智慧水資源管理范文
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第1篇
關(guān)鍵詞：黃河 水資源管 理調(diào)度 監(jiān)控指揮
1 概述
加強黃河水資源統(tǒng)一管理、實施黃河水量統(tǒng)一調(diào)度，是實現(xiàn)黃河水資源優(yōu)化配置，確保黃河不斷流，使有限的黃河水資源最大限度地發(fā)揮社會效益、環(huán)境效益和生態(tài)效益的重要措施之一。而黃河下游94座引黃涵閘能否實現(xiàn)科學(xué)有效地實時監(jiān)測、控制與調(diào)度，是解決下游斷流、實現(xiàn)黃河水資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵所在。目前，黃河水量調(diào)度監(jiān)控技術(shù)手段比較落后，不能適應(yīng)日益強化的黃河水資源管理和水量調(diào)度工作的需要。雖然黃河連續(xù)兩個大旱之年不斷流，但背后凝聚了多少水調(diào)工作者的辛勤汗水和艱苦努力，“綠色頌歌”的譜寫確實來之不易?！包S河水資源管理調(diào)度監(jiān)控指揮系統(tǒng)”，正是立足于黃河水資源統(tǒng)一管理調(diào)度和優(yōu)化配置，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和控制技術(shù)，為合理利用黃河水資源、確保黃河不斷流提供了有力的技術(shù)支撐。
2 系統(tǒng)設(shè)計思想
遵循黃委黃河水資源統(tǒng)一管理、水量統(tǒng)一調(diào)度、總量控制、分級管理、分級負責(zé)和系統(tǒng)科學(xué)先進、經(jīng)濟實用的原則，立足于現(xiàn)有黃河廣域網(wǎng)系統(tǒng)和無線接入通信網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)黃河水資源調(diào)度管理的遠程監(jiān)測與控制，確保黃河水調(diào)控制斷面下泄流量不低于控制指標(biāo)；根據(jù)黃河可供水量指標(biāo)和引黃用水單位需水量，實現(xiàn)黃河水資源訂單供水網(wǎng)絡(luò)化管理，實時調(diào)配各個控制河段之間涵閘引水流量，達到可供水量的優(yōu)化配置、合理調(diào)度；同時提高涵閘監(jiān)控管理自動化水平，實現(xiàn)流量及預(yù)付水費水量自動控制、超量引水自動報警提示與調(diào)控，以及遠程控制涵閘運行安全保護等功能。
2.1 系統(tǒng)設(shè)計的科學(xué)性、先進性
以先進的調(diào)度系統(tǒng)，科學(xué)的調(diào)度手段作保證，提高水量調(diào)度的科學(xué)性、合理性、時效性：
1 通過黃河計算機廣域網(wǎng)、黃河通信系統(tǒng)和公網(wǎng)資源，實現(xiàn)對涵閘運行狀況、運行參數(shù)的遠程實時監(jiān)測與監(jiān)視；
2 根據(jù)控制權(quán)優(yōu)先級原則，實現(xiàn)對涵閘運行分級限權(quán)遠程控制管理；
3 改善涵閘管理條件，提高涵閘自動化管理水平；
4 通過電子地圖、電子表格，直觀、動態(tài)、實時顯示涵閘運行參數(shù)和運行狀態(tài)，達到?jīng)Q策可視化效果；
5 實現(xiàn)黃河訂單供水申請、審批和引水的網(wǎng)絡(luò)化管理；
6 根據(jù)訂單批準(zhǔn)水量和預(yù)付水費水量，實現(xiàn)計算機自動控制引水；
7 預(yù)留多種擴展接口，可以隨時添加其他功能的傳感器；
8 系統(tǒng)具有較強的兼容性，可直接與有關(guān)控制中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)資源共享。
2.2 系統(tǒng)運行的可靠性、安全性
