醫生成長中自信心培養范文

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1培養自信心所需要素

1.1虛心、嚴謹的態度優秀的外科醫生通常具備果斷、自信等特征，要想從頂尖醫生身上學到本事，既需要個人資質和潛力，又需要虛心的學習態度和嚴謹的工作態度，這在外科醫生成長的早期階段尤為重要。如果在這個階段不能養成虛心、嚴謹的態度，今后外科職業生涯將會坎坷不斷、事故不斷，也會重創自己的自信心，事業將會受到巨大影響。

1.2善于總結和鉆研的能力醫生這個職業需要不斷總結和思考。醫生在早期階段沒有臨床與手術操作經驗，所以就需要刻苦鉆研。遇到新的病例，首先要聯系書本上相關理論知識，結合臨床思考治療原理及細節，并做好記錄，空余時再對這一病例進行回顧和總結。遇到手術，要于手術前閱讀手術學圖譜并結合相應的解剖學圖譜，做好預習工作；術中一方面要注意手術醫生的操作流程，另一方面要注意手術操作的細節處理；術后結合手術過程再次翻閱圖譜，做好術后筆記。這可以讓年輕醫生在早期迅速掌握更多知識與技能，促使其成為合格甚至優秀的后備軍。

1.3擺正心態，樹立奮斗方向年輕有為的外科醫生，除了擁有優秀的基本功，還有自己的想法和奮斗方向，但可能存在心高氣傲、自以為是等缺點。如何促使其成長，心態引導非常重要。例如，曾經有一名年輕醫生在其外科醫生生涯早期就擁有良好的基本功，很早就要求導師給予其主刀或一助的待遇，結果導師沒有同意，但是不經意間告訴他，這個階段自己當初干了足足8年。細細思考就會明白，培養外科醫生不是速成的，是需要不斷積累的，一方面在手藝上逐漸進步，另一方面心態也需要不斷調整。只有兩方面同步發展，才能有所進步。

1.4資深醫生的教誨有人說，外科醫生的本事是偷來的，因為外科操作不難理解，容易模仿，但是如果沒有一個好的醫生指導，學的東西是野路子、是游擊隊。因此，要多聽資深醫生的經驗教誨，并結合現實情況予以總結，辯證地吸取其精華，變成自己的東西。

2提高自信心的措施

2.1針對醫生的不同性格特點采取不同的培養方式每名年輕醫生都有不同的性格特點，有人個性內向，有人則個性張揚[2]。個性內向的醫生，有些靦腆，不好意思交流，不主動，遇到挫折易影響其自信心。但他們往往思維縝密，注重細節。個性張揚的醫生，喜歡主動交流，但往往又有些浮躁。在對待這兩類年輕醫生時，上級醫生要用心引導。對于內向的醫生，要主動與其交流，主動給予機會，對其批評盡可能委婉，但也要讓其明白事情的嚴重性；對待外向的醫生，時不時給予適當的善意批評，培養其細心的工作態度和縝密的思維習慣。

2.2優化臨床教學方式，培養臨床思維能力由于每名醫生的情況不同，無論基礎理論還是操作習慣都有所不同。在外科醫生成長的早期階段，必須要求其在短時間內養成規范的操作及工作習慣，這一方面需要個人努力，另一方面也需要上級醫生不斷指出和糾正錯誤。對于不同階段的外科醫生實施不同的教學方式。早期階段，在查房及病例討論時要求年輕醫生掌握疾病發生、發展及病因，在查房時多提問，使其對理論及疾病有更為深刻的認識。操作方面，在上級醫生的引導下可進行復雜的切口感染治療等操作，適當讓其獨立操作，積累經驗。隨著臨床見識逐漸加深，年輕外科醫生有了一定的經驗和體會，逐漸形成自己的臨床思維，可以讓其獨立開展臨床工作。這不是放任不管，還需觀察一段時間，視情況而定，若確實操作或處理得當可給予機會更進一步，若不行則及時予以糾正，并教授正確的處理措施，引導其形成正確的思維模式和處理方式。

2.3增強交流，適當表揚交流可以調節工作氣氛，輕松的環境可以讓每個人在繁重的工作中有個好心情，從而提高工作效率，進一步加強團隊合作。工作團隊內要有民主的氛圍，讓每個人都可以大膽發表自己的見解，自由討論。工作中適當的表揚可以提高年輕外科醫生的工作積極性，也能讓其主動融入團隊，對其成長有非常大的好處。

2.4嚴格要求，充分信任嚴格要求對于醫生這個職業至關重要。在平時工作中，上級醫生要言傳身教，對自己、對學生嚴格要求，努力使外科醫生在成長早期就養成好習慣。無論是處理醫療工作，還是與病人溝通，必須展現出嚴謹的態度。充分信任對一個人的成長有促進作用，給予重要的任務及充分的信任，可以極大提高年輕外科醫生的存在感和主人翁意識，促使其養成嚴肅、嚴謹的工作態度，增強自身責任感，從而達到一個新的高度。

自信心對于年輕外科醫生的成長非常重要，自信心培養需要與業務水平同步提高。如果業務水平提高了，自信心沒有跟上，那么依然不能成為一名好醫生。因此，對于一名年輕的外科醫生來說，自信心培養是個重要的課題。

作者：徐駿飛 陳錦鵬 何志賢 王華 周友浪 單位：南通大學附屬醫院