本站小編為你精心準備了人事局基礎實施意見參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
一、加強基礎工作的重要意義
人事部門基礎工作是指基本制度、基礎資料、基本功訓練和信息化建設,即“三基一化”。
加強人事部門基礎工作,是貫徹落實科學發展觀、提高決策水平的必然要求;是保持政策和工作連續性、確保各項工作在原有基礎上不斷推進的實際需要;是強化內部管理、提高行政效能的有力措施;是促進隊伍建設、提高整體素質的有效途徑,對于促進人事人才工作的長遠發展,具有十分重要的意義。
近年來,全區各單位高度重視人事基礎工作建設,把基礎工作作為一項重要工作來抓,在基本制度建設、基礎資料積累、基本功訓練等方面取得了明顯成效。但也應看到,與新形勢新任務的要求相比,我們當前的基礎工作還有一些差距。各單位應高度重視,認真分析存在的問題和薄弱環節,切實采取有力措施,不斷改進和加強基礎工作。
二、加強基礎工作的目標和主要任務
(一)加強人事基礎工作的目標
1、基本制度健全,要做到工作職責清晰,工作程序明確,工作要求具體,工作運轉規范有序。
2、基礎資料完整,要做到重要工作及時建檔,歷史資料有據可查,輔助材料相對齊全,基礎數據全面準確。
3、基本功扎實,要做到工作人員業務知識全面,相關法規政策熟悉,基本技能熟練,具有較強的辦文、辦事、辦會能力。
4、信息化水平不斷提高,要逐步實現業務工作信息化管理和辦公自動化,推進信息資源共享。
(二)加強人事基礎工作的主要任務
1、加強基本制度建設。建立健全業務工作制度,明確工作職責,規范工作程序,嚴格工作要求,加強監督管理。建立健全內部管理制度,用制度管人、管事,使機關日常工作有章可循、高效有序。加強制度的清理和完善,及時進行補充修訂,確保各項制度的針對性和時效性。對已建立的制度,要采取有力措施抓好落實,定期對制度執行情況進行檢查。
2、加強基礎資料積累。堅持“誰辦誰建、隨調隨有”,對本單位下發的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、工作中形成的計劃、總結、報告等各類文稿資料,以及文字、音像、實物等,進行整理保存。對各項主要業務工作的歷史沿革、現實狀況以及發展趨勢等資料,注意及時收集、研究、整理。對人事人才工作的重要基礎數據、基本情況,要做到全面采集、定期更新。
3、加強基本功訓練。根據履行崗位職責的要求,著力提高人事干部的綜合素質。提高學習能力,加強政治理論、業務知識的學習,拓寬知識面,熟悉掌握并正確執行人事工作法律法規和相關政策。提高語言文字表達能力,能起草完成涉及本職工作的各類文字材料,具有較強的口頭表達能力。提高組織協調能力,善于處理各方面的關系。加強計算機操作、公文寫作、普通話、硬筆書法等基本技能的訓練,更好地履行工作職責。
4、加強信息化建設。進一步完善內部辦公局域網,推進辦公自動化建設,依托**政務網,建成智能化的辦公應用平臺,不斷提高人事部門工作效率和工作質量。依托人事局辦公網站,加強電子政務建設,加大政務公開力度,提高公共服務水平。加強數據庫建設,重視信息資源的開發利用,加快公務員、專業技術人員、軍轉干部、工資管理、人才市場等人事人才工作基礎數據庫建設,為科學決策提供支持。
三、加強基礎工作的具體措施
(一)開展人事基礎工作檢查。各單位可根據“三基一化”的要求,對本單位基礎工作建設情況進行摸底自查,找出差距和不足,及時進行整改。區人事局每年年底進行人事基礎工作檢查,促進各單位人事基礎工作的科學化、規范化、制度化。檢查的內容包括:基本制度是否健全完善,基礎資料是否全面準確,工作人員基本功是否扎實,是否能較好地適應本職崗位的要求,辦公自動化和數據庫建設是否適應推進工作任務的要求等。
(二)加大人事干部培訓教育力度。各單位要注重人事干部的培養,有計劃的安排人事干部參加區人事局組織的各類培訓。區人事局定期組織人事干部業務培訓,重點培訓人事干部履行崗位職責所應掌握的政策法規、基本知識、基本技能。區人事局還將采取召開座談會、專題講座、參觀學習等形式,加強人事干部職業道德教育,樹立人事干部公道正派,勤政為民的良好形象。繼續組織開展人事干部業務達標考核活動,將單位人事基礎工作建設情況作為考核人事干部的重點,納入考核的內容。不斷提高人事干部的工作能力、業務水平和服務質量,建設一支業務精、素質高、風氣正的人事干部隊伍。
(三)加快人事信息化建設。進一步完善區人事局辦公網站,及時公布人事政策、人事信息、辦事程序、辦理結果等政務公開內容。依托“**區政務網”,完善全區統一的工資管理數據庫和數據網上傳輸系統,在市內六區率先實現全區范圍內的工資網上管理,實現全區各級各類人才數據庫的互聯、互通,人才數據的網上采集和分析。
四、加強基礎工作的要求
(一)要加強組織領導。加強基礎工作是一項長期任務,各單位要把加強人事基礎工作列入重要議事日程,結合單位實際,按照本實施辦法的要求,及時開展工作。
(二)要切實落實責任。各單位要明確人事基礎工作的目標、主要任務、具體要求,做到基礎工作有人管,有人做,堅持在日常工作中抓好落實。
(三)要抓好督促檢查。各單位要按照實施辦法中提出的目標、任務,做好對本單位基礎建設情況的督促檢查。