)媽媽推送一些醫(yī)療常識(shí)，建立定點(diǎn)聯(lián)系制度，對(duì)白領(lǐng)女性在生育過程中給予全程的貼心照顧，建立起完整的醫(yī)療服務(wù)保障體系，為白領(lǐng)女性生育下一代保駕護(hù)航⑧。此外，醫(yī)療部門要加強(qiáng)對(duì)適齡白領(lǐng)女性生育行為和生育觀念等的宣傳和引導(dǎo)，逐漸改變白領(lǐng)女性的生育觀念，提高生育意愿。
積極轉(zhuǎn)變白領(lǐng)女性生育觀念。前文已經(jīng)分析，影響白領(lǐng)階層女性生育意愿的因素主要是經(jīng)濟(jì)成本和個(gè)人未來發(fā)展兩個(gè)主要問題，解決這兩個(gè)主要問題，提高白領(lǐng)階層女性生育意愿就可以迎刃而解。
就白領(lǐng)女性的個(gè)人觀念而言，白領(lǐng)女性普遍認(rèn)為生育下一代是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)收入的障礙，會(huì)延緩自己在事業(yè)上的進(jìn)展。這種想法從某種意義上來說有其合理性，但從另一個(gè)角度來看，生育是人的本能，繁衍下一代也是人類神圣的使命，養(yǎng)育下一代是人生的樂趣，是另一種情感體驗(yàn)和人生的收獲，而這種體驗(yàn)和收獲是工作和事業(yè)無法給予的，對(duì)于白領(lǐng)女性更是如此。雖然養(yǎng)育下一代會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這個(gè)過程無疑也是充滿人生幸福感的。而且生育行為和白領(lǐng)女性的年齡段有直接關(guān)系，錯(cuò)過最佳生育年齡，再想生育下一代，不僅身體會(huì)承受更多的痛苦，孩子的身體素質(zhì)也會(huì)大打折扣。
綜上所述，白領(lǐng)女性作為社會(huì)高學(xué)歷、高修養(yǎng)的人群，往往在追求人生享受時(shí)，生育意愿會(huì)受到諸多因素的制約。然而，雖然其有著來自社會(huì)各方面的壓力，然而必須時(shí)刻糾正自己的價(jià)值觀，時(shí)刻調(diào)整自己的生育觀?？茖W(xué)研究表明，晚婚晚育會(huì)使得后代基因、身體技能等各方面發(fā)生基因突變的幾率變大，而發(fā)生遺傳性疾病的幾率也會(huì)提升，因此白領(lǐng)應(yīng)當(dāng)注意自己的生育年齡，盡可能地在能夠承受的年齡期間生育。隨著我國社會(huì)的發(fā)展、各方面與國際接軌，人們的生活方式和生活觀念還會(huì)發(fā)生許多變化，白領(lǐng)女性階層的生育觀念也會(huì)發(fā)生許多新的更加深刻的變化。這些變化反映了我國婚姻家庭生活的模式多元化的趨勢(shì)，選擇哪種模式是白領(lǐng)階層自己的事情，但以怎樣的方式去維護(hù)他們家庭生活的合法權(quán)益則是全社會(huì)應(yīng)該關(guān)心的，決策者應(yīng)該認(rèn)真研究和妥善解決的問題。
（作者為貴州理工學(xué)院副教授）
【注釋】
①龔德華，甘霖，劉惠芳，曾小敏：“生育意愿影響因素分析”，《 湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版），2009年第1期。
②吳孝明：“現(xiàn)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向政策對(duì)農(nóng)村生育意愿影響研究”，華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012年。
③吳唯實(shí)：“影響生育意愿的社會(huì)因素分析”，《統(tǒng)計(jì)與決策》，1993年第4期。
④陳衛(wèi)紅：“白領(lǐng)階層女性生育意愿的影響因素分析”，華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006年。
⑤李高原：“上海第一代獨(dú)生子女的生育意愿及其影響因素分析”，華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009年。
⑥賈志科：“影響生育意愿的多種因素分析”，《南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，2009年第4期。
⑦趙琳華，吳瑞君，梁翠玲：“大城市‘80后’群體生育意愿現(xiàn)狀及差異分析―以上海靜安區(qū)為例”，《人口與社會(huì)》，2014年第1期。
