創建文明單位的建議范文

前言：我們精心挑選了數篇優質創建文明單位的建議文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

**市自**年榮獲“全國創建文明城市工作先進城市”稱號以來，始終視榮譽為責任，化責任為動力，與時俱進，開拓創新，保持了創建文明城市活動的好勢頭，20**年又實現了爭創全國優秀旅游城市的目標，并在以下六個方面取得了新的發展和成效。

（一）創建文明社區，不斷創新發展。我市按照省、市的要求，在扎實開展社區整合的同時，順應時代要求，滿足百姓需求，開展了以“共創文明社區，同享幸福生活”為主題的文明社區、文明小區創建活動，先后推出了“九聯一體化、服務千萬家”和創建學習型文明社區（家庭和單位）等載體活動，涌現了一批特色明顯、成績突出的文明社區。

（二）創建文明行業，提升服務水平。我市堅持深入開展“共創滿意窗口，同享社會溫馨”為主題的文明行業創建活動，并在實踐中不斷深化。近幾年來，以“樹示范窗口，賽星級門店，創優質服務廳，評群眾滿意率”和“誠實守信我先行”等活動為載體，促使行業的服務態度、服務質量、服務效率和服務環境不斷提高，讓人民群眾更加滿意。

（三）創建文明村鎮，推出新的品牌。以“共創小康村鎮、同享安居樂業”為主題，在全市農村組織開展以抓好經濟建設、思想道德教育、環境建設、科技文化建設、綜合治理、基層組織建設、以城帶鄉等七個方面為主要內容的創建文明鄉鎮競賽活動。涌現出中央文明委授予的第二批“全國創建文明村鎮工作先進村”沙縣鳳崗鎮西山村、泰寧縣大田鄉大田村等一批先進文明村。

（四）弘揚民族精神，加強道德建設。始終把弘揚和培育以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神作為創建文明城市，推進以德治市的頭等大事來抓，并與“愛我中華、興我**、艱苦奮斗、建設小康”的主題有機地融為一體，從機關、企事業單位、學校、農村以及外來人口抓起，構建了“強市富民、發展**”的良好德治氛圍。在全市廣泛開展學習貫徹《公民道德建設實施綱要》系列活動的同時，以建設信用**為載體，廣泛開展以誠實守信為主要內容的文明創建活動，在各行各業形成“誠信為本”、“操守為重”的服務理念。

（五）深化軍民共建，再譜雙擁新篇。我市軍民共建在連續三次榮獲“全國雙擁模范城”的榮譽稱號后，與時俱進，扎實工作，不斷創新載體和方式，向爭創“全國雙擁模范城”四連冠不懈努力。

（六）加強區域共建，促進老區發展。根據省文明委擬定的《**省推進山海協作、結對共建閩西北原中央蘇區精神文明的方案》，我市在明溪、清流、寧化、建寧、泰寧等五個原中央蘇區縣全面啟動了創建“綠色生態文明帶”活動，并分別與泉州市的豐澤區、鯉城區、晉江市、南安市、石獅市進行結對共建，結對雙方均已達成共建意向，簽訂共建協議，在項目開發、文明共建、人才交流等領域開展全面的共建合作。我市五個原中央蘇區縣緊緊抓住與泉州市五區（市）結對共建的契機，用三年時間分三個階段著力實施，突出抓好“全面提高文明素質，著力打造創建品牌，健全完善文化陣地，美化優化城鄉環境”為主題的創建活動，到2005年力爭全部建成省級精神文明建設先進縣，逐步使5個原中央蘇區縣實現人與自然和諧共處，走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。

**市精神文明建設在近幾年來雖然取得了以上新的發展和成效，但與黨的十六大提出的全面建設小康社會的目標和省委領導提出的“創新機制、增進實效”的要求，與中央文明辦制定的全國文明城市測評體系要求，特別是與人民群眾的愿望，與先進發達地區相比，除了經濟發展后勁不足之外，在社會事業和人文環境建設上也有一定的差距。主要表現在：思想認識不足，重視程度不一；文明素質不高，存在不良陋習；職能亟待轉變，環境不夠優化；硬件投入不足，基礎設施滯后等等。

二、關于創新機制、增進實效，爭創全國文明城市的思考與建議

（一）統一思想認識，提高爭創意識。爭創全國文明城市，是全國綜合性的最高榮譽稱號，是振奮全市人民斗志、促進物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展的有效載體，是檢驗我市發展實力和城市魅力，擴大影響力，增強吸引力，提高聚合力的極好機遇。全市上下要充分認識爭創全國文明城市的重要性和必要性，形成共識，增強抓好各項工作的自覺性和主動性。繼續弘揚和落實好已有的好機制與好做法，鞏固和創新我市創建全國文明城市工作先進城市、國家衛生城、全國雙擁模范城、國家園林城、中國優秀旅游城市的成功經驗和成果，虛心學習借鑒先進地區的創建經驗和文明成果，迅速行動起來，全市動員，全民參與，全面創建。要根據中央文明辦有關文明城市測評體系的具體要求和市文明委擬定的《**市爭創全國文明城市實施方案》，明確任務，制定方案，分工協作，分步實施，扎實推進，確保目標任務的實現。

（二）圍繞第一要務，深化創建內涵。一要緊貼“第一要務”，優化思想環境。緊緊圍繞“強市富民、發展**”這個奮斗目標和第一要務，內強素質，外塑形象，牢固樹立“人人都是投資環境，人人代表**形象”的觀念，營造全社會謀事干事、加快發展的濃厚氛圍。二要狠抓誠信建設，優化服務環境。要以政府誠信建設為龍頭，努力構建“信用**”體系。要深化機關效能建設，加快政府職能轉變，落實行政審批制度改革各項措施，充分發揮市、縣兩級行政服務中心的作用，全面提高辦事效率，以寬松的環境和優質的服務吸引市內外客商前來投資興業。三要依法規范管理，優化法制環境。要把依法治市和以德治市結合起來，堅持以人為本，全面提高人的素質。要結合“四五”普法，廣泛開展法制宣傳教育，增強廣大市民的社會主義法制觀念，重點要抓好與人民群眾利益息息相關的社會治安、環境衛生、交通秩序、集貿市場、建筑工地和文化市場等“六項管理”，著力營造公平競爭、規范有序、健康發展的市場環境。同時，深入開展文明社區、文明單位、文明村鎮、文明學校的創建活動，營造投資者、經營者進得來，留得住的良好社會環境。四要主動把握機遇，推進區域共建。五個原中央蘇區縣要加強與泉州結對共建5個區（市）的溝通聯系，協商共建項目和內容，抓好具體工作的落實積極爭取對方的支持和幫助，實現資源共享、優勢互補、互惠互利、長期協作、共同發展。五要全面開展創建學習型文明單位（家庭和社區）活動。在去年全市確立的17個文明社區、62個文明單位、300個文明家庭為示范點的基礎上，逐步推開，全面拓展，使該項活動擴展到各社區、行業、單位和家庭，努力營造“以學習為時尚、以創新為動力、以發展為目標”的全民學習、終身學習氛圍，促進人的全面發展，促進城市文明程度不斷提高。

第2篇

2015年5月，長江武漢航道局增添了一頂沉甸甸、金燦燦的桂冠――“全國文明單位”。這朵象征著最高單位榮譽的鮮花盛開在這里，是長江武漢航道人期盼已久的喜事。這榮譽寄托著全局的光榮和夢想，無不凝結著“十年磨一劍”的恒心與毅力。

咬定目標 精準發力

創建全國文明單位是一項系統工程。

2013年，長江武漢航道局在先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”稱號，連續三屆獲得“湖北省最佳文明單位”榮譽稱號的基礎上，抓住契機、乘勢而上，開啟了第四屆全國文明單位的創建歷程。

“時間緊、任務重、難度大。”談起最初“創建文明單位”時的艱辛，時任長江武漢航道局局長王先登感觸良深。

事業推動，改革先行。

――改觀念。召開“創建全國文明單位”動員部署會，開辟文明創建宣傳專欄，發放創建手冊，制作創建宣傳片等多種宣傳方式，全局干部職工逐漸形成廣泛共識。

――建機制。成立爭創“全國文明單位”工作領導小組，黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，形成黨委主抓，黨辦牽頭協調，宣傳部門具體實施，機關各部門和相關單位各負其責、合力共建的創建工作機制，確保高位推進、高效運轉。

