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    教師師資培訓計劃范文

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    教師師資培訓計劃

    一、培訓指導思想

    國家的振興在教育、振興教育的希望在教師,建設一支具有良好政治業務素質、結構合理、相對穩定的教師隊伍是教育改革和發展的根本大計。根據《中國教育改革和發展綱要》關于我國建設中小學教師隊伍建設的方針和《義務教育法》、《教師法》等有關規定特制定學校師資培訓計劃

    二、培訓總體目標

    1、提高教師的政治思想素質,形成良好的師德風貌。

    2、提高教師的教改意識和教科研能力。

    3、進一步提高普通話、三筆字、簡筆畫、微機使用、教具制作、教育組織管理等教學基本功。

    三、培訓的主要內容、預期目標

    1、加強師德培訓,提高教師的思想素質

    (1)定期組織教師認真學習鄧小平理論及教育思想,進一步學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規,以正確的思想理論引導,以法律為依據,規范教育學生的行為。

    (2)經常性開展"敬業、愛生、奉獻"教育活動,提出"轉化一名后進生同培養一名尖子生同等光榮"的口號,真正體現學校的一切工作是為每一個孩子負責的宗旨。

    (3)加強青年教師與黨員教師結對子的活動,對青年教師進行黨的基本知識和人生觀、世界觀、價值觀的教育。

    目標:

    (1)有良好的政治思想和師德修養,全校無違反師德的現象或行為。

    (2)專業思想的鞏固率達到100%。

    (3)"敬業、愛生、奉獻"在學校形成一種良好的氛圍。

    2、開展業務培訓,提高教師的業務素質

    (1)學歷培訓:

    鼓勵教師,特別是青年教師參加各種類型的學歷培訓,學校從待遇、時間上給予優惠和保證。

    目標:

    到XX年,40歲以下的教師人人達到大專學歷,其中30%青年教師達到本科學歷(校領導班子成員達到100%)。

    (2)全員培訓:

    集中式培訓:采用集中辦班的方式,對不同層次的教師進行培訓。

    a、每學期兩次請教育專家來給全體教師進行專題講座。

    b、每學期不定期舉行一次教育觀點的辯論會。

    c、對40歲以下教師進行計算機輔助教學設計培訓。

    教研式培訓:采用培訓于教研活動之中的培訓方式。

    a、每月教研組舉行一次以說課為主要形式的集體備課活動。

    b、針對學校的舉行的學科研討會,每學期每人寫論文(總結一篇)。

    c、每學期每位教師至少上一節示范課(研究課)。

    d、學校每年至少提供每位教師一次外出聽課的機會。

    (3)帶教式培訓,學校試行青年教師三段培訓法:

    教齡一年以內的教師,每學期上三節入門課,由掛鉤的老教師幫助分析教材、選定教法、編寫教案。

    教齡三年以內的教師,每學期上三節匯報課,青年教師獨立鉆研、獨立備課、獨立上課。

    每學期由學校,教務處組織基本功比賽。

    (4)練功式培訓,強調教師結合教學實踐強化基本功訓練。

    要求教師在撰寫教案時寫好鋼筆字,在板書時寫好粉筆字。

    在課堂教學中說一口流利的普通話。

    在總結教科研時要能寫一篇好文章。

    在突破教學重點、難點時結合課文能輔以簡筆畫或采取電教手段。

    目標:

    (1)能形成新的教育思想,符合素質教育的教學方法。

    (2)結合教師所任學科,有個人研究的專題。

    (3)主動、積極參與教研活動,并能闡述自己的觀點。

    (4)男55歲,女50歲以下的教師普通話達到二級水平。

    (5)全校70%的教師會簡單地操作電腦,其中要求50%的青年教師能用電腦進行輔助教學。

    (6)全校力爭30%的青年教師成為區(或市)的學科帶頭人。

    3、強化教科研意識,提高教師理論研究水平。

    (1)定期組織全校教師學習教育科學理論知識及各地教改經驗,以拓寬教師的視野,提高教師的認識。

    (2)建立健全教學科研考評制度,適時適量地給教師壓擔子、下任務、定專題。學校將組織由骨干教師參加的科研小組,分為省級課題和管局級課題二個小組,開展教科研活動。

    目標:

    (1)具有課題選擇及設計能力。

    (2)具有過程操作和調控能力。

    (3)具有數據獲取及處理能力。

    (4)具有論文撰寫和發表能力。

    (5)力爭每學年有10篇研究文章在省級、管局級交流或發表;有四分一的教師的論文在管局、局交流和發表。

    四、培訓的具體措施

    1、加強宣傳輿論工作,學校要利用各種宣傳陣地廣泛地向教師宣傳師資培訓的重要性,使"搞好素質教育的關鍵是教師"的觀念深入人心。

    2、成立以校長為組長的師資培訓領導小組,各年級組密切配合,統籌協調全校的師資培訓工作,并做到職責分明、責任到人。

    3、制定符合學校實際情況的師資培訓的規章制度,并納入學校的目標考核,并把考核成績歸入教師個人的業務檔案,作為評先進、晉升和調資評職的依據。

    4、對師資培訓全部達標的教師給予一定的物質獎勵,對表現突出的教師給予重獎,以調動教師提高自身業務水平的積極性。

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