企業勞動工資統計完善路徑探索范文

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新時期企業勞動工資統計存在的問題

1．對勞動工資統計的重要性沒有全面的認識。在當前的社會環境中，企業勞動工資統計存在的主要問題是人們對勞動工資統計重要性的認識不足，一些企業的領導認為勞動工資統計不能直接為企業帶來經濟效益，所以對勞動工資統計不重視，沒有設置專門的統計部門，統計部門的人員往往是兼職進行統計工作的，而且由于對統計工作的不重視，在統計人員工作過程一旦出現困難，企業領導也不能積極幫助解決。對于統計人員來說，在進行勞動工資統計的過程中沒有強烈的責任感，不按照相關的規定進行統計工作，導致統計數據失真現象經常發生，使得勞動工資統計并不能真正發揮出其應有的作用。

2．數據采集模式和信息有局限性。在當前企業的勞動工資統計過程中，采用的信息采集模式大部分還是采用手工模式，在數據信息的傳遞過程中往往是層層上報和匯總的模式，這樣難免會出現信息數據錯誤的情況，而且層層上報導致數據信息的時效性降低，企業的領導不能及時獲取信息，也就不能對企業的發展進行準確的分析和預測。另外，在企業的勞動工資統計中，很多時候統計人員往往統計的只是勞動力和工資數據信息，不重視統計數據的完整性，在統計報表中往往沒有對統計結果的分析和預測，從而使得企業勞動工資統計信息的實用性不高。

3．統計人員素質有問題。企業的勞動工資統計是一項細致的統計工作，要保證統計數據的準確性，所以對相關工作人員的要求是比較高的，但是目前很多企業中統計人員的素質還存在很大的問題。一些企業中統計人員要兼任的職位很多，統計工作只是自己工作的一個組成部分，統計工作并沒有得到他們的重視。而且由于統計人員長期從事其他方面的工作對統計業務了解不是很好，雖然在做了多年的統計工作，但是對一些業務不熟悉，導致統計結果不能很好的為企業的發展服務。

4．統計制度不健全，數據質量難保證。統計制度是保證企業勞動工資統計順利進行的基礎，但是在一些企業中，統計制度不健全，對原始記錄等的保管沒有詳細的規定，對統計賬目的制作沒有制定科學的程序，一些企業中統計人員的持證上崗制度等都不規范，導致企業的勞動工資統計工作出現嚴重失誤。另外，在勞動工資統計對象的范圍比較廣，在統計中難度較大，導致統計數據質量很難保證。

新時期如何完善企業勞動工資統計

1．提高對勞動工資統計的認識。在新時期企業勞動工資統計工作面臨的情況發生了變化，要提高勞動工資統計的效率，首先必須轉變相關人員的素質，加強他們對勞動工資統計重要性的認識。首先要加強企業領導對統計工作的重視，在企業中設置統計部門，配備專業的統計人員，對統計工作積極支持、其次，統計人員要對統計工作全面認識，在進行統計工作的時候要有責任心，積極投身到統計工作中去，嚴格按照相關程序進行勞動工資統計工作，保證統計數據的準確性。

2．設置科學的統計指標體系。企業勞動工資統計根本上來說是要為全社會的服務的，必須保證勞動工資統計結果的真實性，而統計指標是保證統計結果的一個最主要的條件，所以在勞動工資統計中要設置科學合理的統計指標體系，這樣才能準確反映出企業的勞資狀況。首先，要保證統計指標體系的簡易和直觀，既方便統計人員填寫，也方便信息使用者使用。其次，對統計指標進行適當的調整，對于原來的“技術津貼”、“通訊補貼”、“交通補貼”以及“崗位津貼”等勞動工資統計指標一律設置成“工資性津貼與補貼”這一勞動工資統計指標，添加一些新的勞動工資統計指標，例如“人員構成分組”，按照不同級別的人員進行統計。最后，企業還可以根據自己的實際情況增設一些特殊性的指標，例如“未納入養老保險人員”指標，從而實現對企業養老保險履行繳款的全面統計和反映。

3．做好勞動工資統計基礎工作。扎實的基礎工作是保證勞動工資統計順利進行的前提，首先企業要建立完善的勞動工資統計的臺賬，保證企業勞動工資的各種原始集料和憑證的完整。其次，要加強對勞動工資統計人員的素質訓練，幫助他們掌握科學的統計方法，同時提高統計人員的職業道德。再次，企業要提高統計人員的地位，讓他們在工作中能實現個人價值。最后，健全勞動工資統計制度，對統計范圍、統計方法的進行規定，約束統計人員的行為，保證他們在進行統計工作的時候能按照正確的途徑進行。

4．采用信息技術進行統計工作。在信息時代，各行各業中信息技術的使用都是比較普遍的，在企業的勞動工資統計中也要充分使用信息技術。企業要建立完善的網絡信息系統，收集企業運行過程中的工資數據，并且建立完善的檢索系統，可以適時對企業勞動工資情況進行查詢。另外在企業勞動工資統計系統中還應該設置數據分析模塊，這樣計算機能自動對勞動工資數據進行分析和處理，從而出具相應的分析報告，方便信息使用者進行參考。

5．提高統計人員的素質。一方面統計人員要不斷學習新的統計知識，根據當前的企業的實際情況，利用新的統計知識進行統計工作，還需要學習先進的統計技能，能在信息化環境中使用計算機進行統計工作，另外一方面統計人員要重視道德建設，重視本職工作，在統計中有熱情和責任心，為提高統計工作質量服務。

結語

總之，企業勞動工資統計不僅對企業的資源優化配置有積極的作用，而且對國家的宏觀調控也能產生一定的影響。企業要真正保證勞動工資統計能發揮出應有的實效性，那么就需要改進勞動工資統計方法，對統計人員提出更高的要求，從而將企業勞動工資統計水平提升到一個新的高度。（本文作者：張綺娟單位：廣西合浦縣統計局）