社會(huì)責(zé)任視角的技術(shù)創(chuàng)論文范文
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1基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論模型
基于技術(shù)創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵分析可以看出,兩者都以提升企業(yè)綜合實(shí)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的.從本質(zhì)上看,兩者是互動(dòng)聯(lián)系的.一方面,企業(yè)在承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任時(shí)自覺(jué)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,由原有的被動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)創(chuàng)新,使社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉.學(xué)者M(jìn)ajumdar、Marcus[5]認(rèn)為,積極主動(dòng)的社會(huì)責(zé)任可以積極影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理水平,有助于管理者較好地發(fā)揮管理技能,通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程內(nèi)化管理者能力,實(shí)現(xiàn)組織資源的有效利用,提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效.如果企業(yè)確立了為利益相關(guān)者,如消費(fèi)者、社區(qū)等履行社會(huì)責(zé)任的發(fā)展戰(zhàn)略,就會(huì)通過(guò)不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝、開(kāi)發(fā)新的技術(shù)、生產(chǎn)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、安全環(huán)保的產(chǎn)品,提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平[6].社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向型組織的創(chuàng)新氣氛要高于經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向型組織[7],企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,關(guān)注利益相關(guān)者的利益訴求,有利于企業(yè)培育創(chuàng)新氛圍[8].同時(shí),根據(jù)利益相關(guān)者理論,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)聲譽(yù),改善與股東、顧客、合作伙伴、社區(qū)等利益相關(guān)者的關(guān)系,增加企業(yè)內(nèi)外部社會(huì)資本,促進(jìn)技術(shù)、資金、人才等各類(lèi)資源的集聚,推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力[9].因此,基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新會(huì)迎合眾多利益相關(guān)者的利益訴求,使利益相關(guān)者更加信賴(lài)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),提高企業(yè)知名度,推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新[10].另一方面,新工藝、新設(shè)備以及新的組織生產(chǎn)方式和運(yùn)行機(jī)制的應(yīng)用可能對(duì)人類(lèi)的行為方式產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),需要企業(yè)以利益相關(guān)者的利益為邊界,限制和約束企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),平衡各利益相關(guān)者的權(quán)益.學(xué)者Carroll認(rèn)為,企業(yè)要基于利益相關(guān)者角度開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在考察社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系時(shí)有一個(gè)與眾多利益相關(guān)者打交道時(shí)的“底線(xiàn)”,即企業(yè)要以社會(huì)責(zé)任為基準(zhǔn),限制和規(guī)范企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng).企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)不同的利益相關(guān)者產(chǎn)生影響,從而形成不同的“底線(xiàn)”.毋庸置疑,股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)等利益相關(guān)者的需求具有矛盾性和復(fù)雜性.比如追求利益最大化是股東的終極目標(biāo),員工卻希望擁有一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境,消費(fèi)者則希望企業(yè)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品.這些不同的利益訴求使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加復(fù)雜.企業(yè)為了既實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益又滿(mǎn)足員工、消費(fèi)者等利益相關(guān)者的利益訴求,可能置各利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任于不顧,利用技術(shù)手段,依靠走犧牲環(huán)境、消耗資源的捷徑,求得片面、短期的經(jīng)濟(jì)利益.因此,基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新既要以利益相關(guān)者需求為源泉,還要以利益相關(guān)者的利益訴求為邊界,保障其合法權(quán)益.綜合以上分析,本文提出如圖2所示的理論模型,即社會(huì)責(zé)任是技術(shù)創(chuàng)新的新源泉,從股東、員工、消費(fèi)者、合作伙伴以及社區(qū)5個(gè)向度推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng);社會(huì)責(zé)任限制和約束了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),要以股東、員工、消費(fèi)者、合作伙伴以及社區(qū)的利益訴求為邊界,進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新.
