現代企業勞資統計研究范文

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隨著社會主義市場經濟的不斷發展和體制改革的進一步深入,用人機制和分配方式發生了很大變化,企業勞動工資統計工作的意義也越來越重要。要進一步做好企業勞動工資統計工作,應從如下幾個方面入手:

(一)進一步加強企業勞動工資統計隊伍建設。要加強企業勞動工資統計隊伍建設,夯實企業勞動工資統計管理力量。要盡可能在企業配備專職勞動工資統計人員,并積極搞好勞動統計教育培訓工作,進一步提高勞動工資統計從業人員素質。要積極推進勞動工資統計從業人員持證上崗,以持證上崗制度的施行促進企業造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協調能力強、善于發現問題分析問題、為領導提供決策建議的高素質勞動工資統計人員隊伍。

(二)進一步加強現代企業勞動工資統計基礎性工作。基層統計是統計大廈的基石,而信息收集是基層統計的重要環節。為了保證從源頭上提高勞資統計數據質量,一定要加強勞資統計基礎工作,要求現代企業建立統一的勞資統計臺帳,健全與勞資統計資料有關的各種原始記錄和憑證等統計基礎工作。要進一步加強對勞資統計從業人員的統計法制宣傳工作,開展多種形式的統計法制宣傳和教育,同時強化統計監督與執法,使勞動工資統計從業人員了解《統計法》,自覺遵守和維護《統計法》。要堅持推進勞動工資統計工作的規范化管理,積極開發和應用先進的統計軟件,推動現代企業勞動工資統計實現社會聯網。要把勞動工資統計作為人力資源管理工作的一項重要內容來抓,加大對勞動工資統計工作的硬件投入,做到層層落實責任,確保勞動工資統計做到有計劃、有安排、有總結。要嚴格報表層層把關和報送時限,對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統計法規進行制裁,確保統計報表優質高效。

(三)進一步探索現代企業更為先進的勞動工資統計調查方式。針對現行企業勞動工資統計工作量較大、需要進一步適應電力體制改革不斷深入的問題,建議勞動工資統計調查方式采取全面調查和抽樣調查相結合的方式。有些企業職工成分較為單一,人員組成較為固定,數據調查相對容易,可以實行全面調查方式;但這些單位的勞動現象在一年內變化不大,勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障等指標相對穩定,專項調查工作可不對其進行。這樣既能節省人力、工作量,避免報表“多、亂、雜”的現象,又能保證資料的全面性。

(四)進一步完善與企業體制改革相適應的勞動工資統計指標系統。勞資統計要面向全社會,服務于全社會,因此必須以科學的發展觀,在改革完善勞動工資統計調查方式的基礎上,進一步完善與體制改革相適應的勞動工資統計指標體系。首先要盡量減少不必要的統計指標,增加一些分離企業辦社會、人才引進流失、人力資源優化配置等反映熱點、焦點問題的相關指標,服務領導決策。其次勞資統計指標解釋盡可能做到直觀、易懂,便于填寫,把錯填數據減少到最低限度,保證統計數據的準確性、真實性。另外,反映在崗職工收入情況的工資總額這個指標是一個涵蓋比較廣泛的指標,即使在同一個企業內,其構成也很可能不盡相同,有崗位技能工資、薪點崗位工資、年薪制、承包制等,如何計算才能更清楚地反映職工收入情況,應做迸一步詳細的指標解釋。

(五)進一步提高企業勞動工資統計數據質量。數據質量是統計工作的生命,是進行有效統計分析的前提,勞動工資統計也不例外。信息采集的準確性、及時性直接關系到統計質量的高低。企業勞動工資統計人員在對數據信息進行采集匯總時,應堅持以“服務全局”為統領,牢固樹立“細節決定成敗”的理念。時刻以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己,確保勞動工資統計數據質量得到進一步提高,滿足勞動工資統計分析的需要,真正發揮勞動工資統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能。（本文作者：李路親單位：冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦）