優秀群眾文化團隊的培育和打造探討范文

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當前精神文明建設已經成為社會發展的重要主題，而群眾文化是精神文明建設的主要內容，發展群眾文化須依靠優秀的群眾文化團隊。群眾文化團隊的培育工作對發展群眾文化是十分重要的，優秀群眾文化團隊應當具有高素質、品牌化以及特色化的特點。本文分析培育優秀群眾文化團隊的現實意義，提出優秀群眾文化團隊培育和打造的策略。

一、優秀群眾文化團隊的特點

（一）高素質

優秀群眾文化團隊的高素質特點，既體現在整體團隊的高素質，也體現在團隊個人的高素質。整個文化團隊應當做到扎根于基層，切實服務于基層，具備在基層群眾中尋找素材進行創作的能力，真正獲得群眾的認可和喜愛，推動大眾參與文化活動，同時應當具備獨立主持、獨立表演、獨立評價等素質，這對于群眾文化建設十分有利。優秀群眾文化團隊應當將“強服務、重內容、受歡迎”的理念深入貫徹，真正做到滿足群眾文化需求，能夠找準開展群眾文化活動的落腳點。

（二）特色化

優秀群眾文化團隊應當獨具特色，找準自己的類別定位，同時應當具有豐富的表現形式，比如說團隊可以對本地文化資源進行深入挖掘，充分整合民間的音樂、舞蹈、民俗等，積極進行非物質文化遺產的傳承，改進表現形式，努力做到生產文化精品，這樣才能夠在眾多群眾文化團隊當中脫穎而出。此外，優秀團隊還要做到創新文化活動主題，采用寓教于樂的方式，開展新穎的主題文化活動，發揮出群眾文化團隊的真正作用。

（三）品牌化

優秀群眾文化團隊是具有一定品牌特征的，整個團隊要具有一定的“名氣”，追求差異化發展，不存在同質化情況。這樣的品牌效應，能促進群眾文化更好地發展，同時也是政府大力提倡的，比如全國比較出名的“天籟女子合唱團”“天方藝術團”等，都是十分具有生命力的群眾文化團隊，其也體現出品牌化特點，具有較強的社會影響力，促進了群眾文化發展水平的提升。

二、培育優秀群眾文化團隊的意義

（一）有利于提高群眾的整體素養

扎根在社會基層是群眾文化的特征，開展群眾文化活動對于傳播傳統文化、弘揚民族精神有著重要作用。群眾文化熏陶著人們的思想，而落實群眾文化則需借助于群眾文化團隊，培育出優秀的群眾文化團隊，能夠進一步提升群眾的綜合素質，同時也能夠間接提升群眾的生活水平。建設群眾文化團隊有助于群眾文化活動的管理，群眾通過群眾文化活動了解到正確的價值觀，進一步提升思想高度，提高整體素養。這也有助于使越來越多的群眾積極、主動地參與群眾文化活動，傳播健康向上的生活方式，改善群眾的精神面貌，培養具有現代意識、高文明素質的現代人，有利于發展我國的社會主義文化事業。

（二）有利于形成良好的群眾文化氛圍

在新時期社會發展中，構建良好的群眾文化氛圍是一項重要任務。不同地區的文化具有不同的地域特點，展現出獨特的魅力，但其中也存在一些不利于發展的落后思想，而優秀的群眾文化團隊任務是傳播正確的文化意識，營造良好群眾文化氛圍，切實地將文化中的糟粕去除，保留精華部分，確保社會群眾文化氛圍的健康與穩定。同時，優秀群眾文化團隊所開展的文化活動能夠對群眾產生健康、積極的影響，防止不良文化的滋生和發展，從而提升群眾的思想高度，促進新時代的文化傳播和創新。

（三）有利于群眾文化的長遠發展

打造優秀群眾文化團隊，也能夠幫助本地樹立起特色的文化品牌，還能夠間接帶動區域內的經濟發展，有利于促進群眾文化更加長遠地發展。我國地域遼闊，不同地區的文化差異十分明顯，呈現出鮮明且多樣的本土特征。群眾文化團隊開展文化活動充分結合地域特點，既能夠滿足當地群眾對文化的需求，也能更好地傳承傳統文化，還能夠幫助群眾文化向產業化方向發展，促進經濟發展，帶動文化的傳播。

