勞務輸出主體行為選擇范文

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《西北人口雜志》2014年第三期

一、實證樣本地區的勞務輸出博弈分析的勞務輸出數據

本文的實證研究以甘肅省定西市的勞務輸出為實證對象，是因為定西市是中國傳統的勞務輸出集中地，也是典型的西部貧困地區，具有鮮明的代表性。本文研究根據定西市人力資源與社會保障局的調查統計，獲得以下數據。

（一）甘肅定西勞務輸出總體數據甘肅省定西市轄安定一區，通渭、臨洮、漳縣、渭源、岷縣、隴西六縣，119個鄉鎮。總耕地面積770.2萬畝，農民人均2.9畝。是一個農業主導型地區[11]。近年來，甘肅省定西市勞務輸出的數據見表1。

（二）輸出人員狀況相關數據全市有一技之長的技工約為24萬人左右，占外出務工人員的37%左右。小學及以下文化程度占23%；初中文化程度占51.2%；高中及以上文化程度占25.8%。其中初中以上的為77%，構成轉移就業人員的主體。輸出人員中，男性38.67萬人占60%，女性25.73萬人占40%。年齡結構為：平均年齡為32.25歲，16-30歲的占28%，31-49歲的占37%，41歲以上的占35%，40歲以下的青壯年為主體。

（三）勞務轉移地域數據輸出人員中，定西市內轉移7.8萬人左右，占輸出總數的12%，市外輸出56.6萬人，占輸出總數的78%。市外輸出人數中，省內輸出又占33.5%，主要集中在蘭州市；其余66.5%為省外輸出，主要分布在內蒙、新疆、山東、北京、上海、廣東、浙江、陜西、山西、河南、河北、天津、寧夏、江蘇等15個省區。

（四）轉移就業方式數據按就業時限劃分，常年性輸出為76.7%，季節性輸出為23.3%。按輸出方式分，組織輸出占輸出總人數的60%。其中民間中間組織輸出占組織輸出總數的55%，政府組織輸出占組織輸出總數的45%，自謀輸出占輸出總數的40%。

（五）轉移行業數據轉移多以建材業、建筑業和服務業為主。具體分為5個層次，一是集中在新疆、內蒙、寧夏等地區的建材廠，主要從事磚瓦生產；二是在省內各地從事建筑業、運輸業和服務業；三是在北京、上海等大型城市從事保安、家政和餐飲服務；四是浙江、廣東、上海、北京等地從事小商品生產加工、針織、制造業；五是在山東、江蘇等地從事制造業，加工業和采挖業。

二、甘肅定西勞務輸出過程中的主體行為選擇博弈分析

（一）博弈模型假設1.勞務輸出過程中主體的博弈存在以下參與者：勞動者、中介及企業。假設三種類型的博弈者均為完全理性，追求自身利益最大化。2.由上所述勞務輸出人員獲取信息能力差，貧困地區信息相對封閉的特點，我們認為，務工者對企業和中介信息的認識是有限的，中介對其他參與者的信息獲取都是完全的。3.假設只要企業或者勞動者其中一方付出足的合作成本就可以合作，獲得就業機會，若雙方都不行動則不能合作。

