團委黨風廉政計劃范文
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一)必須強化思想觀念的更新。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們把科學發展作為萬事之先，強化思想觀念的更新，按照科學發展觀的要求，結合團委實際，選準突破口，抓住切入點，進一步增加危機感、使命感和緊迫感，在正抓實干中想辦法，求發展，進一步更新發展觀念、更新監管理念、更新執紀理念、更新履職理念，進一步加強黨性修養，磨練意志，增長知識，推動工作。
“思想”的力量是巨大的。思想觀念的更新，說到底是思想認識的進步和提升。思想觀念更新的過程，就是開闊眼界、深化認識、提升目標、加壓奮進的過程;思想觀念更新的過程，就是思想解放的過程，就是要改變、更新和破除那些不合發展要求的思維模式、認識能力、工作方法、觀念意識，改變不敢創新、眼界狹窄、觀念陳舊、無所作為、自滿自足的現狀。“會不會想、能不能想到”，這不僅是科學發展的重要前提，某種程度上說，也是事關科學發展的質量、速度的大事，是事關推進科學發展的方向對不對、力度大不大的大事。思想解放不解放，觀念更新不更新，關鍵看工作有沒有突破，發展有沒有起色，行動有沒有落實。如果工作發展慢、無起色、落實不力，就必定有思想不解放、觀念不更新的地方;如果別人上去了，我們上不去，就應該有針對性地來解放思想、更新觀念。現實中有一些現象值得我們深思，為什么外地已經做、而且做得很好的經驗，我們就連“拿來”的勇氣都沒有?為什么有的事情別的地方已經干得熱火朝天，而我們還在等待觀望，坐失良機?為什么有的事情其他地方已經成功實踐，而我們有些同志卻抱著一種懷疑的眼光和責難的態度，還在那里質疑能不能干、怎么干?要切實解決遇到矛盾就上交，碰到問題繞著走以及對隊伍紀律作風建設方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的問題，確實解決不尊重客觀事實、不問青紅皂白，不善于協調，不講究方法，沒有擺正自己應有的位置，而是熱衷于其它事務;這些問題，制約著前進的腳步，影響著發展的大局。面臨新形勢、新任務，新挑戰，我們既不能回避，也不能簡單從事，更不能空泛議論，唯一可行的就是按照科學發展觀的要求，結合實際，選準突破口，抓住切入點，在真抓實干中想辦法、求發展，樹立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我”、“我不與環境和諧，環境就不與我和諧”的意識，
(二)必須強化自我意識的突破。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們摒棄不符合、不適應、不和諧的言行，強化自我意識的突破。
目前，我們的干部并不缺少勇挑重擔、多做貢獻的大局意識和政治態度，我們缺的是激發工作熱情的支撐，缺的是鞏固敬業精神的后勁。雖然近年來我們在區委的堅強領導下，取得了一些成績，但是，我們必須認清形勢、把握大局，珍惜榮譽、振奮精神，熱愛團、全面履職，尤其要正確處理好差距和成績的關系，用辯證理性的科學態度來分析差距和肯定成績。分析差距也是肯定成績，看不到成績必然分析不出問題;肯定成績更要尋找差距，看不到差距難以取得新的成績。放眼激烈的競爭，著眼使命的要求，相比市場主體的期盼，我們的差距的確存在。工作中我們不難發現有這樣一些現象：有的同志樂于充當巧言令色、高談闊論的“說唱員”，紙上談兵、知而不行的“講解員”，言行不
一、表率不強的“指揮員”，亂發議論、品頭論足的“評論員”，求全責備、指手劃腳的“裁判員”等諸多角色;有的同志把“開拓創新”掛在嘴上，但是一提到具體創新些什么思想時，一問到結合工作實際怎樣開拓創新時，不是高談闊論、回避現實，就是指東說西、不著邊際;有的同志覺得自己的思想很解放,打著科學發展的“手電筒”，專照別人，不照自己;還有一些同志眼高手低，思想上認識到了，工作中還是老一套，沒有把具體工作落到實處。
