軍營法律文化論文范文

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一、培育法律意識

在軍營，軍人的法律意識是指全體官兵對以條令條例為主體的軍事法發(fā)自內(nèi)心的認同、服從和信仰，并以軍事法律法規(guī)作為自身行為的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)代革命軍人核心價值觀的“魂”是“忠誠于黨”。那么，對軍事法的信仰實質(zhì)就是對當(dāng)代革命軍人核心價值觀的信仰，培育軍人的法律意識實質(zhì)就是培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀。因此，軍營法律文化建設(shè)路徑之一在于不僅讓軍人知法、懂法，更主要的是培育他們的法律意識。

二、培育軍人義務(wù)本位意識

義務(wù)本位是指義務(wù)是第一位的，權(quán)利是第二位的。眾所周知，現(xiàn)代法治國家奉行的是權(quán)利本位，即權(quán)利是第一位的，義務(wù)是第二位的。但軍事法律關(guān)系恰恰相反，軍人及軍隊必須奉行義務(wù)本位，也就是在軍事領(lǐng)域，軍人及軍隊必須無條件地服從軍事法律法規(guī)所賦予的義務(wù)。黨、人民和國家則是軍人及軍隊的權(quán)利主體，有效履行黨、人民、國家賦予的使命，即“獻身使命”是軍人及軍隊義務(wù)的內(nèi)容。軍人權(quán)利義務(wù)意識的特殊性是軍人作為穿著軍裝的公民這一特殊身份決定的，它也是當(dāng)代革命軍人核心價值觀的構(gòu)成要素。因此，軍營法律文化建設(shè)的路徑之一就是培育軍人作為特殊公民必須具備的義務(wù)本位意識。

三、培育依法管理意識

只有堅持按法律法規(guī)從嚴(yán)治軍，才能維護我軍威武之師、文明之師的良好形象，才能有戰(zhàn)斗力。依法管理，就是嚴(yán)格以我軍現(xiàn)已基本形成的具有中國特色的軍事法規(guī)體系為管理的依據(jù)，使全軍一切單位、人員、工作、活動，皆按法規(guī)條令的要求正規(guī)運轉(zhuǎn)，從而確保軍隊組織嚴(yán)密、步調(diào)一致、整體協(xié)調(diào)。依法管理能避免和克服治軍過程中的主觀隨意性和盲目性，實現(xiàn)部隊建設(shè)的正規(guī)化。因此，在積極推進以信息化為核心的中國特色軍事變革的新形勢下，嚴(yán)格正規(guī)的法制化管理是新軍事變革朝著正確的方向健康發(fā)展不可或缺的管理保障。然而，軍隊存在的使命決定了軍隊管理更多地依賴于上級命令，更需要下級服從上級，這種管理模式大大削弱了軍隊對法律的剛性需求，使軍事領(lǐng)域“缺少執(zhí)法和守法的傳統(tǒng)”。但依法治軍是我軍強軍戰(zhàn)略的制度保證，依法管理是依法治軍的標(biāo)志，軍人的依法管理意識直接決定著依法治軍的成敗。因此，對軍人依法管理意識的培養(yǎng)，也是軍營法律文化建設(shè)的路徑之一。

