數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文
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第1篇
關(guān)鍵詞：數(shù)字化變電站；智能管理系統(tǒng)；應(yīng)用；優(yōu)化策略
引言
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)被靈活運(yùn)用于變電站運(yùn)行操作仿真以及智能化開關(guān)上，隨著這些技術(shù)的不斷進(jìn)步與成熟，促進(jìn)了變電站技術(shù)由以往傳統(tǒng)的變電站自動(dòng)化技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒夹g(shù)含量的數(shù)字化智能變電站，從而促進(jìn)了我國電力事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。然而，目前我國國內(nèi)對(duì)數(shù)字化變電站的發(fā)展方向尚不明確，那么，對(duì)當(dāng)代的國內(nèi)數(shù)字化變電站智能管理體系的應(yīng)用進(jìn)行探討，并提出促進(jìn)其長期穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)化策略，顯得十分重要。
1 數(shù)字化變電站的特點(diǎn)分析
數(shù)字化變電站以國際標(biāo)準(zhǔn)的IEC61850通信規(guī)范為基礎(chǔ)，通過將一次設(shè)備智能化、二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化，分層構(gòu)建過程層、間隔層、站控層等三層結(jié)構(gòu)體系。數(shù)字化變電站智能管理體系的建立，使得站內(nèi)的信息由過去的模擬信息轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字信息，完成信息采集、處理、傳輸工作[1]。在此基礎(chǔ)上建立與數(shù)字化變電站智能管理體系相適應(yīng)的通信網(wǎng)絡(luò)體系，確保能我國變電站能符合現(xiàn)代管理的要求，實(shí)現(xiàn)信息共享與設(shè)備合作。與傳統(tǒng)變電站相比，數(shù)字化變電站具有一次設(shè)備智能化、二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化以及管理系統(tǒng)自動(dòng)化等優(yōu)勢。
2 管理系統(tǒng)中數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用表現(xiàn)
2.1 數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)的選型
只有確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常的情況下，才能建立數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)，而且網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)信息傳輸?shù)目炻龥Q定了該系統(tǒng)的可靠度。傳統(tǒng)的變電站系統(tǒng)一般采用在同一個(gè)CPU控制下進(jìn)行的保護(hù)算法，使得運(yùn)算、輸出控制命令等變得迅速快捷簡捷；而數(shù)字化變電站系統(tǒng)采用由多個(gè)CPU共同完成的信息保護(hù)算法，雖然復(fù)雜，但確保了信息的安全性以及提高了網(wǎng)絡(luò)通訊速度。
2.2 數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)
以往傳統(tǒng)的變電站系統(tǒng)由測控裝置及常規(guī)繼電保護(hù)組成，而數(shù)字化變電站實(shí)現(xiàn)機(jī)電一體化，用智能化設(shè)備的控制回路以及數(shù)字化傳感器替代傳統(tǒng)變電站的結(jié)構(gòu)，將變電站帶入數(shù)字化時(shí)代[2]。一般，數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)在邏輯結(jié)構(gòu)上有三個(gè)層次，過程層、間隔層以及站控層。
2.3 系統(tǒng)模擬檢測
數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)建成后，必須對(duì)其測試能力進(jìn)行驗(yàn)證，那么就必須建立一個(gè)數(shù)字化變電站測試環(huán)境，模擬系統(tǒng)進(jìn)行檢測。運(yùn)用兩款檢驗(yàn)軟件分別對(duì)數(shù)字化變電站系統(tǒng)的測試能力進(jìn)行試驗(yàn)，并對(duì)其檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行比較。試驗(yàn)間隔為主變間隔，先放大變壓電壓以及電流模擬量，再經(jīng)過同步采樣，將采樣值送到交換機(jī)A中。變壓器從交換機(jī)A中讀取采樣值數(shù)據(jù)，與此同時(shí)，將跳閘信號(hào)送入另一交換機(jī)B中。再通過采用統(tǒng)一的衛(wèi)星同步時(shí)鐘源，兩款軟件同時(shí)將采樣值輸出直接送交交換機(jī)A中，并都從交換機(jī)B中讀取跳閘信號(hào)。
