文化資源的意義范文

前言：我們精心挑選了數篇優質文化資源的意義文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、結構合理，框架清晰，案例充實

本書共有5個章節，第一個章節中作者簡要介紹了農業文化與鄉村旅游在我國經濟社會發展的過程中所體現的價值與意義。第二章在講解農業生產文化的開發時，為了讓讀者更加深入地了解地方特色農產品（特產）文化，作者進行了多次舉例：沅江蘆筍系列產品的開發、湘西臘肉的開發、富硒農產品的開發、豆制品的開發以及利用得天獨厚的自然條件開發養蜂業等。為了讓讀者更好地理解如何因地制宜地開發特色產品，第三章主要介紹了農業生活文化的開發，這其中包括鄉村民俗生活文化、飲食文化、服飾文化以及民居（民宿）生活文化的開發。第四章的主要內容是農業娛樂文化的開發，在這一章節中作者不僅介紹了以廟會、節慶、集市為紐帶的鄉村旅游開發，還介紹了農村民族（民間）傳統體育的開發以及農業專題的嘉年華活動介紹。第五章是本書的最后一章，作者著重闡述了休閑農業與鄉村旅游的未來發展趨勢。因此可以說，本書邏輯框架清晰、結構合理且案例充實，有利于幫助相關人員科學合理地開發鄉村農業旅游，更有利于保護地方文化資源。

二、轉變觀念，強調邊開發邊保護地方文化資源

長期以來，鄉村旅游發展體現出越來越多的問題，如旅游活動對生態環境的破壞、旅游產品的同質化等。針對這些問題，本書創新性地提出邊開發邊保護的建議，不僅保護地方的生態環境自然資源，更要保護好獨具特色的地方文化。不僅如此，書中還提到，在地理位置鄰近、文化同源和資源同質的狀況之下，鄉村旅游資源開發的創新性和超前性則凸顯出其重要性。河南是旅游資源頗為豐富之地，在古都洛陽周邊有一重要文化瑰寶——龍門石窟，它是我國雕塑藝術之杰作，通過相關管理人員的保護與開發，吸引了無數游客，給當地帶來很好的經濟效益。因此，從這一角度來說，鄉村農業旅游資源的合理開發，即邊開發邊保護，有利于發揮地方文化資源實現由單一價值向復合價值的轉變。

三、突出“互聯網+”時代特色，重視體驗

第2篇

一、民族歷史文化

各民族在其歷史發展過程中創造和發展了本民族的民族歷史文化，都是具有各民族特點的文化。不僅僅包括物質文化，更蘊含這本民族的精神文化。民族歷史文化反映該民族歷史發展的水平。民族歷史文化作為意識形態是一定社會政治、經濟的反映，在階級社會里，每一種民族文化中都有剝削階級的與被剝削階級的兩種文化，反映著兩個對立階級的利益、思想和世界觀。

在社會主義社會里，民族文化體現了有社會主義重要的內容，同時，更體現了一種民族形式的新文化。民族歷史文化屬于社會人文資源，是旅游資源構成中極其重要的組成部分，它一方面表現在物質方面：如帶有文化氣息的民族工藝、民族服飾、民族建筑、寺廟觀庵以及民族文化設施等；另一方面也表現出了本地區精神、本地區的氣氛、地區風格的民族歷史、民族宗教、民族藝術、節日慶典、民俗風情等本民族的精神文化。

二、旅游產業

旅游產業是我國迅速崛起地新興經濟增長點。隨著我國居民生活水平的提高，旅游業也伴隨著迅速發展，傳統的旅游產業要素進行了改革與創新，逐步形成了一個各要素相互交叉發展的旅游產業鏈。

旅游產業具有三個經濟增長點：直接拉動消費，擴大內需；協調產業發展，拉動經濟增長；推動城鎮化建設發展。在旅游產業發展過程中，一定會把這一地區的價值提升提高知名度；促使品牌效應、提高影響力；增強生態保護、提高可持續發展能力；從而提高居民生活幸福指數。旅游a業開發既包括潛在或現實旅游景區的旅游基礎設施的建設與發展同時也促進了旅游服務設施的開發和發展、旅游資源所在地經濟和民生的綜合發展，從而促使本地區經濟又快又穩的持續發展。歷史文化資源是旅游資源主體，是民族旅游資源中不可或缺的重要組成部分。