系統(tǒng)的設(shè)計，充分考慮了涵閘本身的安全性、計算機網(wǎng)絡(luò)和通訊系統(tǒng)的特點、以及水位、天氣、人為等其他因素對系統(tǒng)的影響情況等，建立了自動報警系統(tǒng)，確保涵閘運行和遠程控制萬無一失。同時，系統(tǒng)數(shù)據(jù)的采集、分析、整理、存儲、查詢，也充分滿足了實時監(jiān)測和遠程控制的需要。
2.3 系統(tǒng)開發(fā)的兼容性、共享性
系統(tǒng)設(shè)計和所采集的數(shù)據(jù)資源具有良好的開放性和兼容性，能夠較好被其他相關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)查詢和應(yīng)用，實現(xiàn)水量調(diào)度資源的共享、共用，從而提高資源的利用效率。系統(tǒng)開發(fā)研制具有前瞻性，充分考慮系統(tǒng)的擴展和升級，始終保持系統(tǒng)的科學(xué)先進特點。
3 系統(tǒng)研制的主要內(nèi)容
建設(shè)黃河水資源管理調(diào)度監(jiān)控指揮系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含市河務(wù)局指揮中心、各縣河務(wù)局監(jiān)控中心、涵閘監(jiān)控站。市、縣河務(wù)局中心主要包括監(jiān)控計算機、打印機、管理軟件和大屏幕投影設(shè)備，涵閘控制站包括監(jiān)控設(shè)備、安全保護裝置、計算機、運行軟件和遠程通信系統(tǒng)。市河務(wù)局指揮中心通過黃河廣域網(wǎng)與縣局監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，縣局監(jiān)控中心通過無線接入通信系統(tǒng)與前端控制站連接，從而實現(xiàn)對涵閘運行狀態(tài)和運行參數(shù)的遠程實時監(jiān)測與控制，實現(xiàn)對黃河水資源訂單供水的網(wǎng)絡(luò)化管理。
4 系統(tǒng)工作原理
前端閘位控制器、信息顯示屏、水位傳感器、電壓、電流傳感器分別有1片單片機與涵閘監(jiān)控站的計算機通過4芯電纜實現(xiàn)遠程多機串行通信。閘位控制器通過霍爾器件實時記錄閘位變化，通過繼電器等功率器件控制啟閉電機，通過單片機與計算機通信，實現(xiàn)遠程監(jiān)測與控制。水位控制器實時采集閘前水位，并發(fā)送給計算機。計算機根據(jù)閘位、水位高度查找流量曲線，得到流量，并把閘門啟閉高度、閘前水位和流量數(shù)據(jù)發(fā)送到閘房內(nèi)的信息顯示屏和遠端控制計算機?？h河務(wù)局的計算機通過調(diào)制解調(diào)器與涵閘值班室的計算機通信，市局計算機通過黃河計算機廣域網(wǎng)與縣局計算機通信，從而達到獲取涵閘運行狀態(tài)信息數(shù)據(jù)與遠程監(jiān)測控制涵閘的目的。當(dāng)閘前水位抬高，引水流量超過批準(zhǔn)引水流量時，系統(tǒng)報警提示并自動調(diào)控。當(dāng)水閘升降到設(shè)定的極限高度，接觸到限位開關(guān)，自動切斷涵閘電源，閘門停止升降。當(dāng)涵閘降落過程中遇到障礙物，克服一定向上頂壓絲杠力后，承重彈簧被壓縮，接觸到行程開關(guān)，自動切斷涵閘電源，閘門停止降落。閘位控制器、水位傳感器均安裝備用電源和存儲器，在通信中斷或沒有市電時，系統(tǒng)自動切換到備用電源，單片機仍然正常工作并自動記錄閘位、水位，存到存儲器里面，待市電和通信正常后再把這些數(shù)據(jù)自動寫入數(shù)據(jù)庫。
5 系統(tǒng)綜合功能
實現(xiàn)黃河水資源的中央控制、限權(quán)管理、分級負責(zé)、科學(xué)調(diào)度、優(yōu)化配置、實時監(jiān)督、遠程控制之目的，為黃河水資源統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度提供強有力的技術(shù)保障：
