在區委常委民主生活會前征求意見座會上發言范文
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區委常委會召開民主生活會，在會前還召開征求意見座談會，反映了區委常委求實的作風，民主的作風，律己的作風。這是新洲人民的希望，新洲現代化建設的希望。根據區委組織部通知征求意見的內容，我談一下自己的看法：
近幾年來，區委常委在經濟發展比較艱難的情況下，帶領全區人民攻堅克難，迎難而上，探索出了適合新洲的發展思路和解決困難的對策，使新洲的經濟建設能夠穩步發展；在精神文明建設、政治文明建設方面也取得了較好成績，新洲人民是有目共睹的，是不會忘記的。事實證明，新洲區委常委集體是一個堅強有力的戰斗集體，是一個為民辦事、為新洲造福的戰斗集體。
但是為了新洲的文明、新洲的發展，新洲的未來，為了更好地顯示本屆常委班子的力量和作用，針對某些工作的具體實際情況，我個人認為，尚需進一步完善，有的還應該改進。因此，我建議：
一、深入調查研究。區委常委作出的重大決定，是全區人民意志的反映，決定著新洲發展方向，因此，應該十分慎重。我認為，在每作出一個重大決定之前，應該多作調查研究，傾聽多方面的意見，包括派代表的意見，既要瞻前，還要顧后，確保一個重大決策的全面指導性、可行性。比喻在財政體制改革方面，應在認真調查，全面分析的基礎上，對如何分步改制，分步實施，做到首尾一貫，通過反復的民主討論，再作出重大決策；又如在發展農業經濟，進行產業結構調整中，對新上的項目，品種等，也應該結合新洲的實際，既要考慮各地的地理特點，又要顧及各地的資源條件，不能一刀切。這就叫做求真務實，科學決策。
二、突出重點。發展中心城鎮，建設中心城區，充分發揮中心城鎮的輻射作用，這樣突出重點，以點帶面，能有效地以改善全局。作為新洲區政治、文化中心的邾城街，在全區的地位、作用不言而喻，但是目前卻是超負荷運行，不僅沒有實力搞發展建設，有時還難以維持現在工作正常運轉，這種局面除了我們自身的工作沒有做好這個原因外，也希望區委常委應該多把注意力放在這個“皇城”上，“皇城”建設好了，也是常委們的歷史功勛，也能更好地帶動全區整體發展。另外，作為專項重點的還有很多，比如工業發展重點的陽邏、水產發展重點的漲渡湖，這些重點都有帶動全局的功用，應該突出建設，突出發展。
三、減輕負擔，提倡高效。現在我的感覺是，區級召開的工作會議太多，有的事本來只是一個電話，或者一份聯系函就能解決的事，非得召開個會不可，甚至還要開得很長，還要晚上開，還要一把手去開，無形地增加了街鎮一級的負擔，影響了工作效率，還使得正職干部和副職干部職責不明，不能較好地發揮副職的主觀能動作用，也影響了正職集中精力想大事、干大事。我認為這點今后要明確一些，最好是有個規定。還有現在的會議通報材料也多，有的純粹是機械重復，比如每月的經濟運行工作通報，應該改進一下，由區委發文就可以了，不必這里發了那里又發，這樣不僅可以節省行政開支，還可以節省閱讀時間，更重要的是可以避免因繁雜出現錯誤。
四、加大區管干部和科級干部管理和交流力度。對區管干部和科級干部的管理、使用、交流，過去新洲作了許多有益的嘗試，也積累了許多經驗。但是形勢在發展，社會在進步，過去的只能是過去的，適應的是過去，不是現在，更不是將來，因此，還應該繼續探索。誠然，過去區管干部、科級干部以及新洲的整個干部隊伍素質是比較高的，作風也是比較正的，為新洲的建設和發展作了貢獻。現在還要進一步加強干部隊伍建設，使廣大干部，特別是區管干部、科級干部發揚優良傳統，保持艱苦奮斗，不驕不躁的作風，因此在區管干部，科級干部學習、管理、使用上要做好文章，首先要體現出以人為本的精神，其次是體現出唯才是用的原則，古話說“兵不在多而在精”，現在的話說：人才就是生產力。干部盤好了，形成全區上下一條心，新洲就大有希望，新洲有希望，就是新洲區委常委的豐功偉績。在干部的使用上，我認為在注重德才兼備的同時，要加大區管干部和科級干部交流力度，這有利于提高干部環境適應能力，培養干部的工作能力，可以開闊他們的視野，克服他們的墮性，增強他們的活力，把他們的思想、精力集中到工作上來，集中到事業上來。干部頻繁調動固然不是好事，但是老是不動也不是什么好事。應該把年輕的、有事業心的、能力強的干部送到最適合他們成長的地方去鍛煉，把他們培養成新洲區的干部精英。
新洲歷史悠久，人杰地靈，資源豐富，優勢明顯。我相信今后區委常委的戰斗力、凝聚力更強、決策更科學民主，作為新洲的堅強領導核心，一定不會辜負上級黨組織的期望，全區人民的重托。