合資企業群眾路線論文范文

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從源頭上完善制度管理，對照中央八項規定，重新修訂完善招待費標準、公務用車配備使用管理等制度，堵塞滋生不正之風的漏洞，遏制迎來送往、公款吃喝等不良現象，強化制度的約束力和執行力。四是領導干部要結合分管的工作，用職工的眼光審視自身工作，用職工的視角查找自身在“四風”上的存在問題，把滿意度的“表決器”交到職工手中，從職工不滿意的問題改起，從職工滿意的事情做起，真實地提升職工的滿意度。五是規范廉潔風險點排查和防范制度。把教育和監督的重點聚焦到領導干部以及關鍵部門和關鍵崗位的人員上，通過簽訂《廉潔從業承諾書》，規范從業行為。開展廉政文化活動、設立網上廉政課堂、紀律教育月、正反案例警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。軟硬合施，讓黨員純起來

第一，把保持黨的純潔性和先進性作為突破口。在合資企業中，各種群體利益互相交織，黨群關系變得敏感和復雜，黨員干部的思想素質、群眾工作的本領和能力能否適應合資企業要求，經受考驗，最根本是要抓好自律和他律相結合，著眼于思想建設、理論武裝和理想信念的教育培養，提高黨員的思想政治素質，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀。通過強化黨內法規的學習和監督執行力度，使我們的黨員自覺用黨章、黨內法規和黨的紀律規范和約束自己的言行，在工作中認真履行義務，正確行使權利，以有效的教育保持純潔、以有力的監督促進純潔、以嚴明的紀律保證純潔。第二，扶正袪邪，抓好典型。要以黨員先鋒模范帶頭作用影響群眾，要以榜樣的力量，弘揚正氣，傳遞正能量。通過設立《黨員先鋒崗》、“七.一”評比、宣傳和表彰先進黨組織、優秀黨員活動，在黨員、干部和群眾中，大力宣傳表彰愛崗敬業，工作成績突出，模范遵守各項規章制度，團結職工，與職工群眾打成一片的共產黨員的先進事跡，提高黨員在群眾中的威信。

第三，固本強基，提高黨員隊伍素質。黨員隊伍的素質如何，直接影響黨的純潔性和先進性，要重視黨員質量，把好黨員入口關，在發展黨員中，必須堅持首先從思想上入黨，才能在組織上入黨的原則，不能降低黨員標準，對那些入黨動機不純，操守品行不正者拒于門外。要做好黨員的教育管理，對工作懈怠，群眾觀念淡薄的黨員要采取“懲前弊后，治病救人”的方針，通過民主生活會、談心等，肯定成績，指出缺點，幫助改進和轉化，使其政治生命得以挽救。同時要疏通出口，對思想道德滑坡、貪污腐敗的不合格黨員要及時處置，保持黨員隊伍的純潔性。虛實合奏，讓群眾樂起來一是探索“開門”搞活動的形式。借助新媒體智能手機的普及，開設微信群，打造“掌上微信課堂”，用靈活快捷的資訊平臺，打破傳統教育方式，解決合資企業在群眾路線教育實踐活動中工作學習的矛盾，豐富活動的載體，擴大學習教育的人群。

二是把提高服務職工、解決訴求、化解矛盾作為工作抓手。主動到困難、問題和意見多的部門、車間調研，傾聽職工心聲，緊緊抓住不同時期職工反映強烈、影響和諧穩定的突出問題，逐項進行分析，對有條件解決的問題立刻解決，讓職工群眾嘗甜頭。對還沒有條件解決的問題，就要從態度上，情感上入手，關心職工、尊重職工，對職工給予更多的人性關懷，消除職工的怨氣，理順職工的情緒。如廣州珠江輪胎有限公司針對職工反映最強烈的工資低問題，代表職工與外商展開積極對話和溝通，反映職工工作和生活的現實狀況，為一線工人爭取升工資10%，上三班的職工每人每月增發100元補貼，在崗職工發放餐費補貼，在改善飯堂供應、勞動環境改造等問題都能盡量滿足職工的意愿，為職工爭取了利益。三是要站穩群眾立場，堅持群眾為先，敢于擔當，引導黨員干部在思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上服務職工。

把好事辦快、辦實、辦好，依托工會滿腔熱情地做好困難職工的幫扶工作，為困難職工排憂解難，唱響春送慰問、夏送清涼，金秋助學，冬送溫暖的“四季歌”，做好溫暖人心的工作。四是把職工滿意度作為檢驗黨群關系好壞的標準。黨的群眾教育實踐活動的質量和效果好與否，其衡量的標準就看是否抓住突出問題進行整改，整改是否到位，效果好不好，群眾滿不滿意。我們可通過開展職工滿意度問卷調查，了解職工的滿意度，對影響滿意度的問題，對癥下藥，增強企業凝聚力。建立公司對員工、員工對公司及員工之間相互尊重，相互關懷的和諧工作氛圍，暢通職工理性表達利益訴求的有效的渠道，讓員工有機會表達他們對某些事情的看法和關注，并使大家對所關心的問題得到滿意的答復。如為12歲以下的職工子女，組織“珠輪未來由我創”少兒繪畫比賽活動；為考上大學的職工子女頒發獎學金；為專業技術大學生提供專項培訓和施展才能的機會和平臺等。做好了理順人心的工作，職工的歸屬感自然增強了。內外合璧，讓企業壯起來首先，加強經濟形勢宣傳和思想教育，形成發展共識。針對各個時期的形勢和員工的思想狀況，通過宣傳欄、公司內部網絡平臺、黨群會議、中層干部思想溝通工作會議等方式，與廣大職工分析輪胎巿場形勢，與職工達成共同發展的共識，使職工以積極的姿態，飽滿的熱情，投身到工作中，確保企業各項轉型措施得以順利貫徹、落實。

其次，要把全心全意依靠職工謀發展作為出發點和落腳點，堅持問計于職工、問需于職工，敢于打破常規做法和習慣思維，通過調研、咨詢、聽證等形式與職工一起研究解決企業發展問題的新思路、新舉措，把蘊藏在職工中的智慧集中起來，吸納到企業經營管理中來，才能有效解決發展中的問題，從戰略高度推進技術進步，促進企業轉型升級，增強企業發展后勁。再次強化服務大局意識，主動在竭誠服務生產中彰顯作為。要通過組織群眾性經濟技術創新，開展百日沖刺勞動競賽和評先創優、提高效率“金點子”合理化建議活動等，煥發職工勞動熱情，釋放創造潛能，凝聚生產發展的磅礴力量。

總之，在合資企業借助黨的群眾路線教育實踐活動，中外合力，黨政同臺共舞，把握活動的主動權，順應群眾的期盼，把解決好存在于黨員干部中的突出問題同破解發展中的短板問題緊密結合起來，同企業轉型發展緊密結合起來，同完成企業生產經營目標緊密結合起來，就能引領企業實現可持續發展，使活動取得職工滿意的實踐成果。

作者：劉溢華單位：廣州珠江輪胎有限公司