(1) 實時監(jiān)測。通過黃河計算機廣域網(wǎng)和無線接入通信網(wǎng)，進行實時數(shù)據(jù)傳輸，各級水調(diào)部門實現(xiàn)對其所屬供水管理單位執(zhí)行水調(diào)命令情況、涵閘運行狀況、運行參數(shù)進行遠程實時監(jiān)測；
(2) 遠程監(jiān)視。通過閘前、閘室、前端監(jiān)控站視頻采集系統(tǒng)，遠程監(jiān)視涵閘運行過程。
(3) 遠程控制。根據(jù)中央集權(quán)和控制權(quán)優(yōu)先級原則，實施分級限權(quán)管理，實現(xiàn)調(diào)度監(jiān)控指揮中心的集中控制和上級對下級水量調(diào)度實施有效的遠程控制與調(diào)節(jié)。當(dāng)有權(quán)限的計算機控制中心實現(xiàn)對指定涵閘的控制時，該控制中心以下各級子控中心和前端控制站均無權(quán)啟閉所指定的涵閘；
(4) 電子地圖、電子表格綜合控制。
(5) 黃河水資源訂單供水網(wǎng)絡(luò)化管理?？h、市局網(wǎng)上申請訂單用水指標(biāo)，上級網(wǎng)上審核、網(wǎng)上下達批準(zhǔn)的流量和水量，各級根據(jù)分配流量、水量，實時監(jiān)控下級批準(zhǔn)流量、水量引用情況，若引水超過批準(zhǔn)指標(biāo)，系統(tǒng)報警提示，并自動予以調(diào)整。
(6) 預(yù)付水費水量自動控制放水。輸入用水戶預(yù)付水費數(shù)額和用水戶需水時段，計算機自動計算供水量和平均流量，并在上級分配的用水指標(biāo)范圍內(nèi)自動控制放水，任務(wù)完成后，計算機自動關(guān)閉涵閘，并計算出實時水費數(shù)額，通知用水單位；
(7) 流量自動調(diào)整和控制。前端計算機依照市局分配流量，根據(jù)閘前水位變化情況，在實際引水流量超過分配流量5%時，自動調(diào)整閘門啟閉高度，以控制流量不超標(biāo)；
(8) 安全運行保護裝置。實現(xiàn)限位保護、斷電數(shù)據(jù)保護、閘門運行(啟、閉)異常保護等功能，確保涵閘遠程控制安全、有效。
(9) 自動報警系統(tǒng)。當(dāng)引水量達到審批水量、引水流量超過批準(zhǔn)流量、閘前水位超警戒水位、涵閘在遠程控制中遇到故障，系統(tǒng)自動報警，并采取相應(yīng)的安全保護控制措施。
(10) 水調(diào)命令網(wǎng)上公告欄。實現(xiàn)水調(diào)命令的網(wǎng)上，提高其實效性。
(11) 自動生成、存儲、打印各級、各類水資源報表，建立統(tǒng)一、完善、兼容性好的綜合信息數(shù)據(jù)庫，便于各級查詢和調(diào)用。
6 系統(tǒng)主要技術(shù)指標(biāo)
(1)工作電壓:AC220V；
(2)前端計算機采集存儲數(shù)據(jù)平均間隔時間≤10分鐘。
(3)閘位傳感器分辨率0.3mm，測量誤差≤1mm；
(4)水位傳感器測量誤差≤5mm；
(5)流量測量誤差≤5%；
(6)閘室顯示屏顯示數(shù)據(jù)無誤差實時顯示，閘位、閘前水位精確到厘米，流量保留兩位小數(shù)。
(7)室外顯示屏滾動顯示閘位、水位、流量，10分鐘變換一次實時數(shù)據(jù)。
(8)閘門運行異常保護裝置在閘門正常啟閉時不能出現(xiàn)動作，當(dāng)閘門運行出現(xiàn)異常時，異常行程≤3mm時切斷電源。
(9)斷電記憶裝置應(yīng)在斷電的同時啟動，后備電源能保證停電167h以上用電。
(10)值班室—前端控制器通信速率1200bps，縣局—涵閘值班室通信速率9600bps；
(11)縣局至前端網(wǎng)絡(luò)連接中斷，30秒鐘內(nèi)自動重撥連接。
(12)系統(tǒng)平均無故障工作時間(MTBF):2000小時；涵閘前端平均無故障工作時間(MTBF):10000小時；
(13)最小維修時間（MTTR）：1小時；
