廉政檔案管理范文

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第1篇

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

二、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

三、談話目的

通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯系，增進上下溝通，強化組織監督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

第2篇

面對企業重組后的新體制、新形勢、新目標、新任務，如何順利實現從三個法人（全宗）到一個法人（全宗）的轉換，使檔案管理跟上改革步伐，適應新的工作需求，是擺在我們面前的一個重要課題。為此，我們必須從自身的客觀實際出發，探索出一條既能適應企業各項管理運作需要，又能滿足專業要求的檔案管理之路。我們分析了面臨的現狀。

從管理上來看。公司“三位一體”后，隨著研發、營銷、物資、財務等各項主體業務的先后上劃，各類人員的迅速擴充，公司總部檔案種類增加，數量急劇增長，從原先的“機關型”轉換到了“企業型”。與之相對應的是，兩個制造部作為二級單位，檔案的管理職能已弱化，由“企業級”降低為“部門級”。另外，兩個制造部和總部各用不同的檔案管理軟件，自成系統，分別運行。

從地理位置來看。重組后，公司總部與杭州、寧波兩制造部分處“兩地（杭州、寧波）三點（總部、杭州制造部、寧波制造部）”辦公，公司產品研發部門也在杭州制造部辦公，財務管理部門分別在兩個制造部設有財務科，負責相關制造部的財務管理。因此，公司主要的科技檔案和部分會計檔案，從物理位置上來說，分別存在于兩個制造部。

我們又分析了檔案管理的資源狀況。

原杭州、寧波卷煙廠都是具有幾十年歷史的老廠，均屬全國煙草行業中的重點工業企業，檔案管理有著扎實的基礎和較高的水平，同為目標管理“國家二級”企業。檔案的信息化建設也開始較早，各自的檔案條目均已全部錄入，杭州卷煙廠還實現了所有文書檔案的全文檢索。兩廠檔案管理硬件環境也相當不錯，有著一流的管理設施和充裕的庫藏空間。最可寶貴的是，4位專職檔案管理人員都是長期從事企業檔案管理的“老檔案”，有著豐富的實踐經驗，且對檔案工作都有著一種認真負責，恪盡職守的敬業奉獻精神，一種20來年時間形成的、深深的職業情結。而這幾方面資源，正是公司總部目前所缺乏并急需要的。因此我們認為，公司的檔案管理整合非常必要。

第一，兩個制造部已取消了法人資格，從公文和檔案管理角度來說，兩個制造部均已沒有獨立的行文資格和立檔單位資格，目前的檔案管理只能是一個全宗，即“浙江中煙工業公司”，而一個全宗內的檔案，必須實行統一領導、統一管理。因此，實施管理整合，有利于貫徹落實《檔案法》，實現公司綜合檔案的統一、科學、系統、規范管理，確保公司檔案的完整、準確和安全。

第二，從實際現狀來看。當前受客觀條件制約，公司的全部實體檔案不可能集中管理，三地的檔案管理軟件也無法兼容，只有通過實施管理整合，建立專門的管理機構，來對公司的文件、檔案實行統一的、一體化、專業化管理，才能整合資源，統籌安排，有的放矢，協調發展，才能構建統一的檔案管理信息平臺，達到優勢互補，資源共享。

我們提出公司檔案管理整合的指導思想是：堅持公司一個法人主體原則，圍繞提升基礎保障功能，努力推進可持續發展，按照“精簡、節約、高效、服務”的理念，構建適應企業聯合重組環境、提升檔案管理水平、確保資源開發利用、面向全公司提供優質檔案服務的浙江中煙工業公司文檔管理體系，為實現企業兩個“十多個”目標提供強有力的文檔支撐。

機構整合、人員變動歷來是每個重組企業的敏感問題，公司領導對此也比較慎重。因此，在檔案管理整合方案等待確定的時間段，我們堅持業務先行，抓緊時間進行相關基礎工作。

我們首先抓公司檔案管理制度的補充、完善，管理網絡隊伍的調整、充實。檔案工作是一項最基礎的管理工作，注重每一細節。只有實實在在從基礎抓起，檔案管理才有可靠保障。抓制度和組織建設，抓法制和意識教育，這是檔案管理的基礎和前提，是重中之重，然而又非一朝一夕之功，必須從公司重組開始，“老生常談”，持之以恒，才能顯其實效。我們先后制定了檔案工作管理辦法和各門類檔案管理制度、工作制度，制定了各級檔案責任人的崗位職責和考核細則，構建了兩級檔案管理網絡隊伍，并結合年度歸檔材料的收集工作布置，于去年12月份邀請省檔案局專家來公司，組織進行了業務培訓，力求重組后的公司檔案管理能高起點、規范化健康發展。

其次，我們抓緊公司數字化檔案室的建設，力求盡快提供面向全公司的、統一的檔案信息平臺。我們認識到，公司目前異地辦公，迫切需要依托網絡平臺來解決檔案資源的管理、利用問題，而這正是大力推進檔案管理信息化建設的絕好機會。