（二）勞務輸出過程中主體行為博弈分析1.不存在中介的前提下，企業與勞動者之間的博弈（1）博弈過程及博弈均衡解求解由于甘肅省定西市的勞務輸出特點是外出務工多依靠自發外出和能人帶動，這兩種方式的主體主要是勞動者、企業及個人中介。在自發外出的過程中，只有企業和勞動者兩個主體。勞動者有兩種選擇，主動外出找工作（概率為p）和在家等待企業招工（概率為1-p）。企業也有兩種選擇，主動外出招工（概率為q）和等待勞動者找工作（概率為1-q）。勞動者外出找工作是為了得到收入，同時需要支付一定的成本；同時企業招工人可以為企業帶來利潤，但也要付出一定的招工成本。若勞動者不外出打工，在家務農也能獲得一定的收入，但企業若找不到工人就要承擔損失。由以上分析得到以下博弈樹：其中：C1表示企業外出招工成本，C2表示勞動者外出找工成本；W1表示勞動者找工作成功獲得的工資收入，Y1表示企業招工成功獲得的利潤收益；Y2表示勞動者不外出工作獲得的務農收入，C3表示企業找不到工所要承擔的損失。據此的博弈過程的支付矩陣如下：根據以上博弈樹圖和支付矩陣，首先，假設在勞務輸出過程中的博弈存在最優的混合戰略。給定勞動者選擇混合戰略（p，1-p），而企業選擇純戰略主動外出招工q=1，或者選擇被動等待工人來找工作q=0這兩種情況的期望效用分別如下：Ue(1，p)=p(Y1-C1)+(1-p)(Y1-C1)=Y1-C1（1）Ue(0，p)=pY1-(1-p)C3（2）如果一個混合戰略q≠0，1，企業的最優選擇戰略，則意味著企業外出招工和不外出招工的利益結果是一樣的，即Ue(1，p)=Ue(0，p)，得出混合戰略均衡解p=1-C1／(Y1+C3)。果勞動者外出主動找工作的概率p小于1-C1／(Y1+C3)，則企業的最好選擇是主動出去招工，如果勞動者外出找工作的概率大于1-C1／(Y1+C3)，則企業的最優戰略是等待勞動者主動來應聘工作。在勞動者主動找工作的概率等于1-C1／(Y1+C3)時，我們認為，企業是否主動外出招工的效果是一樣的。同樣的，假設給定企業選擇混合戰略(q，1-q)，而勞動者選擇純戰略主動外出招工作p=1，或者被動等待招工p=0這兩種情況的期望效用分別是：UW(1，q)=q(W1-C2)+(1-q)(W1-C2)=W1-C2（3）UW(0，q)=qW1+Y2(1-q)（4）如果對于勞動者來說，存在一個最優戰略p≠0，1，則說明勞動者是否外出找工作得到的最終收益是一樣的，即UW(1，p)=UW(0，p)，得出博弈均衡：q=1-C2／(W1+Y2)。說明當企業主動招工的概率q小于1-C2／(W1+Y2)時，勞動者應該外出主動找工作，如果企業招工的概率大于均衡解1-C2／(W1+Y2)時，勞動者可以等待企業上門招工，當企業主動招工概率恰好等于1-C2／(W1+Y2)時，說明勞動者可以隨機選擇是否外出找工作，其最終受益都是一樣的。綜合上述，可見該博弈混合戰略的均衡解為：(p，q)=(1-C1／(Y1+C3)，1-C2／(W1+Y2))，即勞動者以1-C1／(Y1+C3)的概率選擇主動外出找工作，企業以1-C2／(W1+Y2)的概率選擇主動招工。（2）博弈均衡解的意義分析由上述博弈均衡解可以看出，W1、C1、C2、C3、Y1、Y2都與均衡解有關。其中勞動者選擇主動外出找工作的概率大小實際與企業的利潤，招工成本和找不到工的損失有關，實際上C1／(Y1+C3)是企業外出招工的一個成本收益比，不管是招工成本的減小還是企業招工獲利的增大都有利于使勞動者主動靠近企業找工作。而企業是否主動招工的概率又與勞動者的工資，外出找工作成本和不務工時在家可獲得的入有關，同樣的如果勞動者能夠得到的工資越多，工資高于在家務農的收入的差距越大，并且勞動者耗費的主動找工作的成本越少，則說明企業應該要主動招工的概率越大，才能保證招到工人。聯系現實情況，只有企業切實提高勞動者的工資，使勞動者在外務工收入遠遠超過他們務農在家的收入，并且企業承擔更多的招工成本而去主動的去招工，就肯定可以大大的增加招到工人的概率，擺脫用工荒的困境。相對的，如果企業招聘工人的成本收益比很大，也就是說僅招工的成本就可能占去企業可得利益的很大一部分，那么企業可能缺乏動力去主動外出招工，這就迫使勞動者必須為了營生而增大外出主動找工作的概率。所以對于勞資雙方來說，這是一個雙贏的博弈，要使得自身利益最大化，則必須使得對方同樣處在一個比較有利的位置上，這樣才能使勞動者和企業合作起來，創造更大的社會財富。2.存在中介時，勞務輸出過程中主體行為博弈分析中介有其“信息靈、地方熟、感情深、路子廣”的優勢，所以在勞務輸出的過程中具有重要的作用。中介對勞務工的信息完全了解，且多為外出務工的先行者，故對企業也有較多了解。勞務工對中介所掌握的企業信息并不了解。存在信息不對稱。在博弈的過程中，中介可以選擇誠信或者不誠信，顯然不誠信可能說服更多的勞動者獲取更多的中介收入。勞動者可以選擇合作或不合作。且在現實中，由于中介會依靠自身的血緣、人緣和地緣，在為企業招工時，存在重復博弈的現象。在這樣的前提下，中介不能僅看重短期利益，一般來說，只要短期利益小于長期利益就會選擇對勞動者誠信。保持長期合作關系，企業會對其給予一定的報酬。假設個人中介選擇不誠信時獲得的收入為Y3，選擇誠信時的收入為Y4，Y4<Y3，勞動者選擇合作的收入為W1，選擇不合作時收入為0。如果個人中介選擇不誠信，那么根據重復博弈的假設，勞動者在首次收到欺騙后，會得到中介行騙的信息，下一次會選擇不合作，中介的收入就僅為Y3。但如果個人中介選擇誠信，則每個交易階段都能獲得收入Y4，假設貼現率為r，博弈次數為n，n→∞，則意味著中介長期收入的現值為：R=Y4+Y4(1+r)-1+Y4(1+r)-2+…+Y4(1+r)-n=Y4(1+r)/r（5）所以只要Y3，即中介選擇不誠信獲得的收入小于長期收益的現值，即貼現率=r時，個人中介就會選擇誠信，則該博弈可以無限的重復下去，且存在納什均衡（誠信，合作）。但如果長期收益Y4小于不誠信能獲得的短期收益Y3，那對于個人中介來說，其最優策略為（不誠信，合作）。