(14)工作環(huán)境溫度：-10~50℃；
(15)儲藏溫度：-30~70℃。
7 系統(tǒng)建設(shè)的實施情況
為保證本系統(tǒng)的科學(xué)合理、先進實用和安全可靠，我們先后多次組織人員對一些研制安裝監(jiān)測系統(tǒng)的單位進行了考查和學(xué)習(xí)，并查閱了大量國內(nèi)外有關(guān)資料。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用計算機軟硬件技術(shù)、先進的電子技術(shù)和傳感器技術(shù)，在原陽縣河務(wù)局柳園閘進行了“涵閘自動化遠程實時監(jiān)控管理系統(tǒng)” 的研制開發(fā)。
經(jīng)過幾年來的不斷實踐和反復(fù)試驗，并經(jīng)過不斷的完善和提高，2002年3月，體現(xiàn)“數(shù)字水調(diào)”思想的“黃河水資源管理調(diào)度監(jiān)控指揮系統(tǒng)”的開發(fā)、研制、設(shè)計和試運行工作全部完成，系統(tǒng)的整體性能和綜合控制功能，以及系統(tǒng)的科學(xué)性、先進性、安全性和可靠性已完全能夠滿足黃河水資源統(tǒng)一管理調(diào)度的數(shù)字化管理需要。
2002年4月29日，河南省科學(xué)技術(shù)廳組織的鑒定委員會專家對該系統(tǒng)整體運行情況和各項功能進行了現(xiàn)場測試，并在鄭州召開了成果鑒定會，經(jīng)過認真的分析、研究和討論，鑒定委員會一致認為，“該項成果達到了同類研究國內(nèi)領(lǐng)先水平，經(jīng)濟、社會效益顯著，推廣應(yīng)用前景廣闊”。
系統(tǒng)鑒定后，我局已在原陽縣黃河河務(wù)局韓董莊、柳園、祥符朱引黃閘推廣，并投入了水資源調(diào)度管理應(yīng)用，實現(xiàn)了省、市、縣河務(wù)局對原陽三座涵閘的遠程實時監(jiān)控，在今年的黃河水量調(diào)度工作中發(fā)揮了積極作用，取得了十分顯著效果，達到了系統(tǒng)設(shè)計目的。
6月13日，李國英主任等黃委領(lǐng)導(dǎo)在專程考察該系統(tǒng)后指出，新鄉(xiāng)市局開發(fā)的黃河水資源管理調(diào)度監(jiān)控指揮系統(tǒng)是適應(yīng)我們現(xiàn)在整個黃河下游目前微波通信條件下涵閘遠程監(jiān)控的一套系統(tǒng)，該系統(tǒng)是具有廣泛推廣意義的系統(tǒng)，適合黃河下游推廣應(yīng)用。
8 社會效益和經(jīng)濟效益分析
系統(tǒng)推廣應(yīng)用后，各級領(lǐng)導(dǎo)和水調(diào)工作者坐在辦公室，足不出門，通過電子綜合顯示屏和動態(tài)電子表格，實時了解轄區(qū)內(nèi)水資源調(diào)度管理整體運行情況，且根據(jù)控制權(quán)優(yōu)先級原則，實施遠程調(diào)度與控制，較之目前督察組沿河督察，工作效率提高幾十、上百倍，而且調(diào)控質(zhì)量大大提高，較好保證了有限黃河水資源優(yōu)化配置和本地區(qū)黃河控制斷面下泄流量不低于控制標(biāo)準(zhǔn)，為確保黃河不斷流提供了可靠技術(shù)保證。系統(tǒng)設(shè)計過程中充分考慮了系統(tǒng)運行的安全性和可靠性，確保了遠程控制安全有效，避免了供水工作中多引少報、少引多報、引水不報和有令不行、有禁不止、擅自開閘現(xiàn)象的發(fā)生，從而增強了各級水調(diào)部門的責(zé)任心，維護了水調(diào)工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。由于系統(tǒng)的建設(shè)立足于現(xiàn)有的黃河計算機廣域網(wǎng)和黃河無線接入通信系統(tǒng)，大大降低了系統(tǒng)建設(shè)成本，性能價格比遠遠優(yōu)于其他同類系統(tǒng)，為系統(tǒng)的推廣應(yīng)用奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第2篇
Abstract: From the perspective of human resources, this paper calculated the degree of gray incidence of human resources and economic development in pharmaceutical industry of Hebei Province and Jiangsu Provinces, analyzed that the high-tech R&D have a greater role in promoting the development of pharmaceutical industry, based on this conclusion, advanced three suggestions about retaining and attracting talented person in Pharmaceutical Industry of Hebei Province.
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥制造業(yè)；人才資源；灰色關(guān)聯(lián)度
Key words: pharmaceutical industry；human resources；the degree of gray incidence
中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2010）35-0086-02
0引言
隨著知識經(jīng)濟的到來，原本以自然資源和原始勞動為主的競爭，逐步演變成科技的競爭，人才的競爭。人力資源日益成為了企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，被稱為二十一世紀(jì)的最主要的資源。隨著近些年來社會老齡化加劇，生物技術(shù)的空前發(fā)展，具有高科技含量，高療效的新產(chǎn)品、特效產(chǎn)品必將擁有廣大的市場空間。新產(chǎn)品的開發(fā)必將投入更多資源，而人才資源是其中的主體。
1研究背景
河北省是我國著名的醫(yī)藥制造大省，地處京津冀商業(yè)圈之中，特別是省會石家莊既擁有華藥，石藥，神威，以嶺等著名企業(yè)，又擁有河北醫(yī)科大學(xué)，河北科技大學(xué)等眾多高校作為依托。2005年石家莊市又被評為了首批國家生物產(chǎn)業(yè)基地?？梢哉f河北省醫(yī)藥制造業(yè)既具有一定的雄厚基礎(chǔ)，又具有未來發(fā)展的廣闊前景。
趙長林，劉霞在《我國各地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)竟?fàn)幜Φ谋容^分析》中，通過建立指標(biāo)體系，運用spss統(tǒng)計方法，統(tǒng)計了我國各個省市醫(yī)藥制造業(yè)的競爭力情況。計算結(jié)果顯示河北省醫(yī)藥制造業(yè)的競爭力只處于行業(yè)中等偏上水平，經(jīng)濟發(fā)展水平遠不及江蘇，山東等醫(yī)藥制造大省。本文借以上研究結(jié)果，只從人力資源角度，運用灰色關(guān)聯(lián)度分析方法進行研究，找出河北省與醫(yī)藥大省江蘇省之間存在的差距，并依此提出改進建議。
2醫(yī)藥制造業(yè)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展水平的評價指標(biāo)的選取
