工會活動建議范文

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第1篇

一、合理化建議活動開展中存在的幾個問題

一是宣傳方式簡單，領導重視不夠。石化廠在根據工廠實際、聽取員工代表意見的基礎上，制訂了《石化廠合理化建議實施辦法》。在《實施辦法》下發以后，各單位基本都是采取會“臺上講，臺下聽”的方式對員工宣傳。這種宣傳方式在于節約時間，通過宣讀，員工可以了解活動的大概。但是，合理化建議活動涉及要求較多、較細，會議宣讀過后，員工對其中的要求也只是略知一二，什么是合理化建議？怎么樣提合理化建議？仍然不知。領導對這項活動的重視程度不夠。

二是員工個體素質不高，關注企業發展不夠。合理化建議活動的參與主體是廣大員工群眾，崗位員工大多是有著十幾年工齡的老師傅了，除了日積月累的操作經驗外，個人文化素質很少有大的提高，同時缺乏對同行業先進生產技術的了解，缺乏對整個工藝、設備系統的全局性思考，提的合理化建議不符合實際要求，有些甚至沒有實際的效益，不被采納，影響了參與積極性。另一方面，合理化建議的目光始終放在技術改造上，認為企業經過20年的運行，認為該進行技術改造的地方都已經改過了，基本達到最優運行狀態，沒有大的提升空間，能平穩維持現狀就可以了，對企業發展關注不夠。

三是激勵方式單一。隨著社會的發展，企業效益的增長，員工物質水平的豐盈，簡單的經濟獎勵已經不能刺激員工的創造激情。對合理化建議的獎勵，在《實施辦法》里明確規定了“被采用的合理化建議獎勵，按其經濟效益、社會效益、技術難度、創新程度的大小分一、二、三等獎、優秀獎進行獎勵。獎勵方式僅限于物質獎勵。其次員工的成長成才，離不開工作所在的團隊，在辦法里，只是對員工個人的獎勵，對給予員工提供成長成才所在集體，班組或車間沒有進行考核嘉獎。三是對我廠里的技師、技能、技術專家這支人才隊伍，在考察考核時，沒有把合理化建議創新創效活動列入硬性要求，沒有利用活動成效給他們壓擔子。

二、針對以上問題的對策初探

合理化建議活動是群眾性創新創效的一項重要內容，要把此項活動作為提高員工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑。本人認為有以下三個方式可以改變現狀。

一是領導重視，強化宣傳。員工群眾是企業發展的參與者和推動者，員工群眾的積極性、智慧和創造力是推動企業科學發展的強大動力，是企業用之不竭的力量源泉。各級領導要重視員工群眾的智慧，尊重員工群眾的（首）創造，并為他們提供施展聰明智慧的舞臺。要認識到員工個人的發展也就是企業的發展，要多為員工個人發展提供更多更好的機遇。要圍繞工廠生產經營、科學發展的大局，結合員工隊伍現狀，把員工的貢獻與個人利益結合起來，大力宣傳合理化建議活動。把工廠的發展規劃、奮斗目標告訴員工，讓員工了解工廠的發展前景，讓他們認識到只有企業發展了，員工物質文化生活才能日益豐盈，員工才會在企業發展中做貢獻、長本領、得實惠，實現員工體面地工作，和諧地生活。

二是加強培訓，提高個體素質。廣大員工是企業創新的第一要素，是企業生存發展的重要源泉。要給廣大員工強化“學習謀發展”的理念，不斷提高員工素質。一是員工自學提升。引導員工進一步增強崗位成才意識，自覺學習、終身學習，加快員工隊伍知識更新。二是通過人事（組織）科、車間組織培訓提升素質。要利用好大生產運動會、技能大賽、團隊學習、四個一、導師帶徒、互動式講課、班組長培訓等平臺，督促學習，在員工群眾中營造一種崇尚知識、重視技能的良好氛圍。三是利用網絡資源補給。教會員工如何利用浩瀚的網絡源彌補自己信息缺乏、技能不足。只有員工個人素質提高了，才能圍繞企業經營管理、緊貼生產中心積極獻計獻策，提出有效的合理化建議。

三是量體裁衣，注重多層次激勵。根據馬斯洛需求理論，人的低層次需求滿足后就會向往高層次的需求。企業工會開展合理化建議要激勵員工高層次的需求，強調員工在創新創效中的主體作用。一方面對員工個人物質精神雙重激勵，同時加強對獲得技師、專家一類人才的硬約束，給他們提要求、壓擔子，對這類人才實行屆期內至少提一條合理化建議的考評制度。如果他們每年至少能提一條合理化建議，通過技術人才帶動效應，產生的引導作用和經濟效益都是非常明顯的。二是分層次激勵。按照三支人才隊伍將參與集體劃分為管理人員、技術人員、普通員工三個層次，實行不同的激勵對策，鼓勵探索，支持創新，調動各個群體的主動性。三是除了給予個人獎勵外，還可考慮結合所在集體，車間或班組進行考核獎勵。

第2篇

一、開展“*”創建活動的重要意義

全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設，是包括廣大女職工在內的中國工人階級肩負的光榮而神圣的使命。在省直機關女職工廣泛開展“*”創建活動，具有十分重要的意義。總的說，就是要通過這項活動的開展，打造新時期工會女職工工作，落實人才強省、科技興滇戰略，提升女職工整體素質，體現女職工在全面建設小康社會中的重要作用。具體講，就是要利用這一活動，團結動員和組織省直機關廣大女職工以經濟建設為中心，緊緊圍繞省總工會女職工委員會的工作部署和省直機關工會女職工委員會的工作重點，通過開展一系列內容豐富、形式多樣的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的學習成才活動和勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武、發明創造、技術革新等經濟技術創新活動，提高機關女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，使更多的女職工立足本職、自強不息、努力奉獻，在各自的崗位上施展才華、創造價值，在實現全面建設小康社會的宏偉目標中建功立業。

二、開展“*”創建活動的指導思想和總體目標

1、開展“*”創建活動的指導思想是：堅持以“*”重要思想和黨的*精神為指導，按照省總女職工委員會的要求，以開展“*”創建活動為契機，鼓勵機關女職工樹立人才資源是第一資源，人人可以成才的理念，進一步提高她們的政治覺悟、文化水平、業務能力等整體素質。同時，充分發揮機關女職工的積極性、主動性和創造性，促使她們在工作中積極努力、奮發有為，做出突出貢獻，取得較好業績，展示機關女職工的精神風貌和時代風采，推動機關女職工工作邁上一個新的臺階。

2、開展“*”創建活動的總體目標是：從20*年下半年至2009年上半年的五年內，組織省直機關5000名女職工參加“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工技術技能大賽；鼓勵4500名女職工實現自我素質達標；實現500名女職工提升技術技能和職稱等級；選樹40名女職工技術創新能手、崗位示范標兵和示范崗；發現、培養、選樹1名女勞模或云嶺優秀女職工。

三、開展“*”創建活動的基本要求

1、加強領導。各級工會女職工組織要切實加強領導，一是要把“*”創建活動作為“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的重要內容列入議事日程，統籌安排，周密部署，精心組織，確保此項工作扎實有效地開展起來。二是要因地制宜，分類指導，針對不同行業、不同類型、不同層次的女職工群體，制定不同的實施辦法，并在活動中加強督促和檢查。三是要主動與單位黨委、行政等部門合作，爭取各方面的重視、支持與配合，齊抓共管，形成合力，為創建活動的開展創造良好條件。

2、突出特色。創建活動中，各級工會女職工組織要根據要求，結合本行業、本單位實際，抓住能夠反映女職工特點，突出女職工特色的內容，制定好實施“*”創建活動的辦法和重點，強化活動的針對性和時效性，使創建活動取得實效。