2企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的新源泉:基于社會(huì)責(zé)任維度的思考
企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)不只關(guān)注產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量,更要重視與合作伙伴、消費(fèi)者等利益相關(guān)者的關(guān)系,關(guān)注他們的需求.這就要求企業(yè)以更開(kāi)放的姿態(tài)與合作伙伴、消費(fèi)者、社區(qū)進(jìn)行融合,讓利益相關(guān)者了解企業(yè)的發(fā)展宗旨,提升其對(duì)企業(yè)的信任度;促使企業(yè)從利益相關(guān)者角度思考、創(chuàng)新,提升產(chǎn)品質(zhì)量、性能以及附加值[12].因此,社會(huì)責(zé)任為企業(yè)發(fā)展提供了另一種思路,即企業(yè)通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的目的是為了創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)滿(mǎn)足利益相關(guān)者需求.因此,企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中,應(yīng)該首先厘清各利益相關(guān)者的不同需求,這也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的前提.對(duì)此,本文構(gòu)建了基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新多維環(huán)境,如圖3所示.同時(shí),基于利益相關(guān)者需求視角,以浙江吉利控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“吉利集團(tuán)”)為例,分析基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新新來(lái)源。
2．1股東向度企業(yè)承擔(dān)對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任,要求企業(yè)能夠保障股東的所有者權(quán)益;穩(wěn)步提升經(jīng)濟(jì)效益,確保資產(chǎn)保值增值;嚴(yán)格依法履行信息披露義務(wù);認(rèn)真聽(tīng)取投資者的反饋意見(jiàn),及時(shí)回應(yīng)投資者關(guān)心的問(wèn)題;完善公司治理,保護(hù)中小股東的權(quán)益等.股東最關(guān)心的問(wèn)題是企業(yè)保持穩(wěn)定高效的盈利能力,可以為股東提供有吸引力和不斷增長(zhǎng)的報(bào)酬.為了有效回應(yīng)股東的訴求,吉利集團(tuán)秉承自主研發(fā)、廣泛合作,掌握核心技術(shù)的研發(fā)理念,通過(guò)通用化、安全第一、能源多樣化3大科研戰(zhàn)略,不斷提升自主研發(fā)能力,提高能源利用率,減少生產(chǎn)成本.除此之外,吉利集團(tuán)制定了技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略,成立了吉利汽車(chē)研究院,集聚技術(shù)體系的核心力量,開(kāi)發(fā)了一系列領(lǐng)先技術(shù)和產(chǎn)品,提高了企業(yè)投資回報(bào)率,降低了資金使用風(fēng)險(xiǎn),減少了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本.由此可見(jiàn),吉利集團(tuán)通過(guò)承擔(dān)股東責(zé)任滿(mǎn)足了股東的利益訴求,也提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力.
2．2員工向度企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,包括為員工提供良好的工作環(huán)境,保障員工的勞動(dòng)權(quán)益,建立完善的培訓(xùn)和升職體系等.企業(yè)成功的關(guān)鍵因素是人才和創(chuàng)新,而企業(yè)人才是企業(yè)創(chuàng)新的主要來(lái)源.企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,不僅能提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,還能激發(fā)員工為企業(yè)獻(xiàn)身的意愿,激勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)而提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力.人才是吉利集團(tuán)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,為了充分挖掘員工智慧、激發(fā)員工創(chuàng)造熱情,使全體員工自主自愿地參與到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中去,吉利集團(tuán)努力為員工提供良好安全的工作環(huán)境,保障員工福利、權(quán)益與安全健全職業(yè)培訓(xùn)制度,為各級(jí)員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),以發(fā)揮員工的最大潛能,激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力.通過(guò)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,提高了員工的忠誠(chéng)度,減少了員工的流動(dòng)率,同時(shí)還吸引了更多企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才加入到企業(yè)中,為技術(shù)創(chuàng)新提供了人力保障.
2．3合作伙伴向度企業(yè)承擔(dān)對(duì)合作伙伴的社會(huì)責(zé)任,要求企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、遵守契約內(nèi)容、互利共贏.企業(yè)承擔(dān)對(duì)商業(yè)伙伴的社會(huì)責(zé)任,不僅能幫助商業(yè)伙伴發(fā)展,還能提高自身的技術(shù)創(chuàng)新能力.在與各合作伙伴保持穩(wěn)定合作的同時(shí),吉利集團(tuán)努力平衡質(zhì)量、交貨期及成本之間的關(guān)系,以雙贏為原則,與合作伙伴共同成長(zhǎng),構(gòu)建戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,承擔(dān)對(duì)合作伙伴的社會(huì)責(zé)任.為此,吉利集團(tuán)搭建了新技術(shù)應(yīng)用合作平臺(tái),與供應(yīng)商共同設(shè)計(jì)產(chǎn)品,達(dá)到技術(shù)相通;與合作伙伴建立資金紐帶關(guān)系,保證產(chǎn)品成本合理;保障合作伙伴穩(wěn)定的配套份額;提高車(chē)型供應(yīng)商共享度,保證多個(gè)車(chē)型同時(shí)配套,提升供應(yīng)商忠誠(chéng)度;為合作伙伴提供有條件的金融支持和擔(dān)保支持;扶持特定零部件企業(yè)入駐零部件園區(qū),就近配套,保障產(chǎn)能.吉利集團(tuán)與合作伙伴結(jié)成同呼吸共成長(zhǎng)的“命運(yùn)共同體”,從多方面對(duì)合作伙伴進(jìn)行輔導(dǎo),建立互動(dòng)機(jī)制,承擔(dān)了對(duì)合作伙伴的社會(huì)責(zé)任,提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力.