我們要把著眼點放在發展上，既勇于肯定自我，又敢于否定自我;既勇于揚棄自我，又敢于重塑自我;既立足于解決問題，又敢于直面矛盾;又立足于從具體事項做起，又能做到不流于形式。我們既要找準與先進發達地區思想觀念的差距，心態素質的差距，工作理念的差距，業務能力的差距，制度建設的差距，綜合水平的差距。又要有勇于和發達地區比較，找準自身發展中落后、薄弱、停滯的環節，找到別人做到了而我們做不到的地方，從自己身上認真分析原因，找出改變自我的思路、出路和辦法。要結合工作實際，哪里有問題就在哪里突破自我，哪方面有障礙就在哪方面全力突破，努力做到“想三天”、“走三步”、“問三問”，進一步改變心態、突破自我，勇于創新、勇于超越，鞏固和發展已有成績，獲得不斷前進的動力。
想“三天”：昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得還不夠，對照現實要求有哪些是應當剔除和克服的;想今天，緊緊抓住影響和制約發展的突出問題進行剖析，思考一下自己各項工作做得怎么樣，看有哪些矛盾和難題迫切需要去破解;想明天，要結合實際確定一兩個需要突破的目標，想想有哪些事情需要從現在就開始做起，從現在就需要打好基礎的，要著手一點一點地進行努力。“走三步”：第一步，找先進、樹榜樣;第二步，查差距、找原因;第三步，想辦法、定措施。“問三問”：一問“我在這個崗位上是否稱職?”二問“我主管或分管的工作為什么長期上不去?”三問“現在的我和過去的我相比在哪些方面進步了，在哪些方面退后了?”上述“三個三”，想“三天”是縱向想、聯系起來想;“走三步”是橫向走、放開來走;“問三問”是立體問、綜合起來問。只有這樣，才能避免遇到的問題雞毛蒜皮、邊邊角角，避免分析問題丟三落
四、鉆“死胡同”;避免解決問題想不到點子上、抓不到關鍵處。
(三)必須強化綜合素質的提升。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們破解工作難題，強化綜合素質的提升。
我們有的干部滿足于自身的縱向比較，不愿意進行橫向比較，甚至明知落后，仍心安理得，不思進取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回報，沒有好處就不想干;有的取得了一點成績就沾沾自喜，表現欲極強，就向組織邀功請賞;有的不讀書、不學習，對上級部門的重要文件不掌握，甚至對自己的本職工作業務一知半解;少數人說的是一套、做的是一套，講著與自己身份十分不和諧的話，做著與自己形象十分不協調的話，我們要多說對工作有利的話，說點有質量和內涵的話，上下級要學會相互維護、相互尊重，要懂得尊重人，懂得維護別人就是維護自己，不要讓彼此難看難堪。我們的中層干部平時要多挑重擔，無論辦任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厲風行，不能拖拖拉拉;都要嚴謹細致，不能粗枝大葉;都要有始有終，不能虎頭蛇尾;都要嚴格有序，不能雜亂無章。
要在辦事過程中努力提升自己的綜合素質和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干別人不愿干的事。我們每位團干部都要把提升綜合素質當作一種責任，一種修養，一種境界，少一點不必要的應酬，多擠一點時間來學習。我們必須以先進水平為參照物，不為過去所取得的成績而自滿，不為既有的經驗所束縛，不為傳統的模式所局限，在服務理念、服務方式、服務質量上找差距，重點解決好部分干部職工“不想學”又“干不好工作”，“不謙虛”又“不接納智慧”，工作不在狀態、責任心不強、執行力不好、敬業精神和敬業意識不夠等不相和諧、不相適應、不相符合的問題。我們要樹立貴在自覺，重在實踐的觀點，加強理論修養。有了較高的理論修養，視野才能開闊，頭腦才能充實、精神境界才能不斷升華。我們愛不愛學習，這不單純是個人知識積累的問題，而是夠不夠資格的問題。