三、民族歷史文化與旅游存在著密切的聯系

民族歷史文化和旅游如同一對孿生兄弟，二者具有密切的聯系，歷史文化在旅游發展過程中具有頂梁柱的作用，在旅游發展活動進一步擴展當中充當內核。我們可以從一些歷史文化旅游發展很好的地方來解讀：如西安，作為十六朝古都，具有濃郁的歷史文化氣息。當地利用西安獨有的歷史文化來發展旅游，吸引了世界各地大量的游客，并很好的將其作為支柱產業之一；在傳承當地歷史文化的同時帶動了當地GDP的發展，并形成了產業鏈。因此，旅游是傳承歷史文化思想價值的最佳載體，旅游用其強大的文化傳播作用將中國有價值的思想傳播弘揚開來，讓其獨有的歷史文化思想在全世界弘揚中國傳統的優秀文化。

四、民族歷史文化資源在旅游產業開發中扮演著重要的作用

（一）豐富我國的旅游資源

目前無論是國內還是世界上都沒有簡單地把自然文化與和歷史文化分開看待，人文資源有著深厚的文化底蘊，自然資源也有著非常豐富的文化底蘊。我國眾多的旅游資源中的自然景觀，都可以和歷史上的著名人物聯系在一起，特別是我國古代的文人志士，他們有的是游玩、領略我國的大好河山，有的是把自身的懷才不遇寄情于山水之間，有的是為自身獨立人格的發展，都在游覽我國的自然山水景觀時留下了大量的珍貴的詩詞歌賦，不僅對我國的文學著作有重要的影響，更賦予了自然山水更多的人文色彩，仿佛給予了山水靈魂。這些散發著中國傳統思想的人文景觀無不成為中國自然人文景觀的重要組成部分。

（二）與旅游活動互動發展

首先，在初期的旅游發展中，民族歷史文化資源起著基礎保障作用，它們往往在旅游吸引物中起著核心作用，是當地旅游業在競爭中是否能夠得以發展、繼續成長中不可替代的組成部分；同時也是在旅游發展有了一定的基礎之后，是否能夠促使當地其他的民族歷史文化資源得以發現和保護，并促進相關產業的發展的重要屏障。

（三）與社會經濟互動發展

“文化搭臺，經貿唱戲”、“經濟借文化發展，文化借經濟傳播”，往往是許多地方發展旅游的最初想法，這也恰恰說明旅游發展能夠促使經濟增長，增加當地的經濟收入，提高區域經濟發展水平，縮小與其它地區的差距，提高居民收入。

第一，區域性民族文化旅游活動的發展，為當地居民提供了更多的擇業、就業機會。旅游業不僅是服務業，更是一種勞動密集型產業，在其發展中，許多工作都必須靠人力手工操作，需要依靠人力資源，因此需要大量勞動力。第二，可以增加地方性稅收和提高當地經濟收入。旅游消費穿插在各種類型的旅游活動中，從而形成了一種外來的“經濟注入”促進了經濟增長。

（四）帶來巨大的經濟利益

歷史文化資源會吸引世界各地的游客，是旅游的核心。世界各地的游客都會抱有對中國古文化的好奇前往目的地旅游。游客到了當地自然會根據自己的旅游目的選擇吃住、出行、旅游、娛樂、購物等活動，所以必然會助力當地的經濟效益。

五、結語

第3篇

關鍵詞：新時期 單位文化 人力資源管理 關系研究

中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2016）15-0230-01

一、單位文化與人力資源管理的內涵

（一）新時期下的文化背景

新時期經濟迅猛發展，文化軟實力作用凸顯?！拔幕涣魇敲裥墓こ獭⑽磥砉こ?，潛移默化、潤物無聲?！痹诘奈幕瘡妵砟畋尘跋?，我們不僅要傳承我國博大精深的傳統文化，更要讓其充分發揮作用。一個單位在不斷發展的過程中，也要加大對文化的關注，單位文化成為人力資源管理的重要組成，它們之間形成互動關系，呈現融合趨勢，實現單位經濟效益的提升。

