人力資源會(huì)計(jì)論文范文

前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)人力資源會(huì)計(jì)論文文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來(lái)啟發(fā)，助您在寫(xiě)作的道路上更上一層樓。

第1篇

人力資源會(huì)計(jì)論文參考文獻(xiàn)：

[1]呂春艷.人力資源會(huì)計(jì)模式研究[D].山東大學(xué)，2005.

[2]劉暢.人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（23）.

[3]陳長(zhǎng)星.對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的研究[J].經(jīng)濟(jì)師，2007（05）.

[4]李春花，李振山.人力資源會(huì)計(jì)信息披露的若干思考[J].會(huì)計(jì)之友，2012（24）.

[5]陳潔.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

人力資源會(huì)計(jì)論文參考文獻(xiàn)：

[1]常慧霞.淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用困境及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（學(xué)苑版），2015，4（06）：100-102.

[2]吳瀧.人力資源的會(huì)計(jì)定性及其會(huì)計(jì)模式的體例設(shè)計(jì)[J].西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2015，10（06）：101-102.

[3]張玥.論人力資源會(huì)計(jì)的推行[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，5（25）：101-105.

[4]宋勝幫.人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題及對(duì)策研究[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，12（02）：90-94.

[5]劉暢.人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012，12（23）：93-95.

[6]高超.中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2014，10（06）：181-183.

人力資源會(huì)計(jì)論文參考文獻(xiàn)：

[1]劉暢.人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì).2012（23）.

[2]張志鵬，王玉萍，趙麗麗.人力資源會(huì)計(jì)的演進(jìn)及其在我國(guó)的應(yīng)用思考[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng).2010（12）.

[3]朱丹.人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀揭示[J].重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào).2008（06）.

[4]劉連衛(wèi).華為人力資源調(diào)查報(bào)告[J].華章.2008（10）.

[5]徐媛.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)定位問(wèn)題的思考[J].技術(shù)與市場(chǎng).2008（06）.

[6]吳瀧.基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造[J].會(huì)計(jì)研究，2007（01）.

[7]趙桂琴.企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析[J].經(jīng)濟(jì)與管理.2007（12）.

[8]劉昱，陳禹.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)信息化的思考[J].中國(guó)管理信息化（會(huì)計(jì)版）.2007（06）.

[9]陳富永，陳華.人力資源會(huì)計(jì)基本問(wèn)題研究[J].財(cái)會(huì)通訊（學(xué)術(shù)版）.2007（03）.

[10]袁紅.國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)管理的發(fā)展及其啟示[J].經(jīng)濟(jì)師.2007（01）.

[11]蒙秀云.論人力資源會(huì)計(jì)[J].包鋼科技.2006（05）.

[12]吳瀧.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)研究.2008（10.）

[13]陳靜宇，魏力偉.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)理論述評(píng)[J].會(huì)計(jì)研究.2007（07）.

[14]楊有紅，王仲兵.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的若干理論問(wèn)題[J].會(huì)計(jì)研究.2002（09）.

第2篇

人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新分支，本文將從人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)角度，就人力資源是否屬于企業(yè)的資產(chǎn)和是否屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)作如下探討。

一、人力資源屬于企業(yè)資產(chǎn)

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——或有事項(xiàng)》的規(guī)定，資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件：首先，由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的；其次，能為企業(yè)擁有或控制；最后，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。目前，理論界對(duì)人力資源爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于企業(yè)對(duì)其是否能夠擁有或控制。反對(duì)者認(rèn)為人力資源具有流動(dòng)性，企業(yè)擁有的只是人力資源的使用權(quán)而非所有權(quán)，因而不能將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。但筆者卻認(rèn)為企業(yè)是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會(huì)計(jì)不僅擴(kuò)充了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還極大地沖擊了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想。雖然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源也進(jìn)行核算，但那是一種在“資本雇用勞動(dòng)者”觀念下的零星核算。直到現(xiàn)在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創(chuàng)新的職工股、技術(shù)股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各締約方誰(shuí)擁有剩余索取權(quán)及其份額。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，這使得最先進(jìn)知識(shí)載體——人力資本者成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。人力資源會(huì)計(jì)正是在這一前提下認(rèn)可人是企業(yè)的人力資本投資者，是企業(yè)的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。但二者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度有所不同。隨著直接的實(shí)物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉(zhuǎn)化，非人力資本者越來(lái)越靈活采用“用腳投票”的方式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，以獲取企業(yè)剩余價(jià)值為主轉(zhuǎn)向以賺取股票差價(jià)為主，這種投資方式和目的的轉(zhuǎn)變使得他們可以迅速轉(zhuǎn)移和脫離企業(yè)。而人力資本具有專(zhuān)用性，所謂專(zhuān)用性是指工作中部分人才具有的某種專(zhuān)門(mén)技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專(zhuān)用性有效地制約了人力資本者進(jìn)入或退出企業(yè)。因?yàn)橐坏┻M(jìn)入一個(gè)適合自己專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)，人力資本者就會(huì)對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)，希望自己投入企業(yè)的時(shí)間和精力能得到回報(bào)。因此，人力資本的專(zhuān)用性激發(fā)了其承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。可見(jiàn)，伴隨著非人力資本者與企業(yè)關(guān)系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業(yè)關(guān)系卻在逐步強(qiáng)化和直接化，并使其逐漸成為企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。由于風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的，因而企業(yè)的收益分配也會(huì)傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業(yè)的所有者，同樣有資格成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者。