3 優(yōu)化數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)的策略
3.1 加大系統(tǒng)安全問題的解決力度
數(shù)字化變電站系統(tǒng)在逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式系統(tǒng)，建立在標(biāo)準(zhǔn)的、智能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)上[3]。通過進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，控制、監(jiān)測該系統(tǒng)，必要時(shí)還可以對(duì)其進(jìn)行遠(yuǎn)程診斷，從而進(jìn)一步確保數(shù)字化變電站系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)的安全可靠性。
3.2 加強(qiáng)防火墻技術(shù)的應(yīng)用
防火墻通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)中傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，使得其他系統(tǒng)進(jìn)行訪問時(shí)受到控制，確保數(shù)字化變電站系統(tǒng)的安全。防火墻技術(shù)通常借助隔離網(wǎng)絡(luò)與限制訪問等方法，在變電站網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其他系統(tǒng)之間建立隔離墻，確保變電站系統(tǒng)的安全[4]。隔離墻通過檢查進(jìn)出用戶的信息，確定該信息是否被準(zhǔn)許通過，一旦發(fā)現(xiàn)外界非法程序或是非授權(quán)用戶有可疑之處，便立刻阻止其進(jìn)入變電網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。在建立變電站系統(tǒng)防火墻時(shí)，應(yīng)要求網(wǎng)絡(luò)有明確的分辨界限，這樣才能確保不放過任何可疑網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到保護(hù)信息安全的目的。
3.3 重視設(shè)備以及管理系統(tǒng)的處理工作
加強(qiáng)對(duì)一次設(shè)備智能化處理工作。采用微處理器和光電技術(shù)設(shè)計(jì)處理被控制了操作驅(qū)動(dòng)回路的一次設(shè)備。摒棄傳統(tǒng)的導(dǎo)線連接方式，采納新型的數(shù)字程控制器以及數(shù)字公共信號(hào)網(wǎng)絡(luò)；摒棄傳統(tǒng)的強(qiáng)電模擬信號(hào)，采用新型的光電數(shù)字技術(shù)。對(duì)二次設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化處理。二次設(shè)備之間的連接用高速的網(wǎng)絡(luò)通信替代傳統(tǒng)功能下的I/O現(xiàn)場接口；故障錄波裝置、測量控制裝置以及在線狀態(tài)檢測裝置等多種二次設(shè)備，均要按照標(biāo)準(zhǔn)化的微處理機(jī)進(jìn)行設(shè)計(jì)制造，將傳統(tǒng)的功能裝置完全轉(zhuǎn)變?yōu)檫壿嫷墓δ苣K，從而使得二次設(shè)備通過網(wǎng)絡(luò)能真正實(shí)現(xiàn)信息共享、數(shù)據(jù)共享等建設(shè)目標(biāo)[5]。對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化處理。電力生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)及狀態(tài)的記錄、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)無紙化；變電站在其運(yùn)行管理系統(tǒng)中對(duì)信息分層以及數(shù)據(jù)分流交換實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化；變電站在運(yùn)行過程中出現(xiàn)故障時(shí)，系統(tǒng)能夠及時(shí)分析故障原因，并制定處理故障的方案，最后提交故障分析報(bào)告；對(duì)于經(jīng)過檢修的設(shè)備，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)分析并提交檢修報(bào)告，完成更加高效的狀態(tài)檢修。
4 結(jié)束語
綜上所述，數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)在技術(shù)和管理觀念上都進(jìn)行了創(chuàng)新改革，提高了系統(tǒng)的自動(dòng)化水平，也提高了電力系統(tǒng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益以及安全保障。數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)的建設(shè)工程是一項(xiàng)需要長期才能完成的系統(tǒng)工程，是電力系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的必要手段。我們必須不斷探索和研究在建立數(shù)字化變電站智能管理系統(tǒng)中需要掌握的技術(shù)性問題通過更新以往的管理觀念，促進(jìn)我國電力事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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第2篇