2．4消費(fèi)者向度企業(yè)承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任,為消費(fèi)者提供安全優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系.企業(yè)為了承擔(dān)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任,會(huì)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行改進(jìn),以滿(mǎn)足消費(fèi)者不斷變化的需求,從而推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的發(fā)展.吉利集團(tuán)基于對(duì)行車(chē)安全的全方位考慮,以“造最安全的吉利汽車(chē)”為目標(biāo),制定了安全第一戰(zhàn)略,致力于安全理念創(chuàng)新,建立了全方位整車(chē)安全解決方案,形成了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的安全管理系統(tǒng)和安全技術(shù).吉利汽車(chē)基于承擔(dān)消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任的視角,形成了安全集成控制技術(shù)、乘員空間設(shè)計(jì)技術(shù)、行人保護(hù)技術(shù)、兒童保護(hù)技術(shù)、乘員頸部保護(hù)技術(shù)、主動(dòng)安全技術(shù)等6項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利,滿(mǎn)足了消培,厲飛芹:基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新向度與邊界費(fèi)者的安全需求,提高了消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的信任度和忠誠(chéng)度,也提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力.
2．5社區(qū)向度企業(yè)承擔(dān)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任,要求企業(yè)與社區(qū)之間建立良好的睦鄰關(guān)系,支持社區(qū)建設(shè),保護(hù)社區(qū)環(huán)境.學(xué)者Koontz與Weihrich[12]認(rèn)為,企業(yè)必須同其所在的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系,對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化作出及時(shí)反應(yīng),成為社區(qū)活動(dòng)的積極參與者.吉利集團(tuán)除了承擔(dān)慈善責(zé)任,支持社區(qū)發(fā)展,還通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新保護(hù)社區(qū)環(huán)境.其在制造過(guò)程中融入節(jié)能環(huán)保技術(shù),建立了無(wú)害于環(huán)境的綠色工廠(chǎng).為了保護(hù)社區(qū)環(huán)境,吉利重視多方向的新能源技術(shù)研發(fā)與儲(chǔ)備.由吉利集團(tuán)研發(fā)的GSG智能停啟技術(shù)能讓車(chē)輛在遇到紅燈或者堵車(chē)時(shí),發(fā)動(dòng)機(jī)自動(dòng)緩慢停止,有效降低燃料消耗量,減少?gòu)U棄物排放,起到明顯的節(jié)能減排效果.綜上所述,企業(yè)承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,技術(shù)創(chuàng)新能力的提高又進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)并履行社會(huì)責(zé)任,兩者之間形成一個(gè)良性的循環(huán)系統(tǒng),能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,也使企業(yè)與社會(huì)共同和諧發(fā)展,與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展.
3企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新邊界:基于社會(huì)責(zé)任視角
企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程同時(shí)也是技術(shù)冒險(xiǎn)過(guò)程,不加以適當(dāng)控制的冒險(xiǎn)更是一種以人類(lèi)整體利益為賭注的賭博[13].因此,技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程應(yīng)該有底線(xiàn).如果創(chuàng)新出來(lái)的技術(shù),沒(méi)有造福人類(lèi),反而危害了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,那么科技創(chuàng)新也就失去了原有的意義.因此,企業(yè)不僅要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新滿(mǎn)足利益相關(guān)者的需求,還要以利益相關(guān)者的權(quán)益為邊界進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新.
3．1股東邊界股東作為企業(yè)所有者,需要企業(yè)能夠保障其所有者權(quán)益,維護(hù)其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督的合法權(quán)利,保證企業(yè)持續(xù)有效運(yùn)轉(zhuǎn),保持穩(wěn)定高效的盈利能力,保證股東的投資可以得到合理回報(bào).因此,企業(yè)可以通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,利用現(xiàn)代信息技術(shù)保證股東對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和投資情況的知情權(quán),使企業(yè)相關(guān)信息透明化,同時(shí)還要保障股東的信息和權(quán)益不被侵犯.企業(yè)也可以通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,構(gòu)建新的組織結(jié)構(gòu),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,為股東創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值.但在利用技術(shù)創(chuàng)新手段,使股東利益最大化的過(guò)程中,要符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)法律法規(guī)和基本的道德底線(xiàn),不能侵害其它利益相關(guān)者的權(quán)益.