第3篇

    關鍵詞:全民健身  社會主義精神文明建設  工會  職工隊伍  文化生活  企業生產  現代化

    一、 開展 “全民健康”活動是基層工會的重要工作,也是一項長期任務,它是基層工會體現教育職工的主要形式之一。

    剛剛進入“十五”規劃的時候,國家體育總局進行了一次全民體質情況調查,結果顯示 ,各項數字都在隨著經濟的發展得到不斷改善,只有一個數字讓他們感到擔憂,這就是與 “九五”期間相比,全國職工中的體育人口 (經常參加體育鍛煉的人)數量呈現明顯下降的趨勢 (減少了6.2%)。 與上述調查時相比,五年來職工參加體育活動的狀況不但沒有得到改善 ,反而繼續著向下的趨勢。對此我們必須給予足夠的重視。

    健康是人類的 “第一資產”。李嘉誠先生有句很經典的話:“人的健康如堤壩保養,當最初發現有滲漏時,只需要很少力量便可堵塞漏洞,但若不加理會,至崩堤時才作補救,則縱使花費更多人力物力,亦未必能夠挽回”。因此,我們應該像經營企業那樣,來經營自己的健康。聰明人投資健康,主動健康;明白人關注健康,儲蓄健康;普通人漠視健康,貶值健康糊涂人透支健康,提前死亡。原世界衛生組織總干事鐘道恒博士講,人不是死于疾病,而是死于無知,由于沒有維護健康的自我意識和能力,會讓簡單的健康維護 (如定期運動)都不能實現,從而帶來健康問題。據幾大城市一項最新干部健康調查資料顯示,有近50%的人不同程度地患有高血糖,高血壓,高血脂癥等疾病。現代醫學研究表明,人到中年有基礎疾病的人只要遇到過度疲勞等誘因,就容易產生嚴重的后果。健康是生命的基礎,是人人都渴望擁有的財富。生命是單行線,沒有回程票,而健康更是一種易碎品。我們沒有理由毫無限制,不講科學地支出與支配自己的生命與身體。

    中國石化集團北京化工研究院有一千多名職工,在2004年的職工體檢中發現,參加體檢的職工有1349人,全部檢查結果均正常的有285人,占體檢人數的21.13%,醫生建議其他門診復查的人數就有 17.35%。同年年底,單位開展評選積極鍛煉增進身心健康活動,原計劃評選出30名健康達標職工,但經各項考核后,最后僅評出 19名,不少優秀職工因體檢指標不正常而落選。 

    經過近兩年全 民健 身活動 的開展 ,2006年的職業健康體檢中總計1 009人參加,全部檢查結果均正常的有320人,占體檢人數的31.7%,其中高總膽固醇、高甘油三酯、B超異常的職工有689人,檢查不合格占職工總人數的一半還多。盡管比兩年前略有改善,但不少職工身體仍然處于亞健康狀態。 

    二、全民健身活動是工會密切聯系職工的重要手段。基層工會組織主要職能就是當好黨和政府與群眾之間的紐帶和橋梁,聯系、組織職工群眾,拉近與職工之間的距離。多年的工作經驗告訴我們,文體活動是拉近工會和職工感情最有效的手段。只有和職工建立起密切的聯系,知道職工想什么,實實在在的為他們辦事,關鍵時候,工會的作用才能發揮出來,工會的形象才能更好地樹立起來。 組織開展健康的文體活動。開展職工文體活動,是發展生產力,加速社會主義現代化建設的體力投資。文體活動雖然不能直接創造物質財富, 但能增強人的體質,鍛煉人的意志,從而使職工在生產上發揮更大的作用,取得更好的效益。

    創造良好工作環境,引導職工自覺樹立健康理念。 提倡積極的身心健康是時代的需要,是 “以人為本”的生動體現。正如我們不能通過犧牲環境來獲得經濟高速發展一樣 ,職工亦不能通過犧牲健康來換取一時的進步、金錢和榮譽。隨著社會的發展人們越來越深刻地認識到,健康是最重要的,失去了健康就是最大的損失。在國外的一些著名大企業中,評選出的“健康職工”,可以獎勵幾周的帶薪休假,有的獎金高達 2~3萬美金,待遇比勞模還高 。 

    在新時期,健康地工作著,應當成為我們沒一個人的工作理念。企業應該鼓勵職工在繁忙的工作中注意職業環境的自我保護,多關愛一些自己的身體健康,多倡導一些“健康工作”的科學生活理念。