二、人力資源不屬于無(wú)形資產(chǎn)

無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)需滿(mǎn)足三個(gè)條件：①符合無(wú)形資產(chǎn)的定義。無(wú)形資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)。出租給他人，或?yàn)楣芾砟康亩钟械摹](méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性長(zhǎng)期資產(chǎn)；②產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；③成本能夠可靠的計(jì)量。雖然現(xiàn)在很難準(zhǔn)確的將人力資源貨幣化，但這個(gè)技術(shù)問(wèn)題必將會(huì)在未來(lái)得到解決。所以，從無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)條件來(lái)看，人力資源很符合無(wú)形資產(chǎn)。但是，筆者認(rèn)為，如果人力資源歸屬于無(wú)形資產(chǎn)，那么就應(yīng)提取折舊，但倘若如此，就違背了的有關(guān)理論。理由如下：

1．固定資本和流動(dòng)資本的回顧。馬克思認(rèn)為生產(chǎn)資本按照其在生產(chǎn)過(guò)程執(zhí)行職能的資本機(jī)制或價(jià)值周轉(zhuǎn)方式的不同，可分為固定資本和流動(dòng)資本。固定資本的使用價(jià)值可以在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持它獨(dú)立的、原有的物質(zhì)形態(tài)，并在多次生產(chǎn)過(guò)程中反復(fù)執(zhí)行相同的職能；而且其使用價(jià)值根據(jù)它在使用中的社會(huì)平均損耗程度，一部分一部分地轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，并隨著產(chǎn)品的出售以貨幣的形式陸續(xù)收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價(jià)值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中，另一部分則與它的物質(zhì)形式相分離而轉(zhuǎn)化為貨幣形式。可見(jiàn)，固定資本就是指在生產(chǎn)資本中，物質(zhì)形態(tài)全部參加生產(chǎn)過(guò)程，而價(jià)值逐漸轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去的那部分資本。與此對(duì)應(yīng)，流動(dòng)資本則在一次生產(chǎn)過(guò)程中被全部消耗掉，價(jià)值也一次性全部轉(zhuǎn)入到新產(chǎn)品中去，并通過(guò)產(chǎn)品的流通，以貨幣的形式收回。版權(quán)所有

2．無(wú)形資產(chǎn)屬于固定資本。無(wú)形資產(chǎn)無(wú)論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊(cè)申請(qǐng)完畢的，還是從外購(gòu)入的，都可以使企業(yè)長(zhǎng)期受益。就專(zhuān)利權(quán)來(lái)說(shuō)，為獲得此項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)而支付的代價(jià)完畢后，這項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)就會(huì)在法律或合同規(guī)定的期限內(nèi)受到保護(hù)。在此期限內(nèi)無(wú)論企業(yè)生產(chǎn)多少商品，都可以無(wú)償享有專(zhuān)利權(quán)的使用。在生產(chǎn)過(guò)程中，它具有雙重性質(zhì)：一部分價(jià)值始終處于生產(chǎn)領(lǐng)域，繼續(xù)發(fā)揮著作用，另一部分價(jià)值處于流通領(lǐng)域，轉(zhuǎn)化為貨幣。可見(jiàn)，其與固定資產(chǎn)類(lèi)似，在企業(yè)中長(zhǎng)期使用，使產(chǎn)品獲益，并逐步從商品銷(xiāo)售收入中得到補(bǔ)償。正是由于無(wú)形資產(chǎn)總有一部分價(jià)值固定在生產(chǎn)領(lǐng)域，執(zhí)行著生產(chǎn)職能，我們才能得出無(wú)形資產(chǎn)屬于固定資本的結(jié)論。因此，我們才對(duì)無(wú)形資產(chǎn)提取折舊。版權(quán)所有