關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型；紙媒；人力資源；策略
風(fēng)光一時(shí)的報(bào)紙行業(yè)已經(jīng)一去不復(fù)返，當(dāng)前報(bào)紙?jiān)跔I銷、傳播、受眾、收入等方面均進(jìn)入瓶頸期，新媒體給傳統(tǒng)報(bào)業(yè)帶來的打擊是毀滅性的。從整個(gè)行業(yè)來看，報(bào)業(yè)競爭格局基本確定，當(dāng)前僅存一些傳統(tǒng)“豪強(qiáng)”仍舊在維持其生存空間，報(bào)業(yè)生存空間已經(jīng)被壓縮到最小。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是報(bào)業(yè)最佳出路，但由于缺乏科學(xué)借鑒對(duì)象，因此在實(shí)踐中必須實(shí)施科學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略，為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。
一、紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型
紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)紙媒在新媒體環(huán)境下促進(jìn)其由傳統(tǒng)方式向數(shù)字化方式轉(zhuǎn)變，從而使得紙媒可適應(yīng)信息時(shí)代特點(diǎn)。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型是在新媒體時(shí)代與時(shí)代背景相關(guān)的轉(zhuǎn)型方式，是數(shù)字化技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，傳統(tǒng)紙媒生存空間被進(jìn)一步壓縮，新媒體飛速發(fā)展導(dǎo)致傳統(tǒng)紙媒行業(yè)營業(yè)收入、市場等受到極大沖擊。紙媒行業(yè)逐漸意識(shí)到新媒體在未來媒體行業(yè)具備的潛力和廣闊發(fā)展空間，因此數(shù)字化轉(zhuǎn)型是紙媒下一階段發(fā)展必然選擇。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型是新媒體引導(dǎo)傳統(tǒng)媒體實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的一種市場發(fā)展模式，因此紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型首先需建立新媒體運(yùn)作思維，并對(duì)傳統(tǒng)管理體制與組織架構(gòu)進(jìn)行改編，從而滿足數(shù)字化行業(yè)發(fā)展需求。在此基礎(chǔ)上通過數(shù)字化運(yùn)作方式重新構(gòu)造其信息采集方式，建立專屬數(shù)字化平臺(tái)。不僅如此，紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型還需改變其傳統(tǒng)營銷模式，采用新媒體營銷模式推銷自己。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)紙媒人力資源已經(jīng)無法滿足其轉(zhuǎn)型需求，基于此需要實(shí)施適應(yīng)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型期的人力資源管理方式，為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
二、紙媒人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
1.紙媒人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的缺位
人力資源規(guī)劃意義在于保證數(shù)字化轉(zhuǎn)型期紙媒內(nèi)部人員動(dòng)態(tài)平衡，這種平衡是數(shù)字換轉(zhuǎn)型期所必須具備的，轉(zhuǎn)型過程中會(huì)存在部門轉(zhuǎn)換、新部門成立、舊部門取消等情況，組織架構(gòu)處于實(shí)時(shí)變動(dòng)中，因此需要通過科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃促進(jìn)轉(zhuǎn)型期人力資源的合理調(diào)度，即制定科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。然而在實(shí)際操作中眾多紙媒并未將實(shí)際與理念相結(jié)合，轉(zhuǎn)型過程持續(xù)展開，卻未對(duì)內(nèi)部人員組織架構(gòu)進(jìn)行有效規(guī)劃，也未制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，即新媒體轉(zhuǎn)型過程中在技術(shù)、產(chǎn)品、金融等方面崗位人才分配上缺乏必要的科學(xué)規(guī)劃，較多時(shí)候均是按需分配，按量配人。該種人力資源管理方式較為隨意，忽視人才對(duì)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性和長久效益。該種方式也會(huì)對(duì)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型造成阻礙，一定程度上延長紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型周期。
