合伙企業(yè)的管理范文
前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)合伙企業(yè)的管理文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。
第1篇
一是有限合伙企業(yè)的所得稅納稅義務(wù)人。稅收法律作為稅收管理的特別法，在稅務(wù)管理上的效力要高于普通法。有限合伙人(法人和其他組織)由于不是自然人，因而征收的所得稅是企業(yè)所得稅。即對企業(yè)的同一項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營所得，就不同身份的投資主體，既要征個人所得稅，又要征企業(yè)所得稅。但《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第一條明確規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人，依法繳納企業(yè)所得稅，但合伙企業(yè)不適用本法；《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二條明確，合伙企業(yè)是指依照我國法律、行政法規(guī)在我國境內(nèi)成立的合伙企業(yè)。在我國境內(nèi)成立的合伙企業(yè)包括有限合伙企業(yè)，所依照的我國法律、行政法規(guī)就是《中華人民共和國合伙企業(yè)法》。財(cái)稅[2008]159號文件的出臺也明確了合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務(wù)人，有效地彌補(bǔ)了企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的漏洞，有利于規(guī)范合伙企業(yè)中的有限合伙人的所得稅管理。
二是有限合伙企業(yè)所得稅的管轄機(jī)關(guān)。修訂后的《合伙企業(yè)法》明確了有限合伙企業(yè)的法律地位，為投資者創(chuàng)辦有限合伙企業(yè)奠定了制度基礎(chǔ)，有助于擁有資金的有限合伙人和擁有技術(shù)的普通合伙人的優(yōu)化組合，推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種類型的經(jīng)濟(jì)組織將會大量登記設(shè)立。按照現(xiàn)行的所得稅征管范圍劃分體制，個人所得稅由地方稅務(wù)局征管；企業(yè)所得稅由國家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局共同管轄，其中2009年以后按納稅人流轉(zhuǎn)稅的主體稅種確定主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，即繳納增值稅、消費(fèi)稅的納稅人企業(yè)所得稅由國家稅務(wù)局管轄，繳納營業(yè)稅的納稅人企業(yè)所得稅由地方稅務(wù)局管轄。新增的外商投資企業(yè)所得稅仍由國家稅務(wù)局管轄。2009年以后登記設(shè)立的有限合伙企業(yè)，流轉(zhuǎn)稅的主體稅種是營業(yè)稅的，其個人所得稅、企業(yè)所得稅應(yīng)由地方稅務(wù)局管轄。2009年以后新登記設(shè)立的有限合伙企業(yè)，流轉(zhuǎn)稅的主體稅種為增值稅、消費(fèi)稅的，其個人所得稅仍然由地方稅務(wù)局管轄；但從國家稅務(wù)總局關(guān)于新增企業(yè)企業(yè)所得稅管轄機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來看，其企業(yè)所得稅應(yīng)為國家稅務(wù)局管轄，特別是當(dāng)有限合伙人為外國企業(yè)時，企業(yè)所得稅更應(yīng)由國家稅務(wù)局管轄。在這種情形下，將會出現(xiàn)一個企業(yè)的同一項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營所得，由兩家稅務(wù)機(jī)關(guān)共同管轄所得稅，普通合伙人所得由地方稅務(wù)局征收個人所得稅，有限合伙人所得由國家稅務(wù)局征收企業(yè)所得稅。整個所得的計(jì)算和確定過程都是依據(jù)個人所得稅的有關(guān)政策，最終分化到不同的合伙人身上，由兩家稅務(wù)機(jī)關(guān)征收兩個所得稅。按照財(cái)稅[2008]159號文件要求，合伙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得采取“先分后稅”的原則，具體應(yīng)納稅所得額的計(jì)算按照《關(guān)于個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定》(財(cái)稅[2000]91號)及《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個體工商戶個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)個人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2008]65號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際上，現(xiàn)行個人所得稅與企業(yè)所得稅同屬所得稅，但在收入確認(rèn)、扣除標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)惠政策、避免雙重征稅等方面存在諸多差異。