居委環衛考核管控工作意見范文

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為進一步改善城鎮居住環境，著力構建環境衛生常態化、精細化、長效化管理格局，加快推進我鎮新農村建設步伐，圍繞“潔凈城鎮、美麗鄉村”的總體目標和要求，結合本鎮實際，特制訂村（居）環境衛生考核管理實施意見。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“接軌杭州經濟圈、建設楊汛小城市”的戰略目標，以徹底改善村（居）環境“臟、亂、差”現象，優化城鎮、農村生活環境和生態環境，提升城鎮品位為主要目標，廣泛深入開展環境整治工作，加快環境基礎配套設施建設，逐步樹立健康文明的生活觀念，促進城鄉一體發展。

二、考核對象及重點內容

1、對象：全鎮20個村（居）（江居只檢查不考核）。

2、內容：保潔責任落實情況、環衛設施配備情況、路面保潔情況、墻面保潔情況、河面保潔情況、公廁保潔情況、垃圾箱保潔情況、生活建筑垃圾堆放情況、綠化帶養護保潔情況、亂搭亂建占道情況、房前屋后雜物堆放情況、干部巡查情況。

三、考核方法與組織

1、考核方法：村（居）考核以月度考核和年度考核相結合形式進行。月度考核實行百分制，以日常考核和督查暗訪相結合，以考核細則為依據，內容進行量化細化，嚴格按考核細則進行評分（詳見附表一）。

2、考核組織：鎮政府將每月組織黨代表、人大代表、政協委員、鎮干部、村干部等不定期進行考核。

四、考核獎懲

1、設立專項補助資金。鎮政府按各村（居）戶籍人口人均安排100元/年的環境衛生專項獎補資金，根據每月考核評分，分四個季度予以補助，對月考核平均得分在90分以上的村（居）全額予以補助，月考核平均得分在80分以上90分以下的村（居）待整改完成后給予90%補助，80分以下的待整改后給予70%補助。每季度初公布上季度考核結果并兌現補助金。對于月平均得分在85分以上的村（居），向縣農辦推薦參加示范村和優勝村的評選。

2、考核與崗位責任制掛鉤。月度考核列末五位的村（居），扣除當月村（居）主職干部崗位責任制考核獎500元；年度考核與村（居）年終環境衛生崗位責任制掛鉤，年度總分考核列前5位的村（居）各升2分，年度位列末5位的村（居）各扣2分；在縣級檢查中被點名批評的村（居），每次扣1分，同時取消本季度推薦縣優勝村和示范村評選的資格。

五、工作機制

1、落實村（居）保潔崗位責任制。合理劃分村（居）保潔范圍，每個保潔范圍分別落實地面保潔員、墻面保潔員、河面保潔員、綠化養護員、垃圾清運員、垃圾箱保潔員、公廁保潔員、責任村干部、義務監督員等相關責任人員，落實保潔崗位職責及考核要求，并在醒目處張榜公布（詳見附表二）。對未建立保潔崗位責任制的村（居），月度考核直接確定為不合格，“亮紅燈”。

2、開展潔美村（居）競賽。在鎮政府醒目位置設置潔美村（居）競賽排行榜，建立月度競賽亮燈制。對90分以上村（居）“亮綠燈”表彰，80-90分“亮黃燈”警示，80分以下“亮紅燈”整改，每月上墻公布考核結果并張貼考核過程中拍攝的問題彩照，待整改到位后移除彩照。同時開展最美（最差）村道、最潔（最差）公廁、最清（最差）河面、最靚（最差）村景、最佳（最差）庭院的評比公示活動。

3、建立日常巡查監督機制。結合“數字城管”進楊汛橋工作，建立以鎮新農村建設辦、駐村指導員(助理員)、城監隊員、村干部、義務監督員為主體的巡查網絡。新農村辦工作人員分組分片開展周巡查，駐村干部每周兩次巡查，城監隊員按照分組協助巡查，村責任干部每日巡查，村義務監督員開展日常督查。在巡查督查中發現的問題要及時反饋、落實整改，對列入考評獎懲的及時予以獎懲。

4、建立公共輿論監督機制。鎮廣電站、《楊汛橋報》及時對每月評選考核結果進行公布，對各村（居）存在的環境衛生問題以專欄形式進行曝光，對示范優勝村（居）以專題形式予以表揚。同時設立環境衛生監督舉報電話，接受群眾監督。

六、組織領導

鎮對各村（居）考核工作由鎮新農村辦公室組織實施。實行一月一檢查考核、一月一通報整改。