三、促進勞務輸出地區勞務輸出的建議

由各主體博弈行為可以看出，影響農民工就業與企業招工行為的重要問題是：過高的合作成本、企業與中介的不誠信、缺乏保障的農民工權益。要促進勞動力的合理配置與自由流動，使上述問題得到解決，就必須依靠政府的力量。

（一）建設勞務輸轉基地定西市作為一個典型的勞動力供方市場，如何使勞動力資源得到最大的開放和利用，減少農民工和企業雙方的合作成本，提高就業率是促進勞務輸轉的首要問題。政府應大膽探索勞務輸轉由農民自發向政府介入、市場化運作轉變，將定西市建設成強大的勞務輸轉基地。第一，構建農民工“資源庫”。對縣、鄉鎮勞動力資源信息進行統計，構建定西市農民工資源數據庫。按照勞動者所屬區域、掌握技能、創業經歷、受培訓經歷、中介經歷等分別建立二級勞務基地庫、技能人才庫、創業型人才庫、培訓基地庫、勞務中介庫、就業意愿庫等信息數據庫。為政府促進勞動力就業提供數據支撐和依據，同時方便企業獲取勞動者基本信息，有針對性的展開招工，降低成本，提高就業。第二，做好勞動者培訓工作。從現有的數據中可以看到，定西市勞動者就業多從事體力型工作，政府應努力促進勞動力由體力型向技能型轉變、涉足行業和工種由單一型向多元化轉變，在增加就業機會的同時提高勞動者收入。依靠當地職業學校、技術學校和培訓機構等組織，提供各類培訓，加強優勢工種培訓和企業需求工種培訓，提高人才實力，讓更多的企業前來招工。第三，輸轉由自發式向組織化、規模化轉變。定西市勞動者轉移方式大多依靠自發、投靠親友、個人中介等方式，政府應利用各種途徑提高組織輸出率，發揮政府中介的作用，為企業和農民工服務，促進勞動力對接。

（二）完善輸轉運行及聯動機制在勞務輸轉的過程中，規范各類輸出運行程序，將自發、個人中介、企業自招等均納入政府管理軌道，加大政府推動和中介帶動相結合，落實用工記錄備案，使各級鄉鎮勞務輸轉工作統籌化、產業化、規范化。杜絕和防范不誠信中介行為的發生，保證勞動者放心、有保障的、可持續的實現就業。統籌管理勞動力輸轉過程，建立聯動機制，企業按照需求簽訂用工訂單及用人合同，政府組織進行技能培訓與職業能力鑒定，輸轉、培訓、用人聯動對接。按企業用工訂單及合同進行培訓，培訓后提供職業技能鑒定，推薦輸轉。全面保障勞動者與用人企業間的合作共贏，維護權益，穩定就業水平。

（三）提高政府服務水平政府應全方位為勞動者和企業服務，拓展服務內容，提高服務水平。通過健全各級公共就業服務體系，培育勞動力市場，實現勞動力供需雙方的及時對接和合理配置。結合定西市各縣鄉特色，指導完善勞動力就業服務市場、家政服務市場、靈活用工市場、洽談會等平臺，通過職業介紹、職業培訓、職業指導為本地勞動力的充分轉移就業提供有力支持，搭建平臺，促進勞動力流動。同時，可以在合作城市和用工大市建立駐外勞務機構，作為勞動者、政府、企業、中介之間的橋梁和紐帶，完成企業信息收集、供需方信息對接、勞動者權益維護、轉移就業順利運行等工作。

四、研究結論及展望

本文以定西市勞務輸出數據為樣本，進行博弈分析，并提出了依靠政府力量的對策建議，從夯實自身基礎、完善輸出機制、提高服務水平等方面解決阻礙勞務輸出發展的問題。本文還存在一些不足，希望在今后的研究中逐步完善。本文利用博弈論分析了定西市輸出方式中比率最高的兩種：自發輸出和個人中介，對其他輸出方式的主體行為未做出分析。其次，在對勞務現狀的調查中，收集了宏觀的官方的統計數據，在用博弈論分析的過程中，也提出了忽略個體行為動機的假設，沒有實地對勞動者本身進行了解和調查，勞動者本身的訴求和想法也應作為對策建議提出的重要依據。

作者：邵建平汪瀟單位：蘭州大學管理學院