3．2員工邊界隨著環(huán)境的變化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及信息化、全球化的全面升級(jí),人才對(duì)于企業(yè)越來(lái)越重要.Dechant和Altman[14]發(fā)現(xiàn),企業(yè)良好的工作環(huán)境有助于吸引更多優(yōu)秀員工進(jìn)入企業(yè)工作.Cooke和Wills[15]認(rèn)為,和諧融洽的員工關(guān)系使企業(yè)具有高度的創(chuàng)造力,充滿(mǎn)敵意的員工關(guān)系會(huì)削弱員工的工作積極性與創(chuàng)新熱情.企業(yè)為員工提供可觀的薪酬福利、完善的教育培訓(xùn)體系、公平的競(jìng)爭(zhēng)升職環(huán)境,能提高內(nèi)部員工的忠誠(chéng)度,吸引更多外部人才加入企業(yè),使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高[16].因此,員工是企業(yè)創(chuàng)新能力的主要來(lái)源,企業(yè)不能因?yàn)榧夹g(shù)能力的提高隨意縮減人力成本或者進(jìn)行裁員,特別是對(duì)那些作出了貢獻(xiàn)的員工.企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)要承擔(dān)起對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,才會(huì)吸引更多人才,推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展.
3．3合作伙伴邊界企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身就是一種契約經(jīng)濟(jì),只有實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、遵守契約才能實(shí)現(xiàn)互利共贏.企業(yè)與合作伙伴之間雖然是以經(jīng)濟(jì)利益為紐帶的市場(chǎng)關(guān)系,但這種關(guān)系要以公平競(jìng)爭(zhēng)為前提,不能損害合作伙伴的利益[17].如果企業(yè)利用技術(shù)手段進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng),不但會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)雙方帶來(lái)?yè)p失,而且還會(huì)對(duì)其它利益相關(guān)者帶來(lái)影響,進(jìn)而影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行,損害社會(huì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展[18].同時(shí),企業(yè)不能因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展壯大和技術(shù)創(chuàng)新能力的提高隨意更換合作伙伴,要本著共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展的原則進(jìn)行長(zhǎng)期合作.企業(yè)間可以通過(guò)建立技術(shù)聯(lián)盟,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享、共同開(kāi)發(fā),承擔(dān)起對(duì)合作伙伴的社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)互利共贏.
3．4消費(fèi)者邊界企業(yè)與消費(fèi)者是一對(duì)矛盾統(tǒng)一體.企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)消費(fèi)者.如果企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)可以滿(mǎn)足消費(fèi)者需求,那么消費(fèi)者就會(huì)愿意購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的產(chǎn)品或者服務(wù),從而使企業(yè)獲取利潤(rùn),進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.因此,企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中,一方面要滿(mǎn)足消費(fèi)者不斷變化的需求,另一方面還要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任,履行對(duì)消費(fèi)者的承諾,自覺(jué)接受社會(huì)公眾監(jiān)督,為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù).
3．5社區(qū)邊界企業(yè)作為社區(qū)一員,在享受社區(qū)便利條件的同時(shí),也對(duì)社區(qū)產(chǎn)生著種種影響,二者相互制約、相互支持、共同發(fā)展.企業(yè)與社區(qū)之間和諧融洽的關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社區(qū)繁榮的前提.社區(qū)需要提供安全、健康、優(yōu)美的生活環(huán)境.因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,走集約型發(fā)展道路,積極開(kāi)發(fā)新能源,創(chuàng)新環(huán)保技術(shù).大力生產(chǎn)技術(shù)含量高、附加值高且節(jié)能環(huán)保的產(chǎn)品,并加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程的改造,充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的作用,降低對(duì)社區(qū)的負(fù)面影響,促進(jìn)社區(qū)與企業(yè)共同發(fā)展.同時(shí),企業(yè)在利用社區(qū)的各類(lèi)資源進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時(shí),不能毫無(wú)節(jié)制,應(yīng)遵循可持續(xù)發(fā)展原則.由以上分析可知,為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化而進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的傳統(tǒng)價(jià)值觀已無(wú)法滿(mǎn)足科學(xué)發(fā)展觀的要求.因此,應(yīng)變革與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值觀,代之以新的技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值觀,即基于社會(huì)責(zé)任的技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值觀.在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),兼顧社會(huì)效益和生態(tài)效益,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展.
4結(jié)語(yǔ)
技術(shù)創(chuàng)新不應(yīng)以犧牲自然環(huán)境、公眾利益為代價(jià),既要利用社會(huì)責(zé)任來(lái)推動(dòng)它,還要利用社會(huì)責(zé)任來(lái)約束和限制它.技術(shù)創(chuàng)新不僅要考慮到其可操作性、經(jīng)濟(jì)利益性,還要考慮到利益相關(guān)者的權(quán)益,要以人類(lèi)幸福為最終目標(biāo),確保道德底線(xiàn)不被突破.企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中,應(yīng)該做到:有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提高;有利于社會(huì)利益的提高;符合技術(shù)創(chuàng)新法律原則、道德原則和規(guī)范;有利于利益相關(guān)者互利共贏。
作者：易開(kāi)剛劉培厲飛芹單位：浙江工商大學(xué)旅游與城市管理學(xué)院浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院管理分院