――補短板。局創建活動領導小組定期召開創建工作會議，對相關工作進行階段性檢查，研究解決創建工作中遇到的困難和問題，對重點部門、重點單位和重點任務進行專項督辦，確保了創建工作落到實處。

――抓長效。圍繞《全國文明單位測評體系》，制定創建工作實施方案和工作安排進度表，明確工作任務、時間節點和責任部門，并設立單獨預算，確保創建工作有劃、有步驟、有措施、有經費的規范運作。

深植精神土壤，終得文明花開。

兩年后，2015年5月，長江航務管理局、長江航道局領導專程來到長江武漢航道局，為該局授予“全國文明單位”獎牌。

從“全國五一勞動獎狀”，到“全國模范職工之家”，再到第四屆“全國文明單位”……當眾多榮譽接踵而至，人們總會問長江武漢航道人：奧秘何在？

其實，只要置身于這個洋溢著笑臉、充滿活力的單位，觀察他們日常生活的種種細節，便會找到答案。

三年來，長江武漢航道局的“創建全國文明單位”之路始終在傳承中不斷創新：理論武裝深入人心，中心工作卓有成效，創建載體豐富多樣。

聚焦公益 服務為本

碼頭林立、行船如織、灘多水淺、迂回曲折。像眾多服務黃金水道建設的單位一樣，有著“三特”精神的長江武漢航道局，從提出創建全國文明單位以來，每一天都在加速著更加充滿現代化氣息的變化：航道在變深、碼頭在變大、船艇在變靚……

“創建文明單位工作一直在做，究竟給我們老百姓帶來什么好處？”這也許是許多職工心里樸素的疑問。

“以創建文明單位為載體，讓創建過程成為中游航道科學發展的過程，成為沿江百姓享受改革發展成果的過程。文明創建不是搞面子工程，也不是單單為了拿牌子，而是實實在在地辦實事、惠民生。”把惠民利民作為創建文明單位的最終落腳點，這是長江武漢航道局領導們在不同場合屢次強調的觀點。

更多的答案其實就在我們身邊。以惠民為動力，與文明創建相伴而來的，是一場建設黃金水道、服務沿江經濟的攻堅戰。創建工作熱潮涌動，一項項民生碩果，舉目皆見――

3年來，長江中游航道幾經險境，特別是2012年漢江秋汛導致的漢口水道嚴重泥沙淤積、2013年特大枯水等情況發生嚴重影響了沿江經濟發展，長江武漢航道人以高昂的熱情，高效的工作，攻堅克難，確保了轄區航道安全暢通。

努力改善航道條件，提高通過能力。總投資43.3億元的荊江航道整治工程于2015年底交工試運行，通航“瓶頸”初步打通；從2009年起，該局連續兩次提高了長江中游枯水期航道維護尺度，實現了56年來長江中游枯水期航道維護尺度保持不變的歷史跨越。

每屆枯水來臨，他們不休節假日，不畏雨雪風霜，調標、改泓、清障、疏浚，保證了標體亮麗、燈光明亮，連年實現航標維護正常率999.9‰、水深保證率100%、航道責任事故為零，為千船萬輪安全航行提供了可靠的保障。

由長江武漢航道局自主研發的科技成果――太陽能一體化航標燈備受國際關注。目前，太陽能一體化系列航標燈已經在長江干線全面推廣使用，在黃河、運河、北海、西江、淮河、湘江、烏江等國內主要內河及其支流、海區均有應用，多項產品研制獲得中國水運建設行業協會科學技術獎以及湖北省重大科技成果獎，多項產品設計獲中國國家專利。

大力推廣應用電子航道圖，從1.0到3.0，勇于擔責、先行先試，為向長江航道全線推廣積累了寶貴經驗。利用電子航道圖提供個性化服務，實現6.0米水深到武漢、4.5米水深到城陵磯。

此外，該局通過開通海輪航道“雙延”、縮短服務信息周期、為服務對象提供個性化服務等措施，樹立了良好的社會服務形象。

內外兼修，惠民為民。

“我們把服務沿江經濟發展納入了文明單位創建中，以和諧促文明發展，以文明發展保障和諧為指導思想，有效促進了黃金水道建設的全面發展。”該局決策者們的表態擲地有聲。

文化引領 養德育人

文化也創造生產力。

在創建文明單位中，很多決策者都意識到，創建不只是獲得一塊金字招牌，提高全局職工的文明素質才是最終目的。時任長江武漢航道局黨委書記閆敬東看來，“文明創建的實踐，同樣也是在滿足精神需要中，播撒文明的一場潤物育人的過程。”

三年來，長江武漢航道局積極培育和踐行“智?導航，行?有道”這一核心價值觀，通過多種媒介聲勢浩大的宣傳，通過全局公益行動和志愿服務活動的舉辦，通過道德模范和身邊好人的示范帶動，通過一批有思想、有溫度、有品質的特色文化品牌，讓優秀文化高度融入單位職工的生活，將文明融入全局發展的血液。

文化引領，蔚然成風。“高度融入”的背后，是行進的長江武漢航道局迸發出的道德光芒。

――實踐活動遍地開花。從“黨徽在崗位閃光”到“道德講堂”，從建設勞模創新工作室到推進青年引航工程，在全局廣泛開展的道德教育實踐活動，受到黨員干部追捧，融入了職工生活。

開設道德講堂，定期開展活動，以“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”為主要形式，推動道德理念入腦入心、外化于行。據統計，僅2014年該局本部就開展了8次“道德講堂”活動。

注重先進典型的培養、選樹和推介工作，每年舉辦先進典型事跡報告會，讓先進典型的精神在職工中產生強烈共鳴。大力弘揚勞模精神，注重示范帶動，建設勞模創新工作室，推進青年引航工程，使干部職工學有榜樣、干有方向、趕有目標，凝聚了中游航道改革建設發展的正能量。

在職工中開展讀書學習活動，定期向職工推薦學習書目，引導職工多讀書、讀好書、善讀書，建立了讀書日，在職工中積極開展讀書交流、讀書征文和演講比賽等活動。

――志愿者善舉層出不窮。組織了近200名青年職工注冊成為志愿者，開展“學雷鋒”志愿服務活動，組織職工以幫助困難老人、留守兒童、義務獻血、美化環境、向汶川、雅安地震災區捐款、繳納特殊黨費等實際行動溫暖了身邊人，感動著全社會。

崇德向善，盡在細枝末節處。

近3年，該局共為社會提供各類志愿者服務達439人次。越來越多的職工把“奉獻精神”作為建設目標，向善不只是個人的追求，正逐漸成為該局追求的品格。

――廉政文化蔚然成風。積極推進廉政文化進機關、進基層、進班組、進工地、進家庭“五進”活動，充分利用網絡、簡報等宣傳陣地，拓寬廉政文化傳播渠道，擴大覆蓋面，增強實效性。

積極推進廉政風險防控工作，開展優質廉政工程創建活動，推廣應用“制度+科技”防腐模式，確保權力在陽光下操作、資金在網絡上監管、風險在流程內控制，為推進中游航道科學發展、安全發展提供了有力保證。

創建凝聚精神，創建形成合力。

“發揮主題教育的推動作用、先進典型的示范作用、優秀文化的滋養作用和志愿服務的凝聚作用，是做好文明創建的關鍵所在。”在王先登看來，文明正成為武漢航道人的一種生活的習慣和常態。

著眼長效 蹄疾步穩

“創金牌”不易，“保金牌”更y。

“文明創建常態化是系統性工程，要永遠在路上。”某日上午，一場特殊的座談會讓小小會議室充滿“智慧的力量”。長江武漢航道局領導班子來了一場頭腦風暴，為該局實現文明創建常態化拋問題、談想法、提建議。在長江武漢航道局黨委書記胡曉剛看來，文明創建是一項長期性的系統工程，需要強勁有力的長效機制來推進。要進一步完善激勵考核機制，把文明創建納入發展考核評價體系，作為衡量單位發展水平的重要標準，作為考核領導班子工作業績的重要依據，推動創建工作走上制度化、規范化、常態化的軌道。