2.技術(shù)、采編、運(yùn)營為代表的數(shù)字媒體人才的稀缺
紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)質(zhì)上是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新媒體創(chuàng)業(yè)，在此過程中促使管理體制組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作思維等方面發(fā)生改變。轉(zhuǎn)型過程中涉及新媒體部門的成立，在此基礎(chǔ)上會(huì)確立各工作崗位需求人才數(shù)量、類型。結(jié)合現(xiàn)有人才情況便可確定紙媒內(nèi)部現(xiàn)有人才數(shù)量及種類是否可滿足實(shí)際需求，在人才類型不符或數(shù)量不足情況下便會(huì)進(jìn)行人才招聘工作。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要各類型人才支持，轉(zhuǎn)型期會(huì)面臨各種波動(dòng)，只有在高質(zhì)量人力資源支持下才能有效面對(duì)這些問題。紙媒傳統(tǒng)人力資源無法適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。從紙媒新媒體轉(zhuǎn)型來看其招聘與實(shí)際人才需求無法有效銜接，問題關(guān)鍵在于人力資源管理并未形成組織戰(zhàn)略意識(shí)，由此導(dǎo)致技術(shù)、采編、運(yùn)營等方面新媒體類型人才較為匱乏。
3.基于數(shù)字化全媒體平臺(tái)的員工績效考核體系尚未確立
紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)變過程中需要新創(chuàng)意及科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，因此需要?jiǎng)訂T所有人員為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)變過程流程再造提供有效建議，提升員工改革積極性。采用基于數(shù)字化全媒體平臺(tái)的員工績效考核體系可根據(jù)員工在改革中做出的貢獻(xiàn)給予其相應(yīng)績效，并采取公平競爭策略，促進(jìn)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中其內(nèi)部良性競爭。當(dāng)前大多紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)變過程并未建立基于數(shù)字化全媒體平臺(tái)的員工績效考核體系，基于崗位變動(dòng)較大，很多管理人員不愿意在變動(dòng)中建立體系，這種思想進(jìn)一步束縛基于數(shù)字化全媒體平臺(tái)的員工績效考核體系的建立，不利于新媒體轉(zhuǎn)型。4.數(shù)字媒體人才缺乏清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型期紙媒內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)處于不斷變化中，此時(shí)其內(nèi)部人才均為其轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)。從本質(zhì)上來說對(duì)內(nèi)部人才管理效率在一定程度上決定紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型成敗。轉(zhuǎn)型期人才會(huì)對(duì)其未來職業(yè)生涯發(fā)展有所顧忌，紙媒只有為員工制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃路線才能有效提升員工工作積極性，同時(shí)有助于員工明確工作方向，對(duì)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型有積極意義。當(dāng)前紙媒在人力資源管理上并未跟上現(xiàn)代化企業(yè)管理步伐，職業(yè)生涯規(guī)劃一片空白，眾多紙媒高層管理人員并未有關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面思考。
三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型期紙媒人力資源管理的對(duì)策分析
1.建立數(shù)字媒體人才儲(chǔ)備庫
