2010事業單位人才引進建設意見范文

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為了搶抓江蘇沿海地區發展戰略機遇，大力實施人才強縣戰略，努力引進高層次人才和高技能人才，為我縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐和智力保障，現就我縣2010年度企事業單位人才引進提出如下意見：

一、引才計劃

2010年度積極組織實施“165人才引進計劃”，全縣企事業單位引進本科人才1000名，碩士以上研究生60名，博士生5名。其中港口、城市規劃、造船等各類急需人才不少于60名。

二、引才原則

1、公開公平競爭擇優原則

堅持德才兼備的選人用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。

2、按需引進原則

緊緊圍繞響水經濟和社會發展的重點戰略和重點工作，堅持按需引進，突出重點行業和重點產業，引進縣內急需、緊缺的規劃、師范、衛技、醫藥以及縣內特色產業相關的專業人才和企業高級經營管理人才、高技能人才。

3、優秀人才優先原則

在同等條件下，博士、碩士和海外人才優先；國家重點院校畢業生、雙學位畢業生以及學生黨員干部優先；本地人才優先；2007年省派我縣的大學生村官優先。

三、引才條件

事業單位引進的人才，原則上是全日制普通高校本科且具有學士以上學位的畢業生，年齡在30周歲以下（具有博士學位的不受年齡限制），身體健康。少數單位根據實際情況經過批準可引進第一學歷為大專的畢業生。教育系統普教系列引進的人才原則上是師范類畢業生，一般應具備教師執業資格，對急缺的英語、數學、歷史、地理專業，可以放寬至“211”重點院校非師范類畢業生。衛生系統引進的人才，原則上是醫藥類院校畢業生。

企業根據自身發展需要，自行制定引才條件。

四、引才程序

按規定，事業單位引進人才按以下程序進行：

1、報批計劃（5月5日前）。各鄉鎮、園區、縣直部門在下屬事業單位空編數額內根據工作需要向縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分別報送引進人才計劃，縣有關部門研究匯總后，提請縣委、縣政府研究批準。

2、信息（5月10日-16日）。通過報紙、網站等媒體公布引才信息，必要時可組織引才單位有針對性地到相關地區、高校宣傳。

3、組織報名（5月17日-24日）。整個人才引進報名工作由縣委組織部牽頭。縣教育、衛生主管部門在組織、人力資源和社會保障部門的指導和參與下做好方案制訂和報名工作，其他單位招錄報名工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責。

4、資格初審（5月24日-28日）。縣組織、人力資源和社會保障及有關部門對照條件以及干部人事工作中有關回避制度的規定，對報名人員進行資格初審，符合條件的進入考試考核程序，對不符合報名條件的人員及時作出解釋和說明。

5、考試考核（6月中旬前）。考試采取筆試、面試等方式，縣組織、人力資源和社會保障部門牽頭組織，紀檢（監察）部門參與監督。縣教育、衛生部門制定年度引才具體方案，與縣組織、人力資源和社會保障部門會商同意后實施，組織、人力資源和社會保障部門派員參與全程指導，紀檢部門派員全程參與監督。對通過考試的人員要組織對其思想政治表現、道德品質等基本情況進行考核，不符合條件的不予錄用。

6、簽訂意向合同（6月下旬）。縣組織、人力資源和社會保障、教育、衛生等部門根據工作分工，分別與擬錄用人員簽訂意向性合同。

7、資格復審、體檢、公示、辦理錄用手續（7月中旬）。對擬錄用人員進行資格復審、體檢和公示，招錄結果報縣委、縣政府領導同意后辦理正式錄聘用手續。

企業引進人才可參照事業單位引進人才程序實施，也可自主參加各類人才市場或赴有關高等院校洽談引進。各企事業單位要不拘一格，采取多種方式，柔性引進一批高層次人才，鼓勵支持企業引進碩士以上人才。企業引進本科人才報縣人力資源和社會保障部門備案，碩士或高級職稱以上的高層次人才報縣組織部門備案。新晨

五、引才待遇

事業單位引進人才按照本單位同類人員的有關待遇執行；企業引進的人才，可實行協議工資；引進縣內特別緊缺專業的碩士以上人才可享受副科級干部待遇，優先申報蘇北急需引進人才補助資金，列全額撥款事業單位編制。

六、有關要求

1、加強組織領導。引進人才是落實“人才興縣”戰略、加快建設全面小康新響水的一件大事，組織、人力資源和社會保障部門要切實做好引進人才的牽頭工作，各用人單位要明確一名領導班子成員分管引才工作，特別是三大園區，要加大對企業的宣傳和組織力度，努力提高引才工作的組織化程度。

2、認真組織實施。要堅持標準和條件，堅持公開、公平、公正，紀檢、監察部門要積極參與，加強工作監督，確保整個引才工作順利進行。