在兩個所得稅政策明顯不對等的情況下，對有限合伙企業(yè)同一項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營所得征收不同的所得稅，必然使矛盾放大，既給基層稅務(wù)機(jī)關(guān)征管帶來不便，又會增加納稅人的辦稅成本，從而不利于推動有限合伙企業(yè)的發(fā)展。因此，筆者認(rèn)為，短時期內(nèi)應(yīng)維護(hù)稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，不論有限合伙企業(yè)從事何種經(jīng)營范圍，其個人所得稅和企業(yè)所得稅應(yīng)統(tǒng)一由一家稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。鑒于合伙企業(yè)的所得是依據(jù)個人所得稅政策核算的前提，最佳的管轄機(jī)關(guān)應(yīng)該確定為地方稅務(wù)局。
三是有限合伙企業(yè)有限合伙人的適用稅率。遵循“先分后稅”的原則，合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得需要在有限合伙人和普通合伙之間進(jìn)行分配，分配后再按不同稅種的要求征收企業(yè)所得稅和個人所得稅。個人所得稅按照個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得稅目征收，適用5％～35％的五級超額累進(jìn)稅率，規(guī)定較為具體且統(tǒng)一，便于操作執(zhí)行。企業(yè)所得稅雖然采用比例稅率，但由于存在稅收優(yōu)惠，有限合伙人適用稅率的認(rèn)定就顯得較為困難了。新《企業(yè)所得稅法》法定稅率為25％，但對符合條件的小型微利企業(yè)減按20％的優(yōu)惠稅率。由于有限合伙企業(yè)只對有限合伙人征收企業(yè)所得稅，假定有限合伙企業(yè)從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額均符合優(yōu)惠條件，企業(yè)分配給有限合伙人的年度應(yīng)納稅所得額也不超過30萬元，該情況下有限合伙人是按法定稅率25％申報(bào)，還是按低稅率20％申報(bào)，相關(guān)政策并未明確規(guī)定。而且，從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額是服務(wù)于整體企業(yè)的，其貢獻(xiàn)包括企業(yè)所得稅和個人所得稅，因此從合理性角度分析，還應(yīng)對從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額按一定比例在兩個稅種間進(jìn)行分配，從而給適用稅率的選擇帶來困難。因此，國務(wù)院財(cái)稅主管部門應(yīng)明確有限合伙企業(yè)的有限合伙人可以適用低稅率優(yōu)惠待遇，對于從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額的限制指標(biāo)宜采取整體企業(yè)的指標(biāo)，無需在企業(yè)所得稅和個人所得稅間進(jìn)行分配。
四是有限合伙企業(yè)利息、股息、紅利的所得稅管理。現(xiàn)行個人所得稅稅制是分類計(jì)征，共有11個稅目，對合伙企業(yè)投資者征收的個人所得稅屬于個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得。為避免重復(fù)征稅，合伙企業(yè)取得的利息、股息、紅利所得，不再并入收入總額征收個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得稅目的個人所得稅，而是對利息、股息、紅利所得在合伙人之間進(jìn)行分配后，單獨(dú)計(jì)征利息、股息、紅利所得稅目的個人所得稅。如果合伙企業(yè)的合伙人都是自然人，這樣征稅不存在問題，但如果是有限合伙企業(yè)，有限合伙人所分配的利息、股息、紅利所得不適用個人所得稅法的規(guī)定，不存在繳納利、股息、紅利所得個人所得稅問題。根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定，除連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益外，居民企業(yè)直接投資于其他企業(yè)取得的股息、紅利等權(quán)益性投資收益屬于免稅收入。投資主體不同，在稅收待遇上出現(xiàn)如此大的反差，不符合市場經(jīng)濟(jì)的公平原則。因此，為了公平稅負(fù)，理應(yīng)對同一企業(yè)的對外投資收益不再區(qū)分投資者身份性質(zhì)不同，適用相同的稅收待遇，對有限合伙企業(yè)對外投資取得的收益，分配給有限合伙人的作為企業(yè)所得稅的免稅收入，分配給普通合伙人的作為個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得的免稅收入，不再單獨(dú)征收利息、股息、紅利所得個人所得稅。
