和諧勞動關系淺談范文

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摘要：

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本特征。勞動關系是社會關系的重要組成部分，因而建立中國特色社會主義新型勞動關系就成為構建社會主義和諧社會的重要基礎。因此，本文將對和諧勞動關系進行深入的研究，從而推進社會主義的和諧發展。

關鍵詞：

和諧；勞動關系；社會主義

構建中國特色社會主義和諧社會，就是要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，完善勞動關系協調機制，發展和諧勞動關系。我國工人階級在革命建設中所表現出來的崇高思想和模范行為，始終昭示著我們前進的方向，代表著中國先進文化的前進方向。他們以先進思想和模范行為影響和帶動全社會，為先進文化的發展做出突出貢獻，必須充分認識工人階級始終體現著中國的先進文化，是中國先進文化的創造者、傳播者和實踐者。正確認識和著力調動廣大職工群眾的積極性和創造性，就是要充分發揮工人階級的主力軍作用，必須貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，堅決維護工人階級的主人翁地位。即：要正確處理整體利益與具體利益的關系，實現維權工作的整體性。看到我們黨作為執政黨，始終代表了最廣大人民群眾的根本利益，黨的方針政策和一切工作，都圍繞妥善處理各種利益關系、統籌兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。要正確處理工人階級內部職工群體的利益關系，實現維權工作的層次性。要根據新形勢下社會階層構成、特別是工人階級隊伍構成所發生的深刻變化的實際情況，進一步解放思想，實事求是，處理好職工內部不同利益群體之間的利益關系，正確處理好不同產業、不同地區、不同所有制企業職工之間的利益關系，處理好不同職業、不同民族職工之間的利益關系。要正確處理維護職工經濟利益、政治權利和精神文化權利的關系。要維護好職工群眾的經濟權益，特別要依法協調勞動關系和各種關系，維護職工平等就業權、勞動報酬權和享受社會保障的權利。同時，要維護好職工群眾的政治權利，要保障工人階級的主人翁地位和民主權利以及維護職工群眾的精神文化權益，提高職工科學文化技術素質。在當今社會結構發生深刻變化，經濟利益和勞動關系錯綜復雜的新的歷史條件下，當代工人階級扔繼續保持先進性的歷史使命是偉大而艱巨的。勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。隨著社會主義市場經濟體制的建立，我國勞動關系已從過去計劃經濟體制下政府對勞動力的統包統配轉變到市場經濟條件下的市場調節，勞動關系呈現出市場化、企業化、契約化的特征。

一、當前勞動關系的現狀分析

我國經過三十多年的改革開放和經濟體制改革后，經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變，勞動關系呈現出多元化的狀況，既有國有企業和集體所有企業的勞動關系，又有股份公司、中外合資經營或合作經營企業的勞動關系，以及外商獨資經營企業和私有企業的勞資關系。企業、勞動者開始逐步形成各自的利益主體和權利主體。各方的利益既有一致的一面，也存在著對立的一面，受利潤價值的驅使，影響勞動關系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現出來，集中反映在勞動就業、社會保障、工資分配、勞動安全衛生等方面。當前我國勞動關系中用人單位一方絕大多數是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關系，能夠尊重職工的勞動，勞動關系協調發展。但也應看到，一些用人單位無視國家法律法規，嚴重侵害職工的利益和權益，他們追求自身的經濟利益過多，而忽視職工的合法權益，比如侵犯職工的勞動報酬權，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權，任意加班加點，延長工作時間等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技能培訓的權利，不愿為職工提供業務技能培訓的機會和條件，影響了職工業務技能的提高等等。這些侵犯職工合法權益的行為，嚴重影響了和諧勞動關系的構建，增加了勞資沖突。

二、以人為本構建和諧勞動關系的原則

勞動關系是社會關系中最普遍、最重要的關系。所謂勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動關系處理的好與不好不僅關系到國計民生，更關系到社會的穩定，還會影響到社會的進一步向前發展。所以說構建和諧的勞動關系意義非常重大。和諧勞動關系的真正內涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發展，非常融洽的處在一個共同體之中。它是一個對事物相互關系狀態進行描述的詞匯，就是說世上各類事物之間都會存在一定的相互關系，那么它們相互之間的關系是個什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來作出一番評價，所以說和諧勞動關系就是指勞動者與用人單位之間通過勞動法律規范所規定的權力義務關系配合得適當與諧調。構建和諧勞動關系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護職工權益、構建和諧勞動關系中應起著主導作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進企業發展與維護職工權益相統一，從而形成和諧穩定的利益共同體即企業。勞動關系雙方應該圍繞經濟效益共創、發展成果共享這一目標形成合力，發揮積極性，真正做到“企業得發展，職工得實惠”。企業經營者要關心職工，尊重職工的主體地位和首創精神，最大限度地激發職工的參與熱情和創造活力，尊重和保障職工的合法權益。職工要熱愛企業，為搞好企業積極獻計出力，在本職崗位上創造一流業績，提高自主創新能力，努力做到以參與改革促進和諧、以加快發展鞏固和諧、以維護穩定保障和諧、以提高素質推動和諧，推動企業又好又快發展，為社會和諧創造雄厚的物質基礎。

三、構建和諧勞動關系的具體途徑

隨著企業內部改革的不斷深化，企業勞動關系正在由計劃經濟時代的勞動關系向其本質意義回歸，其經濟特征更加明顯。創建和諧穩定的勞動關系，必須健全完善協調機制，合理兼顧各種利益關系，妥善處理各種矛盾，只有職工與職工之間，上級與下級之間，干部與群眾之間，以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關愛之橋，企業才有和諧可言，具體應從以下幾點著重做好：

1、強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提。

2、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞動關系的重要平臺。

3、充分運用法律法規維護職工經濟利益是構建和諧勞動關系的基礎。

4、構建和諧勞動關系必須堅持以人為本，以法律為準繩。

5、構建和諧勞動關系必須注重利益協調，促進公平，切實糾正侵犯職工合法權益的行為。

6、加強宣傳，引導企業樹立構建和諧勞動關系的觀念，強調社會共同關注。

7、構建和諧勞動關系應建立有效激勵機制，發揮職工聰明才智，加強企業文化建設，發揮工人階級的核心價值作用。

8、加強對企業的勞動執法檢查監督力度。構建新型和諧勞動關系還需要不斷改進和加強工人階級思想政治工作，思想政治工作是一切工作的生命線，也是企業生存的根本。沒有扎實的思想政治工作，企業就缺乏向心力和戰斗力，就不能在激烈的市場競爭中謀發展。

作者:戈兆征 單位:內蒙古呼倫貝爾市神華國神集團敏東一礦