數(shù)字媒體人才儲(chǔ)備庫建立于人才儲(chǔ)備理念上，紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中可委托人才中心幫助尋找對(duì)其自身轉(zhuǎn)型具有一定幫助的高級(jí)人才，另可通過多種手段相結(jié)合發(fā)掘具有跨界工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的媒體人，并提出聘用意向。在行業(yè)內(nèi)部與各種媒體人交流，建立屬于自身的人才儲(chǔ)備庫，并在需要時(shí)將人才籠絡(luò)過來。通過數(shù)字媒體人才儲(chǔ)備庫可最大限度避免人才浪費(fèi)和人才冗余，有助于應(yīng)對(duì)數(shù)字化媒體轉(zhuǎn)型各種波動(dòng)，保證人才需求處于動(dòng)態(tài)平衡，避免轉(zhuǎn)型期各種不確定性。
2.動(dòng)態(tài)薪酬計(jì)劃實(shí)現(xiàn)數(shù)字媒體人才的薪酬與激勵(lì)管理
動(dòng)態(tài)薪酬計(jì)劃主要包括基礎(chǔ)薪資和激勵(lì)薪資兩部分，其中基礎(chǔ)薪資與傳統(tǒng)紙媒薪資相當(dāng)，該部分為維持員工正常工作基本報(bào)酬，并保證薪資公平性。激勵(lì)薪資主要為建立紙媒轉(zhuǎn)型期內(nèi)部公平競爭而設(shè)立的，主要給做出突出貢獻(xiàn)或提出良好轉(zhuǎn)型建議的人員。此外還可根據(jù)紙媒轉(zhuǎn)型期實(shí)際損益給予員工一定分成，提升員工工作積極性。通過以上幾個(gè)方面有效結(jié)合實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)薪酬計(jì)劃。通過動(dòng)態(tài)薪酬計(jì)劃可提升員工工作積極性，并為紙媒內(nèi)部營造良好氛圍奠定基礎(chǔ)。
3.創(chuàng)建數(shù)字紙媒組織文化
紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開人才創(chuàng)新能力，其內(nèi)部扁平化組織強(qiáng)調(diào)在現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。因此紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)建立新型組織文化，推進(jìn)其內(nèi)部公平、競爭、寬松、信任、上進(jìn)的工作氛圍，促進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)部展開有效溝通交流，增加企業(yè)凝聚力。為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值的基本平臺(tái)，促進(jìn)紙媒轉(zhuǎn)型過程內(nèi)部良好氛圍。
4.對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)有效的培訓(xùn)開發(fā)
為進(jìn)一步提升員工為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)程度以及明確其未來發(fā)展，紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字媒體人才的新媒體運(yùn)作思維與數(shù)字技能的培訓(xùn)，并建立數(shù)字媒體人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，在此基礎(chǔ)上便可讓員工充分了解自己，充分發(fā)揮自己的才能，明確自己未來發(fā)展方向。紙媒也可根據(jù)員工發(fā)展方向?yàn)槠渲贫茖W(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)紙媒成功向數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及員工成長，具有長期發(fā)展戰(zhàn)略意義。
四、結(jié)束語
紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中必須實(shí)施科學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略，從建立數(shù)字媒體人才儲(chǔ)備庫、動(dòng)態(tài)薪酬計(jì)劃、創(chuàng)建數(shù)字紙媒組織文化、對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)有效的培訓(xùn)開發(fā)幾個(gè)方面入手，促進(jìn)紙媒和員工共同成長。
作者:趙玲 單位:駐馬店日?qǐng)?bào)社
參考文獻(xiàn)：
[1]張立偉.紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖[J].當(dāng)代傳播(漢文版),2013(6):8-11
第3篇
關(guān)鍵詞 數(shù)字信息化技術(shù)發(fā)展；書管理信息化建設(shè)；策略；分析
中圖分類號(hào) G2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1674-6708（2016）172-0137-02
信息化建設(shè)已成為體現(xiàn)國家現(xiàn)代化水平的主要標(biāo)準(zhǔn)，各行各業(yè)都在加快將數(shù)字信息化技術(shù)融入到日常的發(fā)展中。就圖書館而言，這一點(diǎn)同樣重要。管理信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)圖書資源共享最大化的前提條件，滿足人們對(duì)于文化的需求，推動(dòng)精神文明的建設(shè)。