第2篇
關(guān)鍵詞：信息化；信息安全管理；企業(yè)管理
中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-00-01
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用的普遍推廣，各機(jī)關(guān)組織和企事業(yè)單位都開展各類管理業(yè)務(wù)的信息化建立。企業(yè)的發(fā)展運(yùn)作離不開信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行。信息安全通過保護(hù)企業(yè)信息的機(jī)密性、完整性和可用性，不僅保護(hù)了企業(yè)各類信息資產(chǎn)的安全，還能增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，維護(hù)企業(yè)的形象和信譽(yù)。信息安全對企業(yè)的生存和發(fā)展的是至關(guān)重要的，需要從戰(zhàn)略的高度對信息安全進(jìn)行規(guī)劃和管理。
一、企業(yè)中信息安全管理經(jīng)常存在的問題
日常安全管理中存在的主要問題，首先是用戶安全意識和觀念薄弱的占58%，第二位的是網(wǎng)絡(luò)安全管理人員缺乏培訓(xùn)，占39%；其后，依次是保障經(jīng)費(fèi)投入不足、缺乏安全信息共享和安全產(chǎn)品不能滿足要求。
不僅在日常管理中，在技術(shù)管理方面也存在一定的問題。在CSDN泄密門事件中，專業(yè)IT博客“月光博客”撰文表示“整個事件最不可思議的地方在于，像CSDN這樣的以程序員和開發(fā)為核心的大型網(wǎng)站，居然采用明文存儲密碼”，“稍微懂一點(diǎn)編程的程序員都知道，為了用戶的安全，應(yīng)該在數(shù)據(jù)庫里保存用戶密碼的加密信息，這樣黑客即使下載了數(shù)據(jù)庫，破解用戶密碼也不是一件容易的事情” 。可見，有些涉及技術(shù)方面的問題，也并不是單純的技術(shù)問題，而是與技術(shù)人員安全意識不強(qiáng)、責(zé)任心不到位有關(guān)。
為了了解企業(yè)內(nèi)部員工在信息安全問題上的看法及所做的努力，我們對一家電子商務(wù)企業(yè)和一家銀行的部分工作人員進(jìn)行了問卷和訪談?wù){(diào)查，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)員工中存在如下一些問題：
1.是信息安全意識方面，被調(diào)查者認(rèn)為信息安全對企業(yè)和個人都非常重要。但大多數(shù)受訪者對信息安全的問題了解很少等。
2.很多受訪者認(rèn)為信息安全屬于技術(shù)人員的事情；與技術(shù)人員的交流非常少；忙于業(yè)務(wù)，沒有時間去處理。
3.是用戶認(rèn)為信息安全管理措施效果不好。有些信息安全行為的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)雖然掛在網(wǎng)上或貼在墻上，很少有人去關(guān)注；公司發(fā)動的信息安全的培訓(xùn)活動沒有收到好的效果。
二、信息安全問題的根源
通過對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致信息安全事件頻發(fā)、風(fēng)險損失嚴(yán)重的原因從根本上來說，有以下幾個方面：
1.信息安全是一個多維問題，涉及到企業(yè)管理的方方面面。企業(yè)在信息安全問題上往往涉及多個部門。有些情況下，無法明確責(zé)任，使得信息安全得不到應(yīng)有的重視以及有效的管理。
2.風(fēng)險平衡理論認(rèn)為，人會愿意承擔(dān)一定程度的風(fēng)險。這與你采用多少的安全防護(hù)措施無關(guān)。有時即使有條件可以到達(dá)絕對安全的狀態(tài)，由于人性的緣故，也不會那樣去做。
3.信息安全與效率和便利性本身是矛盾的。信息安全加強(qiáng)了，受到的約束也就多了，相應(yīng)地效率也就降低了。比如簡單規(guī)律地密碼，可以不必費(fèi)力去記；插入U盤時進(jìn)行殺毒，必然要耽誤時間；沒有接入網(wǎng)絡(luò)，不可能受到網(wǎng)絡(luò)攻擊，但也就失去了網(wǎng)上瀏覽所需信息、網(wǎng)絡(luò)交流的自由，因此有人半開玩笑地說：“最安全的計(jì)算機(jī)是拔掉網(wǎng)絡(luò)的那臺計(jì)算機(jī)”。
4.由于某些緣故，網(wǎng)絡(luò)中總是存在黑客，專門竊取信息或破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。他們的水平都非常專業(yè)，一般的用戶難以預(yù)防。所謂“道高一尺，魔高一丈”，信息安全的水平總是在這種攻擊與防守中進(jìn)步的。
5.信息安全問題的不確定性。信息安全問題的不確定性主要指是否發(fā)生風(fēng)險的不確定性、無法精確地評估當(dāng)前所面臨的風(fēng)險以及風(fēng)險發(fā)生所帶來的損失的難以把握。
