中國人才雜志

中國人才雜志介紹

《中國人才》是一本由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的一本面向國內外公開發行的社會類期刊，該刊主要報道社會相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。 影響因子為0.09 《中國人才》主要內容欄目有聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR。

《中國人才》主要發文機構有：《中國人才》編輯部（發文量617篇），該機構主要研究主題為“創業；軍轉干部；軍轉安置；軍轉安置工作；自主擇業”；中國人事科學研究院（發文量154篇），該機構主要研究主題為“公務；公務員；人才強國；人事；政府”；新華通訊社（發文量139篇），該機構主要研究主題為“中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記”。

《中國人才》主要發文主題有干部、轉業、轉業干部、軍轉干部、軍轉安置、人事、企業、軍隊、教育、軍轉安置工作。其中又以”干部（2997篇）”居于榜首，發文量第二的是“轉業”（2432篇），發文量第三的是“轉業干部”（1743篇），發文主題最少的是“軍轉安置工作”，僅發文1044篇。

中國人才影響力及榮譽

• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優秀期刊遴選數據庫

中國人才投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：社會及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外社會學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的社會書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

2、作者簡介：

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

4、圖表：

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。