我們要把學習過程作為自我解剖的過程，敢于在思想深處進行剖析;作為自我反思的過程，不斷進行心靈的“吐故納新”;作為自我超越的過程，勇于摒棄那些過時的、落后的東西，那些低級的、平庸的東西，確立起與時代相適應的思想觀念。綜合素質提高了，我們的思維層次和道德修養水平就會有一個新的提高。我們看形勢就會從實際出發;就會全面看，看全面，不陷入“一葉蔽目，不見泰山，兩豆塞耳，不聞雷霆”;就會抓住本質，不被假象所迷惑;就會分清主次，科學發展，在看到主要傾向時也看到另外的傾向，在肯定主流時也正視支流，在看到成績和光明時，也注意到缺點和不足。我們就會看到現在的問題主要是前進中的問題，發展中的問題;就會懂得解決問題主要靠工作，發展中的問題靠發展解決，前進中的問題在前進中克服;就會做到具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，是什么問題就解決什么問題，把問題消除在萌芽狀態。
(四)必須強化責任意識的增強。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們具備較強的事業心和敬業精神，強化責任意識的增強。
責任意識，就是角色意識，就是要知道自己在這個崗位、這道工序、這個環節、這根鏈條中所處的位置和作用。責任意識是一種精神狀態，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創造出第一流的成績。如果我們的團干部都有責任意識，都在努力提高工作質量，那么，我們的整體力量就會強大得多，我們的團的工作發展就會順利得多。責任和權力是相聯系的。黨和人民給予權力，就給了名譽、地位，更是給了一種責任，一種為國效力、為人民服務的條件，決不能把權力作為資本。責任是一個舞臺，一種機遇，在工作中，只要找到自己的位置，重視自己的位置，充分利用好各種力量、資源和條件，特別是充分用好組織給予的權力，就能演出有聲有色的話劇。作為一名團干部，就是要經常不斷地用黨的紀律來約束自己，用公務員的權利義務來檢查自己，每個人都要有一點理想信念，有一點社會責任，有一點工作激情，有一點民族自豪感和民族自信心。
但是，在我們現實工作中，還存在著一些問題和現象，往往與一些干部責任意識不強、不負責任大有關系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的熱衷于形式主義，虛報浮夸，獵取功名;有的對不正之風，不敢碰，不敢頂，對不稱職的干部，不敢管;有的意志衰退;我們少數同志事業心、責任感不強;有的精神狀態不好，心思不在工作上;有的工作標準不高，不求過得硬，應付了事;有的年復一年、日復一日，工作老一套，沒有新起色;有的明知道自己做錯了事，卻習慣于千方百計地找理由和借口，來證明自己的錯誤不是錯誤;有的不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現的新問題;有的自己不干事，也不給肯干事、想干事的人提供工作條件，嫉妒、容納不了別人的成長;有的為了展示自己的所謂理論知識，習慣說套話、空話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，道理很多，可往往是“表態在會上、干勁在紙上、行動在嘴上”;有的滿足于表面上熱熱鬧鬧、忙忙碌碌，實際上是工作不深入、不扎實、不落實，結果是很多工作在一片加強聲中削弱，在一片落實聲中落空。以上種種，都是敬業精神不夠、責任意識不強、執行力不好的表現形式，需要我們進一步加以改進。
(五)必須強化團隊精神的煅造。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們增強集體主義感，強化團隊精神的煅造。
隨著社會經濟的發展，集體主義原則成為人們的行為準則和整個社會的道德的規范，成為社會主義精神文明的一個重要內容，在發展社會主義市場經濟中，社會生活出現了利益群體，就業方式、分配方式、生活方式的多樣化。面對這一切，只有集體才能為個性的充分發展提供舞臺，個性也只有在集體中才能充分發展，馬克思和恩格斯說：“只有在集體中，個人才能獲得其全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由”。在現實工作中，集體主義體現為一種團隊精神。