四、軍營法律文化建設(shè)思路拓展

1．優(yōu)化軍營法律文化建設(shè)環(huán)境

長期以來，宣傳標(biāo)語、法制板報、普法講座等傳統(tǒng)的教育方式在軍營法律文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。優(yōu)化軍營法律文化建設(shè)，既要堅持傳統(tǒng)的方式，又要創(chuàng)新。首先，要改變以學(xué)習(xí)法律性文件為基本模式的宣傳方式，選用一些貼近官兵生活的真實鮮活案例，使軍人更深刻地理解法律條文規(guī)定的“是”與“非”，使法治精神內(nèi)化為個人的認識、動機、情感、態(tài)度，使軍人以強烈的自覺意識主動、積極地投身于我軍法治化進程中。其次，傳統(tǒng)的軍營法律文化環(huán)境建設(shè)對國際軍事法的關(guān)注較少，國際軍事法的內(nèi)容在軍營普法教育體系中幾乎為零。主要原因在于受傳統(tǒng)軍事法制教育框架的限制，更多地局限于國內(nèi)軍事法的傳授，加之國際軍事法律法規(guī)內(nèi)容較為復(fù)雜，涉及到的領(lǐng)域又較為寬泛，所以，各級官兵了解甚少。然而，高技術(shù)條件下的局部戰(zhàn)爭已成為當(dāng)今世界的基本作戰(zhàn)形式，了解和掌握國際軍事法律法規(guī)對“打得贏”的重要意義是不言而喻的。因此，應(yīng)當(dāng)加強國際軍事法方面的文化環(huán)境建設(shè)，營造法律戰(zhàn)的氛圍。再次，傳統(tǒng)的軍營法律環(huán)境建設(shè)著眼于軍人遵紀(jì)守法意識的強化，而對軍人權(quán)利意識的培養(yǎng)不夠。雖然軍事法以義務(wù)為本位，軍人獻身軍營，意味著要棄失作為普通公民的諸多權(quán)利，但也正因為如此，革命軍人應(yīng)該享有與其義務(wù)相應(yīng)的廣泛權(quán)益?！叭藗儕^斗所爭取的一切都同他們的利益有關(guān)?！痹谲姞I法律教育中，必須對教育對象的權(quán)益需求加以肯定，并從根本上幫助實現(xiàn)其權(quán)益，達到理論意義上的“利益認同”。利益需求認同是一切價值認同和實現(xiàn)的起點，也是當(dāng)代革命軍人核心價值觀認同的前提和基礎(chǔ)，能激發(fā)廣大官兵的職業(yè)自豪感、榮譽感，提升官兵扎根軍營、獻身使命的積極性，激勵廣大官兵自覺地積極地踐行核心價值觀。

2．發(fā)揮軍營網(wǎng)絡(luò)作用

網(wǎng)絡(luò)是信息時代的重要標(biāo)志。出于安全和保密的考慮，軍營一般以軍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)替代互聯(lián)網(wǎng)。因此，軍營法律文化建設(shè)就應(yīng)當(dāng)充分利用軍營網(wǎng)絡(luò)平臺的作用。首先，建設(shè)專門的法制網(wǎng)站，便于官兵查閱法律法規(guī)，增強官兵對法律問題的認識;其次，設(shè)立網(wǎng)上律師和法律咨詢信箱，開展法律服務(wù)專項工作;再次，加強網(wǎng)上論壇建設(shè)，利用論壇互動性強的特點，引導(dǎo)官兵對法律問題展開討論，培育法律意識。此外還可以開展網(wǎng)上問卷調(diào)查，舉辦法律知識競賽、網(wǎng)頁設(shè)計比賽，調(diào)動官兵的自主性、積極性、創(chuàng)造性，不斷提高官兵的法制意識。

3．制定《培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀綱要》

培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，既是一個現(xiàn)實的重大課題，也是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。因此，有必要把近年來核心價值觀培育中形成的共識進行梳理，將以往每年都需要制訂下發(fā)的“意見”制定成《培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀綱要》，使其成為培育工作的基本準(zhǔn)則和依據(jù)，從而樹牢價值觀培育的法規(guī)地位?！毒V要》的主要內(nèi)容要緊緊圍繞國防和軍隊發(fā)展的主題主線，回答當(dāng)前帶有普遍性的矛盾和問題，并將成功做法進行固化。要明確核心價值觀培育的指導(dǎo)思想和標(biāo)準(zhǔn)，能具體規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)就要作出明確規(guī)定，對需要探索的提出原則要求。要細化量化培育成效檢查的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法等。用法規(guī)制度規(guī)范軍人行為，明確培育要求;以法規(guī)的形式，將價值觀要求融入日常養(yǎng)成中，使官兵勵志律行有依據(jù)，言行舉止有遵循;借法規(guī)的效力激勵廣大官兵自覺踐行，深化價值觀培育的實踐效果，增強培育工作的規(guī)范性和科學(xué)性。以此在軍隊進一步形成按《培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀綱要》抓“官兵個體”、按《基層建設(shè)綱要》抓“基本單位”的“雙輪驅(qū)動”格局，推動部隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

作者：陶波單位：解放軍外國語學(xué)院