1 圖書管理信息化建設(shè)的基本情況
1）圖書管理信息化建設(shè)的必要性。管理信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)、公共圖書管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵。信息技術(shù)龐大的儲(chǔ)存功能以及信息處理功能，可以使圖書信息采集、整合工作的高效化。圖書管理信息化不僅要求將圖書資料數(shù)字化，更需要實(shí)現(xiàn)圖書數(shù)字化管理。如今，書籍的種類、數(shù)量都在以天為時(shí)間單位飛速的增加，傳統(tǒng)的管理方式顯然已經(jīng)無法滿足人們對(duì)于閱讀的需求。例如，當(dāng)讀者需要借閱當(dāng)天某本刊物時(shí)，采用以往的方式在各種期刊類逐一的尋找，不僅浪費(fèi)時(shí)間，更不利于圖書資源的流通，提升書籍的利用率。可見，利用數(shù)字信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)圖書管理信息化已成為社會(huì)發(fā)展的必然。
2）圖書管理信息化建設(shè)的現(xiàn)狀。從實(shí)際情況來看，社會(huì)、公共圖書管理信息化建設(shè)基本以及落實(shí)到實(shí)際中，然而基本都停留在自身管理的層面上，無法實(shí)現(xiàn)不同圖書館之間的資源交流、共享，不利于提升書籍的使用價(jià)值。例如，部分較為珍貴的圖書，出于版權(quán)等方面的因素并無法保證每個(gè)圖書館都存有，就很容易出現(xiàn)，資源分配不合理的情況，無法保證人們閱讀的實(shí)效性。與此同時(shí)，雖然部分圖書館信息化管理的工作已經(jīng)非常的到位，當(dāng)圖書的利用率還是非常低。這主要是由于圖書館忽視了自身的宣傳工作，使得讀者未了解到數(shù)字資源的使用方法，或者程序操作過于繁雜，使得圖書管理信息化僅存在于形式上。例如，高齡讀者現(xiàn)已成為廣大讀者中最主要的一部分，他們對(duì)數(shù)字圖書的使用方法并不十分了解，只能進(jìn)行簡單的在線閱讀，而無法自行下載。使得圖書利用率不高，更無法滿足自身的閱讀需求。這是圖書信息化管理中最為主要的問題。
3）圖書管理信息化建設(shè)中的主要問題。（1）管理人員的專業(yè)能力有所欠缺。信息化的圖書管理對(duì)管理人員的專業(yè)技能提出了更高的要求，他們的綜合素質(zhì)直接決定著信息化管理能否推動(dòng)圖書館大發(fā)展，凸顯圖書的價(jià)值。而從實(shí)際情況來看，絕大多數(shù)圖書管理人員對(duì)掌握信息化管理技術(shù)存在缺陷。例如，部分管理者無法做到對(duì)圖書管理軟件的熟練運(yùn)用，不能對(duì)圖書的流通情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的更新，更不能做好相關(guān)的記錄工作，導(dǎo)致部分圖書的流失。
（2）未注重設(shè)備的完善。運(yùn)用數(shù)字信息技術(shù)進(jìn)行圖書信息化管理自然要建立在相關(guān)設(shè)備基礎(chǔ)上。但部分圖書館的硬件設(shè)備未能得到及時(shí)的更新，存在設(shè)備陳舊、系統(tǒng)老化的現(xiàn)象，使得信息化管理工作無法正常的開展。例如，由于設(shè)備故障，導(dǎo)致圖書儲(chǔ)藏?cái)?shù)據(jù)的流失，使得正常的查詢、下載不能正常的進(jìn)行，無法滿足讀者的閱讀需求，更增加圖書管理上的難度。
2 圖書管理信息化的建設(shè)策略
1）注重信息化管理人員的技能水平。任何一項(xiàng)工作，有專業(yè)的技術(shù)支撐都能使得工作的效率提高，對(duì)于數(shù)字化技術(shù)發(fā)展中的圖書信息化管理更是如此。為使得圖書信息化管理工作更加有效的進(jìn)行，必須注重對(duì)管理人員的技能水平。就目前的大部分圖書館，在進(jìn)行管理人員的選取時(shí)都較為簡單，未做出明確的技能要求。可見，阻礙圖書信息化管理建設(shè)最主要的問題就是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏。為此必須嚴(yán)格制定管理人員的聘用標(biāo)準(zhǔn)，組建高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍。例如，在招聘的過程中，可以對(duì)圖書管理的基本要求進(jìn)行提問，對(duì)數(shù)字信息化的認(rèn)知程度進(jìn)行考量，有經(jīng)驗(yàn)的管理者優(yōu)先聘用。同時(shí)，為適應(yīng)數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，圖書信息化管理對(duì)管理人員的專業(yè)技能自然會(huì)逐步的提高。可見，必須注重對(duì)管理人員的技能培訓(xùn)工作，使其技術(shù)能夠與數(shù)字化發(fā)展相結(jié)合。首要的就是進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)，這是圖書信息化管理的前提。例如，在日常工作中可以定期組織管理人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的學(xué)習(xí)，同時(shí)可以在內(nèi)部建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于部分專業(yè)水平高，操作能力強(qiáng)的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)管理人員相互之間的競爭力。此外，還需要按時(shí)對(duì)管理人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，對(duì)存在技術(shù)問題的管理人員做出要求。這樣才能避免在圖書管理工作中出現(xiàn)紕漏。