（四）有利于社會主義精神文明建設

社會主義精神文明建設一直是社會建設中的重要內容，而城市當中的精神文明更是一個城市的靈魂。因此，群眾文化內容也圍繞著社會主義精神文明建設的目標，而培育優秀的群眾文化團隊是保證群眾文化內容合理推進的基礎，其在精神文明建設方面的意義主要體現在兩個方面：一是有助于和諧社會的建設。優秀的群眾文化團隊可以將精神文明建設的內容融入文化活動當中，讓群眾能夠在活動中體會精神文化的實際內涵，增強群眾對社會主義精神文明的認可度及信任感，間接推動現代社會的和諧發展。二是能夠切實滿足群眾的精神文化需求。目前，群眾的基本生活水平有所提升，因而對精神文化方面的需求也開始提升，群眾文化團隊通過開展活動來豐富群眾的業余生活，能夠滿足群眾的精神需求，促進群眾追求更加美好的生活。

三、優秀群眾文化團隊的培育策略

（一）建立政府管理和社區自治的管理模式

為了培育出優秀的群眾文化團隊，可以建立政府管理及社區自治的管理模式。這種管理模式簡單來說就是政府實施文化的行政管理，切實實現群眾文化團隊的高質量管理，同時保證政府所實施的管理為服務型管理，做到以群眾為本，進一步拓建群眾文化團隊，并逐步推進社會文化結構的形成。例如，基于政府或社區自治的優秀群眾文化團隊管理，首先要創新管理理念，打破傳統管理“一刀切”的形式，還要提升管理部門、管理人員對多種文化形式的了解，樹立起文化“百花爭艷”的新時期管理理念，這樣也能夠推動優秀群眾文化團隊向多元化方向發展。同時要注意文化具有地域特征，不同地區的文化類型和側重也不相同，政府或是社區在進行群眾文化團隊管理時，也應當著重考慮地域性，做到因地制宜管理。比如說某地區實施了政府進行群眾文化團隊管理的模式，有效引導了當地的民間剪紙藝術文化、民族歌舞發展等，促進了團隊的多元化發展。其次是建立靈活的管理制度，群眾文化團隊的管理應當順應時代發展，管理過程不能過于死板，要加強靈活性，根據實際情況來進行制度調整，同時確保管理制度可以實現對群眾文化團隊的規范性引導，實現群眾文化管理體系的進一步創新。最后是推動政府及社區自治管理的科學化發展，充分發揮出管理機制的作用。要認識到政府對群眾文化團隊的管理是為人民服務的，政府的主要作用是引導公共化建設在正確的方向上。比如由政府或社區主導，舉辦一些書法大賽、舞蹈比賽等，提升群眾的參與熱情，正確引導當地文化的發展。政府及社區自治管理模式的不僵化、不模板化、合理化以及拓展性等特點，為地區優秀群眾文化團隊的成長提供了健康環境，有利于群眾文化團隊的長遠發展。

（二）充分利用文化資源

培育優秀群眾文化團隊還可以積極整合當地的文化資源與社會資源，充分調動和利用文化資源，提升群眾文化團隊的內涵。應當認識到不管是打造優秀群眾文化團隊，還是促進群眾文化的建設與發展，根本目的都在于為廣大人民群眾提供更加優質的服務，發揚文化，因此，整個過程是離不開文化資源的。例如，先是通過組織的協調工作將當地文化資源整合，串聯起文化資源之間的職能，選取地區特色文化資源，將其作為培育群眾文化團隊的重要基礎，通過觀摩學習、培訓等方式來提升群眾文化隊伍的水準。加強地方傳統文化在群眾文化團隊中的滲透，比如秧歌、剪紙、民族舞等傳統文化的滲透，助力傳統文化的傳承發展，在群眾文化團隊開展活動時要注重與傳統文化的結合。此外，群眾文化團隊在發展的過程中，也應當運用特色文化資源，比如中部某地區群眾文化團隊以三國文化為體裁，進行了舞蹈作品的創作，展現出別樣的文化魅力，凝聚起群眾之心，真正發揮出團隊以文化人的功能，為群眾文化的進一步發展奠定基礎，這樣的群眾文化團隊才是優秀的，也具有培育的價值。

