人才市場建設進度探討范文

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當前人才市場在發展中存在的問題

1．問題之一———人才市場的信息不暢通。人才市場的信息不暢通，其主要的表現是：一是當前很多人才市場的交流方式主要是以有形的人才市場為主，網絡市場為輔，其基本形式在一個固定的地方召開人才交流會；二是雖然在網絡上投遞簡歷與面試的人很多，但最后達成意向的不多，網絡人才市場的建設相對落后，使得各個人才市場之間的溝通信息缺乏。

2．問題之二———人才市場的結構不合理。人才市場的結構相對不合理，其主要表現是：一是人才市場的分布不均勻，比如說，很多經濟比較發達的地方，人才市場的數量與質量都比較高；但在一些經濟欠發達的區域，人才市場比較稀少。二是人才的結構不合理，很多專業領域與冷門專業的人才較少，特別是生物、現代農業以及環保等領域的高級技術人才比較欠缺。同時大部分人才主要集中在事業單位，分布在農業生產第一線、經濟工程以及科研第一線的人才則較少。

3．問題之三———人才市場的規范化程度較低。人才市場的規范化程度較低，主要表現在以下兩個方面：首先是很多人才市場的秩序比較混亂，執法部門執法不嚴、相關管理人員有法不依等現象層出不窮。雖然國家有關人事部門與工商管理部門多次清理，但在現實生活中，總是屢禁不止，這不僅嚴重損害了人才市場的形象，也不利于市場經濟的發展。

其次是政府部門在實際的監督管理過程中，只是對那些有著正規經營執照的人才市場進行監督管理，對于一些沒有正當經營手續的人才中介機構則采取不管不問或者聽之任之的太多。而這些機構里的工作人員不僅缺乏專業知識，而且職業道德素養不高，人才介紹的收費標準不統一。這些現象不僅不利于人才市場的發展，而且對人才是一種很大的傷害。

4．問題之四———人才市場交流缺乏配套政策。人才市場交流缺乏配套政策的主要表現是：在我國，人才市場的發展速度很快，但相應的人才流動政策與法律法規還不是很完善。當人才市場發生人才交流問題與矛盾的時候，總是得不到及時地解決。而且規范人才市場發展的一些臨時規則已經無法發揮其推動人才交流的作用與影響，這在很大程度上影響著人才市場的健康長遠發展。

建立完善人才市場的有效措施

1．措施之一———采取措施建立人才信息數據庫。要建立人才信息數據庫，就要做到以下三點：首先是將本區域內的人才信息進行收集、統計與分析，并利用先進的計算機技術與網絡通訊技術建立網絡信息平臺，最后將人才信息數據儲存到信息網絡平臺中；二是要以免費上網或者低消費上網的方式吸引科研院校、各大高校以及事業單位的人才數據庫為自身的子數據庫，給人才與社會提供一個更加透明的信息共享平臺；三是要充分利用各種宣傳媒介，加大對人才供求的宣傳力度，引導人才在市場中的合理流動，在最大程度上減少人才盲目流動的現象。

2．措施之二———采取措施規范人才市場的發展。要規范人才市場的發展，就要做到以下三點：一是要采取措施培養人才市場中工作人員與管理人員的自律意識，依據相關部門的規定進行操作；二是采取措施加強對人才市場的監督與管理，讓其沿著健康的道路發展；三是政府及有關部門要根據本區域人才市場發展的實際狀況，制定相應的政策規定，以規范人才市場的混亂狀態。

3．措施之三———采取措施建立與完善人才市場的法律法規體系。要建立與完善人才市場的法律法規體系，就要做到以下兩點：一是要嚴格按照國家相關法律法規的制定程序為藍本，以有助于企業與人才合理雙向選擇為基本原則，通過法律手段明確人才市場的性質、職能、地位與作用；二是要強化對人才流動的仲裁部門的建設工作，從而保障人才個人與企業人才交流機構的合法利益，以促進人才市場的健康長遠發展。

4．措施之四———采取措施建立區域性的人才市場。要建立與完善區域性的人才市場，就要做到以下兩點：一是要在各省市區為中心，建立核心的人才交流市場，并以各個區縣的人才交流市場為紐帶，制定區域性的人才交流市場的發展規劃；二是要發揮國家在人力、物力、財力方面的主導作用，促進區域內人才市場的正常運行與人才的科學配置。

5．措施之五———采取措施提升人才市場的服務質量。要提升人才市場的服務質量，就要做到以下兩點：首先要主動地改變以往的服務模式，主動上門為客戶服務，提升人才市場主動服務的意識，并加大對當地人才的重視程度。其次是采取措施增加自身的服務項目，比如說，增加人才租賃或者人才測評。所謂人才租賃，就是指人才服務機構、派遣人員以及用人單位分別簽訂人才派遣合同、人才租賃協議，以此規范合同或者協議三方在租賃期間的權利與義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發生任何形式的人事隸屬關系。而人才測評，就是指通過一系列的科學手段與方法對人才的基本素質及其工作績效進行測量與評定的活動。

結語

時代的發展與社會的進步，人們對人才的關注度越來越高。為了加快社會主義市場經濟環境下的人才市場建設，需要明確企業與個人兩個市場主體之間的關系與權責。在充分發揮市場配置社會資源作用的基礎上，加強宏觀調控，從而促進人才市場的健康長遠發展。

作者：劉峰單位：烏魯木齊經濟技術開發區組織人事勞動局