基于公司的實際情況，我們決定在原用三種檔案管理軟件產品開發商范圍內，進行進一步的調研考察，通過招投標確定其中之一，為公司建設統一的檔案管理信息系統。最終確定北京一家專門從事檔案管理軟件開發的公司作為我們的合作伙伴。對于新系統建設，我們提出的總體原則是：安全、穩定、開放、靈活、簡便、快捷、友好。具體的業務目標是，建設檔案管理主頁，利用網絡信息平臺，實現檔案管理流程的全部電子化，實現多全宗模式（多級組織結構）、分布式管理；實現檔案系統與相關業務系統的連接；實現權限體制的分級管理、檔案原文的全文檢索；實現遠程實時利用檔案。

在技術方案確定、實施的同時，我們抓緊三地檔案的數字化加工這一基礎建設。我們將三地所有的文書、科技和特種載體檔案全部進行數字化加工，以解決異地辦公、遠程利用問題。三地的檔案人員與合作伙伴員工一起，加班加點，密切配合，用半年左右時間完成了近80萬頁庫藏檔案的數字化加工任務，從而為公司檔案信息系統的網絡運行打下了基礎。

實施公司內部檔案管理整合，從職能上理順關系。這是公司領導經過周密考慮，對檔案管理作出的重要決策?？紤]到文書、檔案工作的性質和相互關系，公司決定新建獨立的文檔科，隸屬公司辦公室，負責公司文件、機要、綜合檔案的一體化管理，面向全公司，提供文件、檔案信息資源的利用開發和業務指導、檢查監督。文檔科主力為原兩制造部檔案人員，其中4位受公司派遣，將常駐兩制造部工作。他們除分別負責原來兩廠檔案的保管、利用外，還將按照統一部署，分別負責公司總部有關科技、會計和實物檔案的管理。

通過管理整合，最大限度地優化公司檔案管理資源配置，更大范圍地統籌謀劃檔案管理工作，有效實施扁平化、專業化管理，更快地推進檔案信息化建設，進一步提升檔案管理水平，從而更好地服務于公司各項生產、經營、科研、管理活動，為企業的做大做強提供保障。這是公司領導對檔案管理整合提出的要求和希望，也是我們檔案管理部門和人員的工作目標和追求。

適應企業聯合重組新形勢，有效實施檔案管理整合，大力推進檔案信息化建設，這是歷史賦予我們的責任，也是實現企業檔案管理提升的一大契機。從中我們體會深刻。

第一，要樹立強烈的發展意識，從大局出發，一切向前看。企業改革勢在必行，聯合重組模式多多。作為檔案這一最基礎的管理工作，必定會隨企業組織結構、管理體制的變化而發生變化，必定會對檔案工作者長期以來形成的管理理念、方法和具體工作思路、經驗造成沖擊，產生摩擦。這就需要我們檔案工作者認清形勢，及時轉變觀念，以發展的眼光來正確對待。要認識到，檔案管理只有與時俱進，不斷適應新形勢、新要求，勇于面對新挑戰、新任務，才能求得適者生存，才能取得更大的發展空間。在目前企業聯合重組的新形勢下，要發展就要充分合理地利用各種資源，優化資源配置，最大限度地調動一切積極因素，強調怎么有利于工作開展就怎么做，而不能因循守舊，死抱教條，也不要悲觀失望，患得患失，要看到，企業聯合重組，檔案管理整合，這是大勢所趨，眼前雖然會碰到這樣那樣的困難，但只要我們堅定信念，扎實工作，就一定能夠撥開迷霧，又見一個艷陽天。

第3篇

關鍵詞：“互聯網+” 高校檔案 思想政治教育 挑戰

中圖分類號：G61 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）02（b）-0238-02

百度百科中顯示：“互聯網+”是互聯網思維的進一步實踐成果，推動各個經濟形態不斷地發生演變，進而帶動社會經濟實體的生命力，為改革、創新、發展提供廣闊空間的網絡平臺?！盎ヂ摼W+”高校檔案工作就是指互聯網+高校傳統檔案工作，當然不是簡單的相加，而是指高校檔案工作充分利用計算機信息通信技術和互聯網的平臺，傳統的高校檔案工作與互聯網深度的融合，相互滲透，創新出有時代特點的高校檔案工作發展的新生態，即充分利用互聯網信息通信技術開展高校檔案工作，發揮互聯網的優化和集成作用，將互聯網創新成果和技術融入高校檔案工作，以提升高校檔案的最大利用和開發價值。

1 高校檔案信息是進行大學生思想政治教育工作的獨特資源

1.1 高校檔案信息資源客觀真實而原始

眾所周知，高校檔案是一所高校建設、發展的客觀原始和最真實的記錄，它承載了高校建設和發展的風雨歷程，作為在一所高校學習和生活的在校大學生，了解和熟悉他的母校，特別是涉及到的有影力的一些人和記載學校建設發展的大事，可以引發大學生熱愛學校、積極上進、拼搏進取的學習熱情和精神。