（二）單位文化與人力資源管理的理論關系

（1）人力資源管理對單位文化的影響。以人為本的理念下，單位文化與人力資源管理相輔相成，相互促進。人力資源管理分為多個板塊，但核心是人的e極性的調動，最終目的是助力單位發展。單位文化與人力資源管理有著相似的目標，后者為前者奠定制度基礎及環境基礎，讓文化在單位中更好地組織實施，發揚光大。

（2）單位文化對人力資源管理來說具有重要意義。其一讓職工觀念得到一定程度的整合；其二進一步規范約束職工行為；其三激發職工的工作熱情。因此，必須關注單位文化，積極推動人力資源管理。

二、文化在人力資源管理中的運用現狀和原因

（一）運用現狀

文化作為人力資源管理的重要層面，其起步晚但發展迅速，呈現出地區發展的不平衡性。單位管理對文化的關注不夠全面，不夠重視，使得文化在人力資源管理中的運用不充分。

（二）難以發揮作用的原因

文化在人力資源管理中發力不足的原因是多方面的，傳統文化體制的局限及環境的瞬息萬變是主要原因。我國多數企業和單位在文化傳承發展中沿襲傳統，創新力不足，使得文化對人力資源管理的價值優勢難以得到充分發揮。我國市場經濟體制影響下，社會環境瞬息萬變，這也加劇了文化正面作用發揮的難度。正是基于這兩方面的原因，導致其作用的難以發揮。

三、文化與人力資源管理的有效措施

（一）轉變觀念，文化大背景下增強文化意識

文化作為軟實力，在經濟發展與事業助推作用中的優勢越來越明顯。因此實現新時期單位文化與人力資源管理的帶動必須轉變理念，在當前的文化大背景下做好文化意識的強化。一方面領導層必須提升文化關注意識，做好文化推廣的示范者與引領者，讓單位文化的價值在自上而下的推行中得到價值的發揮。單位領導對文化的忽視將帶來文化價值導向的失衡。另一方面必須強化職工的文化意識，這也是人力資源管理工作的一方面。職工樹立文化關注意識，將工作與文化學習聯系起來，自覺激發文化學習與文化活動參與意識，這也是單位文化有序推行的基礎。雙管齊下做好文化意識的強化，讓人力資源管理散發文化激勵的魅力。

（二）加強文化知識培訓，提高職工文化素質

對于一個單位來說，服務人才的培養由兩方面決定。分別為職工能力與職工態度。而實現職工能力與態度的提升，培訓則必不可少。一方面要基于單位文化的人力資源管理，積極致力于職工的長期發展，加強職工技能方面的培訓，提升其工作能力。另一方面要開展培訓體系的建構，建構包括制度規章建設、紀律獎懲建設及單位發展建設內在的多元培訓體系，提升職工對單位培訓體系的認同，激發其培訓參與積極性。文化與人力資源方面的培訓必須兼具職工的個性，職工對單位的忠誠度是最為核心的培訓內容。除了培訓內容的創新豐富，培訓模式也應與時俱進，選擇較為靈活并充滿趣味性的模式，讓培訓成為職工分享交流的有效平臺，將正確的價值觀念滲透到單位活動中，潛移默化地影響職工行為，讓職工自覺約束行為，做好本職工作并提升文化素養。

（三）開展文化活動，營造良好氛圍

文化活動作為對職工工作的彈性補充，在文化氛圍營造方面發揮重要作用。因此必須積極開展豐富多彩的文化活動，鼓勵引導職工參與文化社會實踐，從而在良好的文化氛圍中增強對單位文化的認同。文化活動的組織實施必須堅持三個原則。其一必須接地氣，真正服務職工。單位文化活動的最終目的是職工工作積極性的調動，是人力資源管理價值的凸顯，必須契合職工的心理認同，讓職工體驗到參與的樂趣，轉化為工作的動力。其二文化活動必須定期開展，落到實處。其三文化活動必須堅持正面性，其實這是單位文化也是人力資源管理的根本出發點。如果文化活動帶來的是負面消極性的影響，不僅對工作起不到推動作用，還會形成不良的文化氛圍，對單位工作的順利開展和長遠發展具有干擾甚至毀滅性影響。積極開展文化活動，奠定文化氛圍與環境，實現人力資源優勢的凸顯。

參考文獻：