俗話說，懂團結是大智慧，會團結是大本事。在我們每一位干部中，人人有長處、人人有難處、人人有短處，大家要彼此之間學習長處、理解難處、包容短處，大家要認真貫徹民主集中制原則，自覺貫徹集體領導和個人分工負責的制度，正確處理好職、權、責問題，每個中層領導都要注意領導方法，做到工作上有板有眼，同志間有情有義，真正起好表率作用，來增強“感召力、牽引力、約束力和推動力”，無論是中層領導還是一般職工都要從對方的角度考慮問題，領導要多從職工的心態出發，理解職工，關心職工，幫助職工。職工也同樣多想想領導的責任、壓力和擔子，理解領導的難處，任何班子成員都要積極支持“班長”的工作，工作要到位，不能越位，要補臺，不能拆臺，有話要當面講，不能背后議論，更不搞小動作，任何人都要有點承受能力，要沉得住氣，不能稍有一點不滿就抱怨、就議論、就告狀。大家都要求大同、存小異;多信任、少猜疑;多負責、少推諉;多自信、少自負;多民主、少專橫;多奉獻、少自私;多關心、少冷漠;多理解、少誤解，減少相互之間的摩擦，努力形成步調一致、團結戰斗、統一和諧的有機整體。
(六)必須強化工作作風的轉變。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們俯下身子服務群眾，強化工作作風的轉變。
“作風事關未來”。好的作風不僅出凝聚力、出戰斗力、出生產力，還出形象、出人才、出成果。作風好，人心齊，士氣旺，事業興;作風不好，人心散，士氣落，事業敗。在我們的干部身上，不同程度地存在以下幾種情況：一是理想信念動搖。多年來，面對社會的變革和體制轉型所帶來的種種考驗，面對各種誘惑，絕大多數團干部在保持政治上清醒堅定和道德作風正派方面做得比較好，但也有一些同志存在突出問題，思想不是用在工作上，在理想信念上表態與心態不一致，理論學習與實踐認同不一致，順境時與逆境時不一致;有的是會上講真理、會下講歪理，人前人后兩副面孔。這些都是理想信念動搖的具體體現，主要是政治觀念談化，思想深處存有疑慮;追求品味不夠高尚，工作斗志有所減退。
二是享樂主義，奢侈之風有所抬頭。有的交往不慎，與那些不三不四的人頻繁來往、打得火熱;有的玩心較重，追求低級趣味，出入不健康的娛樂場所。我們少數團干部沒有把心思用在工作上，學習不刻苦，工作不勤奮，下去怕艱苦。三是自由主義有所滋長。有些干部組織紀律較差，嘴無遮攔，什么話都會說，什么話都敢講，有的專門捕風捉影，對他人評頭論足，甚至對別人進行人身攻擊;有的人為了個人私利，散布消極言論，影響了團結，干擾了正常工作;有的人自己意識不到自己的缺點，不從自己身上找問題，找原因，而只是認為他人跟自己過不去，其實是我們自己心態出了問題，是自己跟自己過不去，是自己顯得有些狹隘、自私。四是工作作風不夠深入扎實。有的人作風漂浮，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能及時、全面、準確地了解掌握基層的實際情況，面對不斷出現的新矛盾新問題，拿不出有效對策，一定程度上影響了工作的落實。五是過分看重手中權力。一分權力，十分責任;權力越大，責任越重。權力能使人高尚，也能使人墮落。我們現實中就有這種情況，一個人手中剛剛有點權力，身邊就圍上了一些捧場、逢迎的人。他們看重的不是感情，也不是人緣，而是手中的權力。哪里有權力，哪里就有笑臉、恭維甚至“糖彈”，投你所好。作為公務人員，不管地位怎樣變化、生活水準怎樣提高，不論是在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，都要時刻檢點自己。
(七)必須強化紀律機制的制約。
做好新形勢下的黨風廉政建設和計劃財務工作，需要我們強化組織紀律觀念，強化紀律機制的制約。
