人力資源向人力資本轉化范文
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內容摘要：進入到21世紀，知識經濟時代的到來，確定了企業人力資本的重要價值和地位。知識經濟時代的到來，又為人力資源轉化為人力資本創造了條件，本文主要針對人力資源向人力資本的轉化進行了初步分析。
關鍵詞：人力資源人力資本轉化
知識經濟時代的到來，確定了企業人力資本的重要價值和地位。知識經濟時代，“知識密集型產業”將取代傳統的“勞動密集型產業”，人力資本的提高可促進生產過程中有效勞動投入增加或物質資本利用效率的改善，提高勞動生產率并使產出以更快速度增加；人力資本積累會提高勞動者素質，而勞動者素質決定了投入生產中的勞動質量的高低。加強人力資本的積累，提高人力資本的質量，對于企業保持旺盛的生命力至關重要。
人力資源轉化為人力資本的可行性
隨著科學技術的進步和發展，“知識=財富”的觀念被大多數人接受，在知識經濟時代，知識成了一種主要的生產要素。技術、管理、個人智力作為人力資源的具體體現，在企業財富創造中越來越居于主要地位。越是現代化的高科技、高風險企業，越是需要專門人才進行經營管理，人力資源在企業財富創造中的地位就越重要，導致社會對一些專門的人力資源的需求增加，其稀缺性問題也就凸現出來，這又在一定程度上強化了人力資源所有者的優勢。
企業形態的演進以及投資者有限責任制度的確立，使能夠大規模聚集資本的公司成為市場的“主力軍”。股東的分散化，大大增加了物力資本的所有者直接控制企業的成本。而科學的能夠相互制衡的公司內部組織機構又為經營管理的專業化分工創造了良好條件。結果是人力資源的所有者逐漸取代了物力資源的所有者而控制企業，企業內部發生了“經理革命”，經理階層更多地控制了企業的支配權。
上述表明，人力資源的所有者對企業利潤產生索取權具有合理性和可能性，但人力資源轉化為人力資本的現實性卻來自于高科技、新知識引起的財富創造和價值增值數額的巨大。人們已明顯地感受到，與人力資本結合的投入流通中的物力資本帶來的利潤，同僅將貨幣化的物力資本存入銀行所獲利息相比，其間的倍數差越來越大。這種倍數差無疑可以證明人力資本具有比傳統的物力資本更高的營運增值能力。特別在風險投資領域，企業營運成功與否，幾乎完全取決于人力資本的作用。離開了人力資本，物力資本的增值能力大大降低。這也使得“資本家”樂于將自己獨占的剩余索取權與人力資源所有者分享，以更好地調動企業中包括經營者在內的職工的積極性、創造性。當人力資源所有者依據自己的勞動才能可以索取剩余價值時，人力資源也就轉化為人力資本了。人力資源向人力資本轉化的重要意義
（一）成為我國經濟發展的關鍵
改革開放以來，我國經濟發展的戰略已逐漸從物質資本依托型向人力資本依托型轉變。在經濟全球化和知識經濟、信息經濟中，人力資本日益成為一個國家經濟發展的決定因素，在經濟發展中日益發揮著決定性作用。人力資本的積累直接提高了勞動者素質，而作為生產力諸要素中主體要素的勞動者素質的提高，必將有力地推動社會生產力的發展；人力資本的積累改善了物質資本的效能，促進了科學技術進步，提高了經濟管理水平，從而推動經濟發展；人力資本的積累還可以在全球范圍內吸收和組合生產要素，為經濟發展創造一個良好的外部環境。
（二）社會穩定和社會進步的客觀要求
人力資源是資源中最具能動性的組成部分，人力資源首先體現為實體性資源，同時也是滲透性資源和運營性資源不可或缺的因素。人力資源轉變為人力資本就意味著，勞動者已經在生產力系統中發揮作用，在作為實體性資源發揮作用的同時，還不斷提高自身的素質，推動科學技術的進步，收集和傳遞各種信息，管理和協調生產力系統的運轉，使生產力系統運轉的效率不斷提高和經濟的全面發展。在社會主義市場經濟條件下，勞動者只有通過市場轉讓存在于自己體內的人力資源，將人力資源轉變為人力資本，即實現就業，才能取得收入，滿足自己的各種消費需求。社會勞動者充分就業，不僅是經濟發展的重要條件，而且是社會穩定的重要條件，而社會穩定又能促進經濟的發展。
實現人力資源向人力資本的轉變，促進生產力系統的高效率運轉，勞動者可以為社會提供更多的剩余勞動，這是社會進一步發展的物質保證。一個社會剩余勞動率的高低，是一個社會文明程度高低的標志。社會主義反對剝削者將勞動者的剩余勞動據為已有，而不反對社會不斷提高剩余勞動率。
綜上，人力資源轉化為人力資本后，才可以為企業創造價值，才可能促進社會和經濟的發展與進步。我國是一個人力資源大國，但不是一個人力資本強國，在知識經濟時代，將人力資源盡快轉化為人力資本是一項重要的任務。
參考文獻：
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