1.2 高校檔案資源內容全面、可靠且權威

高校檔案涵蓋了高校行政、黨群、教學、科研、人事、財會、基建、后勤、外事、學生等各方面的內容，這些信息內容不僅全面而且可靠、權威，可以說是高校進行思想政治教育的天然資源陣地，對于弘揚校園文化，引領校園核心觀念具有難以替代的位置。例如：很多高校還設立了校史館，依靠當下多媒體和互聯網優勢開辟教育新途徑，深入挖掘檔案信息資源，開展檔案編研工作，打造高校精品文化，結合校慶或特殊節日舉辦展覽、檔案宣講和參觀類活動，用這些鮮活、真實的材料直接影響到了廣大在校大學生的生活，提升了廣大學生的興趣，促使檔案意識的形成，使得思想政治教育工作的開展更加靈動和巧妙自然。

1.3 高校檔案信息資源本身就是一種思想政治教育資源

高校檔案記載了一所高校建設、成長和發展的風雨歷程和教書育人、學生成就、科學研究的成果，它是一所高校學校精神、良好學風和教風、先進文化、學校傳統乃至學校核心價值觀的承載者。例如：黨群類和行政類檔案里涵蓋了學校重大事件、歷史沿革、機構變動、領導重要講話和學校專業建設情況等；人物類的檔案更是收集了學校內有突出成就和對國家和社會有貢獻和影響力的校友或者學者的經歷、專著、獲獎證書、獎勵等等。教學和科研類的檔案更是高校教師和學生在教學和科研實踐中記錄，是教師和學生嚴謹治學、勤學進取、實干創新精神的精華與凝練。這些檔案資料本身就是活生生的思想政治教育資源，深刻影響著一所高校在校大學生的人生觀、世界觀和價值觀，是對其進行理想信念教育、道德規范教育、奮斗拼搏教育的寶貴資源。

2 “互聯網+”下的高校檔案信息資源開展思想政治教育面臨挑戰

在“互聯網+”時代，使得高校檔案管理工作無論從管理模式，還是工作思維上都發生了前所未有的變化，依賴于“互聯網+”平臺的檔案信息資源開發和利用也必須要加快升級和轉型，以下是“互聯網+”下高校檔案信息資源開展思想政治教育工作的挑戰分析。

2.1 管理觀念滯后且內容單一

“互聯網+”時代的到來使得網絡數字化與檔案信息資源開發的結合更為緊密，傳統的檔案數據管理和開放利用必須要跟上網絡發展的速度，特別是近年來，高校頻繁借助于網絡、全媒體形式利用檔案信息資源為開展大學生思想政治教育不斷開辟了各種新式路徑，高校檔案館如果還是延續傳統的單一接收檔案，整理檔案，提供單一檢索形式的檔案信息必然會落后于互聯網時代，不但發揮不了作為高校信息綜合機構的作用，而且嚴重阻礙了高校檔案館對檔案信息數據的管理和應用。

2.2 技術人員不足且缺少專業復合型人才

“互聯網+”時代，使得“云計算”技術成為了高校檔案館優化管理、開發運用檔案信息數據的最主要技術之一，而現階段很多高校檔案館人員組成僅僅是檔案專業類或者其他普通類文科專業，能夠熟練利用現代互聯網高新技術，特別是“云計算”技術的專業人員鳳毛麟角，而在高校這個極其特殊的環境下，利用互聯網當代信息技術、“云計算”等技術的工作人員又要精通和了解檔案專業知識，而且還是掌握高校大學生思想政治教育的規律和方式、方法，要做到將檔案管理、互聯網+網絡技術、思想政治教育三個專業內容融合掌握，且還要有相應的信息化建設的平臺、環境，資金支撐等等多方面因素協調互動支持，所以，“互聯網+”時代，技術設備和人員的雙重革新及發展，復合型人才的積極參與和培養都成為了高校檔案部門信息數據管理工作所面臨的諸多挑戰之一。

3 結語

“互聯網+”技術的廣泛應用與發展，給社會各行各業都帶來了很多便利條件，高校檔案工作特別是檔案信息資源開發和提供服務利用工作的開展，也因此受到了很大程度的推動，但是任何事物都存著兩面性，“互聯網+”技術在推動高校檔案信息資源開發利用工作的同時，也對高校檔案工作提出了諸如人員、技術、專業融合上的挑戰，高校檔案工作要想更好地利用“互聯網+”技術為己所用且發揮出更科學有利的積極優勢，就必須積極應對挑戰，不斷地破除不利因素，才能順應“互聯網+”時展步伐，走出一條適合高校檔案工作前進和發展的道路。

參考文獻

[1] 魏克非，曹君牛夏季秋. 保定市高校體育場館服務社會的研究[J]. 成功：教育，2012（5）：359.