要把紀律建設作為隊伍建設的一項重要任務，堅持不懈地抓緊抓好。抓紀律建設，最重要的是教育干部講政治紀律和組織紀律，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許“變通”執行上級的規定和法律法規。單位領導班子形象好，職工才會擁護，才會轉化為巨大的動力，才能煥發出新的生機和活力;班子形象不好，就會起反作用。因此，強化組織紀律監督，強化自律意識十分重要。
全系統都要注重從以下三個方面加強作風紀律建設，完善監督機制，強化自律意識。一是加強人格建設。為什么同樣的環境，同樣的條件，會出現不同的結果?根本原因在于領導班子的整體水平和人格力量。高尚的人格就是榜樣。我們只要對人多一點尊重和理解，多一點寬容和公平，少一點冷漠和偏見，少一點自私和猜忌，必然會產生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。不論做什么事，都要講究一個“品”字，團干部的人品，是形象工程中的首要標準，是對一個干部評價標準的重中之重。如果我們的干部職工心胸狹窄，容人之量甚小、妒人之心有余，總害怕別人超過自己，害怕看到別人的長處和優點，妒賢嫉能，排斥異己，造成人際關系緊張，那就嚴重影響到群體士氣。三是無論何時何地都能夠自律。要建立勤政廉潔的監督機制和規章制度，堅持自重、自愛、自省、自警、自勵，對干部紀律作風建設不能抓抓放放，停流于形式。
有的地方領導班子意識不強，認識不到位，思想不統一;有的地方雷聲大、雨點小，落到實處的地方不多、不實、不全面;有的進展緩慢，速度不快，成效不大。可以說，我們出臺的制度不少，工作的措施不少，發展的思路不少，我們缺少的是抓落實的作風，缺少的是解決問題的辦法，缺少的是主動性、積極性和開拓性。我們現在有的人對上級的部署沒有引起高度的重視，能推則推，能拖則拖，哼哼哈哈，回避矛盾。我們講執行力，講抓落實，講服從意識，講科學發展，不是照抄照搬，不是高談闊論，也不是在會上感動，會下不動，而是要改掉我們身上的劣根性、改掉我們身上那些平庸的東西、改掉我們身上不懂政治的觀念和思想，在真真誠誠做人上、在勤勤懇懇做事上有所升華。如果人的思想不解放、觀念不更新、心態不調整、素質不提升、制度不完善、工作不推進，實現科學監管就等于“水中月、鏡中花”。團干部要進一步強化黨的紀律觀念，認真查找干部隊伍中紀律觀念淡薄、廉政從政意識不強、工作作風松散等問題，倡導實干、苦干、真干，干得漂亮、干出形象、干出地位，干得讓人贊揚、干得讓人借鑒。
二、當前重點工作任務
扎實開展好深入學習實踐科學發展觀活動。
2010年是機遇與挑戰并存、責任與壓力相伴的一年。在信息化建設高速發展的今天，在應對國際金融危機的特別情況下，作為團員青年的主體，要當好團員青年的監管者、就業創業發展的促進者、團員青年權益的維護者、團員青年的服務者，就是要圍繞“發展”這一主線，突出“科學”這一標準，在轉變觀念中解放思想，在創新思路中科學發展，把我們的思想從不符合科學發展觀的觀念里解放出來，把我們的心態從不符合科學發展觀的標準上調整過來，把我們的素質從不符合科學發展觀的要求中提升起來，讓我們的思想與現代信息技術相和諧，我們的素質與現代管理理念相和諧，我們的心態與現代監管模式相和諧，不斷在科學發展中推進科學監管，在科學監管中促進科學發展。要把學習實踐科學發展觀活動的過程變成“破”和“立”的過程，想幾條、破幾條、立幾條、干幾條，“把問題想得多一點，把困難估計得足一點，把措施想得細一點”，找到破解“難題”、攻克“瓶頸”、巧妙“渡河”的“船和橋”，通過活動的開展，找到改革創新、與時俱進、推進各項工作的“金鑰匙”，努力實現團區委干部隊伍思想認識的大解放，工作作風的大轉變，綜合素質的大提升，制度建設的大完善，服務理念的大更新，服務質量的大好轉，人際關系的大融洽，工作環境的大和諧，以此來獲得市場主體的大滿意，促進區團員青年的大發展。
在各級黨委、政府的關心、重視和堅強領導下，在全系統廣大干部職工的不懈努力下，全區團的事業正處于一個最好的發展時期。今年的工作任務重，責任大，需要我們深入學習實踐科學發展觀，繼續統一思想，振奮精神，繼續蓬勃向上，開拓創新，繼續團結一致，真抓實干，全面完成好今年的各項任務，并取得扎扎實實的成效。