（三）建立標準化考核機制

優秀群眾文化團隊的評判需要依靠標準化的考核機制，因而要進一步加強考核評估機制。例如，各群眾文化團隊都要進行系統化的考核工作，先是建立起地方性的文化考核平臺，然后按照特定的要求將團隊所開展的公益類文化活動圖片、視頻以及有關資料上傳到考核平臺，該平臺具有開放性特點，可以讓社會各界人員進行監督。同時，區域內政府需要指導督查工作，及時評價各團隊上報的年度文化活動規劃，保證對各項團隊的狀態充分掌握，客觀進行檢查和評估，從中選擇出典型的團隊文化活動作為宣傳案例，加大宣傳推廣力度。在考核平臺上也可進行團隊文化活動內容的展示，充分發揮各群眾文化團隊的服務性功能，促進當地的文化繁榮。

（四）融入黨建指導，培育服務意識

群眾文化團隊服務意識的提升需要融合黨建指導，這樣才能夠保證群眾文化團隊將推廣文化、服務人民的工作做得更好。優秀群眾文化隊伍是文化建設工作的主力軍，應當嚴格踐行初心使命。一是堅持以人民為中心的培育理念。該理念能夠促進文化服務水平的長足發展，比如促進群眾文化團隊建設和文化建設的有機結合，讓群眾文化團隊所舉辦的文化活動更加貼近群眾的需求。單一的文化活動應當向多元化方向發展，除了演出以外，還應當有競賽、展覽等多種形式，更好地引領當代文明風尚，從而營造出良好的社會文化氛圍。二是在黨建的引導下，群眾文化團隊還要結合當前的民生與社會熱點，編排出內容更加豐富的節目，在當前的環境下努力倡導文明先鋒，積極向社會傳遞正能量。比如編排鼓勵群眾健身的歌舞節目，豐富群眾的精神生活，傳播健康的生活方式。以黨建為指導進行群眾文化團隊的培育，可有效增強思想的感召力和凝聚力，讓先進的文化思想占據最高領地，這樣的群眾文化團隊才能夠被稱作優秀隊伍。

（五）完善信息交流機制

優秀群眾文化團隊的培育還需要重視建立團隊之間的良好交流和協作，這樣能夠促進其相互學習，同時提升活動的傳播范圍，增加更多開展活動的機會。因此，需要完善信息交流機制。首先是地方政府以及文化和旅游部門應當對群眾文化團隊進行梳理，做好交流規劃方案，為其搭建信息交流的平臺，這是打造優秀群眾文化團隊的一個重要方面。其次是進一步拓展交流領域，定期舉辦區域內外群眾文化團隊的交流活動，邀請更多的優秀群眾文化團隊參加，以友好比賽的形式來拓寬文化視野，激發群眾文化團隊更多的文化宣傳思路。最后是為優秀群眾文化團隊提供“走出去”的機會，積極利用網絡平臺，如公眾號、微博等宣傳特色群眾文化，讓更多的人關注群眾文化活動，實現優秀群眾文化團隊培育工作的穩步推進。

（六）重視群眾文化團隊人才培養

群眾文化團隊的水平高低、質量優劣的關鍵還在于團隊中的人員素質，要想打造出優秀的群眾文化團隊，還需更加重視群眾文化團隊人才的培養。例如，貫徹“團隊建設就是人的建設”這一理念，首先應當重視對群眾文化團隊領導者的培養，要保證領導人員發揮出中心作用，有效開展團隊活動的組織工作。這樣的人應當對群眾文化十分熟悉，同時愿意深入到社會了解當前群眾在文化方面的切實需求。還需要具備一定的管理才能，能夠有效管理群眾文化團隊的建設，并推動其長遠發展，打造出優秀團隊。其次是提升全體團隊人才的專業性，可通過集中化培訓的方式，提升人員專業素質及相關技術水平，以免整體團隊質量不高而被淘汰。再次是建立群眾文化團隊的興趣小組，選拔對某類文化活動十分感興趣并素養較高的人員加入團隊人員培養的輔導員隊伍，以便于提升后續培訓工作的水準。最后是重視群眾文化團隊人才的拓展，比如從文藝愛好者隊伍中進行人才的選拔，將專業能力較強的人員納入群眾文化團隊，有效提升團隊的整體素質。

四、結語

綜上所述，優秀群眾文化團隊的建設，有利于提升群眾的整體素質，促進群眾文化更為長遠地發展，同時也能助力社會主義精神文明建設。培養與打造優秀群眾文化團隊，需要從建立政府管理和社區自治的管理模式，充分利用文化資源，建立標準化考核機制，融入黨建指導培育服務意識等方面出發，進一步提升群眾文化團隊的整體水平，推動其社會功能的發揮。

作者：黃玲琍 單位：南京市文化館