“大到全局綜合管理，小到職工言行舉止，凡事有人干、有人管、有人監督，有章可循。”據相關負責人介紹，該局先后制訂了一系列規范性文件，將全局精細化管理變成持之以恒的長效化機制，力求解決一類問題，固化一個制度，規范一類行為。長江武漢航道局通過“創建文明單位”，許多年年解決又年年反彈的問題得到有效治理。

針對改革發展特殊時期職工思想呈現的新特點，該局積極開展深入細致的思想政治工作；為了有效提升職工隊伍業務技能和綜合素質，大力開展教育培訓、技術比武、勞動競賽等活動；為了豐富職工精神生活，組織開展各類群眾性文體活動……

與此同時，一系列關乎提升該局人文和職工思想道德內涵的長效常態機制也在逐步建立：

在民主法制建設方面，以《航道法》頒布實施為契機，著力增強干部職工的民主、法制、守法意識，加強執法隊伍建設，提高執法規范化水平。

在硬件環境方面，加強榮譽墻、職工書屋、職工健身房建設，做好亮化、美化工作，為職工創造了良好的工作生活環境；

在文化品牌建設方面，加強對“極目楚天、暢行荊江”文化品牌的建設和宣貫工作，促進文化建設延伸輻射，使干部職工感受文化的滋養熏陶。

……

點滴細節之間，有一種力量在生長。這力量，來自于長江武漢航道局逐漸深刻的文明氣質。

面對新的使命，長江武漢航道局局長鄧乾煥說：“文明創建是過程與結果的有機結合，結果固然重要，過程更加關鍵。能否保持榮譽，發揚成績，再創輝煌，是對我們的目標志向、精神狀態和工作作風的全面檢驗。我們一定要提高認識、戒驕戒躁，始終樹立強烈的憂患意識，保持高度的責任心，堅持不懈地推進文明創建工作。”

一張文明藍圖正徐徐展開，“十三五”期長江中游航道精神文明建設要緊緊圍繞總目標和具體目標，堅持傳承與創新相結合，深入推進五大建設任務：

――加強理論武裝建設，提升思想凝聚力。

――加強踐行行業核心價值觀建設，提升精神感召力。

――加強領導班子和干部隊伍建設，提升整體戰斗力。

――加強航道文化建設，提升行業軟實力。

――加強行業形象建設，提升航道影響力。

第3篇

建設全員文明體系

該局制定了創建文明單位工作規劃，制定了文明單位建設與管理辦法，在全局廣泛開展了創建文明單位、文明行業等系列活動，開展了以加強公民道德建設為主要內容的“十佳四有職工標兵”、“十佳愛崗敬業職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創建活動中有突出貢獻的單位和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創建文明城鎮、文明社區、文明樓院等活動，幫扶當地受災群眾，用行動表達愛心。據不完全統計，近兩年該局向當地捐款45200元；捐贈各類衣物20__件。為了農民增收，投入50多萬元改善供電設施，解決貧困地區20萬畝農田排灌問題。投入18萬元為__*嘎查建設希望小學，解決近70名孩子上學無校舍問題。

為印度洋海嘯災民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關部門的通報表揚。

建設優秀職工隊伍

該局認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《國家電網公司員工道德規范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學習牛玉儒、任長霞等先進典型事跡，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓，經常性地開展反事故演習、事故預想、技術講課等多種技術練兵活動，大力提高職工業務素質。20__年全局共舉辦各類培訓班20期，1093人次參加，全年培訓率62。

建設優良行業作風

該局結合“__電服務進萬家”工程，加強市場研發與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯系制度，進一步落實營銷業務“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續，建立營銷管理信息系統，全面升級95598客戶服務系統，提高優質服務水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務。建立強有力的行風建設領導體制和工作機制，每年制定行風建設工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優質服務是國家電網的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務規范》的貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關系委員會，聘請行風社會監督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風建設的意見、建議。

該局認真抓好“四五”普法工作，注意培養職工學法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業民主管理制度，推行局務公開，抓好民主評議領導干部等工作。大力強化綜治工作機構和制度，認真落實治理措施。嚴厲打擊偷竊電、破壞電力設施的違法犯罪行為，有力地維護了企業正常供電秩序。

構建和諧文明企業