2）加強(qiáng)圖書信息化建設(shè)的體制建設(shè)。完善的圖書信息化建設(shè)體制是保證管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，在實(shí)際的圖書信息化體制建設(shè)中，必須清楚圖書館的職責(zé)所在，即為人們提供資料查詢，知識(shí)獲取的平臺(tái)。為使得圖書信息化建設(shè)更加符合社會(huì)發(fā)展的需求，就必須從人們的閱讀要求上進(jìn)行完善自身的建設(shè)方案。圍繞將圖書利用價(jià)值最大化的原則進(jìn)行管理工作，提升圖書資源的共享性。另一方面，在明確自身建設(shè)目的的同時(shí)，更要做好圖書的整合工作，逐步提高數(shù)字圖書在圖書館的比例。例如，可以通過對(duì)讀者閱讀情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，找到閱讀量最大的圖書類型，盡可能的對(duì)這一部分圖書進(jìn)行數(shù)字化，這樣不僅方便讀者的查詢，還能實(shí)現(xiàn)一書多人閱讀，加大圖書的使用價(jià)值。
與此同時(shí)，圖書館的信息化管理需要落實(shí)動(dòng)態(tài)管理的理念。管理人員在完成日常管理工作的同時(shí)，還需要對(duì)該領(lǐng)域內(nèi)的最新情況進(jìn)行了解，并對(duì)有價(jià)值的信息進(jìn)行分析處理，在文獻(xiàn)對(duì)比分過程中，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的改進(jìn)，從而加大圖書資源的利用率。例如，結(jié)合讀者的需求，對(duì)圖書館的藏書進(jìn)行完善，同時(shí)根據(jù)社會(huì)動(dòng)態(tài)，不斷的更新圖書的類型等，這些措施都有助于推進(jìn)圖書管理信息化的建設(shè)。
3）將數(shù)字化技術(shù)科學(xué)融入到圖書服務(wù)中。目前具有地方特色的圖書館較多，而在信息化管理的過程中難免會(huì)使得原有的特點(diǎn)消失，無法保證自身的優(yōu)勢。為此在使用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行圖書管理時(shí)，需要結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行管理方式的轉(zhuǎn)變，不可盲目的將信息化管理融入到工作中。許多讀者的閱讀積極性來源于，圖書館良好的閱讀氛圍，自身特色的喪失，自然會(huì)降低讀者的閱讀積極性，造成發(fā)展上的弊端。例如，在對(duì)部分紙質(zhì)圖書數(shù)字化的過程中，對(duì)于部分有特殊價(jià)值的數(shù)目，應(yīng)當(dāng)保持其紙質(zhì)的特點(diǎn)，不進(jìn)行數(shù)字化，這樣才能保持其原有的價(jià)值。一旦轉(zhuǎn)化為數(shù)字圖書，原本的閱讀需求量可能還會(huì)降低。
另外，特色數(shù)據(jù)庫的建立是數(shù)字化技術(shù)在圖書管理運(yùn)用的必然趨勢。可見，為增加圖書的信息量，圖書館應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)中各個(gè)行業(yè)有關(guān)的書籍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做好自身的儲(chǔ)藏?cái)U(kuò)大工作，注重再造體系的建立，更好的服務(wù)于讀者。例如，可以將不同行業(yè)有關(guān)的書籍，根據(jù)各行工作的特點(diǎn)進(jìn)行歸類，而不是按照?qǐng)D書本身的類別進(jìn)行歸類，這樣方便讀者進(jìn)行快速的查詢、閱讀，加大圖書在讀者間的流通速度。
4）使用戶界面更加人性化。為使得讀者能更快的適應(yīng)數(shù)字技術(shù)圖書管理，就必須創(chuàng)建更加人性化的用戶界面。這樣能方便讀者的使用，避免操作的繁瑣性，這對(duì)于擴(kuò)大適用范圍更加的重要。方便快捷的搜索方式，對(duì)于部分高齡讀者更加的適用。
3 結(jié)論
綜合以上的內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)字信息技術(shù)發(fā)展中的圖書管理信息化，能進(jìn)一步提升圖書在人群中的使用效率。而在實(shí)踐的過程中還存在著部分缺陷，需要在工作中不斷的改進(jìn)，才能進(jìn)一步促使信息化建設(shè)在圖書管理中發(fā)展，滿足人們對(duì)于閱讀的需求。
參考文獻(xiàn)
[1]梁乃秀.圖書管理信息化建設(shè)的思考[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，29（3）：37-40.