第3篇

1.理論研究方面：

(1)未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍，未突出中國(guó)特色。人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的新領(lǐng)域，不可能永遠(yuǎn)共生在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的“界面上”，必須存在著屬于自己的社會(huì)環(huán)境需求。從人力資源成本的內(nèi)涵看,對(duì)“人力資源”的歸集和分配,只是原有會(huì)計(jì)核算程序的改革,賬面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所創(chuàng)造出的價(jià)值。

(2)現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模式缺乏可操作性。目前，人力資源價(jià)值計(jì)量的方法主要有未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法等。這三種方法有一個(gè)共同之處，就是用這些方法計(jì)量人力資源價(jià)值很多參數(shù)需要估計(jì)，這不符合會(huì)計(jì)信息“可靠性”的基本特征，同時(shí)也為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作帶來(lái)了可乘之機(jī)。更何況這些計(jì)量模式都只涉及人力資源的初始計(jì)量，未能深入研究其后續(xù)計(jì)量。初始計(jì)量只發(fā)生一次，后續(xù)計(jì)量則會(huì)不斷進(jìn)行。可見(jiàn)，現(xiàn)行的人力資源價(jià)值計(jì)量模式在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中缺乏可操作性。

2.外部環(huán)境因素。

(1)人力資源會(huì)計(jì)在法律法規(guī)上很薄弱。目前，我國(guó)的法律體系和會(huì)計(jì)制度體系尚在建設(shè)和完善之中。所有者權(quán)益在法律上是得到保證的,而人力資源權(quán)益在法律上尚未得到確認(rèn)。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上的,強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)資本的保護(hù),對(duì)人力資本的保護(hù)僅僅局限于基本人權(quán),沒(méi)有對(duì)人力資本做出法律上的界定和保護(hù),也正是秉承這一原則,有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)只對(duì)經(jīng)濟(jì)組織與物質(zhì)資本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和界定,而未涉及對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量以及披露等有關(guān)內(nèi)容的明確規(guī)定。

(2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約著人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施。目前,我國(guó)人力資源市場(chǎng)尚未完全成型,人力資源會(huì)計(jì)的推行缺乏相應(yīng)的社會(huì)基礎(chǔ)，資本市場(chǎng)不發(fā)達(dá),證券市場(chǎng)欠成熟,股市中大多數(shù)股民沒(méi)有對(duì)公司人力資源會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的要求,阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推行。

3.內(nèi)在制約因素。

(1)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高。目前有許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,本身并沒(méi)有接受過(guò)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),他們對(duì)于會(huì)計(jì)工作經(jīng)常只限于一些較為簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理,而對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)要求比較高的問(wèn)題卻沒(méi)能解決好。只有在這些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本問(wèn)題得到較好的解決后,人力資源會(huì)計(jì)的廣泛推廣才有可能。

(2)企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏積極性。由于與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的成本較高，如軟件更新、人員培訓(xùn)等,都需要企業(yè)投入大量的精力和財(cái)力,短期內(nèi)難以被企業(yè)所接受。另一方面，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有要求企業(yè)在對(duì)外公布財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)披露關(guān)于人力資源的相關(guān)信息，企業(yè)更加怠于采用人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的建議。

(一)加大理論研究力度，完善人力資源會(huì)計(jì)理論

1.突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念，突出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的特色。人力資源會(huì)計(jì)相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系有自己的新特點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法體系強(qiáng)調(diào)“物盡其用”。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)將研究視野拓展到如何使企業(yè)妥善用人的領(lǐng)域,把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。

2.建立一套完整、統(tǒng)一的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量體系。針對(duì)目前人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中難以計(jì)量的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)盡快地從計(jì)量的基本原則內(nèi)容的確定以及模式的選擇方面,建立一套適合當(dāng)前情況的人力資源成本計(jì)量體系，改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)技術(shù)，使其更具有可操作性。

(二)改善人力資源會(huì)計(jì)外部環(huán)境

1.制定法律、法規(guī)明確界定人力資源會(huì)計(jì)。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必須有相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量等內(nèi)容，形成權(quán)威，統(tǒng)一的法律體系來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)擁有的人力資源使用權(quán)等。將人力資源會(huì)計(jì)理論界的認(rèn)知加以法治化，規(guī)范化，以此得到社會(huì)各界的認(rèn)可，從而促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推廣。