女性大學生就業與社會保障的研究范文

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【摘要】女性大學生的就業與社會保障一直是被廣泛關注的社會性問題，在經濟轉軌中，復雜的經濟局面使相關問題再一次得到了普遍關注，對其進行分析十分必要。基于此，本文以經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障現狀作為出發點，分析相關問題的產生的原因和解決的建議，并給出相關具體內容，旨在通過分析明晰當前狀況，完善對應理論，并為后續具體工作的開展和優化提供一定的參考和支持。

【關鍵詞】經濟轉軌;女性大學生;社會保障;就業率

經濟轉軌也即經濟轉型，主要是指經濟形態的轉變時期，是指將經濟從單體向復合體、計劃向市場、最終向世界一體化的過程。進入21世紀以來，我國經濟發展速度保持在較高的水平上，同時經濟漸趨多元化，市場體制也不斷完善，(((99發(990fdss經濟社會進入全面轉型期，在這種情況下，女性大學生的就業與社會保障得到了更多的關注，設法提高女性大學生的就業率和社會保障水平是當前有關部門需要重視的工作。

一、經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障現狀

(一)女性大學生總體就業率低。就業率較低是經濟轉軌中女性大學生面臨的主要問題，人員曾經就大學生就業情況進行過調查，調查地點包括北京、上海、南京等全國各地主要城市和一些大型資料庫，結果表明，男性大學生和女性大學生在學歷、年齡、經驗等基本資料相同的情況下，就業率分別為62%和38%(中國人才網．2017年上半年)，男性大學生的就業率顯著高于女大學生。與此同時，人員還就國有企業、事業單位進行了調查，發現國有企業、事業單位招聘的大學生中，男性大學生比例為70%，女性大學生為30%(中國人才網．2017年上半年)，這也體現了女性大學生總體就業率低的問題。

(二)女性大學生就業后的薪酬問題。我國大學生的平均薪酬因行業、企業、工作地點而存在差別，這種差別的存在使得女性大學就業后的薪酬問題未能得到重視。在同次調查中，人員主要調查了北京、上海、沈陽三個城市大學生的平均收入，結果表明，在不考慮行業、企業差別的情況下，男大學生畢業第一年的平均收入為:北京4356．5元/月、上海4258．9元/月、沈陽2377．2元/月;對應女大學生畢業第一年的平均收入為:北京3653．2元/月、上海3411．2元/月、沈陽2107．6元/月，差距顯著。此外，雙方在畢業第二年、第三年的薪酬也存在顯著差異。這反映了女性大學生就業后的薪酬較低的問題。

(三)女性大學生的社會保障情況不理想。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，通過收入再分配，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。理論上看，女性大學生和男性大學生以及其他各類群體享受的權利是相同的，但是由于女性大學生的總體就業率低、收入水平低，且較男性大學生有更多的不適應性(如產假等)，這導致了其在工作方面較大的變動可能，這些因素使女性大學生的社會保障情況不夠理想。

(四)女性大學生對社會保障的意識。社會保障是人人均享受的基本權利之一，但在調查中，人員發現部分女性大學生對社會保障的意識十分模糊，甚至有部分女性大學生人為社會保障是專門服務于殘疾人的，這一情況反映了女性大學生對社會保障認識不足的問題。在后續的問卷調查中，人員進一步了解到有超過80%的受訪女性大學生存在對社會保證認識嚴重不足的問題。

二、經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障問題的產生原因

(一)女性大學生的就業面相對狹窄。成女性大學生就業率低、薪資水平低的決定性因素之一是相對較窄的就業面。簡言之，在經濟轉軌中，企業需要著眼于經濟效益的保證，盡管女性大學生在智力水平等方面可以達到和男性大學生相當的程度，但當涉及體力勞動、長期出差等活動時，男性大學生依然是更好的選擇，而且在人員安全性方面更有保障，因此在可選擇的情況下，企業往往更青睞于男性大學生。

