畜牧醫體改革后的現況及思路范文

本站小編為你精心準備了畜牧醫體改革后的現況及思路參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

1存在問題

1.1機構不健全《動物防疫法》規定，縣級以上人民政府要建立動物疫病預防控制機構，吉州區畜牧獸醫體制改革時，未成立吉州區動物疫病預防控制中心，畜牧獸醫技術支撐體系不健全。雖然5個鄉鎮都成立了鄉鎮畜牧獸醫站，但6個街道只有一個街道成立了畜牧獸醫站，所有鄉鎮、街道以及2個生豬定點屠宰場所都沒有成立動物衛生監督分所，這給動物防疫、檢疫以及監督工作帶來許多不利影響。

1.2經費投入不足一是鄉鎮畜牧獸醫站基礎薄弱。近年來，各級財政加大對鄉鎮畜牧獸醫站建設投入的力度，鄉鎮基礎設施有了一定改善，但吉州區位于吉安中心城區，城市建設步伐快，土地價格高，現仍有2個鄉鎮畜牧獸醫站沒有獨立的辦公樓，大多數鄉鎮站辦公條件簡陋，防疫、檢疫和執法設備等不全，實驗室設施基本全無，不能滿足當前畜牧獸醫工作的需求。二是工作經費嚴重不足。《動物防疫法》要求將動物疫病預防、控制、撲滅、檢疫和監督管理所需經費納入本級財政預算，但目前除了動物防疫經費列入了財政預算，其他如辦公費、檢疫和監督管理經費都沒有列入財政預算，使得畜牧獸醫工作開展不順。

1.3工作壓力大隨著人們對畜禽產品質量安全要求的提高，環境保護意識的增強，以及國家對畜牧業扶持力度的加大，畜牧獸醫部門職責越來越多，畜牧獸醫工作范圍越來越廣，在增加工作量的情況下，區鄉兩級畜牧獸醫部門沒有增加編制，沒有增加工作人員，造成現有畜牧獸醫工作人員超負荷工作，工作壓力大。

1.4隊伍素質不高由于基層畜牧獸醫工作條件太差，待遇無法得到保障，畜牧獸醫專業技術人員都不愿到基層站工作，造成基層畜牧獸醫人員結構不合理，后備力量不足，老齡化問題嚴重。隨著養殖規模化程度增加，鄉村獸醫服務對象減少，收入大大降低，鄉村獸醫人員嚴重流失，建立專業的村級防疫員隊伍也成為難題。基層畜牧獸醫人員年齡老化，知識更新不夠，現代畜牧獸醫技術掌握較少，影響基層畜牧獸醫隊伍整體工作水平，制約畜牧獸醫事業的發展。

2建議

2.1根據工作需要，健全相關機構根據“精簡、統一、效能”的原則，區級成立動物疫病預防控制中心，與區畜牧獸醫站一并納入區畜牧獸醫局管理，與區動物衛生監督所合署辦公，適當增加編制。在未成立畜牧獸醫站的5個街道及2個生豬定點屠宰場成立區域性動物監督分所（如城南和城北分所），原有畜牧獸醫站增掛動物衛生監督分所的牌子，所有分所增加2~3個編制，增加動物衛生執法能力，確保畜禽產品質量安全。

2.2加大經費投入，提供有力保障各級政府應進一步加大對基層畜牧獸醫建設的投入，改善基層畜牧獸醫的工作條件，完善基礎設施，適當提高基層畜牧獸醫人員的待遇，充分調動畜牧獸醫人員的工作積極性。

2.3引進專業人才，提升隊伍形象大力引進畜牧獸醫及相關專業技術人才，充實到基層畜牧獸醫隊伍中去，解決基層技術人員短缺問題。同時加強基層畜牧獸醫人員的培訓，加強內部管理，提高基層隊伍的綜合素質，樹立良好形象。

作者：康小華曾川劉智單位：吉州區畜牧獸醫局