醫(yī)藥制造業(yè)是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要組成部分，具有高技術(shù)，高投入，高風(fēng)險的特點，通過分析，本文選取能夠總體反映醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)人力資源狀況的：醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)；以及在人力資源方面能夠反映企業(yè)科研能力的人才資源：醫(yī)藥制造業(yè)R&D活動人員折合全時當(dāng)量、醫(yī)藥制造業(yè)科技活動人員、醫(yī)藥制造業(yè)科技活動人員中科學(xué)家和工程師三個指標(biāo)作為人力資源評價的主要指標(biāo)。利潤是指企業(yè)銷售產(chǎn)品的收入扣除成本價格和稅金以后的余額，能夠充分反映企業(yè)的盈利能力。本文選取利潤作為衡量醫(yī)藥制造業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的主要經(jīng)濟指標(biāo)。本文研究數(shù)據(jù)來源于《中國高技術(shù)統(tǒng)計年鑒》。
3人力資源與企業(yè)發(fā)展的灰色關(guān)聯(lián)度分析
3.1 灰色關(guān)聯(lián)度分析灰色系統(tǒng)理論是由我國著名學(xué)者鄧聚龍教授于1982年首次提出的，主要是利用系統(tǒng)內(nèi)已知信息來確定系統(tǒng)的未知信息，其具有建模過程簡單、模型表達式簡潔、便于求解、預(yù)測、精度高、適用性強并且對數(shù)據(jù)的要求不高等優(yōu)點。
本文采用絕對關(guān)聯(lián)度的量化方法，計算步驟如下：
首先，制定出參考數(shù)列，參考數(shù)列常記為x0，一般表示為：
x=x（1），x（2），…，x（n）
關(guān)聯(lián)分析中被比較數(shù)列常記為xi，一般表示為：
xi=x（1），x（2），…，x（n），i=1，2，…m
其次，對原始數(shù)列進行無量綱處理。無量綱處理常采用初值化方法和均值化方法。
再次，對于參考數(shù)列x0，比較數(shù)列為xi，用下述公式表示各比較曲線與參考曲線在各點的差：
（k）=
最后，將計算出的關(guān)聯(lián)系數(shù)求平均值，即絕對關(guān)聯(lián)度，表達式為：r=（k）。
3.2 醫(yī)藥制造業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展的灰色關(guān)聯(lián)度分析――基于河北省和江蘇省的比較運用灰色絕對關(guān)聯(lián)度公式，分別對河北省和江蘇省醫(yī)藥制造業(yè)的人力資源指標(biāo)與經(jīng)濟指標(biāo)利潤進行灰色關(guān)聯(lián)度分析。兩省均以2002年-2008年醫(yī)藥制造業(yè)年利潤數(shù)作為參考數(shù)列x0，將從業(yè)人員年平均人數(shù)作為比較數(shù)列x1，醫(yī)藥制造業(yè)R&D活動人員折合全時當(dāng)量作為比較數(shù)列x2，醫(yī)藥制造業(yè)科技活動人員作為比較數(shù)列x3，醫(yī)藥制造業(yè)科技活動人員中科學(xué)家和工程師作為比較數(shù)列x4。河北省與江蘇省2002年-2008年醫(yī)藥制造業(yè)年利潤與人力資源情況如表1、表2所示。
運用灰色關(guān)聯(lián)度方法計算結(jié)果如表3、表4所示。
3.3 結(jié)論上述關(guān)聯(lián)度計算結(jié)果顯示，河北省醫(yī)藥制造業(yè)中四個HR指標(biāo)與醫(yī)藥制造業(yè)利潤之間的關(guān)聯(lián)度分別為：0.74，0.75，0.75，