(二)女性大學生的流動性較大。女性大學生的流動性較男性大學生更大，由于女性大學生可能存在較重的思鄉情結，相當一部分不適應外地工作。也有一部分女性大學生在畢業后會涉及到結婚、生子等問題，不能照常工作，會選擇辭職，這些問題也導致了女性大學生就業率低以及社會保障情況不理性等問題。

(三)女性大學生對薪酬的要求相對較低。女性大學生往往不會面臨購房、買車等壓力，因此對薪酬的要求也相對較低，這一情況在我國各地是較為常見的。調查結果表明，大部分女性大學生會在薪酬方面降低標準，這一方面是由于女性大學生本身就業面窄、競爭激烈;另一方面也是由于女性大學生經濟上壓力不大。這些因素共同造成女性大學生對薪酬要求相對較低的局面，也引起了后續收入再分配等問題。

三、經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障問題的解決建議

(一)各界正確對待女性大學生就業問題。經濟轉軌中，需要各界正確對待女性大學生的就業問題，也包括女性大學生本身。客觀地說，我國雖然目前存在較多的勞動密集型企業，但在轉型期后，粗放模式很可能向集約模式轉變，機械勞動可能代替繁重的人工，屆時女性大學生和男性大學生體力方面的差異將被縮小，而女性大學生對待工作更加仔細認真的優勢可能凸顯出來，各行業企業應意識到這一問題，并在實際工作中真正給予重視，一體化完善女大學生招聘、培育機制，為后續可能出現的人才需求做好準備。

(二)女性大學生應正確認識就業和社會保障。女性大學生面臨的就業面狹窄等問題，雖然當前時代已然存在，但后續工作中將得到解決。調查數據顯示，我國女性大學生1995年、2005年、2015年三個十年間平均薪資水平提升達到18．2%、20．3%、19．3%(南方財經網．2016)，而同期男性大學生平均薪資水平的提升只有3．2%、3．3%、3．6%(南方財經網．2016)，這體現了目前女性大學生就業和社會保障方面的改善態勢。而且需要注意的是，我國經濟由粗放向集約的轉變是大勢所趨，未來女性大學生將有越來越多的的就業機會，人員應充分正確認識就業和社會保障等，避免使自己在勞資合作等情況中處于被動位置，從而影響就業乃至基本的社會保障。

(三)女性大學生應積極了解社會保障相關內容。人員曾經在北京、上海、沈陽三地針對女性大學生進行過關于社會保障相關內容了解程度的調查，具體來說，人員共發放調查問卷430份，收回有效問卷402份，按問卷得分進行量化分級。數據不難看出當前女性大學生對社會保障意識不足的問題，即便情況最好的沈陽，也只是五分之一的女性大學生處于“優秀”級別中，這一情況應引起重視。女大學生在后續的生活和學習中，應利用閑暇時間更多的了解社會保障相關內容，了解權益所在，為未來的工作打下基礎。

(四)女性大學生應形成正確的價值觀。正確價值觀的形成是扭轉經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障不良局面的重要措施。女大學生應摒棄一些傳統觀念，如“男主外、女主內”、“嫁雞隨雞、嫁狗隨狗”等，正視自身價值，在學習中充分掌握知識，在實踐中掌握技巧，在實際工作中，全身心投入，創造出更多的價值和財富，而不應在舊式觀念的影響下失去對人生價值觀的清醒認識。此外，家庭成員、教師等也應在生活和學習中將正確的價值觀念灌輸給女性大學生，幫助其形成良好價值觀。

綜上所述，通過進行經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障的研究，得出了相關基本結論。目前來看，經濟轉軌中的女性大學生就業與社會保障現狀并不樂觀，存在總體就業率低、社會保障情況不理想等問題，這是女性大學生就業面相對狹窄、流動性較大、對就業和社會保障的意識不夠健全等原因共同造成的，可行的解決建議包括各界正確對待就業問題、女性大學生應積極了解社會保障相關內容等。后續工作中，應用相關理論有助于完善對應工作。

【參考文獻】

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［3］陳登源．女大學生價值觀教育接受問題的實然分析與應然追求———基于女性主義教育觀視角［J］．凱里學院學報，2015(01）

作者：陳莉 單位：陜西中醫藥大學