人保局夏季高溫職工合法維權(quán)工作通知范文

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區(qū)內(nèi)各用人單位、各鎮(zhèn)街、各功能園區(qū)：

目前，夏季高溫季節(jié)已經(jīng)來臨，為了做好我區(qū)夏季防暑降溫工作，進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》文件精神，用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，制定和落實(shí)夏季工作場所防暑降溫的各項(xiàng)措施，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。用人單位要建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，切實(shí)改善勞動條件和勞動環(huán)境，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，增添必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護(hù)用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業(yè)和女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點(diǎn)人群，要加強(qiáng)防暑降溫措施，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保職工的身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

二、根據(jù)省人社廳、經(jīng)貿(mào)委、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，企業(yè)應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付高溫津貼。企業(yè)在職職工高溫津貼給付具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每天8-10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、區(qū)人社局將聯(lián)合有關(guān)部門通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查等形式，加大對用人單位監(jiān)督管理，對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)、夏季防暑降溫費(fèi)支付等遵守勞動保障法律法規(guī)情況。對違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，將予以限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以依法查處并向社會公布。同時(shí)，公布區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴電話。

請各用人單位接到通知后，認(rèn)真自查自糾，貫徹落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。本通知內(nèi)容如有與法律法規(guī)規(guī)定不符的，應(yīng)按新出臺的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。