0.75，各個人力資源指標(biāo)對利潤的關(guān)聯(lián)程度的大體持平。江蘇省醫(yī)藥制造業(yè)中四個HR指標(biāo)與醫(yī)藥制造業(yè)利潤之間的關(guān)聯(lián)度分別為：0.70，0.86，0.77，0.82，研發(fā)人員，科技人員，科學(xué)家和工程師的數(shù)量對利潤的關(guān)聯(lián)程度均大于企業(yè)從業(yè)人員數(shù)對利潤的關(guān)聯(lián)程度。從以上結(jié)果可以看出，河北省在人力資源方面與江蘇省的差距，主要體現(xiàn)在研發(fā)和科技創(chuàng)新人員與企業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度不強，醫(yī)藥制造業(yè)知識密集性的行業(yè)特點不突出。
4建議
人力資源是企業(yè)最可寶貴的資源，從以上灰色關(guān)聯(lián)度分析中可以看出：人才資源與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，一支具有研發(fā)和科技創(chuàng)新能力的優(yōu)秀團隊，才能快速推動醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展。
高科技研發(fā)人員位于人力資源金字塔的頂端，既會有高高在上的驕傲情緒，又會有高處不勝寒的體會。所以經(jīng)過一些學(xué)者的分析，高科技研發(fā)人員往往具有其獨特的特點：他們擁有高水平的知識和研究能力，但個性比較突出，喜歡寬松自由的工作環(huán)境，有自己獨特的見解和生活方式;具有強大的精神追求，往往比常人更有高遠的理想，事業(yè)心重，進取心強；不安于現(xiàn)有的環(huán)境，喜歡突破和新鮮的事物，具有創(chuàng)新性思維，這也是高科技研發(fā)人員流動比率大的主要原因。
針對以上分析結(jié)果，結(jié)合人力資源激勵原則，以留住現(xiàn)有的高科技研發(fā)人員，吸引更多優(yōu)秀人才加入為出發(fā)點，對如何提高河北省醫(yī)藥制造業(yè)人才資源狀況，提出以下幾點建議：
4.1 合理的薪酬、福利制度和獎勵措施。物質(zhì)資源是人類賴以生存的最基本資源，是留住，吸引高科技研發(fā)人員的重要基礎(chǔ)保障。合理的薪酬和福利制度可以使高技術(shù)研發(fā)人員感覺到自身價值得到認可，及時對促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長的科研成果給予獎勵，可以提高高科技研發(fā)人員的工作滿意度，激發(fā)工作熱情。
4.2 營造以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化價值觀的體現(xiàn)，對實現(xiàn)人盡其能，人盡其用創(chuàng)造了良好的氛圍。高技術(shù)研發(fā)人員具有無限的能力與潛力，營造寬松舒適的企業(yè)文化環(huán)境，提供良好精神慰藉，更能使其發(fā)揮已有才能，增強努力工作的熱情。
4.3 制定科學(xué)化的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)。高科技研發(fā)人員一般具有高學(xué)歷，對自我的要求也比較高，除物質(zhì)生活外，更加關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展前景，為其制定科學(xué)化的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)，可以加強他們對企業(yè)的歸屬感，提高工作滿意度和對企業(yè)的忠誠度，降低人才流失率。
參考文獻：
[1]高楠.大中型企業(yè)R&D投入與創(chuàng)新績效灰色關(guān)聯(lián)度分析―基于河北省和全國的比較[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010，（6），1-2.
[2]劉思峰,黨耀國,方志耕.灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用[M].北京:科學(xué)出版社,2004.11.
