人才市場的薪酬體系思考范文

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人才市場薪資行情的有效性市場是人才資源配置的主要渠道，狹義上講，市場是招聘求職的具體場所。人才配置方式靈活、渠道多樣，傳統的招聘有現場招聘會、報紙招聘、專業雜志招聘、店面招聘等形式，新型招聘形式有網絡招聘、電視招聘、電話招聘、短信招聘等等。近幾年來，一些公共人才服務機構不斷將現代科技手段運用于服務，開發出智能求職系統、無線信息傳輸顯示系統等新型配置方式，信息覆蓋更加廣泛。在提供現場招聘服務的基礎上，大多實現了與網站的相互貫通，招聘單位往往也是組合使用多種招聘方式，但是與其他配置方式相比，現場招聘和網絡招聘對于職位和人力資源信息的聚集能力最為強大，由于主體集中，信息量大，所反映出的薪酬水平更具有代表性。職位供求在達到平衡的時候，可以得出該職位的均衡薪資水平。而現實情況是，職位的市場價格在各種力量的作用下，是不斷變化并無限向均衡點趨近的，精確統計出某一職位在某一時點的均衡工資水平只能是一種理想狀態而且也并無實際意義。另外，對職位成交的全部價格進行統計也不現實。從人才交易行為分析，買方以職位定價，賣方以能力定價，當招聘單位和求職者不能與交易對象達成一致的時候，由于存在競爭和替代關系，都會另外尋找合意的交易對象。人才多是個體的交易行為，用人單位則采取“一攬子”式的多種人才的招聘方式，在議價過程中，相對于用人單位來說，個人對價格的主導往往處于劣勢。從現實交易情況看，也多數是以用人單位開出的薪酬價格成交為主。因此，采用人才市場某一時段內招聘單位給出的某一職位的平均薪酬作為該職位的市場薪酬水平具有較高的代表性和實用性。

人才市場薪酬信息的主要表現形式及其整理人才市場所反應的薪酬信息來自于用人單位提供的招聘信息。完整的招聘信息一般包括以下幾個方面：企業簡介與發展前景、人力資源管理優勢及特點、職位描述、工作規范、薪酬、聯系方式等等。但由于招聘海報篇幅有限，實際主要顯示了企業名稱、職位名稱、基本用人條件以及薪酬等，而對于薪酬的表達也不全面、不統一，主要列示了某一職位在正常工作狀態下用人單位能夠支付給雇員的直接的工資水平，包含基礎工資、績效工資、獎金、津貼等在內的貨幣性收入總和，同時對保險繳納等情況給予補充說明。貨幣性收入表現為確定的一個薪資數量或給出一個變化范圍。前者以管理或技術類職位為主，后者多用于銷售或以計件工資為主或與完成可計量的工作量為任務要求的職位。近年來，新型薪酬結構越來越多的被企業采用，比如寬帶工資框架，或個人薪酬與企業、部門、團隊的績效相掛鉤的薪酬體系等等，往往是給出一個薪資范圍。因此，多數職位在市場上所呈現的薪酬水平不是一個具體的確定數值。那么，對某一職位薪資的上下限計算平均值可作為該職位的薪酬，相同的職位進行平均計算可近似作為該類職位的市場薪酬。

每個招聘單位提供的職位薪酬是不同的，即使是處于同一行業中的各個企業對于同一個職位給出的薪酬也是不盡相同的。同一職位，在不同的行業中其定價也是不同的。除了行業收入差距的客觀情況，還與職位在企業中的重要性相關聯，尤其是那些對于形成企業核心競爭力貢獻較大的職位薪酬優勢表現更為明顯。比如，會計職位，可以把整個市場上提供的會計職位的薪酬進行平均，得出的是會計職位的平均薪酬。而具體到分行業進行統計的時候，則相差甚遠，如，機械加工行業，會計是普通職位，在企業薪酬系列中不是核心崗位，薪酬水平一般。而在從事會計咨詢、會計事務外包行業中，由于是關鍵崗位，職位價值高，其薪酬就明顯提高了。因此，按行業進行同一職位的統計更有意義。也可以按照地域來進行劃分進行薪酬統計，由于地區經濟發展程度的不同、優勢產業的不同、消費水平的不同，職位薪酬也會體現出差距。另外，將職位薪酬和相應的專業要求結合分析，可以歸納出各個專業所對應的市場薪酬水平，從而揭示出市場中專業的緊缺程度和市場價值。信息化建設是薪酬統計的基礎，需要建立一個職位薪酬數據庫，以便能方便地根據需要進行不同口徑的統計和列示。現實工作中，濟寧市建立了一套信息系統，將參加招聘的所有單位的企業性質、所有制形式、行業、招聘職位名稱、招聘條件、薪酬等全部錄入系統，以實現按照需要進行分類統計，并結合市場人才供求分析進行。這對于評價職位的市場價值、引導擇業、對用人單位建立合理的工資體系以實現外部公平提供參考都起到了積極的作用。

人才市場薪酬形成機制的局限性薪酬是一個框架，既包括直接報酬（基礎工資、績效工資、獎金、股權、紅利、各種津貼等），也包括間接報酬（如保險、補助、優惠、服務、帶薪休假等），從這個角度看，市場反映的主要是直接報酬或其中相對固定的部分，并不能完整呈現薪酬的全貌。職位的豐富程度與市場規模和供求雙方對市場的認可程度相關，同時帶有一定的地域性，不能反映出社會上存在的所有職位的薪酬情況。由于市場招聘的特點，對于一般中層管理職位、技術職位和普通職位能夠比較全面的反映市場薪酬水平，而對于高層職位則具有一定的局限性。職位薪資以“面議”代替公開標價也是存在的普遍現象，也不利于研判職位的薪資水平。有效發揮市場價格機制的調節作用，尚需不斷推進市場信息化建設，加強市場監管，規范招聘行為，不斷提高市場的透明度和誠信度。

作者：張曉東單位：濟寧市人才市場