人力資源人力投資經(jīng)濟(jì)作用范文

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人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人類社會即將邁入知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要,認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置,加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。

1.人力資源的內(nèi)涵

人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量;狹義上指勞動力資源,即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實(shí)際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計(jì)算公式為:人力資源=適齡勞動人口-勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口+不足勞動年齡及超過勞動年齡實(shí)際參加社會勞動的人口。

人力資源既有量的規(guī)定性,又有質(zhì)的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性,主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn),勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性,主要指勞動力資源質(zhì)量表現(xiàn),科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識,具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。

2.人力資源預(yù)測

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,人才是主導(dǎo)力量,在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量,是一件比較難做得到的事,我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資源進(jìn)行研究,但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制,對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量,因此,加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析,準(zhǔn)確地確定人才的需求量,是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。

2.1預(yù)測的范圍

預(yù)測的范圍包括時間范圍和空間范圍,空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。

我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究,通常屬于長期預(yù)測范圍，例如,1985年各省(市)所進(jìn)行的人才預(yù)測究,時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”,且在同等信度和效度的情況下,預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高,預(yù)測的價值越大,這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長,待定因素增多,人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低,這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。

目前,國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性,大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究,預(yù)測周期縮短,盡量減少變動因素的干擾;同時注意縮小研究的范圍,集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討,依據(jù)現(xiàn)狀,考慮政策因素的影響,選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。

2.2預(yù)測的方法

80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究,其工作過程與方法可大致分為三步:一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等);二是進(jìn)行未來需求分析,依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推,預(yù)測未來需求量,在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型;三是配置規(guī)劃,即提出滿足需求的途徑和方法。

預(yù)測最終是需求預(yù)測,即預(yù)測未來一定時間需求量的增減,以及各種層次人才的需求比例變化;而目前研究的重點(diǎn)放在人力資源配置上,雖然也要涉及需求總量因素,但著力點(diǎn)往往放在人力資源結(jié)構(gòu)分析、與工作環(huán)境的動態(tài)匹配等方面,而對需求預(yù)測研究力度不夠。

3.人力投資

人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念,古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密較早提出“人力資本”,隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。

3.1人力投資的主要內(nèi)容

1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資.通過教育,可以提高勞動力的質(zhì)量,即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度,從而增加未來收益;衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì),從而增強(qiáng)工作能力。

2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性,促使職工情緒飽滿,從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全,防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。

由此可見,人力資本在客觀上是存在的,人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受,認(rèn)為把“教育”當(dāng)作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定,把“保健”當(dāng)成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的,它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。

3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)

資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看,就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力，顯然,人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是,其價值可以用貨幣加以計(jì)量,否則就不可能反映于企事業(yè)會計(jì)報表之中，從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來看,每年花費(fèi)于人力資源的投資,其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的,它們都可以用貨幣加以計(jì)量，因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

通過以上分析，人力資本（勞動者）的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運(yùn)用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，因此，一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源質(zhì)量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素，也是企業(yè)進(jìn)一步的一個前提條件。