第3篇
論文關(guān)鍵詞：城市化，城市資源壓力，灰色關(guān)聯(lián)分析
作為國家的首都和經(jīng)濟社會發(fā)展較為發(fā)達的特大城市，北京的城市化步伐一直走在全國前列。截止2008年，北京的城市化率已達到93.10%，接近基本實現(xiàn)城市化的目標(biāo)(張文茂，蘇慧,2009)。然而，北京同樣是資源十分短缺的城市，其水資源承載能力僅為1218萬人，是世界上嚴(yán)重缺水的大城市之一；人均土地面積0.152公頃，不及全國平均水平的1/5，平原區(qū)僅占市域面積的1/3，可供城市建設(shè)的后備土地資源十分有限；能源資源極為有限，本地自供能源僅占能源消費總量的6%,100%的天然氣、100%的石油、95%的煤炭、64%的電力、60%的成品油均需要從外地調(diào)入（陳劍，馬曉紅等雜志網(wǎng)，2005）。隨著近年來北京城市化進程的不斷推進和城市社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，區(qū)城市建設(shè)和城市資源短缺之間的矛盾日益突出。
在此背景下，如何協(xié)調(diào)緩解城市資源壓力與加快城市化進程之間的矛盾成為北京市亟待解決的問題。文章通過構(gòu)建城市化綜合水平評價指標(biāo)體系以及引入城市資源壓力指數(shù)，對北京市1998-2008年11年間的城市資源壓力指數(shù)與城市化綜合水平之間的關(guān)系進行灰色關(guān)聯(lián)分析,并試圖藉此衡量后者是對前者影響程度的大小，以期對政府政策制定者有所啟示。
1城市化的內(nèi)涵及其測度
1.1城市化的內(nèi)涵
城市化(Urbanization)，是一個涉及經(jīng)濟、社會、人口、地域空間等諸多方面的復(fù)雜過程，在人口學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)上對其有不同的定義。一般認為：城市化是一個國家或地區(qū)的人口由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、農(nóng)村地區(qū)逐步演變成城市地區(qū)、城市人口不斷增長的過程[2]。其內(nèi)涵至少應(yīng)包括：①人口的城市化，即農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)化為非農(nóng)業(yè)人口，并向城市聚集的過程；②空間的城市化，即城市在空間數(shù)量上的增多、規(guī)模上的擴大、功能和設(shè)施上的逐步完善和城市空間結(jié)構(gòu)和形態(tài)的不斷優(yōu)化；③經(jīng)濟的城市化，即第一產(chǎn)業(yè)人口不斷減少，第二、三產(chǎn)業(yè)人口不斷增加，各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟要素向城市不斷集聚，以及城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升、城市經(jīng)濟總量不斷擴大；④生活方式、生活質(zhì)量的城市化，主要指農(nóng)村居民生產(chǎn)生活方式、價值理念向城市生產(chǎn)生活方式的轉(zhuǎn)變這四方面內(nèi)容。
1.2北京市城市化水平的測度
在以往對城市化的研究中，人們往往使用人口城鎮(zhèn)化率，即市鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋戎貋頊y度城市化水平。不可否認，這種測量方法直觀且數(shù)據(jù)易得，能夠在一定程度上反映出我國的城市化發(fā)展?fàn)顩r。但是，由于受到諸如城鄉(xiāng)戶籍的嚴(yán)格管制和城鄉(xiāng)就業(yè)的分離等諸多因素的影響，單一的以人口指標(biāo)來測度城市化發(fā)展水平往往難以全面反映城市化的內(nèi)涵，甚至有可能低估某一區(qū)域的城市化的實際水平，為此，許多學(xué)者提出以多項指標(biāo)綜合衡量城市化，以期從多方面綜合地反映城市化進程。
多指標(biāo)綜合評價法要遵循綜合性、主導(dǎo)性、層次性以及可操作性等原則。接前文對城市化概念及其內(nèi)涵的分析，本文分別從經(jīng)濟、人口、生活方式與生活質(zhì)量、空間城市化4方面入手雜志網(wǎng)，共選取15個指標(biāo)，構(gòu)成城市化綜合水平評價指標(biāo)體系，如表1所示。
表1 城市化水平指標(biāo)體系及其層次結(jié)構(gòu)表
目標(biāo)層
準(zhǔn)則層
變量
指標(biāo)層
單位
綜合城市化水平
經(jīng)濟
城市化
X1
人均GDP
元
X2
人均居民消費水平
元
X3
人均地方財政收入
元
X4
第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重
%
人口
城市化
X5
城鎮(zhèn)人口比重
%
X6
城市第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重
%
X7
非農(nóng)業(yè)人口比重
%
X8
市區(qū)人口密度
人/m2
生活方式、生活質(zhì)量城市化
X9
人均社會消費品零售總額
元
X10
每萬人擁有高等學(xué)校在校人數(shù)
人
X11
每千人口擁有醫(yī)生數(shù)
人
X12
人均城市居民生活用電
千瓦時
X13
每萬人擁有公共交通車輛
輛
空間
城市化
X14
城市人均公共綠地面積
m2
X15