所有這一切因素，都使得信息安全無法得到有效的關(guān)注和重視，無法采用有效的措施來預(yù)防和避免。這也是導(dǎo)致信息安全事件發(fā)生頻率居高不下，風(fēng)險損失較大的主要原因。
三、相關(guān)的建議和策略
針對企業(yè)信息安全的問題，文章運(yùn)用管理學(xué)的理論進(jìn)行論述。企業(yè)管理涉及四個功能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制 。
1.從計(jì)劃的角度來看：企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立信息安全的發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略的高度來對待和管理信息安全，確保信息安全所引發(fā)的風(fēng)險達(dá)到可以接受的范圍之內(nèi)。從全局角度制定信息安全的策略，確立信息安全的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要的行動方案。
2.從組織的角度來看：人力資源的管理的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，取決于組織戰(zhàn)略 。在許多企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，只有技術(shù)部門，沒有信息安全管理部門。S.H.(basie) von Solms 曾討論過，技術(shù)管理與安全管理兩個部門必須設(shè)置成為兩個獨(dú)立的部門，否則無法保證安全評估的客觀性。因此有必要設(shè)置一個專門負(fù)責(zé)信息安全管理的部門，這個部門并不負(fù)責(zé)具體的技術(shù)，但是要懂技術(shù)，主要是開展企業(yè)的安全培訓(xùn)工作、日常的安全管理工作、對存在的風(fēng)險進(jìn)行評估，最大限度地降低安全風(fēng)險。
3.從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看：根據(jù)wilde的風(fēng)險平衡理論，一個人會愿意承擔(dān)一定程度的風(fēng)險。 “風(fēng)險平衡”觀念會讓整個機(jī)構(gòu)處于盲目樂觀的過度自信狀態(tài)，不管是企業(yè)的員工還是管理者都傾向于追求效率 ，從而忽視信息安全的投入。
在企業(yè)的管理過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全、風(fēng)險意識方面的培訓(xùn)和教育，增進(jìn)員工與技術(shù)人員的面對面的溝通與交流，開展有效的安全意識活動。
4.從控制的角度來看：對風(fēng)險的控制要求企業(yè)對自己的安全狀況不斷評估，時時防范。這就要求安全管理部門每隔一定時間向上匯報(bào)信息安全的進(jìn)展情況，定期進(jìn)行風(fēng)險評估工作。
文章從管理學(xué)的角度來分析信息安全風(fēng)險管理，對信息安全問題做了實(shí)地調(diào)查，分析了目前信息安全存在的一些問題，并對存在的問題的根源進(jìn)行了深入的分析，最后文章運(yùn)用管理學(xué)的理論，從計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四個角度出了相應(yīng)的建議和策略。
參考文獻(xiàn)：
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[3]廖三余,曹會勇.人力資源管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2011,9.
第3篇
您好！
欣聞您榮膺首屆“袁寶華企業(yè)管理金獎”，請?jiān)试S我們石島港全體員工向您致以最誠摯的祝賀。數(shù)十年砥礪，曾經(jīng)沉寂的青島港，在您非凡的領(lǐng)導(dǎo)下，眾志成城，一路浩蕩，港口吞吐量自1994年起每年以千萬噸的速度增長，2001年以后更是以兩千萬噸的速度跨越，2004年港口吞吐量一舉突破1.6億噸，集裝箱吞吐量突破500萬TEU，外貿(mào)吞吐量雄居中國第二，締造了國際港口界的“東方神話”，成為雄霸中國北方的世紀(jì)大港。
歷史見證青島港日新月異的輝煌，數(shù)今朝風(fēng)云豪杰，你是一代天驕。
您“精忠報(bào)國、服務(wù)社會、造福職工”的博愛胸懷令我們永遠(yuǎn)敬仰并孜孜以求，您是青島港的驕傲，是我們學(xué)習(xí)的楷模。在此，我們石島港全體員工預(yù)祝青島港在您及您帶領(lǐng)的16000多名員工的共同奮斗下，將開創(chuàng)更加矚目的奇跡，引領(lǐng)更加超越的先鋒，榮膺更璀璨無比的殊榮。
同時，作為中國北方以青島港為中心的衛(wèi)星港，我們石島港將緊抓市場契機(jī)，破難攻堅(jiān)，激流勇進(jìn)，爭取在最短的時間內(nèi)發(fā)展成青島港衛(wèi)星港群中最大最亮的一顆。借此佳機(jī)，我們石島港衷心祈愿能夠得到您的支持和厚愛，能夠有幸與青島港牽手合作、共享繁榮，我們將一如既往并不遺余力。
順祝
萬事如意